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A、 限額領(lǐng)料單B、 差旅費(fèi)報(bào)銷單C、 領(lǐng)料單D、 工資結(jié)算匯總表答案：BD解析：匯總憑證也稱原始憑證匯總表，是指對(duì)一定時(shí)期內(nèi)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容相同的若干張?jiān)紤{證，按照一定標(biāo)準(zhǔn)綜合填制的原始憑證，它也是一種自制的原始憑證.如收料憑證匯總表、發(fā)出材料匯總表、工資結(jié)算匯總表、差旅費(fèi)報(bào)銷單、銷售日?qǐng)?bào)等.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的背景的說法，錯(cuò)誤的有（）。A、 戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世紀(jì)80年代B、 閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開端C、 戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源管理如何對(duì)組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)D、 戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說E、 戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離答案：BDE解析：本題考查戰(zhàn)性人力資源管理。①戰(zhàn)性人力資源管理是戰(zhàn)管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果.戰(zhàn)管理理論的發(fā)展為解釋人力資源管理的組織貢獻(xiàn)提供了理論平臺(tái)：②戰(zhàn)性人力資源管理的研究始于20世紀(jì)80年代；德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的文章“人力資源管理：一種戰(zhàn)管理”標(biāo)志著戰(zhàn)性人力資源管理的開端。T列屬于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的有（）。A、 中國(guó)進(jìn)出口銀行B、 村鎮(zhèn)銀行C、 資產(chǎn)管理公司D、 汽車金融公司答案：AB解析：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)包括政策性銀行、大型商業(yè)銀行、中小商業(yè)銀行、農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、外資銀行
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