臨時(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議

1、精品文檔 精心整理PAGE 1精品文檔 可編輯的精品文檔臨時(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議 目錄： 1、臨時(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議 2、臨時(shí)工派遣協(xié)議 臨時(shí)工派遣協(xié)議書(shū)甲 方：地 址：聯(lián) 系 人；聯(lián)系電話(huà)： 乙 方：地 址：聯(lián) 系 人： 聯(lián)系電話(huà)： 甲方系從事 公司，乙方系專(zhuān)門(mén)從事臨時(shí)工派遣的人力資源公司。現(xiàn)乙方將派遣部分員工到甲方工作，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，就乙方派遣員工到甲方指定場(chǎng)所開(kāi)展勞務(wù)之事宜，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，本著互利原則達(dá)成如下協(xié)議，以供雙方共同遵守：第一條 派遣的定義1.1 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工派往甲方指定場(chǎng)所工作的行為。1.2 乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣員

2、工，甲方按約定向乙方支付相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用。第二條 協(xié)議期限： 年 月 日至 年 月 日。合同期限屆滿(mǎn)，而乙方派遣到甲方的臨時(shí)工，甲、乙雙方應(yīng)按本合同約定繼續(xù)履行至所臨時(shí)工至本協(xié)議合同期限屆滿(mǎn)。第三條 派遣人員的選擇3.1 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方提出的具體要求派遣員工。該要求的內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、派遣人數(shù)、工作期限及工作時(shí)間，所派遣人員應(yīng)到位的時(shí)間等。第四條 派遣人員的工作管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議及費(fèi)用承擔(dān)4.1 乙方派遣到甲方的人員由甲方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，乙方應(yīng)配合甲方教育上述人員嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。甲方所制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定。4.2 甲方應(yīng)當(dāng)依法為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。

3、4.3 乙方派遣到甲方的員工嚴(yán)重違反甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方退還該員工。乙方接到甲方書(shū)面通知后，應(yīng)當(dāng)盡力協(xié)助甲方安排更換員工。第五條 甲方需求的服務(wù)內(nèi)容及勞務(wù)費(fèi)用組成及標(biāo)準(zhǔn)5.1 甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用的組成為：派遣服務(wù)費(fèi)+企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+派遣員工的工資。5.1.1 派遣服務(wù)費(fèi) 元/月/人。5.1.2 甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用后10日內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的發(fā)票及憑證。5.2 乙方保證在每月 日前按時(shí)向所有派遣員工發(fā)放上月工資報(bào)酬，含津貼、加班費(fèi)等，乙方不得無(wú)故克扣和挪用。第六條 勞務(wù)費(fèi)用的支付6.1 本協(xié)議勞務(wù)費(fèi)用中的派遣服務(wù)費(fèi)、

4、住宿費(fèi)均按月結(jié)算，于次月 日前支付。乙方單位名稱(chēng)： 乙方開(kāi)戶(hù)銀行： 乙方銀行帳號(hào)： 第七條 本協(xié)議書(shū)自簽字蓋章之日起生效。協(xié)議書(shū)一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。 甲 方： 乙 方：簽約代表： 簽約代表： 簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔臨時(shí)工派遣協(xié)議甲方： 乙方： 甲乙雙方本著互相合作、互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方合作要求1、乙方根據(jù)甲方要求，根據(jù)甲方用工條件，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織臨時(shí)工 名，保證年齡在18-40周歲到甲方崗位工作，乙方負(fù)責(zé)挑選適合甲方企業(yè)所需之人員至甲方企業(yè)所在地，于 年 月 日（含

5、）前起到達(dá)甲方2、合作協(xié)議初期期限： 年 月 日至 年 月 日。二、雙方合作的基礎(chǔ)1、乙方在甲方工作期間按實(shí)際出勤工時(shí)計(jì)算工資，為甲方省去招工費(fèi)用、加班費(fèi)用、養(yǎng)人費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用等等。2、乙方公司自行負(fù)責(zé)處理乙方員工在甲方工廠出現(xiàn)的意外傷亡事故、社會(huì)糾紛及在工廠內(nèi)疾病、員工糾紛等事件處理工作。乙方應(yīng)自行為乙方員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，甲方對(duì)乙方員工意外傷亡事故等概不負(fù)責(zé)。三、 薪資待遇及計(jì)算方式：1、甲方保證乙方臨時(shí)工每月出勤不抵于 小時(shí)，工資以每人每小時(shí) 元(RMB)計(jì)算（不論正班或加班，法定節(jié)假日除外，法定假日上班另行計(jì)算），甲方于次月30日以前支付給乙方（包括中途離職人員）。2、甲方為乙方員工免費(fèi)提供

6、住宿，不扣水電費(fèi)用，如有損壞公物及機(jī)器、設(shè)備、儀表等一律照價(jià)賠償。3、乙方員工之行政處罰參照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行，并在工資結(jié)算中扣除。如有違反廠規(guī)廠紀(jì)的，甲方有權(quán)要求乙方更換人員，乙方必須在48小時(shí)內(nèi)把人補(bǔ)齊。4、薪資發(fā)放方式：選擇第 項(xiàng)為甲乙雙方確認(rèn)的薪資發(fā)放方式。1)乙方臨時(shí)工之薪資統(tǒng)一委托乙方公司負(fù)責(zé)人代收，包括中途解雇或自離人員，乙方公司在甲方工廠內(nèi)發(fā)放員工工資，甲方可派一名管理監(jiān)督。2)本合同所簽價(jià)格為未稅價(jià)格，甲方如需乙方開(kāi)具發(fā)票，需甲方支付6%的相關(guān)稅金。并將相應(yīng)款項(xiàng)統(tǒng)一打至四、乙方職責(zé)1、臨時(shí)工在甲方公司內(nèi)必須遵守甲方的廠紀(jì)廠規(guī)，服從廠方負(fù)責(zé)人工作上的安排，對(duì)工作不能有挑剔，抵

7、觸，懶散，消極怠工現(xiàn)象、讓每一名乙方員工以廠為家、以廠為榮。2、乙方需于派遣工進(jìn)廠前調(diào)查員工的身份、身體狀況、精神素質(zhì)、道德素質(zhì)、有無(wú)精神及傳染疾?。ㄒ曳讲坏秒[瞞），并如實(shí)告訴甲方作為錄用人員的參考資料，如乙方提供不實(shí)資料，所引起的一切事故，一律由乙方負(fù)責(zé)處理，派遣員工如在工廠上班時(shí)間發(fā)生事故，則由乙方負(fù)責(zé)處理，下班之后所發(fā)生的一切事故均由乙方負(fù)責(zé)處理。3、乙方確保到甲方工作的派遣人數(shù)，做好派遣工思想穩(wěn)定工作，強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞的精神，如因派遣工個(gè)人原因在協(xié)議期間要求離職的，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，并于48小時(shí)內(nèi)給予補(bǔ)齊。4、乙方管理人員在管理派遣工過(guò)程中，對(duì)甲方提出的問(wèn)題和自己發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理好，

8、并隨時(shí)做到和甲方負(fù)責(zé)人保持溝通。五、甲方的職責(zé)1、乙方員工在進(jìn)入崗位后必須遵守甲方的廠紀(jì)廠規(guī)、如有不遵守的甲方可按照規(guī)定給予開(kāi)除和辭退，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工甲方應(yīng)給予表?yè)P(yáng)。2、在合同期間甲方管理不得無(wú)故刁難；打罵乙方員工，不得無(wú)故開(kāi)除乙方員工。如乙方員工因工作崗位不適應(yīng)，甲方管理應(yīng)給予適當(dāng)調(diào)整。3、在合同期內(nèi)，如甲、乙雙方任何一方因特殊情況需減少人員或終止協(xié)議，須提前 天告知對(duì)方。如合同期滿(mǎn)后，甲方要求乙方派遣工延遲或續(xù)簽合同的須提前 天和乙方溝通。4、乙方員工在甲方工作已滿(mǎn)三天以上（不含三天），不論任何原因離職，甲方要按乙方員工的實(shí)際出勤工時(shí)，結(jié)算工資給乙方。不滿(mǎn)三天一律不予計(jì)算工資。5、乙方員工有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前 日通知乙方，并于 日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：在使用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；不服從甲方工作安排嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失； 派遣期未滿(mǎn)，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自