人事月度的工作總結(jié)

1、 人事月度的工作總結(jié) 人事月度的工作總結(jié) 人事月度工作總結(jié)篇一：人事專員8月工作總結(jié) 時(shí)間一晃到了9月，到四為上班已經(jīng)有一個(gè)月了。這一個(gè)月的時(shí)間對于我來說，過得很快。由于最初對有的工作不熟識，花掉一些時(shí)間在了解、熟識工作上，所以感覺時(shí)間不夠用，但是在領(lǐng)導(dǎo)的幫忙下，我對現(xiàn)在的工作已能做得較順手。 從入職以來我的工作包括： 一、 聘請 1、聘請是我的工作重點(diǎn)，所以篩選簡歷成了我每日必做的事 情。研發(fā)職位由于之前接觸的較多，所以篩選相關(guān)的職位困難不大。銷售經(jīng)理類的崗位由于公司專業(yè)性較強(qiáng)，匹配度較高的簡歷并不多，所以加強(qiáng)該類職位的簡歷的篩選成了工作難點(diǎn)。 2、電話聯(lián)系候選人，安排面試、跟蹤面試結(jié)果。由

2、于入職以來，事情比擬多、雜，所以花了些時(shí)間在理順這些事情上面，8月安排的面試并不多，這是9月應(yīng)當(dāng)并且可以改善的。 二、培訓(xùn) 8月是許多執(zhí)業(yè)資格/職稱報(bào)名的時(shí)間，因此8月我組織了軟考以及九大員考試的報(bào)名，同時(shí)確定了九大員報(bào)名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一建報(bào)名員工的參培意愿。 三、 員工職稱申報(bào)組織工作 這一塊的工作之前我沒涉及過，所以做這塊工作花了我不少時(shí)間 和精力。職稱申報(bào)材料繁多，幫員工具體檢查的時(shí)間也花費(fèi)不少。最終還是勝利的幫A和B把材料遞交給了高新區(qū)管委會。 四、 員工關(guān)系 1、辦理員工入離職手續(xù)。這塊的工作由于之前涉及的較多，所以在辦理員工入離職手續(xù)的時(shí)候消失的問題較少。 2、更新花名冊及通訊錄等。這

3、些都是在消失人員異動的時(shí)候的常規(guī)性工作，由于最開頭不太熟識，所以也消失了一些小錯(cuò)誤。 工作中需改良的地方： 1、8月放在聘請的時(shí)間還不夠多，在接下來的工作中，我需要盡量在繁雜的工作中抽出時(shí)間和精力在聘請上。 2、工作中有時(shí)還是不夠細(xì)心，會消失一些小錯(cuò)誤，這是在今后的工作中應(yīng)當(dāng)克制的缺點(diǎn)。 3、在工作中發(fā)覺還是缺乏一些人力資源專業(yè)學(xué)問，需要加強(qiáng)人力資源專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)。 進(jìn)入九月，也就進(jìn)入了收獲的季節(jié)，盼望在領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，公司人力資源工作和我的工作都能有所收獲。 人事月度工作總結(jié)篇二：人事行政部6月份工作總結(jié) 嚴(yán)格來說，對于自己都是為追求進(jìn)步和提升來說，回首一望，本人發(fā)覺渡過了一個(gè)平淡的6月,本月

4、工作雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績，但也算是經(jīng)受一段不平凡的考驗(yàn)和磨練。在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我的工作圍繞人事治理、獎罰行為的監(jiān)視與執(zhí)行、人員聘請與職位培訓(xùn)、員工思想動態(tài)以及對生產(chǎn)部治理人員評價(jià)調(diào)查、幫助行政部韋主任做好辦公室日常工作和組織員工文化生活活動、宿舍治理等方面重點(diǎn)綻開工作。工作中已盡到了應(yīng)盡的責(zé)任，為了總結(jié)閱歷，連續(xù)發(fā)揚(yáng)好的一面同時(shí)也克制本月里犯的幾個(gè)錯(cuò)誤和缺乏，現(xiàn)將本月的工作簡潔的分析與總結(jié)： 一、人事治理 1. 依據(jù)各部門人力需求，有針對性、合理地聘請小部份一線員工和效勞崗位人員，以根本滿意相關(guān)崗位； 2. 健全了人事各項(xiàng)規(guī)章制度性文件，按公司規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行懲罰一切違紀(jì)行為，并監(jiān)視

5、各部門或全部人是否遵守公司制度的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3. 與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓各部門協(xié)作把各工段的考勤準(zhǔn)時(shí)精確反應(yīng)到人事，確保人事查實(shí)與各工段上報(bào)的考勤核對無誤。 4. 協(xié)作財(cái)務(wù)部門把離職人員的離職手續(xù)、考勤和獎罰信息辦理上交。 5. 其它犯錯(cuò)問題與存在缺乏方面主要是未能完全領(lǐng)悟到領(lǐng)導(dǎo)的精確意思或受其它的因素導(dǎo)致自己推斷力下降造成小錯(cuò)誤不該犯錯(cuò)的都做錯(cuò)了。 二、培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施方面 1 本月里能按個(gè)人規(guī)劃對基層治理人員進(jìn)展電腦操作技能培訓(xùn)。同時(shí)在本月里也未列各部門的培訓(xùn)需求規(guī)劃。 2 后期工作制訂培訓(xùn)規(guī)劃并加強(qiáng)各部門的培訓(xùn)力度，同時(shí)也加強(qiáng)自己在培訓(xùn)方面的學(xué)問度與膽識。 三、溝通 1 積極響應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

6、要求，深入開展了解員工思想動態(tài)工作和員工對治理層人員的評價(jià)。每天到車間巡查一遍，讓一線員工意識到效勞崗位型治理人員工作地點(diǎn)不單單呆在辦公室。 2 常常性的與員工細(xì)心溝通與關(guān)懷他們的工作與生活，讓員工感覺到有領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注與關(guān)懷他們，他們也情愿把想法和意見提出來，調(diào)查人員依據(jù)問題能現(xiàn)場答復(fù)與講解都盡力解決。調(diào)查人員事后準(zhǔn)時(shí)總結(jié)匯總到部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有利于公司治理和方式上不斷更加附合公司實(shí)際和人員績效考核，通過這種方式讓公司了解員工的思想動態(tài)，解決局部員工在工作中與生活中的思想問題，這樣他們對公司進(jìn)展有信念，通過溝通，保證他們在公司能安心仔細(xì)負(fù)責(zé)在公司做好本職工作。 3 建議方面，部份員工提出的問

7、題或意見，辦公室人員收集信息并匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，問題點(diǎn)始終沒得到領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)或解決方法，導(dǎo)致辦公室人員下次再去了解與員工溝通談心時(shí)，員工會再次提出問題的落實(shí)結(jié)果，這樣大大降低了行政部人員的效勞滿足度及誠信度，望領(lǐng)導(dǎo)留意。 四、行政工作方面 1 幫助相關(guān)部門日常的表格制作、打印、復(fù)印工作； 2 做好辦公用品的選購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品使用狀況，并做好物品領(lǐng)用發(fā)放登記，以節(jié)省降低掌握本錢，合理地選購和發(fā)放辦公用品。 3 在日常工作中，準(zhǔn)時(shí)和各個(gè)部門、工段親密溝通、聯(lián)系，適時(shí)對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。 4 幫助后勤主管治理好宿舍（衛(wèi)生、人員入住、搬離、節(jié)省用電）。 5 幫助行政主任與人力資源主

8、任籌劃公司小型活動（臺球競賽、員工生日、電影播放）； 6 對內(nèi)做好并治理好辦公設(shè)備，按辦公設(shè)備治理方法嚴(yán)格監(jiān)管、清點(diǎn)各部門的使用、保管狀況； 7 個(gè)人意識到行政部門是一個(gè)重要性的效勞部門，因此作為一名行政人員首先充分熟悉到自己既是一個(gè)治理者，更是一個(gè)執(zhí)行者,首先以身作則，要更好的效勞于其它部門，遵守公司一切規(guī)章制度，不管什么事能夠主動擔(dān)當(dāng)工作，做到任勞任怨，充分發(fā)揮我們的主動性及積極性和熱忱度，一個(gè)結(jié)果就是大家滿足。不過很圓滿的是自己在這方面還要不斷的提升與改良。 五、下一步的工作規(guī)劃 1 在人力資源治理方面加強(qiáng)提高全面的學(xué)問化不斷提升個(gè)人力量，從以前人事治理提升到目前公司的人力資源治理的角度

9、。 2 辦公室行政工作也從以前簡潔的行政治理往效勞型和幫助各部門治理角度進(jìn)化。 3 不斷提升自身力量缺乏之處，盡量往治理層方向的角度去看問題和處理問題。 人事月度工作總結(jié)篇三：人事部月工作總結(jié) 緊急而有序的大促銷就要過去了，大促銷的兩個(gè)月，在領(lǐng)導(dǎo)及各部門各同事的幫忙下，我順當(dāng)?shù)耐瓿闪舜蟠黉N期間的工作。為了今后更好的工作，總結(jié)閱歷、完善缺乏，本人就大促銷的工作總結(jié)如下： 1、 獨(dú)立完成培訓(xùn)流程，并且擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)主持人。 2、 在各部門的幫助下開展大促銷慶功會以及各月份的員工大會。 3、 能獨(dú)立開展部門的根本工作，如考勤、衛(wèi)生、通訊錄的更新及戰(zhàn)報(bào)的編寫。 4、 在人力資源公司的幫助下完成員工五險(xiǎn)的購置

10、工作。 5、 主持進(jìn)展了兩場聘請會，發(fā)出面試通知單105份，接待面試人員45人，最終面試通過7人，現(xiàn)在3人離職，2人在職。 6、 將根本的部門工作交由XX負(fù)責(zé)。 回憶兩個(gè)月來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步。但我也熟悉到自己的缺乏之處： 1、業(yè)務(wù)思想還不夠成熟，還不能很好的理解二線成人達(dá)己精神。有時(shí)在跟一線某些員工相處時(shí)會消失不平衡的心理。 2、自身修為有待提高，學(xué)會包涵諒解，凡事要看的開。遇到不順心或誤會時(shí)要學(xué)會自我調(diào)整。 3、在學(xué)習(xí)方面做得不好，首先是學(xué)習(xí)積極性不夠高。其次是學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確。 4、工作效率不夠高，而且消失了兩次較大的工作效率低點(diǎn)。尤其是6月11號上午四個(gè)小時(shí)

11、都在制作月銷冠特輯，但是沒完成。5、自己的思路還很窄工作熟悉的不夠全面，自己對部門工作把握速度還不夠快。 6、有時(shí)消失問題我并不知道而領(lǐng)導(dǎo)先知。比方部門的事情許多時(shí)候都是舒助理問我，我才知道。工作的連貫性和主動性不夠。 7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)視方面。 8、企業(yè)文化學(xué)習(xí)不到位，只是在例會上簡潔學(xué)習(xí)智語以及戰(zhàn)報(bào)。 9、員工福利設(shè)想的不夠周全。以致于消失鋪張現(xiàn)象。 總結(jié)了過去，方能展望將來!在總結(jié)大促銷工作的同時(shí)，針對自己缺乏之處，我對8月工作也提出了初步設(shè)想： 1、在連續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時(shí)，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素養(yǎng)水平。把工作做到更好。 2、連續(xù)跟進(jìn)員工保險(xiǎn)辦理狀況，即時(shí)向保險(xiǎn)公司上交費(fèi)用。 3、支持8月20號專場聘請會，確保聘請流程和培訓(xùn)流程的連貫，力保入職5位新員工。 4、在硬件條件允許的狀況下開展網(wǎng)絡(luò)聘請，提高聘請的效率。 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。 6、積極努力推動企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，爭取為一線伙伴供應(yīng)更多的銷售技能。 7、嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定完成每月訪四訪的要求，積極融入一線。 在我入職的近兩個(gè)月，我