酒店人事主管崗位職責(zé)

1、酒店人事主管崗位職責(zé)【第1篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)職工平常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。2.負(fù)責(zé)辦理一般職工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審查工作。3.合理分派酒店的人力資源，并提出有效的建講和建議。4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審查工作。5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和辦理。6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、職工保險及福利方面的政策。7.負(fù)責(zé)各種人事政策的詳盡推行及檢查工作?！镜?篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；2負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職和企業(yè)整個過程的運作及事物性工作辦理；3負(fù)責(zé)

2、部門文件及單據(jù)的審查；4負(fù)責(zé)部門平常勢務(wù)的檢查、督促、落實、改進；5負(fù)責(zé)職工投訴、處罰事務(wù)的檢核查實工作；16負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進部門職工的工作方法及工作效率；7負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)停發(fā)展；完成總經(jīng)理交代的其他臨時局項?！镜?篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各部門的職工工作標(biāo)準(zhǔn)；2.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好企業(yè)各部門人員的定編工作，結(jié)合實質(zhì)需要，及時組織勞動額的控制、解析、校正、補充，保證勞動定額的合理化和正確性，杜絕勞動力的浪費；3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)職工的招聘、錄取、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、核查、觀察、介紹等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；4.負(fù)

3、責(zé)鑒定各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動薪資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對平常薪資、加班薪資的報批和審查工作；5.準(zhǔn)時完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作【第4篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的目標(biāo)、政策、指令、決議。2、就酒店重要人事任免事項供應(yīng)參照建議，負(fù)責(zé)制定機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。3、負(fù)責(zé)制定每年的薪資、獎金、福利等人力資源花銷估量和報2酬分派方案，上報總辦贊同后按計劃執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)職工的招聘、并加強對職工的思想教育、企業(yè)文化給與如期培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)職工晉升的評定及審查、重要事項的方案，提交總經(jīng)理決定。6、負(fù)責(zé)編訂和更正酒店各項勞動、人事、社保、安

4、全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計劃，并及時督查、檢查其執(zhí)行情況。7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、督查人事部手下人員的業(yè)務(wù)工作，改進工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做妙手下人員的績效核查和獎勵處罰事項。8、核對職工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)下班資供應(yīng)及時、正確的依照。9、搞好職工餐廳、職工宿舍的管理，保證為職工供應(yīng)安全健康的飲食服務(wù)和酣暢的休息環(huán)境。、協(xié)調(diào)組織好酒店相關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織睜開文體活動，不斷完滿和豐富職工的業(yè)余文化生活。、協(xié)助總經(jīng)理制定或校正酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。、做好各崗位人員進出把關(guān)工作，采用多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

5、、做好總經(jīng)理交待的其他臨時性工作?！镜?篇】酒店人事主管崗位職責(zé)31推行分企業(yè)各種規(guī)章制度的推行；2執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各種規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；3管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；執(zhí)行分企業(yè)招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理職工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5負(fù)責(zé)管理分企業(yè)人力資源相關(guān)文件和檔案；6負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立卓有收效的激勵和約束體系；7負(fù)責(zé)分企業(yè)整體培訓(xùn)工作，制定有針對性的培訓(xùn)方案，組織推行培訓(xùn)工作，檢查、追蹤；【第6篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1依照經(jīng)營管理需要，對酒店的機構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進行合理編制。2負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的草擬，如職工手冊

6、、勞動管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計劃。3負(fù)責(zé)計劃與推行職工的招收、招聘工作。4制定并執(zhí)行對職工工作表現(xiàn)如期進行考評的制度。5負(fù)責(zé)職工紀(jì)律管理、獎懲管理。6管理職工檔案，辦理職工離職安排，做好人事統(tǒng)計。7負(fù)責(zé)勞動定額與定員編制等勞動組織管理。48做好職工薪資、福利及勞動保護工作。9全面負(fù)責(zé)酒店各級種類職工的培訓(xùn)管理工作。10負(fù)責(zé)全店人事、勞動和培訓(xùn)的平常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。【第7篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1、執(zhí)行并完滿企業(yè)的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，職工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效核查等工作；3、執(zhí)

7、行并完滿職工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、職工人事信息管理與職工檔案的保護，核算職工的薪酬福利等事宜；5、其他人事平常工作?！镜?篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1、依照企業(yè)各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新職工的招聘錄用；2、對各部門工作崗位進行解析，為管理活動供應(yīng)相關(guān)的信息；3、擬訂企業(yè)職工培訓(xùn)目標(biāo)、目標(biāo)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立職工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記錄員工素質(zhì)及能力提高的動向資料；55、對培訓(xùn)花銷的申報、結(jié)報，嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、協(xié)助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作；7、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理制度、福利制度的擬訂、修正完滿及推行；8、負(fù)責(zé)企業(yè)職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)職工的內(nèi)部異動；9、負(fù)責(zé)辦理企業(yè)職工的各種保險，及止辦離職，退休職工各種保險工作；、負(fù)責(zé)職工的各種證件，如健康證的辦理