員工休假管理辦法

員工休假管理辦法員工休假管理辦法員工休假管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月員工休假管理辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：員工休假管理辦法 第1章總則 第一條為保證員工合法休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，維護(hù)單位正常工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本管理辦法。 第二條員工休假應(yīng)遵守本辦法規(guī)定期限、程序和其他要求，按照不同假種享受相應(yīng)的假期待遇。 第三條本辦法適用于**省郵政速遞物流有限公司保定市分公司全體合同用工。 第四條法定節(jié)假日的休假安排按照國家和郵政企業(yè)通知執(zhí)行。具體休假方案節(jié)日前通告。 第二章各類假期規(guī)定及待遇 第五條假期類型 假期包括法定假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、年休假及其他法律規(guī)定的假期等。 第六條法定假日 （一）全年法定假日11天： 元旦（1月1日）1天； 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）3天； 清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）1天； 勞動節(jié)（5月1日）1天； 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）1天； 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）1天； 國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）3天。 （二）屬于部分員工的假日如青年節(jié)、婦女節(jié)等按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定休假。 （三）由于生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，員工必須在法定假日期間上班工作的，按照員工實(shí)際加班工時計(jì)算發(fā)放300%的加班工資。 第七條婚假 （一）按法定年齡結(jié)婚的男女雙方準(zhǔn)婚假3天； （二）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，獎勵晚婚假15天； （三）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； （四）員工婚假、晚婚獎勵假應(yīng)于結(jié)婚登記日當(dāng)年使用并提供結(jié)婚證復(fù)印件作為證明，原則上不能跨年使用。 （五）婚假包括國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。 （六）婚假期間崗位工資照發(fā)。 第八條產(chǎn)假 產(chǎn)假是指女員工因按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定懷孕分娩而休養(yǎng)、療養(yǎng)的假期。 （一）女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 （二）已婚女員工二十四周歲以上第一次生育的，除享受90天產(chǎn)假外，獎勵產(chǎn)假45天；在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的，獎勵產(chǎn)假30天，在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方給予護(hù)理假10天。享受10天護(hù)理假的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。男方10天護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。 （三）懷孕不滿2個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)、下同），給予20天產(chǎn)假；懷孕滿2個月不滿4個月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；滿7個月分娩，給予正常產(chǎn)假。 （四）產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過當(dāng)?shù)乜h級及以上醫(yī)院開具證明后，可向企業(yè)申請病假，病假期間不享受產(chǎn)假待遇。 （五）子女不滿周歲的女員工，每天可給女員工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 （六）休產(chǎn)假流程 1.女員工應(yīng)在懷孕3個月內(nèi)申報(bào)本人產(chǎn)假計(jì)劃安排。 2.女員工休產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期一個月之前向所在部門提交休假申請，說明預(yù)產(chǎn)期和預(yù)計(jì)休假的時間，并提供由醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。該部門應(yīng)同時報(bào)公司人力資源部備案。 3.女員工應(yīng)在生產(chǎn)后的一個月內(nèi)通知所在部門具體生產(chǎn)日期和預(yù)計(jì)恢復(fù)工作的日期。女員工恢復(fù)工作時，應(yīng)及時向本部門提供子女出生證明及獨(dú)生子女證明的復(fù)印件。 （七）休產(chǎn)假期間崗位工資照發(fā)。 第九條喪假 （一）員工直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡，可享受喪假3天；員工兄弟、姊妹、祖父母、外祖父母去世，可享受喪假1天。 （二）如員工需要赴外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情另給予1-2天往返路程假。 （三）喪假期間崗位工資照發(fā)。 第十條工傷假 工傷假按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條事假 （一）員工應(yīng)盡可能利用休息日和節(jié)假日處理個人事務(wù)。如遇突發(fā)的、必須利用工作時間處理的個人緊急事務(wù)，確有請假必要的，員工可申請事假。員工請事假的最小單位為1小時。 （二）各部門應(yīng)根據(jù)員工請假理由及工作實(shí)際情況酌情考慮是否批準(zhǔn)員工事假。員工申請事假經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排妥當(dāng)后，方可離開工作崗位。 （三）員工如存有當(dāng)年年休假未休或未休滿的，原則上不得批準(zhǔn)事假，應(yīng)要求員工首先利用本人年休假處理個人事務(wù)。 （四）員工每月所請事假次數(shù)、時間和年度請事假情況應(yīng)由所在部門分別于當(dāng)月底、年底在部門內(nèi)予以適當(dāng)公示，并報(bào)人力資源部備案。 （五）事假待遇 1.員工請事假不超過3天的，每天扣發(fā)績效獎金30元。 2.員工請事假3天以上，免發(fā)半月績效獎金，7天以上免發(fā)當(dāng)月績效獎金，連續(xù)請事假超過10天，或半年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天，按待崗處理，連續(xù)請事假30天，或一年內(nèi)累計(jì)請事假超過兩個月，解除勞動關(guān)系。 3.事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日不計(jì)入事假天數(shù)。 第十二條病假 員工因患病或非因工受傷而不能正常工作、必須治療或休養(yǎng)的，可請病假。 （一）為不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工請病假在半個工作日內(nèi)，由員工本人向所在部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，因員工外出或急診不能及時請假的，可先就醫(yī)并向本部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行電話請假，穩(wěn)定后及時按照程序補(bǔ)假。 （二）員工擬請病假一天以上的，應(yīng)由本人或委托他人提交醫(yī)保指定醫(yī)院出具的病休證明或病休建議書。員工確實(shí)無法在該時間前提交病休證明或病休建議書的，應(yīng)于返回工作之日當(dāng)日向所在單位提交病休證明或病休建議書。 （三）病假一天以內(nèi)的可不用提供醫(yī)保指定醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)生出具的病假證明，但需要經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)同意。 （四）員工請病假一次不準(zhǔn)超過90天。90天內(nèi)不能痊愈的，可以再申請休病假。 （五）醫(yī)院診斷證明只作參考，不作為請假批準(zhǔn)依據(jù)。 （六）員工因病或非因公負(fù)傷停止工作，申請病假在90天以內(nèi)者的病假待遇： 1.一個月度內(nèi)，員工累計(jì)請病假不超過5天的，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的崗位工資、津貼補(bǔ)貼和績效工資。其中不足1天按實(shí)際小時計(jì)算。 2.一個月度內(nèi)，員工累計(jì)請病假超過5天且不足10天的，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)二倍的崗位工資、津貼補(bǔ)貼和績效工資，不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 3.一個月度內(nèi)，員工請病假超過10天的，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 （七）醫(yī)療期 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 2.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 3.醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；6個月的，按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；9個月的，按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；12個月的，按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；18個月的，按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；24個月的，按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。 4.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，企業(yè)與其解除勞動關(guān)系。 （八）醫(yī)療期待遇 1.員工因病或非因公負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其連續(xù)工齡長短，發(fā)給病傷假期工資，其標(biāo)準(zhǔn)為： 在企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年的，為本人現(xiàn)行崗位工資的60%； 在企業(yè)連續(xù)工齡滿5年不滿10的，為70%； 在企業(yè)連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為80%； 在企業(yè)連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為90%； 在企業(yè)連續(xù)工齡滿20年以上的，為100%。 2.員工因病或非因公負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期在六個月以上者，按其連續(xù)工齡長短，改發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為： 在企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年的，為本人現(xiàn)行崗位工資的55%； 在企業(yè)連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，為60%； 在企業(yè)連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，為65%； 在企業(yè)連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，為70%； 在企業(yè)連續(xù)工齡滿20年以上的，為75%。 （九）長期病休恢復(fù)上班前，應(yīng)取得醫(yī)保指定醫(yī)院出具的康復(fù)證明。如上班后一個月內(nèi)又需要病休，其病假時間前后合并計(jì)算。 第十三條帶薪年休假（以下簡稱年休假） （一）員工按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定享受年休假。 （二）員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入，已在原單位享受過當(dāng)年年休假的； 2、當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月的； 3、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天以上的； 4、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 5、待崗時間超過2個月的； 6、如當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn)本條第2至5項(xiàng)規(guī)定情況之一的，下一年度不再安排休假。 （四）當(dāng)年已參加單位組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時間超過規(guī)定年休假假期的，不再享受年休假；療養(yǎng)、休養(yǎng)天數(shù)少于規(guī)定年休假假期的，可以補(bǔ)休差額天數(shù)。 （五）已安排休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，只支付其正常工作期間的工資報(bào)酬。 （六）各單位應(yīng)保障員工年休假計(jì)劃的執(zhí)行。因工作原因?qū)脮r不能安排員工當(dāng)年如期休假的，部門應(yīng)與員工協(xié)商及時調(diào)整年休假時間安排。當(dāng)年剩余時間內(nèi)可安排的，原則上仍應(yīng)在當(dāng)年安排。當(dāng)年確實(shí)無法安排的，可延期至最遲不超過次年1月底前安排。 （七）各單位應(yīng)在不增加編制和人員、確保工作任務(wù)完成的前提下，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，通過科學(xué)調(diào)整作業(yè)組織、合理安排作業(yè)班次，并考慮員工本人意愿，自行統(tǒng)籌安排員工年休假。 （八）員工試用期之后終止或解除合同時，員工不得以年休假抵扣其依法或依相關(guān)協(xié)議應(yīng)當(dāng)履行的提前通知期。 （九）員工年休假實(shí)行逐級審批 1.員工年休假由所在部門（科級）負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案； 2.部門負(fù)責(zé)人年休假由總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。 3.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年休假由省公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 （十一）各單位應(yīng)建立員工帶薪年休假登記臺帳，詳細(xì)記錄員工年休假情況。 第十四條員工可用年休假沖抵病假天數(shù)。由員工本人提出沖抵申請，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人力資源部備案沖抵。年休假的病假期間不再按天數(shù)扣發(fā)崗位工資、津貼補(bǔ)貼。 第十五條上述假期之外的假期按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 第三章請假審批程序及權(quán)限 第十六條請銷假管理實(shí)行分級管理，一級管一級，一級對一級負(fù)責(zé)。 第十七條員工享受相應(yīng)假期，應(yīng)按規(guī)定履行請假手續(xù)，真實(shí)說明請假理由，并提供真實(shí)請假證明材料。 第十八條員工請假（含因公外出、培訓(xùn)等），須由本人填寫《請假報(bào)告單》一式兩份，寫明請假類別、事由、外出地點(diǎn)、起止時間等，經(jīng)本單位審批后，報(bào)人力資源部備案?；貑挝缓笠皶r銷假。因急病或突發(fā)事件未能請假者，應(yīng)于當(dāng)日及時用電話或請他人代為請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第十九條為便于進(jìn)行工作安排，除不可預(yù)見的特殊原因外，員工申請請假一般應(yīng)至少提前3天提出。員工擬請假3天以上或崗位工作性質(zhì)特殊的，提前申請的時間應(yīng)適當(dāng)延長。 第二十條各單位安排員工休假要在不影響生產(chǎn)、工作的前提下，統(tǒng)籌考慮，從嚴(yán)控制。 員工請假理由充分且不會影響工作安排的，可予以準(zhǔn)假。員工請假理由不充分或有礙工作安排的，可酌情要求改期請假、縮短假期或不予準(zhǔn)假等。 第二十一條審核、審批員工請假請求時，應(yīng)聽取員工本人的直接管理上級或其他負(fù)責(zé)人員意見。決定要求員工改期請假、縮短假期或不予準(zhǔn)假時，應(yīng)向員工說明理由，做好溝通。 第二十二條休假審批權(quán)限 （一）公司總經(jīng)理休假，向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)申請，副總經(jīng)理休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)的假期由人力資源部統(tǒng)一管理。 （二）各縣（市）營業(yè)部經(jīng)理離開本崗位（或本轄區(qū)），當(dāng)天能返回的，要向市公司綜合部請假，離開本崗位（或本轄區(qū)）兩天以上（含兩天），必須報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； （三）公司職能部室經(jīng)理離開本崗位（或本轄區(qū)），要向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，離開本崗位（或本轄區(qū)）兩天以上（含兩天），必須報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； （四）其他員工休假： 1、職能部室工作人員休假在二天以內(nèi)（含二天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 2、生產(chǎn)部門經(jīng)理休假在二天以內(nèi)（含二天），由上級職能部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3、員工休假在三天以內(nèi)（含三天），由所在生產(chǎn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上七天以下（含七天）由上級職能部門經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上由部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十三條員工請假期滿確有特殊原因仍不能上班的，應(yīng)按原程序在休假期滿前提出續(xù)假申請。員工應(yīng)事前充分考慮休假時間安排的合理性，一般情況下，請假期滿即應(yīng)按時上班，不鼓勵員工續(xù)假。 第二十四條員工休假期滿，或者提前上班的，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，回崗位上班時間以部門確認(rèn)為準(zhǔn)。 第二十五條員工未按照本規(guī)定程序履行請假程序、或雖履行請假程序但未獲批準(zhǔn)，休假期滿未