企業(yè)工資集體協(xié)商有關合同文本doc-藁城市企業(yè)職工工資集

PAGEPAGE24藁城市企業(yè)職工工資集體協(xié)商資料單位（章）：：年月月日企業(yè)職工資資集體協(xié)協(xié)商材料料目錄根據(jù)《河北北省企業(yè)業(yè)職工工工資集體體協(xié)商條條例》等等文件規(guī)規(guī)定，我我單位決決定實行行職工工工資集體體協(xié)商制制度，經經集體協(xié)協(xié)商達成成工資集集體協(xié)商商協(xié)議，具具體資料料目錄如如下：序號項目目頁數(shù)123職工協(xié)商代代表情況況及產生生過程序號姓名性別年齡職務身份證號產生過程：：注：1、寫寫明代表表產生的的時間、地地點、參參加人，通通過票數(shù)數(shù)等。2、職工代代表由工工會組織織推薦，經經職工代代表大會會或職工工大會審審議通過過。3、未建立立工會的的企業(yè)，職職工一方方協(xié)商代代表由職職工民主主推舉并并得到半半數(shù)以上上職工的的同意。職工首席代代表或其其書面委委托書注：職工首首席代表表由企業(yè)業(yè)工會主主席擔任任，也可可以由其其書面委委托其他他職工代代表擔任任。企業(yè)首席代代表或其其書面委委托書注：企業(yè)首首席代表表由企業(yè)業(yè)法定代代表人擔擔任，也也可以由由其書面面委托其其他管理理人員擔擔任。職工工資集集體協(xié)商商意向書書注：1職工工和企業(yè)業(yè)任何一一方均可可以書面面形式提提出進行行工資集集體協(xié)商商意向書書。2相對方應應當自接接到協(xié)商商意向書書之日起起15日日內書面面答復。同同意協(xié)商商的，雙雙方約定定協(xié)商日日期。職工工資集集體協(xié)商商書面答答復書注：職工和和企業(yè)自自接到協(xié)協(xié)商意向向書起于于十五日日內書面面答復。同同意協(xié)商商的，雙雙方約定定協(xié)商開開始日期期。書面面通知對對方。企業(yè)提供與與職工工工資集體體協(xié)商有有關的情情況和資資料注：協(xié)商開開始的五五個工作作日前提提供。有有關的情情況和資資料包括括：1、當?shù)刈钭畹凸べY資標準；；2、企業(yè)的的人工成成本水平平；3、政府發(fā)發(fā)布的工工資指導導線、勞勞動力市市場工資資指導價價位；4、企業(yè)勞勞動生產產率和經經濟效益益；5、上年度度企業(yè)職職工工資資總額和和職工平平均工資資水平；；6、其他有有關情況況。職工工資集集體協(xié)商商會議紀紀要注：寫明工工資協(xié)商商會議的的時間、地地點、參參加人、協(xié)協(xié)商內容容、協(xié)商商發(fā)言、得得票紀錄錄等會議議記要。職工工資集集體協(xié)商商決議注：寫明時時間、地地點、參參加人、議議程、得得票、決決議等。職工工資集集體協(xié)商商協(xié)議（企業(yè)工資資專項集集體合同同）注：協(xié)商雙雙方達成成一致意意見后，由由企業(yè)方方在七日日內制作作。并經經職工代代表大會會或職工工大會討討論通過過。公布職工工工資集體體合同注：1、職職工工資資集體合合同報勞勞動和社社會保障障行政主主管部門門審查，十十五日內內無異議議后，該該職工工工資集體體合同即即行生效效，企業(yè)業(yè)應當在在職工工工資集體體合同生生效后五五日內向向全體職職工公布布。2、寫明公公布形式式、公布布時間等等。企業(yè)工工資專項集體合同企業(yè)名稱：：經濟類型：：企業(yè)法定代代表人：：甲方（企業(yè)業(yè)方）：：乙方方（職工工方）：：首席代表：：首席代表：：代表人數(shù)：：代表人數(shù)：：聯(lián)系人人：聯(lián)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：：聯(lián)系電話：：企業(yè)工資專專項集體體合同協(xié)商代表名單序號姓名性別年齡職位（崗位）身份證號碼碼行政方代表123456職工方代表123456根據(jù)《中華華人民共共和國勞勞動合同同法》、《工工資集體體協(xié)商試試行辦法法》（勞勞動和社社會保障障部令［［20000］第第9號）、《河河北省企企業(yè)工資資集體協(xié)協(xié)商條例例》和國國家、省省、市有有關文件件規(guī)定，結結合本企企業(yè)實際際，經甲甲乙雙方方協(xié)商，簽簽訂企業(yè)業(yè)職工工工資專項項集體合合同：一、企業(yè)職職工工資資協(xié)商的的原則（一）參照照石家莊莊市勞動動保障局局發(fā)布的的我市勞勞動力市市場工資資指導價價位，結結合本企企業(yè)生產產經營實實際及人人工成本本管理水水平，協(xié)協(xié)商確定定不同崗崗位、不不同職位位的工資資標準和和工資差差距，做做到以崗崗定薪、崗崗變薪變變。（二）企業(yè)業(yè)內部工工資分配配要向一一線生產產崗位、關關鍵崗位位的職工工傾斜，一一線生產產崗位職職工平均均工資增增長幅度度應高于于本企業(yè)業(yè)平均工工資增長長幅度。（三）確定定落實工工資指導導線的實實施方案案，企業(yè)業(yè)經濟效效益與職職工工資資的增長長比例，合合理安排排職工工工資增長長。（四）通過過協(xié)商，制制定落實實“同工同同酬”的措施施和規(guī)定定，對從從事相同同工作、付付出等量量勞動、取取得相同同業(yè)績的的職工，應應支付同同等報酬酬。不得得因職工工性別和和就業(yè)渠渠道、用用工方式式不同而而在內部部實行“雙重管管理”、“雙重待待遇”等歧視視性的用用工分配配政策，不不得隨意意或變向向降低普普通勞動動者工資資水平。二、工資分分配制度度分配形形式（一）工資資分配制制度：。（二）工資資標準：：。（三）工資資分配形形式（含含獎金、津津貼、補補貼的發(fā)發(fā)放辦法法）：。（四）工資資增長幅幅度1、20008年度度企業(yè)實實現(xiàn)利稅稅指標預預計完成成萬元，220077年企業(yè)業(yè)人工成成本水平平元，根根據(jù)省勞勞動保障障廳發(fā)布布的工資資指導線線，擬按按工資增增長％執(zhí)執(zhí)行；2、本年度度預計實實發(fā)工資資總額萬萬元，職職工平均均人數(shù)，年年平均工工資元，比比上年增增長%；；3、企業(yè)生生產正常常情況下下，扣除除高級管管理人員員年薪收收入后職職工年平平均工資資元元，比上上年平均均工資增增長％。（五）因經經濟效益益等原因因需降低低職工工工資，須須提交職職代會，通通過集體體協(xié)商確確定工資資下降幅幅度。（六）因經經濟效益益原因，部部分職工工需執(zhí)行行最低工工資標準準的，嚴嚴格按《最最低工資資規(guī)定》辦辦理，并并應充分分考慮職職工的意意見，經經職代會會討論，通通過集體體協(xié)商確確定。遇遇有特殊殊情況并并應向勞勞動保障障行政部部門、工工會部門門報告。1、在勞動動者提供供正常勞勞動的情情況下，用用人單位位應支付付給勞動動者的工工資在剔剔除下列列各項后后，不得得低于當當?shù)刈畹偷凸べY標標準：延延長工作作時間工工資；中中班、夜夜班、高高溫、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作環(huán)環(huán)境、條條件下的的津貼；；法律、法法規(guī)和國國家規(guī)定定的勞動動者福利利待遇等等（主要要指回民民補貼、女女工衛(wèi)生生費）。2、實行計計件工資資或提成成工資的的，在科科學合理理的勞動動定額基基礎上，其其支付勞勞動者的的工資不不得低于于相應的的最低工工資標準準。3、勞動者者由于本本人原因因造成在在法定工工作時間間內或依依法簽訂訂的勞動動合同約約定的工工作時間間內未提提供正常常勞動的的，按企企業(yè)薪酬酬管理辦辦法執(zhí)行行。4、最低工工資標準準中含：：社會保保險及住住房公積積金的個個人繳費費部分；；不含加加班加點點工資，中中夜班津津貼，有有毒有害害崗位津津貼，回回民補貼貼，女工工衛(wèi)生補補貼。（七）按生生產要素素分配：：。三、加班加加點工資資的計發(fā)發(fā)（一）企業(yè)業(yè)執(zhí)行國國家規(guī)定定，每日日工作時時間為八八小時、每每周工作作不超過過四十小小時、每每月平均均工作時時間為220.883天、月月平均計計薪天數(shù)數(shù)為211.755天。（二）企業(yè)業(yè)嚴格控控制延長長工作時時間和節(jié)節(jié)假日加加班，確確因生產產需要必必須延長長工作時時間或節(jié)節(jié)假日加加班的，須須與工會會和職工工協(xié)商，主主管領導導批準后后方可實實施。日日加點一一般不超超過一小小時，特特殊原因因每日延延長工作作時間不不得超過過三小時時，每月月不得超超過三十十六小時時，并按按國家規(guī)規(guī)定支付付加班加加點工資資。休息息日加班班，可安安排同等等時間的的倒休，不不能安排排倒休的的要按規(guī)規(guī)定支付付加班工工資。法法定節(jié)假假日加班班的按規(guī)規(guī)定支付付加班工工資。（三）加班班加點工工資的計計發(fā)基數(shù)數(shù)：。（四）加班班加點工工資的計計發(fā)辦法法1、安排職職工在法法定工作作日延長長工作時時間的，支支付百分分之一百百五十的的工資報報酬。2、安排職職工在休休息日加加班又不不能安排排補休的的，支付付百分之之二百的的工資報報酬。3、安排職職工在法法定節(jié)假假日加班班的，支支付百分分之三百百的工資資報酬。四、工資支支付辦法法（一）企業(yè)業(yè)每月（日）要以貨幣形式對職工發(fā)放工資，如遇休息日應提前發(fā)放。不得以產品、商品等實物及包吃住等方式抵付職工工資。（二）職工工帶薪假假期包括括：產假假、計劃劃生育假假、婚喪喪假、探探親假、帶帶薪年休休假以及及參加企企業(yè)安排排的社會會活動期期間，單單位應當當按有關關規(guī)定依依法支付付工資。確確因工作作需要不不能安排排職工休休年休假假，經職職工本人人同意，可可以不安安排職工工休年休休假，企企業(yè)應支支付職工工三倍的的工資。帶薪假期的的工資待待遇按標標準執(zhí)行行，可按按崗位劃劃分具體體的崗位位計薪標標準。（三）職工工因工負負傷停工工留薪期期間的工工資支付付。職工工因病休休假期間間的工資資支付。（四）崗位位變動（含含調入）的的職工，其其工資待待遇按企企業(yè)薪酬酬管理辦辦法及新新任崗位位重新確確定。（五）勞動動者與用用人單位位建立勞勞動關系系后，試試用期、熟熟練期、見見習期間間，在法法定工作作時間內內提供了了正常勞勞動的，單單位應當當支付其其不低于于最低工工資標準準的工資資報酬。（六）非勞勞動者本本人原因因造成勞勞動者停停工一個個月以上上的，應應當支付付生活費費。生活活費標準準不低于于當?shù)刈钭畹凸べY資標準的的百分之之八十。已已改制企企業(yè)的內內退職工工按經市市勞動保保障局批批準的《職職工安置置方案》執(zhí)執(zhí)行，要要在本合合同中詳詳細表述述內退職職工的生生活費支支付標準準。五、其他事事宜（一）企業(yè)業(yè)遇有特特殊情況況以及企企業(yè)不可可抗拒的的原因使使合同無無法履行行，需要要變更或或解除合合同時，應應經雙方方協(xié)商，并并經職工工（代表表）大會會討論通通過。變變更合同同的，要要報同級級勞動保保障部門門審查同同意，方方可按變變更后的的合同執(zhí)執(zhí)行；解解除合同同的報同同級勞動動保障部部門、工工會備案案。（二）本合合同未盡盡事宜，按按國家法法律、法法規(guī)執(zhí)行行，無明明文規(guī)定定的，由由雙方協(xié)協(xié)商后確確定。三）本合同同草案經經職工代代表大會會審議通通過后，由由企業(yè)法法定代表表人代表表企業(yè)，工工會主席席代表職職工簽字字，合同同文本于于簽字之之日起110日內內報同級級勞動保保障部門門、工會會組織。勞勞動保障障部門自自收到文文本之日日起155日內未未提出異異議的，工工資專項項集體合合同即行行生效。（四）因履履行本合合同發(fā)生生爭議，經經協(xié)商無無法解決決的，工工會可以以依法申申請仲裁裁，提起起訴訟。（五）本合合同生效效后，企企業(yè)應在在七日內內進行公公示。公公示方法法有：企企業(yè)廠務務公開欄欄、廠報報、企業(yè)業(yè)網(wǎng)站等等方式，一一個企業(yè)業(yè)要選擇擇兩種公公示方式式①②。（六）本合合同有效效時間：：年月月日至至年月月日..（七）協(xié)商商雙方指指派代表表成立工工資專項項集體合合同監(jiān)督督檢查小小組，制制定合同同覆約過過程的控控制方法法。檢查查結果及及年終執(zhí)執(zhí)行結果果要向職職工代表表大會匯匯報，同同時報同同級勞動動保障部部門、工工會備案案。甲方代表：：。乙方代表：：。（八）本合合同一式式四份。其其中：同同級勞動動保障部部門、工工會組織織、本企企業(yè)行政政及工會會各執(zhí)一一份。甲方首席代代表：乙乙方首席席代表：：企業(yè)蓋章章：工會蓋章章：年月日年月日企業(yè)工資專專項集體體合同審審查意見見書代表人數(shù)首席代表姓姓名首席代表職務協(xié)議簽訂時時間協(xié)議通過方式企業(yè)行政方企業(yè)職工方企業(yè)行政方方代表簽簽字（公公章）年月月日企業(yè)職工方方代表簽簽字（公公章）年月月日勞動保