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工資分配制度工資分配制度工資分配制度資料僅供參考文件編號：2022年4月工資分配制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：工資分配制度一、總則

1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合貿(mào)易公司實際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準，制定本辦法。

2、本公司工資標準的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。

1）公司通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，形成公司薪資調(diào)查表，以此作為本公司制定工資標準的主要依據(jù)；

2)薪資的外部均衡調(diào)查每年進行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況，公司工資實行動態(tài)管理。

3、本辦法適用于公司所有聘用人員；

二、工資結(jié)構(gòu)

本公司采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：

（一）崗位工資；

（二）績效獎金；

（三）津貼；

（四）年終獎金。

三、崗位工資

1、根據(jù)公司對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對公司的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標準。

2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤；績效工資為相對靈活的部分，占40%，與績效考核結(jié)果直接掛鉤。等級職別相應(yīng)崗位及工種崗位工資績效工資合計1總經(jīng)理總經(jīng)理

2副總級副總經(jīng)理

3總監(jiān)級總經(jīng)理助理·總監(jiān)1800元1200元3000元4部門經(jīng)理級總辦·人力·財務(wù)·營銷·工程技術(shù)·1680元1120元2800元5渠道經(jīng)理·招商經(jīng)理·人力經(jīng)理·1500元1000元2500元7部門副經(jīng)理級部門副經(jīng)理1380元920元2300元8部門經(jīng)理助理1200元800元2000元10主管級1080元720元1800元111020元680元1700元12960元640元1600元13領(lǐng)班級840元560元1400元14780元520元130

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