材料研究院維權(quán)專責(zé)職務(wù)說明書

某材料研究院維權(quán)專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱維權(quán)專責(zé)崗位編號所在部門群眾工作部部崗位定員直接上級工會副主席席職系直接下級無所轄人員無崗位分析日日期2001年年10月月本職：承擔(dān)擔(dān)女工工工作、民民主管理理、勞動動爭議、職職工勞動動保護(hù)、勞勞動競賽賽、提案案的審理理、合理理化建議議、物業(yè)業(yè)管理監(jiān)監(jiān)督、福福利等的的具體工工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：承擔(dān)組組織開展展民主管管理的具具體工作作工作時(shí)間百百分比：：25%%工作任務(wù)指導(dǎo)基層分分工會的的民主管管理小組組開展工工作組織并配合合職代會會提案審審理工作作小組開開展工作作歸納整理提提案、監(jiān)監(jiān)督提案案落實(shí)情情況，并并負(fù)責(zé)提提案的歸歸檔工作作收集職工的的合理化化建議并并整理和和歸檔職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)女女工工作作工作時(shí)間百百分比：：25%%工作任務(wù)負(fù)責(zé)女工委委員會的的日常管管理工作作，組織織開展適適合女職職工特點(diǎn)點(diǎn)的各類類活動。督促有關(guān)部部門認(rèn)真真貫徹《某某材料研研究院女女職工勞勞動保護(hù)護(hù)實(shí)施細(xì)細(xì)則》、《女女職工禁禁忌勞動動范圍的的規(guī)定》反映女職工工的意見見和要求求，并幫幫助解決決實(shí)際困困難幫助指導(dǎo)女女職工干干部積極極主動地地開展工工作職責(zé)三職責(zé)表述：：承擔(dān)職職工福利利等方面面的具體體工作工作時(shí)間百百分比：：15%%工作任務(wù)發(fā)放職工生生活困難難補(bǔ)助，慰慰問困難難職工起草全院職職工福利利性療養(yǎng)養(yǎng)計(jì)劃，按按規(guī)定安安排職工工療養(yǎng)參與組織全全院福利利性物品品的發(fā)放放，慰問問重病職職工職責(zé)四職責(zé)表述：：維護(hù)職職工的合合法權(quán)益益工作時(shí)間百百分比：：15%%工作任務(wù)宣傳勞動保保護(hù)的有有關(guān)法律律法規(guī)參與協(xié)調(diào)勞勞動保護(hù)護(hù)工作委委員會開開展工作作配合職代會會勞動爭爭議調(diào)解解工作小小組監(jiān)督督有關(guān)部部門執(zhí)行行勞動保保護(hù)規(guī)定定的情況況配合有關(guān)部部門參與與社保體體系的建建立工作作受理職工投投訴和職職工與某某院的人人事爭議議，負(fù)責(zé)責(zé)對情況況調(diào)查核核實(shí)，提提出處理理建議配合職代會會勞動爭爭議調(diào)解解工作小小組對全全院勞動動爭議事事件進(jìn)行行調(diào)解、處處理職責(zé)五職責(zé)表述：：承擔(dān)組組織勞動動競賽的的具體工工作工作時(shí)間百百分比：：15%%工作任務(wù)起草開展勞勞動競賽賽的方案案參與勞動競競賽的具具體組織織工作參與各種形形式勞動動競賽的的評比考考核工作作職責(zé)六職責(zé)表述：：完成上上級交辦辦的其他他工作工作時(shí)間百百分比：：5%權(quán)力：對責(zé)任內(nèi)的的工作有有處置權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系工會各委員員會、各各分工會會、黨務(wù)務(wù)工作部部、院各各職能部部門、院院各二級級核算單單位外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系某一集團(tuán)直直屬工會會、國防防工業(yè)工工會、兄兄弟單位位工會任職資格：：教育水平大專及以上上學(xué)歷專業(yè)行政管理、法法律等專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷政治理論、工工會工作作經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，1年年以上相相關(guān)專業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識通曉與女工工相關(guān)的的法律、法法規(guī)，熟熟悉工會會的法律律、規(guī)章章制度，具具備勞動動保護(hù)、社社保相關(guān)關(guān)知識、了解解《勞動動法》的的有關(guān)規(guī)規(guī)定技能技巧一定的寫作作能力、計(jì)計(jì)算機(jī)操操作能力力其它：使