2009-2022歷年河北省石家莊工會(huì)筆試真題含答案帶詳解2022-2023上岸資料匯編4

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她2009-2022歷年河北省石家莊工會(huì)筆試真題含答案帶詳解[2022-2023上岸資料]（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購買！第壹套一.歷年真題薈萃(共30題)1.企業(yè)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。（

）

0.正確

1.錯(cuò)誤參考答案：0

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)工會(huì)知識(shí)。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第三十條，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

因此，本題正確。

根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第二條，企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

2.企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員（

）名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)。

A.10

B.15

C.20

D.25

參考答案：A

解題思路：第一步，本題考查工會(huì)女職工委員會(huì)工作知識(shí)。

第二步，根據(jù)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》第十一條，女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。縣和縣以上各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法建立女職工委員會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員?；鶎庸?huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

因此，選擇A選項(xiàng)。

根據(jù)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》第十八條，女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

3.職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。（

）

0.正確

1.錯(cuò)誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查工會(huì)知識(shí)。

第二步，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第二條，職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。可知職工加入工會(huì)是由工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，而不是工會(huì)小組批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。

因此，本題錯(cuò)誤。

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第一條，凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

4.職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之六十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。（

）

0.正確

1.錯(cuò)誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查法律知識(shí)。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》第三十三條第二款，職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。

題干中的百分之六十表述錯(cuò)誤。

因此，本題錯(cuò)誤。

根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》第三十五條第一款，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

5.職工代表大會(huì)每屆任期三年至五年，每年至少召開一次會(huì)議。每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有（

）以上的職工代表出席。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.四分之三

參考答案：C

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)民主管理知識(shí)。

第二步，根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第二十一條，職工代表大會(huì)每屆任期三年至五年，每年至少召開一次會(huì)議。每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。

因此，選擇C選項(xiàng)。

根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第二十一條，職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大調(diào)整、裁員等重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)專題會(huì)議。對(duì)重大事項(xiàng)的界定，由職工代表大會(huì)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際作出決定。職工代表大會(huì)工作制度由企業(yè)工會(huì)通過制定實(shí)施細(xì)則予以規(guī)范。

6.大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。（

）

0.正確

1.錯(cuò)誤參考答案：0

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)工會(huì)知識(shí)。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第十一條，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。

因此，本題正確。

根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第十二條，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。

7.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果（

）通知工會(huì)。

A.電話

B.口頭

C.書面

D.微信

參考答案：C

解題思路：第一步，本題考查工會(huì)法知識(shí)。

第二步，根據(jù)《工會(huì)法》第二十三條，工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

因此，選擇C選項(xiàng)。

根據(jù)《工會(huì)法》第二十四條，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

8.依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的：

A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.五分之四

參考答案：B

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)工會(huì)工作知識(shí)。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第四十條，依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。

因此，選擇B選項(xiàng)。

根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第四十條，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能，設(shè)立建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

9.選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)，會(huì)議應(yīng)有（

）以上職工或者職工代表參加，經(jīng)全體職工或者職工代表的過半數(shù)通過方為有效。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.五分之一

參考答案：C

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)民主管理知識(shí)。

第二步，根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第三十六條，選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)，會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工或者職工代表參加，經(jīng)全體職工或者職工代表的過半數(shù)通過方為有效。

因此，選擇C選項(xiàng)。

根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第四十二條，罷免職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)由公司制企業(yè)工會(huì)、三分之一以上的職工代表或者十分之一以上職工聯(lián)名提議，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過。

10.企業(yè)職工可以對(duì)企（廠）務(wù)公開內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督評(píng)議，提出意見建議，企業(yè)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在（

）內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對(duì)需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)整改。

A.十五日

B.二十日

C.二十五日

D.三十日

參考答案：D

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)民主管理知識(shí)。

第二步，根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第四十條，企業(yè)職工可以對(duì)企（廠）務(wù)公開內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督評(píng)議，提出意見建議，企業(yè)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對(duì)需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)整改。

因此，選擇D選項(xiàng)。

根據(jù)《河北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》三十九條，企業(yè)實(shí)行企（廠）務(wù)公開的主要途徑是職工代表大會(huì)，還應(yīng)當(dāng)通過公開欄、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、微信公眾平臺(tái)等其他形式進(jìn)行廠務(wù)公開。屬于職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按期公開；屬于涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)定期公開；其他事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開。

11.對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開除會(huì)籍。（

）

0.正確

1.錯(cuò)誤參考答案：0

解題思路：第一步，本題考查工會(huì)知識(shí)。

第二步，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第七條，對(duì)不執(zhí)行工會(huì)決議、違反工會(huì)章程的會(huì)員，給予批評(píng)教育。對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，開除會(huì)籍。開除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)工會(huì)小組討論，提出意見，由工會(huì)基層委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

因此，本題正確。

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第四條，會(huì)員履行下列義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。（五）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

12.成立或者搬銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)成者會(huì)員代表大會(huì)通過，但不需要上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（

）

0.正確

1.錯(cuò)誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)工會(huì)知識(shí)。

第二步，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第十六條，成立或者撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

因此，本題錯(cuò)誤。

根據(jù)《工會(huì)法》第十二條，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織?；鶎庸?huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

13.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。（

）

0.正確

1.錯(cuò)誤參考答案：0

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)工會(huì)工作條例知識(shí)。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第五十二條，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。

因此，本題正確。

14.大型企事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)常務(wù)委員會(huì)，常務(wù)委員會(huì)由（

）人組成。

A.5-8

B.6-9

C.7-10

D.9-11

參考答案：D

解題思路：第一步，本題考查工會(huì)基層組織選舉工作知識(shí)。

第二步，根據(jù)《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第九條，大型企事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)常務(wù)委員會(huì)，常務(wù)委員會(huì)由9至11人組成。

因此，選擇D選項(xiàng)。

根據(jù)《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第八條，基層工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定：不足25人，設(shè)委員3至5人，也可以設(shè)主席或組織員1人；25人至200人，設(shè)委員3至7人；201人至1000人，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人，設(shè)委員15至21人；5001人至10000人，設(shè)委員21至29人；10001人至50000人，設(shè)委員29至37人；50001人以上，設(shè)委員37至45人。

15.公司制企業(yè)可以以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。（

）

0.正確

1.錯(cuò)誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查法律知識(shí)。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》第三十五條第三款，公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。

因此，本題錯(cuò)誤。

根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》第三十五條，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。

公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。

16.職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的（

）。女職工，少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

參考答案：A

解題思路：第一步，本題考查企業(yè)工會(huì)工作知識(shí)。

第二步，根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第三十三條，企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。

因此，選擇A選項(xiàng)。

根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第三十五條，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。公司制企業(yè)不得以股東（代表）大會(huì)取代職工（代表）大會(huì)。

17.會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)（

）個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月

參考答案：B

解題思路：第一步，本題考查中國(guó)工會(huì)章程知識(shí)。

第二步，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第六條，會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。

因此，選擇B選項(xiàng)。

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第八條，會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。工會(huì)組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì)員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。

18.下列有關(guān)集體協(xié)商中首席代表的表述，錯(cuò)誤的是：

A.職工方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任

B.單位方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任

C.首席代表可以由非本單位人員代理

D.集體協(xié)商的雙方各確定一名首席代表

參考答案：C

解題思路：第一步，本題考查集體合同規(guī)定知識(shí)并選錯(cuò)誤項(xiàng)。

第二步，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十三條，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。據(jù)此，C項(xiàng)“首席代表可以由非本單位人員代理”的說法錯(cuò)誤，當(dāng)選。

因此，選擇C選項(xiàng)。

A項(xiàng)：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十條，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。A項(xiàng)正確，不符合題意，不當(dāng)選。

B項(xiàng)：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十一條，用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。B項(xiàng)正確，不符合題意，不當(dāng)選。

D項(xiàng)：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十九條，本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。D項(xiàng)正確，不符合題意，不當(dāng)選。

19.基層工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定：不足25人，設(shè)委員（

），也可以設(shè)主席或組織員1人。

A.3-5

B.4-7

C.5-8

D.6-9

參考答案：A

解題思路：第一步，本題考查工會(huì)基層組織選舉工作知識(shí)。

第二步，根據(jù)《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第八條，基層工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定：不足25人，設(shè)委員3至5人，也可以設(shè)主席或組織員1人。

因此，選擇A選項(xiàng)。

根據(jù)《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第八條，基層工會(huì)委員會(huì)委員名額，按會(huì)員人數(shù)確定：不足25人，設(shè)委員3至5人，也可以設(shè)主席或組織員1人；25人至200人，設(shè)委員3至7人；201人至1000人，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人，設(shè)委員15至21人；5001人至10000人，設(shè)委員21至29人；10001人至50000人，設(shè)委員29至37人；50001人以上，設(shè)委員37至45人。

20.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。（

）

0.正確

1.錯(cuò)誤參考答案：0

解題思路：第一步，本題考查工會(huì)知識(shí)。

第二步，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第六條，會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。

因此，本題正確。

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第三條，會(huì)員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。（三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

21.基層工會(huì)委員會(huì)委員和常務(wù)委員會(huì)委員應(yīng)差額選舉產(chǎn)生，可以直接采取候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉，委員會(huì)委員和常務(wù)委員會(huì)委員的差額率分別不低于（

）常務(wù)委員會(huì)委員應(yīng)從新當(dāng)選的工會(huì)委員會(huì)委員中產(chǎn)生。

A.5%和10%

B.10%和15%

C.15%和20%

D.20%和25%

參考答案：A

解題思路：第一步，本題考查工會(huì)基層組織選舉工作知識(shí)。

第二步，根據(jù)《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第十七條，參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。基層工會(huì)委員會(huì)委員和常務(wù)委員會(huì)委員應(yīng)差額選舉產(chǎn)生，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。委員會(huì)委員和常務(wù)委員會(huì)委員的差額率分別不低于5%和10%。常務(wù)委員會(huì)委員應(yīng)從新當(dāng)選的工會(huì)委員會(huì)委員中產(chǎn)生。

因此，選擇A選項(xiàng)。

根據(jù)《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第十八條，基層工會(huì)主席、副主席可以等額選舉產(chǎn)生，也可以差額選舉產(chǎn)生。主席、副主席應(yīng)從新當(dāng)選的工會(huì)委員會(huì)委員中產(chǎn)生，設(shè)立常務(wù)委員會(huì)的應(yīng)從新當(dāng)選的常務(wù)委員會(huì)委員中產(chǎn)生。

22.基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任只能由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生。（

）

0.正確

1.錯(cuò)誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查工會(huì)基層組織選舉工作條例知識(shí)。

第二步，根據(jù)《工會(huì)基層組織選舉工作條例》第三十六條，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。主任、副主任可以由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生，也可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

因此，本題錯(cuò)誤。

23.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（

）

0.正確

1.錯(cuò)誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查工會(huì)法知識(shí)。

第二步，根據(jù)《工會(huì)法》第九條第三款，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

因此，本題錯(cuò)誤。

根據(jù)《工會(huì)法》第九條，工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

24.會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間需要交會(huì)費(fèi)。（

）

0.正確

1.錯(cuò)誤參考答案：1

解題思路：第一步，本題考查工會(huì)知識(shí)。

第二步，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第八條，會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。工會(huì)組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì)員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。

因此，本題錯(cuò)誤。

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第六條，會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。

25.以下哪個(gè)人不能擔(dān)任本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員：

A.企業(yè)市場(chǎng)銷售人員（企業(yè)班組長(zhǎng)的侄子）

B.企業(yè)生產(chǎn)線上的職工（企業(yè)內(nèi)無親屬）

C.企業(yè)研發(fā)部門工作一年的研發(fā)人員（董事長(zhǎng)的兒子）

D.企業(yè)財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)（企業(yè)一線職工的外甥女）

參考答案：C

解題思路：第一步，本題考查工會(huì)法知識(shí)并選錯(cuò)誤項(xiàng)。

第二步，根據(jù)《工會(huì)法》第九條，工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。據(jù)此，C項(xiàng)中“企業(yè)研發(fā)部門工作一年的研發(fā)人員”是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人董事長(zhǎng)的兒子，是近親屬，不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。C項(xiàng)符合題意，當(dāng)選。

因此，選擇C選項(xiàng)。

A和和D項(xiàng)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第八十五條：根據(jù)民事訴訟法第五十八條第二款第二項(xiàng)規(guī)定，與當(dāng)事人有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系以及其他有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬，可以當(dāng)事人近親屬的名義作為訴訟代理人。企業(yè)班組長(zhǎng)的侄子和企業(yè)一線職工的外甥女雖然都是近親屬，但他們不是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，故企業(yè)市場(chǎng)銷售人員和企業(yè)財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)都可以擔(dān)任本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員。不符合題意，不當(dāng)選。

B項(xiàng)：企業(yè)生產(chǎn)線上的職工在企業(yè)內(nèi)無親屬，可以擔(dān)任本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員。不符合題意，不當(dāng)選。

26.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（

）

0.正確