工資管理系統(tǒng)文檔

PAGE課程程設計報報告(2010020011年年度第二學學期)名稱：軟軟件工程程課程設設計題目:庫存存管理系系統(tǒng)院系：計計算機系系班級：計科008022學號：2000809901002033學生姓名：：褚文文凱指導教師：：宋雨，陳陳晴，王王艷設計周數：：2周成績：日期：20011年66月《軟件工程程》課程程設計任務書一、目的的、要求求通過該課程程設計要要使學生生樹立起起強烈的的工程化化意識，用用工程化化思想和和方法開開發(fā)軟件件。切實實體會出出用軟件件工程的的方法開開發(fā)系統(tǒng)統(tǒng)與一般般程序設設計方法法的不同同之處，學學生在對對所開發(fā)發(fā)的系統(tǒng)統(tǒng)進行軟軟件計劃劃、需求求分析、設設計的基基礎上，實實現并測測試實際際開發(fā)的的系統(tǒng)。通通過一系系列規(guī)范范化軟件件文檔的的編寫和和系統(tǒng)實實現，使使學生具具備實際軟件件項目分分析、設設計、實實現和測測試的基基本能力力。二、主要要內容要求學生掌掌握軟件件工程的的基本概概念、基基本方法法和基本本原理，為為將來從從事軟件件的研發(fā)發(fā)和管理理奠定基基礎。每每個學生生選擇一一個小型型軟件項項目（內內容參照照《計算機機綜合實實踐指導導》，宋宋雨等編編著，清清華大學學出版社社出版），按照照軟件工工程的生生命周期期，完成成軟件計計劃、需需求分析析、軟件件設計、編編碼實現現、軟件件測試及及軟件維維護等軟軟件工程程工作，并并按要求求編寫出出相應的的文檔。具具體的方方法可以以選用傳傳統(tǒng)的軟軟件工程程方法或或者面向向對象的的方法，開開發(fā)環(huán)境境和工具具不限。三、進度度計劃序號設計(實驗驗)內容容完成時間備注1軟件計劃、軟軟件需求求分析、軟軟件設計計，制定定出軟件件測試計計劃，軟軟件測試試用例第1周要求上機前前做好充充分的文文檔準備備2各模塊錄入入、編碼碼、編譯譯及單元元測試第2周的第第1、22天3聯調及整體體測試，第2周的第第3、44天4驗收，學生生講解、演演示、回回答問題題第2周的第第5天四、設計計成果要要求1．至少提提交4個個文檔,,包括軟軟件計劃劃、軟件件需求規(guī)規(guī)格說明明書、軟軟件設計計說明書書、軟件件測試計計劃，要要求文檔檔格式規(guī)規(guī)范、邏邏輯性強強（可參參考《計算機機綜合實實踐指導導》中給給出的要要求及格格式）、圖圖表規(guī)范范；2．獨自實實現了系系統(tǒng)的某某些功能能，基本本達到了了要求的的性能，經經過了測測試，基基本能運運行。五、考核核方式（1）提交交的文檔檔規(guī)范，工工作量大大，文檔檔邏輯性性強、正正確，按按《計算機機綜合實實踐指導導》標準考考核（附附《軟件件工程課課程設計計》實驗驗報告評評分表）占占60%%（2）系統(tǒng)統(tǒng)驗收、講講解、答答辯占255%（3）考勤勤占155%學生姓名：：褚文凱凱指導教師：：2011年年5月月30日《軟件工程程課程設設計》實實驗報告告評分表表姓名專業(yè)班級學號題目標準分數得分（√）標準分數得分（√）標準分數得分（√）報告規(guī)范，符符合要求求20報告較規(guī)范范，基本本符合要要求17報告不規(guī)范范，不符符合要求求1110169819157614541813321210工作量大，報報告完整整20工作量適中中，報告告較完整整17工作量較小小，報告告不完整整14191613181512文檔邏輯性性強、正正確，語語言流暢暢20文檔邏輯性性較強，無無明顯錯錯誤，文文字表述述較流暢暢16文檔有邏輯輯性，有有明顯錯錯誤，語語言表述述不順暢暢12111915109181487171365實驗報告成成績評分教師簽簽字1.設計目目的改革開放以以來，中中國經濟濟的得到到了長足足的發(fā)展展。中小小型公司司企業(yè)在在其中發(fā)發(fā)揮了重重要作用用。隨著著改革開開放的深深入，公公司企業(yè)業(yè)也不得得不順應應潮流改改變內部部運作來來提高生生產效率率。企業(yè)業(yè)工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)是一款款協(xié)助公公司財務務管理公公司內部部資金的的軟件。它它的出現現大大節(jié)節(jié)省了財財務統(tǒng)計計的時間間，提高高了公司司的運作作效率，減減少了員員工之間間由于工工資不透透明產生生的矛盾盾。是先先在公司司企業(yè)必必備的管管理軟件件。2需求分析析2.1具體體目標企業(yè)工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)的主要要任務是是對工資資的日常常管理和和維護，如如查詢、修修改、增增加、刪刪除以及及存儲等等，還可可以迅速速準確地地對工資信信息進行行統(tǒng)計計計算和匯匯總工作作，快速速打印出出工資報報表，針針對系統(tǒng)統(tǒng)服務對對象的具具體要求求，設計計了企業(yè)業(yè)工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)。企業(yè)業(yè)工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)主要有有以下幾幾大功能能：(1)對對職工的的工資進進行計算算、修改改。能對對各職工工的工資資進行計計算，即即計算應應發(fā)金額額、應扣扣金額及及實發(fā)金金額等。(2)查查詢統(tǒng)計計功能。要要求即可可以單項項查詢，比比如查看看某個職職工的工工資情況況等；也也可以查查詢全部部。(3)報報表打印印功能。每每月發(fā)放放工資時時，要求求能夠打打印本月月的工資資表、隨隨工資發(fā)發(fā)給每個個職工的的工資條條以及工工資統(tǒng)計計表。2.2系統(tǒng)統(tǒng)功能建建模2.2.11數據描描述1靜態(tài)變量量企業(yè)工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)的靜態(tài)態(tài)變量包包括：部門員工表表：員工工編號、員員工名、部部門名工資情況表表：員工編編號、正正常加班班工資、特特殊加班班工資、出出差工資資、曠工工工資、遲遲到早退退基本工資獎獎金等表表：員工工編號、部門名名、加班班工資、特特殊加班班次數；月度員工考考勤表：：員工編編號、員員工姓名名、統(tǒng)計計時間、遲遲到早退退次數、曠曠工次數數、正常常加班次次數、特特殊加班班次數、出出差次數數2動態(tài)數據據輸入數據：：查詢方方式，查查詢關鍵鍵字；登登記新的的員工，新新的部門門；操操作權限限密碼。輸出數據：：查詢出出的記錄錄集；統(tǒng)計資料輸輸出工資資表；統(tǒng)計曠工次次數、遲遲到早退退次數。2.2.22數據流流圖和數數據字典典1對職工的的工資進進行計算算、修改改（1）數據據流圖：：職工職工會計計算工資表月度員工考勤表基本工資獎金表查閱（2）數據據字典：：###數據據源點及及匯點描描述：####名稱：會計計簡要描述：：查閱，開開工資帳帳目有關數據流流：工資資表###加工工邏輯詞詞條描述述：####加工名：計計算加工編號：：3簡要描述：：通過月月度員工工考勤表表和基本工工資獎金金等表，開工資資賬目。輸入數據流流：基本本工資獎獎金等表表、月度度員工考考勤表輸出數據流流：工資資表###數據據流名詞詞條描述述：####①數據流名名：開工工資說明：記錄錄工資流水水賬數據流來源源：審查查數據流去向向：會計計數據流組成成：工資資賬目==職工編編號+職工姓名名+部門門名+實發(fā)工工資###數據據文件詞詞條描述述：####①數據文文件名：：基本工工資獎金金等表簡述：基本本工資和和應發(fā)獎獎金輸出數據：：職工編編號、基基本工資資、應得得獎金數據文件組組成：職職工編號號、基本本工資、應應得獎金金存儲方式：：關鍵字字②數據文件件名：月月度員工工考勤表表簡述：每月月職工的的考勤情情況輸入數據：：職工名名輸出數據：：曠工次次數、正正常加班班次數、特特殊加班班次數、出出差次數數、遲到到早退次次數數據文件組組成：職職工名、曠曠工次數數、正常常加班次次數、特特殊加班班次數、出出差次數數、遲到到早退次次數存儲方式：：關鍵字字2查詢統(tǒng)計計過程（1）數據據流圖：：職工職工審查工資表查詢批準申請（2）數據據字典：：###數據據源點及及匯點描描述：####①名稱：職職工簡要描述：：申請查查閱工資資有關數據流流：審查查有權性性###加工工邏輯詞詞條描述述：####①加工名：：審查加工編號：：4簡要描述：：申請的的職工登登記并審審查其有有權性輸入數據流流：申請請查閱輸出數據流流：批準準查閱加工邏輯：：申請的的職工登登記并審審查有權權性②加工名：：處理事事務加工編號：：5簡要描述：：將提交交的事務務進行處處理輸入數據流流：事務務輸出數據流流：工資資表加工邏輯：：將工資資表交給給職工###數據據流名詞詞條描述述：####數據流名：：工資表表說明：職工工的工資資情況數據流來源源：會計計數據流去向向：登記記售書數據流組成成：工資資表=員工編編號+正常加加班工資資+特殊加加班工資資+出差工工資+曠工工工資+遲到早早退+實實得工資資3報表打印印過程（1）數據據流圖：：職工職工處理事務申請報表打印批準工資表（2）數據據字典：：###加工工邏輯詞詞條描述述：####①加工名：：處理事事務加工編號：：6簡要描述：：審查其其有權性性輸入數據流流：申請請打印輸出數據流流：批準準打印加工邏輯：：審查有有權性②加工名：：報表打打印加工編號：：7簡要描述：：打印報報表輸入數據流流：批準準打印報報表加工邏輯：：打印報報表2.3系統(tǒng)統(tǒng)數據模模型通過對企業(yè)業(yè)員工管管理內容容、工資資管理內內容和過過程的分分析，本本系統(tǒng)設設計的實實體和屬屬性如下下及圖44-1和和圖4--2：員工（員工工編號、員員工姓名名、性別別、籍貫貫、年齡齡、生日日、學歷歷、專業(yè)業(yè)、住址址、郵編編、電話話、Emmaill、參加加工作時時間、進進入公司司時間、起起薪時間間、備注注）部門（員工工編號、部部門名稱稱）工資結構（員工編號、正常加班工資、特殊加班工資、出差工資、曠工工資、遲到早退）2_1用用例表2_2類圖圖3.概要設設計本系統(tǒng)的開開發(fā)宗旨旨以及總總體任務務就是幫幫助企業(yè)業(yè)的財務務主管部部門提高高工作效效率，實實現企業(yè)業(yè)工資信信息管理理的自動動化、規(guī)規(guī)范化和和系統(tǒng)化化。所以以為了能能夠實現現編制這這個系統(tǒng)統(tǒng)所設定定的目標標，在程程序的開開發(fā)之前前，需求求分析是是必不可可少的。需求分析的的第一步步描述工工資管理理系統(tǒng)的的功能，即即定義用用例，以以此確定定系統(tǒng)的的功能需需求。工工資管理理系統(tǒng)的的用例分分析主要要是找出出系統(tǒng)中中所有的的用例，因因此要和和工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)的潛在在用戶進進行討論論。系統(tǒng)統(tǒng)最終實實現的主主要功能能如下。工資管理系系統(tǒng)的用用例包括括：(1)系系統(tǒng)管理理(2)工工資設置置(3)工工資統(tǒng)計計(4)工工資查詢詢(5)工工資表導導出(6)打打印報表表系統(tǒng)管理用用例包括括添加用用戶和修修改密碼碼。都通通過其相相應的窗窗口來實實現。工資設置用用例包括括基本工工資設置置和其它它項目設設置。其其它項目目設置有有獎金、津津貼、福福利、扣扣發(fā)等項項目。工資統(tǒng)計用用例可以以根據不不同的月月份對其其進行相相應地統(tǒng)統(tǒng)計。工資查詢用用例包括括單人查查詢和查查詢所有有，可以以顯示員員工基本本工資、員員工其它它項目情情況，以以及員工工工資具具體統(tǒng)計計情況。工資資表導出出用例可可根據所所需的月月份把工工資表導導出并可可直接顯顯示在EExceel表格格中，而而且可以以加以保保存。打印報表用用例是一一個很重重要的一一個用例例，它提提供給用用戶生成成報表和和報印的的功能，能能夠很方方便地將將員工的的工資情情況表打打印出來來。3.1系系統(tǒng)目標標采用公司現現有的軟軟硬件及及科學的的管理系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)方案，建建立工資資管理系系統(tǒng)，實實現企業(yè)業(yè)工資管管理的計計算機自自動化。系系統(tǒng)應符符合公司司人事、工工資管理理制度，并并達到操操作直觀觀、方便便、實用用、安全全等要求求。3.2系系統(tǒng)功能能調查系統(tǒng)從總體體上可以以分為系系統(tǒng)管理理、工資資信息設設置、工工資信息息管理、打打印報表表等功能能。33.2..1系系統(tǒng)管理理功能（1）添加加用戶：：使用這這個用戶戶登錄后后，可以以添加其其他用戶戶（2）修改改密碼：：每一個個用戶都都可以更更改自己己的密碼碼3.2.11工資資信息設設置功能能（1）基本本工資設設置：按按照員工工編號或或職務設設置員工工的基本本工資信信息。（2）其他他項目設設置：設設置單個個員工的的出差費費、加班班費等信信息。（3）工資資計算公公式設置置：設置置員工實實發(fā)工資資的計算算公式信信息。3.2.22工資資信息管管理功能能出勤統(tǒng)計：：按照月月份統(tǒng)計計員工的的當月出出勤信息息。計算實發(fā)工工資：計計算當月月員工實實發(fā)工資資的金額額。查詢工資：：可以按按月查詢詢所有員員工工資資信息或或查詢個個人工資資信息。（4）導出出工資表表：把數數據庫中中員工的的工資信信息導出出到Exxcell20000中中。3.2.33打印報報表功能能（1）基本本工資列列表打印?。捍蛴∮〕龌颈竟べY列列表（2）其他他項目打打?。捍虼蛴∑渌椖苛辛斜恚?）工資資統(tǒng)計列列表打印?。捍蛴∮」べY統(tǒng)統(tǒng)計列表表3.3系統(tǒng)統(tǒng)功能模模塊圖基本工資設置基本工資設置其他項目設置計算公式設置添加用戶退出修改密碼工資信息設置系統(tǒng)管理工資信息管理打印報表企業(yè)工資管理系統(tǒng)工資統(tǒng)計打印其他項目打印基本工資打印工資表導出查詢工資計算實發(fā)工資出勤統(tǒng)計圖3-1系系統(tǒng)功能能模塊圖圖4.詳細設設計根據系統(tǒng)分分析、系系統(tǒng)概要要設計的的結果，采采用VBB作為開開發(fā)工具具，實現現公司工工資管理理各模塊塊的功能能。系統(tǒng)統(tǒng)運行時時，首先先出現在在用戶面面前的就就是一個個登錄窗窗口。4.1登登錄窗體體設計4.1.11功能能說明它主要是控控制員工工登錄，防防止非法法用戶闖闖入本系系統(tǒng)，保保證系統(tǒng)統(tǒng)的安全全，輸入入口令時時屏幕顯顯示為“**”以利利保密。在在開發(fā)過過程當中中，我還還給系統(tǒng)統(tǒng)限制了了登錄出出錯的次次數，如如果用戶戶名或密密碼出錯錯超過三三次，那那就自動動退出系系統(tǒng)。4.2主主窗口設設計4.2.11功能能說明主菜單主菜單系統(tǒng)管理工資信息設置工資信息管理打印報表圖4-1總體模模塊圖4.3系系統(tǒng)管理理模塊4.3.11功能能說明系統(tǒng)管理模模塊主要要實現的的是添加加用戶和和修改密密碼的功功能，當當想要添添加用戶戶時，就就可直接接在添加加用戶這這個窗體體上進行行錄入；；而用戶戶想要修修改密碼碼時則可可以在修修改密碼碼這個窗窗口上進進行操作作，此時時用戶必必須記得得原先的的密碼才才能進行行修改，而而且修改改密碼時時設置了了再次確確認密碼碼，以免免由于誤誤輸而導導致操作作無法完完成。4.4工工資信息息設置模模塊4.4.11功能能說明此模塊的功功能主要要是系統(tǒng)統(tǒng)管理員員根據本本企業(yè)的的規(guī)章制制度及條條例對工工資的各各項內容容進行設設置。包包括基本本工資設設置、其其他項目目設置，以以及工資資計算公公式設置置。其分分解模塊塊圖如下下：工資信息設置工資信息設置其他項目設置工資公式設置基本工資設置圖4-2分解模模塊圖基本工資設設置這個個窗口采采用了單單選按鈕鈕，管理理員可以以任意選選擇員工工編號或或員工職職稱來對對員工的的基本工工資進行行設置。一一旦設置置成功就就會跳轉轉到查詢詢的界面面顯示其其基本工工資設置置后的情情況，這這個是在在代碼設設置中調調用了查查詢這個個界面。工工資計算算公式設設置主要要是用來來設置正正常加班班的百分分比、特特殊加班班的百分分比以及及出差、曠曠工、遲遲到早退退等每天天的金額額，這樣樣設置以以后就成成了一個個標準，計計算工資資時就按按照這個個標準來來進行統(tǒng)統(tǒng)計。而而恢復設設置就是是刪除剛剛才所設設置的參參數，使使它還原原到原來來的這些些標準。4.5工工資信息息管理模模塊4.5.11功能能說明此模塊是整整個系統(tǒng)統(tǒng)中最重重要的一一部分，包包括出勤勤統(tǒng)計、計計算實發(fā)發(fā)工資、查查詢工資資和導出出工資表表這些功功能，其其分解模模塊圖如如下：工資信息管理工資信息管理出勤統(tǒng)計計算實發(fā)工資查詢工資導出工資表圖4-3分解模模塊圖出勤統(tǒng)計這這個窗口口是為管管理員統(tǒng)統(tǒng)計員工工的出勤勤情況而而提供的的，管理理員可以以選擇所所需的月月份來統(tǒng)統(tǒng)計員工工的當月月出勤信信息，同同時這個個統(tǒng)計結結果也為為計算員員工的本本月工資資提供了了方便。設設計這個個功能時時我考慮慮到了這這個月份份是否存存在，如如果存在在還要看看是否已已經被統(tǒng)統(tǒng)計過了了，如果果已經統(tǒng)統(tǒng)計過了了則提示示“已經統(tǒng)統(tǒng)計”，未統(tǒng)統(tǒng)計的在在進行統(tǒng)統(tǒng)計后則則提示“完成統(tǒng)統(tǒng)計”；如果果這個月月份不存存在時則則提示“請重新新選擇”。計算算實發(fā)工工資這個個窗口的的界面和和出勤統(tǒng)統(tǒng)計的界界面幾乎乎類似，設設計思路路也和出出勤統(tǒng)計計類似。當當要統(tǒng)計計的月份份的記錄錄不存在在時，則則提示“請重新新選擇”并要求求用戶選選擇別的的月份進進行統(tǒng)計計，統(tǒng)計計完成后后，將會會把結果果以表格格的形式式顯示出出來。導出出工資表表可以把把數據庫庫中員工工的工資資信息導導出到EExceel中，便便于更清清楚地查查看結果果。4.6數據據庫設計計SQL在VVS中的應應用非常常廣泛，為為此我選選用SQQL20008數數據庫來來進行數數據庫的的邏輯設設計。根根據前面面定義的的實體及及實休之之間的關關系，形形成數據據庫的表表格以及及各個表表之間的的關系。4.6.11Perrsonn數據庫庫(員工工數據庫庫)(1)SStufffInnfo(員工工資料表表):員工基基本信息息表用于于存儲員員工基本本信息，為為保證數數據的一一致和歷歷史資料料的完整整，表的的記錄在在一般的的情況不不能被刪刪除。表4-1StuuffIInfoo(員工工資料表表)序號字段名字段中文名名類型1SID員工編號文本2SNamee員工姓名文本3SGendder性別文本4SPlacce籍貫文本5SAge年齡長整型6SBirtthdaay生日日期/時間間7SDegrree學歷文本8SSpecciall專業(yè)文本9SAddrresss住址文本10SCodee郵編文本11STel電話文本12SEmaiilEmaill文本13SWorkkTimme參加工作時時間日期/時間間14SInTiime進入公司時時間日期/時間間15SDeptt部門文本16SPayTTimee起薪時間日期/時間間17SPosiitioon職務文本18SRemaark備注文本(2)UUserrInffo((用戶口口令表)):為了了便于多多個用戶戶管理該該系統(tǒng)，建建立此表表，記錄錄用戶的的登錄用用戶名和和口令。表4-2UseerInnfo((用戶口口令表))序號字段名字段中文名名類型1UserIID用戶名稱文本2UserPPWD用戶密碼文本ErranndInnfo(出差差情況表表):用用于存儲儲員工出出差的一一些基本本情況,,便于統(tǒng)統(tǒng)計。表4-3ErrranddInffo((出差情情況表))序號字段名字段中文名名類型1EID記錄編號自動編號2EStufffIDD員工編號文本3Eerraandddayss出差天數數字4Epurpposee出差目的地地文本5EFrommdayy出差開始時時間日期/時間間(4)LLeavveInnfo((請假情情況表)):用于于存儲員員工事假假、病假假的情況況，便于于統(tǒng)計。表4-4LeaaveIInfoo(請假假情況表表)序號字段名字段中文名名類型1LID記錄編號自動編號2LStufffIDD員工編號文本3LIll病假天數數字4LPrivvatee事假天數數字5LFrommdayy假期開始時時間日期/時間間(5)OOverrTimmeInnfo（加加班情況況表）：：用于存存儲員工工加班的的情況，在在計算工工資時便便于統(tǒng)計計。表4-5OveerTiimeIInfoo（加班班情況表表）序號字段名字段中文名名類型1OID記錄編號自動編號2OStufffIDD員工編號文本3OSpecciallityy特殊加班天天數數字4OCommmon正常加班天天數數字5OFrommdayy加班日期日期/時間間(6)AAlteerattionnInffo（員員工調離離情況表表）：用用于存儲儲員工調調離的基基本情況況，不會會因為更更新而把把原來的的情況覆覆蓋，便便于今后后查看方方便。表4-6AltteraatioonInnfo（員員工調離離情況表表）序號字段名字段中文名名類型1AID員工編號文本2ANamee員工姓名文本3AOldDDeptt原部門文本4ANewDDeptt新部門文本5AOldPPosiitioon原職務文本6ANewPPosiitioon新職務文本7AOutTTimee調出時間日期/時間間8AInTiime調入時間日期/時間間9ARemaark備注備注4.6.22Saalarry數據據庫（工工資數據據庫）（1）AAtteendaanceeStaatissticcs（員員工出勤勤表）：：用于統(tǒng)統(tǒng)計員工工的出勤勤情況，為為統(tǒng)計工工資時提提供方便便。表4-7AtttenddancceSttatiistiics（員員工出勤勤表）序號字段名字段中文名名類型1StufffID員工編號文本2StufffNamme員工姓名文本3RecorrdMoonthh統(tǒng)計時間日期時間4Attenndannce出勤天數日期/時間間5LateEEarlly遲到早退次次數數字6Absennt曠工次數數字7OverTTimeeComm正常加班次次數數字8OverTTimeeSpee特殊加班次次數數字9Errannd出差次數數字（2）FFormmulaaSetttinng（工工資設置置表）：：用于設設置工資資的各項項情況。表4-8ForrmullaSeettiing（工工資設置置表）序號字段名字段中文名名類型1OverttimeeComm正常加班工工資百分分比數字2OverttimeeSpee特殊加班工工資百分分比數字3Errannd出差工資數字4Absennt曠工工資數字5Le遲到早退數字（3）Saalarryottherr（其他他工資項項目表）：：用于存存儲不同同名稱的的其他工工資，比比如獎金金、津貼貼、福利利等。表4-9Sallaryyothher（其其他工資資項目表表）序號字段名字段中文名名類型1StufffID員工編號文本2YearMMontth年月日期/時間間3Type類型數字4Name名稱文本5Moneyy金額貨幣6Remarrk備注備注（4）SaalarrySeettiing（基基本工資資設置）：：用于存存儲不同同職稱的的員工的的基本工工資。表4-100SaalarrySeettiing（基基本工資資設置）序號字段名字段中文名名類型1StufffID員工編號文本2Sposiitioon員工職務文本3Salarry基本工資貨幣（5）UUserrInffo((用戶表表)：用用于存儲儲新添加加的用戶戶，當添添加完用用戶時，就就被存儲儲在此表表中。表4-111UsserIInfoo(用用戶表))序號字段名字段中文名名類型1UserIID用戶名稱文本2UserPPWD用戶密碼文本（6）SSalaarySStattistticss（工工資情況況表）：：用于存存儲員工工的工資資情況表表，便于于明確查查看。表4-122SaalarrySttatiistiics（工資資情況表表）序號字段名字段中文名名類型1StufffNamme員工編號文本2Stufffnamme員工姓名文本3YearMMontth時間日期/時間間4Basiccsallaryy基本工資貨幣5Bonuss獎金貨幣6Welfaare福利貨幣7Allowwancce津貼貨幣8Abateemennt扣發(fā)貨幣9LeSubb遲到早退扣扣發(fā)貨幣10AbsenntSuub曠工扣發(fā)貨幣11Overttimee加班費貨幣12Errannd出差費貨幣13Otherrs其他金額貨幣14Totall總額貨幣基本工資等設置月度員工考勤表基本工資獎金等表計算工資導出或打印工資表月度工資發(fā)放工資4.7數基本工資等設置月度員工考勤表基本工資獎金等表計算工資導出或打印工資表月度工資發(fā)放工資圖7-4數據流流程圖5.軟件測測試5.1測試試原則及及測試方方法概述述在軟件測試試活動的的生命周周期中，測測試設計計實際上上是對前前面所做做測試計計劃進行行進一步步細化、具具體化從從而形成成針對特特定項目目的測試試策略、測測試方案案及測試試用例的的過程。表5-1測試用用例設計計技術項目與類別別黑盒測試（功功能性）白盒測試（結結構性）其他共同點參考單元接接口和功功能描述述規(guī)格文文檔，不不需了解解被測單單元的內內部結構構參考詳細設設計規(guī)格格文檔，對對照代碼碼，測試試被測單單元內部部如何工工作的強調個人經經驗，采采用猜測測或選擇擇特殊值值的方法法具體類別軟件設計導導出的測測試等價類劃分分邊界值分析析判定表驅動動測試因果圖基于狀態(tài)的的測試……路徑測試控制結構測測試邏輯覆蓋程序插裝……錯誤猜測特殊值測試試其中，黑盒盒測試中中常用的的等價類類劃分方方法是先先把程序序的輸入入域劃分分成若干干區(qū)間，然然后從每每個區(qū)間間中選取取少數代代表性數數據當作作測試用用例（由由于數量量太大，窮窮舉測試試一般情情況下不不可能實實現）。在在使用等等價類劃劃分方法法時，通通常會涉涉及到兩兩種等價價類：有有效等價價類和無無效等價價類。顧顧名思義義，有效效等價類類就是對對程序的的規(guī)格說說明是有有意義的的合理的的輸入數數據集;;無效效等價類類就是對對程序規(guī)規(guī)格說明明書不合合理或無無效的輸輸入數據據集。5.2測測試數據據的設計計和結果果分析5.2.11系統(tǒng)統(tǒng)管理模模塊測試試根據系統(tǒng)管管理模塊塊的流程程圖進行行測試。比比如口令令設置中中驗證無無效的用用戶是不不能更改改登錄口口令；當當用戶名名或密碼碼出錯時時，都會會提示其其