人力資源部Specialist簡歷模板

1、xxx專業(yè)個(gè)人簡歷姓名：*性別：女出生日期：1977-01-15籍貫：廣東目前城市：珠海市工作年限：八年以上目前年薪：10-155萬人民民幣聯(lián)系電話：13800000000000E-maiil：xxxxxxxxhottmaiil.ccom (郵件件&MSSN) 請換成成自己的的真實(shí)信信箱！應(yīng)聘方向求職行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢，人人力資源源) ，石石油/化化工/礦礦產(chǎn)/地地質(zhì)，通通信/電電信運(yùn)營營、增值值服務(wù)，公公關(guān)/市市場推廣廣/會(huì)展展應(yīng)聘職位：薪資福利經(jīng)經(jīng)理/主主管，培培訓(xùn)經(jīng)理理/主管管，招聘聘經(jīng)理/主管，人人事主管管求職地點(diǎn)：珠海市薪資要求：面議工作經(jīng)歷2004/12現(xiàn)在：*公司司所屬行業(yè)：石

2、油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) 人力資源部部 C&B SSpecciallistt主要職責(zé)：評估現(xiàn)有薪薪酬福利利體系的的有效性性并做出出相應(yīng)的的建議，管管理公司司的薪酬酬福利政政策及制制度；組織進(jìn)行市市場薪酬酬調(diào)查，分分析市場場薪酬數(shù)數(shù)據(jù)，為為年度薪薪酬審定定和特別別薪酬安安排提供供建議方方案；制定公司年年度薪酬酬福利費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算案；負(fù)責(zé)公司年年度調(diào)薪薪和獎(jiǎng)金金評定項(xiàng)項(xiàng)目的實(shí)實(shí)施；策劃并實(shí)施施薪酬福福利制度度變革時(shí)時(shí)各級員員工的溝溝通工作作；負(fù)責(zé)公司工工資、考考勤、假假期、社社保、住住房公積積金、個(gè)個(gè)人所得得稅等薪薪資福利利工作；負(fù)責(zé)公司的的人力資資源信息息系統(tǒng)和和員工檔檔案的管管理；與集團(tuán)其它它公司及

3、及集團(tuán)總總部的溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)，跟蹤集集團(tuán)總部部的相關(guān)關(guān)政策，及各類類報(bào)告的的跟蹤及及提交。2001/0620004/10：廣東移動(dòng)通通信有限限公司珠珠海分公公司所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)運(yùn)營、增增值服務(wù)務(wù) 客戶服務(wù)部部 Trrainner 主要職責(zé)：人員招聘：負(fù)責(zé)定定期制定定全市溝溝通1000服務(wù)務(wù)廳新員員工招聘聘計(jì)劃和和落實(shí)招招聘各環(huán)環(huán)節(jié)， 包括括資料篩篩選，組織招招聘筆試試，機(jī)試和和面試等等；人事管理：建立服服務(wù)廳人人事管理理制度，負(fù)責(zé)建建立和維維護(hù)服務(wù)務(wù)廳人員員檔案，制定服服務(wù)廳人人員上崗崗考核和和資格年年審制度度并定期期組織服服務(wù)廳全全員上崗崗考核；新員工培訓(xùn)訓(xùn)：制定新新員工培培訓(xùn)課程程體系

4、和和組織新新員工培培訓(xùn)；日常培訓(xùn)：根據(jù)新新舊員工工工作表表現(xiàn)，補(bǔ)補(bǔ)充對在在職員工工工作技技能的培培訓(xùn)，包括營營銷類，服務(wù)類類，業(yè)務(wù)類類等。2000/0520001/06：環(huán)球資源中中山辦事事處所屬行業(yè)：廣告 市場部 MMarkketiing Asssisttantt 主要職責(zé)：擬訂市場調(diào)調(diào)查方案案，提供供市場預(yù)預(yù)測，完完成調(diào)查查報(bào)告/擬訂廣廣告計(jì)劃劃，編輯輯廣告文文字與圖圖片并實(shí)實(shí)施/組組織展覽覽、促銷銷會(huì)議/與政府府部門溝溝通和聯(lián)聯(lián)絡(luò)，疏疏通關(guān)節(jié)節(jié)/其他他行政事事務(wù)。1998/0720000/05：和黃集團(tuán)澳澳門和記記電訊有有限公司司所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)運(yùn)營、增增值服務(wù)務(wù) 客戶服務(wù)部部 T

5、rrainner 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對新入入職員工工的培訓(xùn)訓(xùn)及對在在職員工工提升工工作技巧巧的培訓(xùn)訓(xùn)。教育培訓(xùn)1995/0919999/07廣東商學(xué)院院國際經(jīng)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)貿(mào)易 本本科2004/12至今美世學(xué)院利利用薪酬酬報(bào)告制制定薪資資架構(gòu)2004/12至今美世學(xué)院33P薪酬酬管理2004/12至今美世學(xué)院國國際職位位認(rèn)證評評估 (3.11 版本本)2004/12至今美世學(xué)院薪薪酬專業(yè)業(yè)人員EExceel應(yīng)用用2004/12至今利用薪酬報(bào)報(bào)告制定定薪資架架構(gòu)薪酬酬計(jì)劃與與預(yù)算2001/0620004/10問鼎企業(yè)管管理顧問問公司招招聘管理理和面試試技巧2001/0620004/10白領(lǐng)世界內(nèi)內(nèi)部講師師培訓(xùn)和和資格認(rèn)認(rèn)證考核核2001/0620004/10美國國際訓(xùn)訓(xùn)練協(xié)會(huì)會(huì)國際職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)導(dǎo)師特特訓(xùn)營職業(yè)技能外語：英語：熟練練自我評價(jià)本人曾先后后在企業(yè)業(yè)從事薪薪酬，培培訓(xùn)和人人事管理理工作多多年，熟悉薪薪酬，招招聘，人事管管理等工工作流程程，具備較較強(qiáng)的組組織和管管理能力力；工作認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)，具備很很強(qiáng)的親親和力，有有良好的的計(jì)算機(jī)機(jī)網(wǎng)絡(luò)操