Uber優(yōu)步HRBP的特點與感想

1、Uber優(yōu)步HRBP的特點與感想1、說點看法、看國外科技大廠的HRBP崗位描述，還是滿佩服他們對職位 的描述，總是能渲染出來很多理想主義，比方Uber的HRBP崗位，說到 “我們承當世界運轉(zhuǎn)的大問題，請跟我們一起推動世界前進”對很多人來說，包括CEO職位其實都只是一份job,用我們語言表達，“都 是打工人，何必畫那么多餅？ ”但是，我們不能因為它本質(zhì)是一份工作，就 不能忽視它的意義、它的價值。我們以前寫過說過，工作場所對員工最好的激勵，除了物質(zhì)層的保障，剩 下最重要的事情，就是幫助他找到工作的意義、找到工作創(chuàng)造價值帶來的 成就感。2、Uber的HRBP崗位，比一些科技大廠有明顯的變化，就是他們

2、對HRBPHRBP角色描述清晰，讓人很有畫面HRBP角色描述清晰，讓人很有畫面HRBP角色描述清晰，讓人很有畫面i,跟汽車制造業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)來比較，Uber的HRBP入門還是比擬高的，基本都是8-10年左右。1、HR Business Partner, Uber for Business在優(yōu)步，我們通過讓世界運轉(zhuǎn)來點燃機會。我們承當了大問題，以幫助司 機，騎手，送貨合作伙伴和食客在全球600多個城市開展工作。我們歡迎來自不同背景的人們，他們尋求機會，幫助建立一個每個人都可 以獨立行動的未來。如果您有好奇心，激情和協(xié)作精神，請與我們合作， 讓我們共同推動世界前進。關(guān)于角色HRBP是一個關(guān)鍵的領導角

3、色-代表人員團隊并對U4B的人力資源負 全面責任。HRBP充當其業(yè)務負責人的客戶經(jīng)理-在不同人員團隊之間籌劃，確 保所有人力資源流程和計劃按照最高標準無縫執(zhí)行，并通過適當?shù)臉I(yè) 務透鏡提供。HRBP精通優(yōu)步所有人力資源部門，并與業(yè)務負責人密 切合作，了解業(yè)務和人才需求，并確保中央People&Places團隊相應 地進行設計和執(zhí)行。他們親自動手-不怕卷起袖子完成任務。他們用人物鏡頭和數(shù)據(jù)驅(qū)動 的分析思維方式來處理他們的工作。他們具有戰(zhàn)略性并了解我們的業(yè)務-同時確保人力資源今天的卓越表 現(xiàn)，同時關(guān)注未來，思考未來的業(yè)務需求并培養(yǎng)所需的人才。 HRBP擔任管理層的業(yè)務問題顧問，以及領導和經(jīng)理的教練，

4、最終使 他們更好地管理員工。他們是我們文化價值觀的管家，與我們的人民 息息相關(guān)，為組織的整體健康提供了脈搏。你會做什么確保所有人力資源計劃和流程的無縫執(zhí)行，并在其他人員團隊中進行 協(xié)調(diào)；領導關(guān)鍵人才流程的執(zhí)行（Perf,人才評估，繼任計劃和文化調(diào) 查行動計劃）了解他們支持的業(yè)務的業(yè)務戰(zhàn)略，并在P&P團隊之間進行協(xié)作，以制 定實現(xiàn)業(yè)務增長所需的人才戰(zhàn)略和舉措-例如L&D計劃，獎勵和保存 計劃，繼任計劃，領導干預不斷思考如何提高業(yè)務的有效性-關(guān)注團隊，治理，運營模式，外部 因素-以及構(gòu)建實施必要變更的計劃與他們的商業(yè)領袖建立可信賴的顧問關(guān)系-展示可信度，可靠性和鍛 煉高情商，文化意識和同情心了解人

5、力資源流程在優(yōu)步的運作方式以及人力資源的戰(zhàn)略，方法和理 念是什么。教育業(yè)務線索并酌情與員工溝通利用人力資源專員來確保最正確的員工體驗;親自干預高風險事項（如 ER）或高級領導充當我們文化價值觀的管家，倡導多元化和包容性你需要什么期望至少7到10年的相關(guān)人力資源和業(yè)務合作伙伴角色，最好支持創(chuàng) 收團隊與技術(shù)的密切關(guān)系和理想的技術(shù)業(yè)務經(jīng)驗學士學位要求;碩士學位優(yōu)先考慮足智多謀，富有創(chuàng)造力，自我啟動熱衷于產(chǎn)生影響平易近人，反響迅速，能夠與各級員工建立聯(lián)系堅定的判斷力，誠信和保密的能力人力資源概念和原那么的堅實基礎強大的解決問題的能力;在快節(jié)奏的環(huán)境中獨立決策的能力關(guān)于團隊我們的人力資源業(yè)務合作伙伴與客

6、戶群合作，使人員戰(zhàn)略與業(yè)務目標保持 一致，并通過人員幫助推動最大的業(yè)務影我們推動人力資源流程和計劃的 無縫執(zhí)行，為今天的業(yè)務需求做好準備，為我們的文化提供支持。HRBP努力尋找最優(yōu)，公平和優(yōu)步的解決方案和機會，使員工（及其團 隊）能夠成長并開展成為出色的員工和經(jīng)理。HRBP員工最終是業(yè)務的合 作伙伴，因此我們會咨詢并幫助指導客戶推薦的解決方案。2、Uber HR Business Partner- Corporate Functions優(yōu)步人力資源業(yè)務合作伙伴-企業(yè)職能在優(yōu)步，我們通過讓世界運轉(zhuǎn)來點燃機會。我們承當了大問題，以幫助司 機，騎手，送貨合作伙伴和食客在全球600多個城市開展工作。我

7、們歡迎來自不同背景的人們，他們尋求機會，幫助建立一個每個人都可 以獨立行動的未來。如果您有好奇心，激情和協(xié)作精神，請與我們合作， 讓我們共同推動世界前進。關(guān)于角色我們正在尋找一位人力資源業(yè)務合作伙伴，他們將與我們的人力資源團隊 的員工和管理層協(xié)調(diào)業(yè)務目標。您實際上是管理層關(guān)于業(yè)務問題的顧問， 以及管理人員和員工的指南。這個角色是關(guān)于工作場所和政策和通信組織的人員戰(zhàn)略的合作，并豐富管 理的支持結(jié)構(gòu)。此外，您將有機會從頭開始幫助創(chuàng)立程序和流程。你會做什么與您的客戶合作推出所有關(guān)鍵人員流程（績效管理，薪酬，福利，發(fā) 展計劃等）咨詢經(jīng)理并在適當時提供指導了解我們的業(yè)務提供有關(guān)團隊規(guī)劃，繼任計劃，薪酬，

8、基準等方面的指導和意見確定業(yè)務部門的培訓需求和個人執(zhí)行指導需求深入了解與員工日常管理相關(guān)的法律要求，降低法律風險并確保合規(guī) 性。根據(jù)需要與法律部門合作你需要什么至少8年相關(guān)的HRBP經(jīng)驗對人力資源計劃有很好的理解，包括薪酬，績效管理和領導力開展了解各種就業(yè)法及其對人力資源事務的影響在向戰(zhàn)略計劃的高級領導提供人力資源咨詢方面表現(xiàn)出色具備在人力資源內(nèi)外合作的能力技術(shù)業(yè)務方面的知識和經(jīng)驗，包括熟悉全球人力資源實踐和政策毫無疑問的誠信;決心，存在和確定在組織的各個層面具有出色的影響力技能，并能夠靈活地在快節(jié)奏， 不斷變化的環(huán)境中積極主動。熟練制定及時，有效，基于道德的決策堅韌和從頭開始創(chuàng)造的能力是必不

9、可少的杰出的書面和口頭溝通技巧;必須是一個善于表達和有說服力的溝通 者，包括出色的演講技巧;分析和解決問題的能力學士學位要求;碩士學位優(yōu)先考慮3、Uber HR Business Partner, ATG優(yōu)步人力資源業(yè)務合作伙伴，ATG關(guān)于我們我們正在改變?nèi)藗儗煌ǖ目捶?。不久前，我們只是一個應用程序，要求 在幾個大城市地區(qū)的優(yōu)質(zhì)黑色汽車?，F(xiàn)在，我們已成為全球500多個城市 物流結(jié)構(gòu)的一局部。無論是騎行，三明治還是包裹，我們都會使用技術(shù)為 人們提供他們想要的東西。對于與Uber一起開車的女性和男性，我們的應用程序代表了一種靈活的賺 錢方式。對于城市而言，我們幫助加強當?shù)亟?jīng)濟，改善交通運輸，并使

10、街 道更平安。這正是我們今天所做的。我們也在考慮未來。隨著團隊致力于自動駕駛卡 車和自動駕駛汽車，我們需要長期合作。我們正在重新思考人和事物如何 從一個地方移動到另一個地方。關(guān)于這份工作在優(yōu)步，我們?yōu)槲覀兘⒌牧钊梭@嘆的團隊感到自豪。我們所有增長背后 的驅(qū)動力，我們大膽創(chuàng)新的品牌，以及我們帶入市場的新技術(shù)，都是讓 Uber很好的人，Ubero您實際上是業(yè)務問題領導的顧問，也是管理人員和 員工的指南。合適的人采取主動，喜歡解決人們的問題，并能迅速轉(zhuǎn)向。這個角色是關(guān) 于制定和執(zhí)行先進技術(shù)集團的人員戰(zhàn)略。此外，您將有機會從頭開始幫助 創(chuàng)立程序和流程，以及調(diào)整我們世界一流的People計劃以滿足客戶的

11、需 求。你會做什么您的任務是支持我們在匹茲堡，舊金山，多倫多和一些較小的網(wǎng)站上 的團隊，以及：與您的客戶合作，推出所有關(guān)鍵人員流程（績效管理，薪酬，福利， 開展計劃等）。咨詢領導和經(jīng)理，并在適當時提供指導。了解我們的業(yè)務?？缍鄠€工作家庭，站點和職能創(chuàng)立并推動整體薪酬戰(zhàn)略。提供有關(guān)團隊規(guī)劃，繼任計劃，薪酬，基準等方面的指導和意見。確定業(yè)務部門的培訓需求和個人執(zhí)行開展需求。深入了解與員工日常管理相關(guān)的法律要求，降低法律風險并確保合規(guī) 性。根據(jù)需要與法律部門合作。你需要什么至少8年相關(guān)的HRBP經(jīng)驗。對人力資源計劃有很好的理解，包括薪酬，績效管理和領導力開展。了解各種就業(yè)法及其對人力資源事務的影響。在向戰(zhàn)略計劃的高級領導提供人力資源咨詢方面表現(xiàn)出色。具備在人力資源內(nèi)外合作的能力。技術(shù)業(yè)務方面的知識和經(jīng)驗，包括熟悉全球人力資