2022年初級會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)沖刺習(xí)題

初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基本》沖刺習(xí)題【考題·多選題】(年)根據(jù)會計(jì)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于會計(jì)工作崗位的有()。A.稽核B.往來結(jié)算C.總賬報表D.財(cái)產(chǎn)物資核算『對的答案』ABCD『答案解析』會計(jì)工作崗位一般可分為：會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會計(jì)主管人員、出納、財(cái)產(chǎn)物資核算、工資核算、成本費(fèi)用核算、財(cái)務(wù)成果核算、資金核算、往來結(jié)算、總賬報表、稽核、檔案管理等?！究碱}·單選題】(年)根據(jù)會計(jì)法律制度的規(guī)定，下列公司中，必須設(shè)立總會計(jì)師的是()。A.一般合伙公司B.個人獨(dú)資公司C.外商獨(dú)資公司D.國有大中型公司『對的答案』D『答案解析』國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型公司必須設(shè)立總會計(jì)師，其她單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行決定與否設(shè)立總會計(jì)師?！究碱}·單選題】(年)根據(jù)會計(jì)法律制度的規(guī)定，會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參與繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理，每年參與繼續(xù)教育獲得的學(xué)分不得低于()。A.30學(xué)分B.90學(xué)分C.60學(xué)分D.15學(xué)分『對的答案』B『答案解析』會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參與繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理，每年參與繼續(xù)教育獲得的學(xué)分不少于90學(xué)分?！究碱}·單選題】(年)按照會計(jì)法律制度的規(guī)定，下列單位中，任用會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度的是()。A.國家機(jī)關(guān)、國有公司、事業(yè)單位B.國家機(jī)關(guān)、國有公司、企事業(yè)單位C.國有公司、企事業(yè)單位、外資公司D.國有公司、事業(yè)單位、外資公司『對的答案』A『答案解析』國家機(jī)關(guān)、國有公司、事業(yè)單位任用會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度?！究碱}·多選題】(年)根據(jù)會計(jì)法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)會計(jì)人員回避制度的表述中，對的的有()。A.單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人B.單位負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的出納工作C.會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的出納工作D.會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的總賬會計(jì)『對的答案』AC『答案解析』單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員。會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作?！究碱}·多選題】(年)根據(jù)會計(jì)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的有()。A.初級會計(jì)師B.高檔會計(jì)師C.注冊會計(jì)師D.中級會計(jì)師『對的答案』ABD『答案解析』選項(xiàng)C，注冊會計(jì)師不屬于會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格?！究碱}·多選題】(年)根據(jù)會計(jì)法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)會計(jì)工作交接的表述中，對的的有()。A.會計(jì)人員辦理交接手續(xù)的，不必監(jiān)交B.會計(jì)人員沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職C.移送人員因病不能親自辦理移送的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，可由移送人員委托她人代辦移送D.移送人員在辦理移送時，要按移送清冊逐項(xiàng)移送『對的答案』BCD『答案解析』選項(xiàng)A，一般會計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管人員)監(jiān)交;會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交?！究碱}·單選題】(年)根據(jù)會計(jì)法律制度的規(guī)定，下列人員中，負(fù)責(zé)對會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理睬計(jì)工作交接手續(xù)進(jìn)行監(jiān)交的是()。A.單位法務(wù)部負(fù)責(zé)人B.單位負(fù)責(zé)人C.單位人事部負(fù)責(zé)人D.單位檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人『對的答案』B『答案解析』一般會計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管人員)監(jiān)交;會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交。【考題·單選題】(年)根據(jù)會計(jì)法律制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)對一般會計(jì)人員辦理睬計(jì)工作交接手續(xù)進(jìn)行監(jiān)交的是()。A.紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人B.會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人C.檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人D.人事部門負(fù)責(zé)人『對的答案』B『答案解析』一般會計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管人員)監(jiān)交;會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交。【考題·判斷題】(年)從事會計(jì)工作2年且具有助理睬計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格人員，可擔(dān)任單位會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。()『對的答案』×『答案解析』擔(dān)任單位會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管人員)的，應(yīng)當(dāng)具有會計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計(jì)工作3年以上經(jīng)歷?！究碱}·判斷題】(年)張某從事會計(jì)工作因挪用公款被判處有期徒刑，刑罰期滿后5年，可以從事會計(jì)工作。()『對的答案』×『答案解析』因有提供虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報告，貪污，挪用公款，職務(wù)侵占等與會計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究刑事責(zé)任的人員，不得再從事會計(jì)工作，故張某終身不得從事會計(jì)工作。【考題·判斷題】(年)國有公司、事業(yè)單位、股份制公司必須設(shè)立總會計(jì)師。()『對的答案』×『答案解析』國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型公司必須設(shè)立總會計(jì)師，其她單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行決定與否設(shè)立總會計(jì)師?！纠}·單選題】“理萬金分文不沾”體現(xiàn)的會計(jì)職業(yè)道德是()。A.參與管理B.廉潔自律C.提高技能D.強(qiáng)化服務(wù)『對的答案』B『答案解析』廉潔自律規(guī)定會計(jì)人員在平常工作中做到公私分明、不貪不占。【考題·多選題】(年)根據(jù)會計(jì)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于會計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的有()。A.堅(jiān)持準(zhǔn)則B.客觀公正C.參與管理D.廉潔自律『對的答案』ABCD『答案解析』會計(jì)職業(yè)道德重要涉及愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)等內(nèi)容?！究碱}·單選題】(年)對于變造、偽造會計(jì)憑證，下列說法對的的是()。A.對單位罰款三千元以上五萬元如下B.對個人罰款三千元以上五萬元如下C.對單位罰款五千元以上五萬元如下D.對個人罰款五千元以上十萬元如下『對的答案』B【考題·單選題】(年)根據(jù)會計(jì)法律制度的規(guī)定，會計(jì)人員故意隱匿會計(jì)賬簿，尚不構(gòu)成犯罪的，一定期限內(nèi)不得從事會計(jì)工作。該期限為()。A.5年B.2年C.3年D.1年『對的答案』A『答案解析』隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報告，其中的會計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會計(jì)工作。【考題·單選題】(年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)非全日制用工形式的表述中，對的的是()。A.小時計(jì)酬原則不得低于用人單位所在地最低小時工資原則B.雙方當(dāng)事人任何一方終結(jié)用工均應(yīng)提前3天告知對方C.勞動報酬可按月結(jié)算D.雙方當(dāng)事人可以商定試用期『對的答案』A『答案解析』選項(xiàng)B，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以“隨時告知”對方終結(jié)用工;選項(xiàng)C，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日;選項(xiàng)D，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得商定試用期?！究碱}·單選題】(年)甲飯店以非全日制用工形式聘任王某，雙方口頭商定：王某每天到飯店工作3小時，每周周一休息，按小時計(jì)酬，按月結(jié)算支付勞動報酬。甲飯店與王某的下列商定中，不符合法律規(guī)定的是()。A.王某每天到飯店工作3小時B.王某每周周一休息C.按小時計(jì)酬D.按月結(jié)算支付勞動報酬『對的答案』D『答案解析』選項(xiàng)D，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日?！究碱}·單選題】(年)年8月1日，甲公司向郭某發(fā)出書面錄取告知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司與郭某簽訂勞動合同，商定勞動合同期限2年，試用期1個月。甲公司與郭某勞動關(guān)系建立的時間為()。A.年9月1日B.年8月10日C.年8月6日D.年8月1日『對的答案』C『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！究碱}·單選題】(年)年6月1日劉某到甲公司上班。年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同，下列有關(guān)甲公司未與劉某簽訂書面勞動合同法律后果的表述中，對的的是()。A.視為雙方自年6月1日起已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同B.甲公司應(yīng)向劉某支付年6月1日至年5月31日期間的2倍工資C.雙方尚未建立勞動關(guān)系D視為年6月1日至年5月31日為試用期『對的答案』A『答案解析』選項(xiàng)A，自用工之日起滿1年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同;選項(xiàng)B，2倍工資的支付起算點(diǎn)為用工之日起滿1個月的次日(年7月1日);選項(xiàng)C，勞動關(guān)系自用工之日(年6月1日)起建立。【考題·多選題】(年)年11月1日，甲公司向張某發(fā)出錄取告知，11月6日，張某到甲公司上班，截至年12月31日，甲公司始終未與張某簽訂勞動合同。有關(guān)甲公司未與張某簽訂書面勞動合同法律后果的下列表述中，對的的有()。A.甲公司與張某之間視為自年12月6日起已簽訂無固定期限勞動合同B.甲公司應(yīng)當(dāng)與張某補(bǔ)訂書面勞動合同C.甲公司與張某之間未建立勞動關(guān)系D.甲公司與張某之間的勞動關(guān)系自年11月6日起建立『對的答案』BD『答案解析』選項(xiàng)AB，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;選項(xiàng)CD，用人單位自用工之日起(年11月6日)即與勞動者建立勞動關(guān)系?！究碱}·單選題】(年)年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至年2月12日甲公司方與其簽訂書面勞動合同。未及時簽訂書面勞動合同的工資補(bǔ)償為()。A.18000元B.20000元C.22000元D.44000元『對的答案』B『答案解析』未及時簽訂書面勞動合同的工資補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)自年4月12日開始計(jì)算，到年2月11日，合計(jì)10個月，則除正常工資外，要支付10×2000=20000(元)工資補(bǔ)償?！究碱}·多選題】(年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承當(dāng)?shù)牧x務(wù)有()。A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等B.不得扣押勞動者有關(guān)證件C.不得向勞動者索取財(cái)物D.不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)?！簩Φ拇鸢浮籄BCD『答案解析』用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者規(guī)定理解的其她狀況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其她證件，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物?！究碱}·判斷題】(年)會計(jì)法律制度是對會計(jì)職業(yè)道德的最低規(guī)定。()『對的答案』√『答案解析』會計(jì)法律制度是對會計(jì)職業(yè)道德的最低規(guī)定。[.單選題]根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，不對的的是()。A.實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完畢計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%支付其工資B.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%如下的原則向勞動者加付補(bǔ)償金C.實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時間超過法定原則工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長工作時間的工資D.勞動者由于自身因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以規(guī)定其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失[答案]A[.單選題]根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是()。A.用人單位未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)[答案]B[.單選題]根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中對的的是()。A.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，在簽訂勞動合同步，勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同B.某國有公司改制重新簽訂勞動合同步，勞動者已經(jīng)在該公司工作滿，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同C.勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn).原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終結(jié)勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限[答案]D[.單選題]根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列職工退休年齡的說法錯誤的是()。A.趙某，男，系某煤礦從事井下作業(yè)的工人，其法定退休年齡為55周歲B.錢某，女，系某航空公司空乘人員，其法定退休年齡為50周歲C.孫某，男，因生病經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動能力，其法定退休年齡為50周歲D.李某，女，因外出旅游發(fā)生交通事故經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動能力，其法定退休年齡為45周歲[答案]B[.單選題]某公司劉某的月工資為5000元。已知，基本醫(yī)療保險單位繳費(fèi)比例為6%,個人繳費(fèi)比例為2%,根據(jù)社會保險法的規(guī)定當(dāng)月應(yīng)計(jì)人劉某個人醫(yī)療保險賬戶的儲存額為()元。A.90B.100C.190D.300[答案]C[.單選題]根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，下列有關(guān)勞動能力鑒定說法錯誤的是()。A.生活自理障礙分為三個級別B.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙限度和生活自理障礙限度的級別鑒定C.勞動功能障礙分為十個傷殘