某勘測設(shè)計研究院人事處處長職務(wù)說明書

nanhaizhanlue工作室專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某勘測設(shè)計研究院人事處處長職務(wù)說明書崗位名稱人事處處長長所屬層級部門負(fù)責(zé)人人所在部門人事處崗位定員1直接上級人事副院長長工作性質(zhì)管理所轄人員處長助理、社社保管理理員、培培訓(xùn)管理理員、檔檔案管理理員、工工資管理理員、勞勞動管理理員、離離退人員員管理員員崗位分析日日期本職：負(fù)責(zé)責(zé)本院人人力資源源規(guī)劃和和人力資資源管理理中的各各項事宜宜職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：制定人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，為為重大人人事決策策提供建建議和信信息支持持工作時間百百分比：：15%%工作任務(wù)根據(jù)本院發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略組織制制定人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，全面面考慮干干部和技技術(shù)人員員的梯隊隊建設(shè)對本院重大大人事問問題提供供建議定期組織收收集有關(guān)關(guān)人事招招聘、培培訓(xùn)、考考核、薪薪酬等方方面的信信息，為為本院重重大人事事決策提提供信息息支持職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)本本院人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略的執(zhí)執(zhí)行工作時間百百分比：：25%%工作任務(wù)根據(jù)本院的的情況，組組織制訂訂本院人人事管理理制度、勞勞動工資資及福利利制度、人人事檔案案管理制制度、員員工手冊冊、培訓(xùn)訓(xùn)大綱等等規(guī)章制制度、實實施細則則和工作作程序，并并組織實實施根據(jù)本院的的發(fā)展規(guī)規(guī)劃，提提出機構(gòu)構(gòu)設(shè)置和和崗位職職責(zé)設(shè)計計方案，對對本院組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計提提出改進進方案職責(zé)三職責(zé)表述：：全面負(fù)負(fù)責(zé)人力力資源管管理的各各項事務(wù)務(wù)工作時間百百分比：：30%%工作任務(wù)在本院內(nèi)外外，尋找找和發(fā)現(xiàn)現(xiàn)需要的的人才，并并及時向向本院有有關(guān)部門門推薦負(fù)責(zé)組織實實施招聘聘工作，并并參與對對應(yīng)聘人人員的面面試篩選選負(fù)責(zé)制定員員工的培培訓(xùn)和發(fā)發(fā)展計劃劃，組織織安排對對員工的的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織員員工的考考核，處處理員工工針對考考核結(jié)果果的申訴訴，接待待和處理理來信來來訪事宜宜負(fù)責(zé)組織員員工的職職稱評定定和技術(shù)術(shù)等級的的鑒定工工作組織勞資管管理工作作，編制制年度勞勞資計劃劃及薪資資調(diào)整方方案，審審核員工工每月的的薪酬代表院在授授權(quán)范圍圍內(nèi)與員員工簽訂訂各種勞勞動合同同，以及及處理各各種與勞勞動合同同相關(guān)的的事宜負(fù)責(zé)建立內(nèi)內(nèi)部的溝溝通機制制，及時時了解員員工的思思想動態(tài)態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)人人力資源源部內(nèi)部部的組織織管理及及離退休休人員的的管理工工作工作時間百百分比：：25%%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下下屬員工工制定階階段工作作計劃，并并督促執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)部門隊隊伍建設(shè)設(shè)，選拔拔、配備備、培訓(xùn)訓(xùn)、評價價本部門門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)內(nèi)工作任任務(wù)分工工，合理理安排人人員負(fù)責(zé)控制部部門預(yù)算算，降低低費用成成本負(fù)責(zé)離退休休人員的的管理及及離退黨黨總支書書記的各各項工作作職責(zé)五職責(zé)表述：：完成直直接上級級交辦的的其他任任務(wù)及院院工會、院院安委會會等有關(guān)關(guān)工作工作時間百百分比：：5%權(quán)力：編制制內(nèi)部招招聘制度度的審核核權(quán)對員員工出勤勤的監(jiān)督督權(quán)對員員工手冊冊及院有有關(guān)人事事、勞資資等制度度的解釋釋權(quán)對員員工考核核數(shù)據(jù)和和事項的的核實權(quán)權(quán)對員員工投訴訴的核實實權(quán)對直直接下級級人員調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)對所所屬下級級的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)對所所屬下級級的管理理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績績有考核核評價權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總院各部門門、單位位外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人事廳，勞勞動廳，社社保局，職職改辦，高高等院校校，省有有色總公公司，組組織部，老老干局等等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上學(xué)歷歷，有55年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗者可降降低要求求專業(yè)人力資源管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)，行政政管理培培訓(xùn)、企企業(yè)管理理培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗知識精通人力資資源管理理知識，掌掌握行政政管理、法法律等知知識，了了解勘察察等相關(guān)關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識識，熟練練使用辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具有較強強的閱讀讀能力、寫寫作能力力和表達達能力技能技巧具有很強的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力勞動強度體力勞動強強度較低低，腦力力勞動強強度較大大心理素質(zhì)要要求高其它：使用工具設(shè)設(shè)備計算機、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機、打打印機、Inte