門店銷售部勞動合同書范本

1、編號： FS-HT-05018門店銷售部勞動合同書Labor contract of store sales department甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日編訂： FoonShion 設計精品合同系列編號 FS-HT-05018門店銷售部勞動合同書說明：本合同書適用于權利人明確其通過輸出特定勞動服務來獲取報酬的有償服務，可用于電子版存檔或實體印刷，使用時請詳細閱讀條款。門店銷售部勞動合同書甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼法定代表人（負責人）甲方注冊登記地址郵編生產經營地址聯(lián)系電話（人力資源部門）乙方（勞動者）姓名個人勞動保障代碼居民身份證號碼戶口所在地戶口性質現(xiàn)居住地址郵

2、編住所電話手機號碼特別提示1、本合同適用于全日制勞動者。 勞務派遣勞動者使用勞動派遣勞動合同書 ，非全日制勞動者使用非第2頁 / 總 17頁精品合同系列編號 FS-HT-05018全日制勞動合同書，建筑業(yè)生產操作類崗位勞動者，特別是農民工使用建筑業(yè)勞動合同書。2、法定代表人和負責人， 是指甲方注冊登記證上登記的人員。戶口性質是指非農業(yè)戶口或者農業(yè)戶口。3、三種不同的勞動合同期限， 雙方只能選擇其中一種。4、工作崗位、工作地點等發(fā)生變動時， 用人單位應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同。5、實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，要經當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準。6、由于生產經營需要， 用人單位經

3、與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者加班。7、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，應當按照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定要求，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。8、當用人單位有不與勞動者簽訂勞動合同、未將勞動合同文本交付勞動者持有一份、扣押勞動者居民第3頁 / 總 17頁精品合同系列編號 FS-HT-05018身份證等證件、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物、未向勞動者及時足額支付勞動報酬等行為的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴。依據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法

4、、公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。第一條合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定 “勞動合同期限”：A.無固定期限自 _年_月_日起。B.有固定期限自 _年_月 _日起至 _年_月_日止。C.以完成一定工作任務為期限，自/年/ 月/ 日起至該項工作任務完成止。實行試用期制度的，其中試用期為/個月，從 / 年/月/ 日起至 / 年/ 月/ 日止。（注：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期）第4頁 / 總 17頁精品合同系列編號 FS-HT-05018第二條工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為 .甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作

5、地點。第三條工作內容（一）乙方同意根據甲方工作需要，安排其在崗位（工種）工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。（三）乙方按照公司制定的每月或全年銷售計劃完成銷售目標，按照甲方規(guī)定定期對商品庫存進行盤點，產生差異由乙方自行補差。（四）乙方在聘用期間不得兼職與甲方同類競爭品牌的銷售工作，不得泄露甲方銷售商品的商業(yè)秘密，一經發(fā)現(xiàn)將予以解除勞動合同并扣除當月工資，情節(jié)嚴重的將追究其法律責任。第5頁 / 總 1

6、7頁精品合同系列編號 FS-HT-05018（五）其他具體工作內容乙方須按照甲方崗位工作責任制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假（一）甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列A 種工時工作制。A.標準工時制。具體工作時間為B.綜合計算工時工作制。C.不定時工作制。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。第五條勞動報酬（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列條款。A.乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。B.甲乙雙方協(xié)商約定月工資 / 元。其中，試用期月工資/元。C.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應第6頁 / 總 17頁精品

7、合同系列編號 FS-HT-05018當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。D.其他形式：基本工資（試用期）+提成，提成按公司規(guī)定發(fā)放。每個月支付員工基本工資的80%，剩余 20%基本工資做為全年績效考核，在年底根據績效考核一起發(fā)放，中途離職人員不發(fā)放剩余的 20%績效工資。（二）甲方于每月 15 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。

8、雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)月標準為 /.第六條社會保險和福利（一）甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社第7頁 / 總 17頁精品合同系列編號 FS-HT-05018會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關規(guī)定，繳存住房公積金，其中，規(guī)定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（三）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過

9、程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家有關女職工、未成年工的特第8頁 / 總 17頁精品合同系列編號 FS-HT-05018殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。（六）甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。第八條勞動合同履行和變更（一）甲方變更名稱、法定代表人、

10、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。第九條勞動合同解除和終止（一）經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件第9頁 / 總 17頁精品合同系列編號 FS-HT-05018的；2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的， 或

11、者經甲方提出，乙方拒不改正的；5、因乙方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變第10頁 /總 17頁精品合同系列編號 FS-HT-05018化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動

12、合同達成協(xié)議的。（四）甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照勞動合同法規(guī)定程序解除乙方勞動合同：1、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條（三）（四）項約定解除勞動合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、乙方在甲方

13、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪第11頁 /總 17頁精品合同系列編號 FS-HT-05018失或者部分喪失勞動能力的；3、乙方患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、乙方在孕期、產期、哺乳期的；5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）在試用期內甲方與乙方解除合同的，應當向乙方說明理由。（七）乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。（八）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（九）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付乙方工資的；第1

14、2頁 /總 17頁精品合同系列編號 FS-HT-050183、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害乙方權益的；5、甲方違反勞動合同法 第二十六條第一款規(guī)定情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（十）甲方單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。（十一）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被

15、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；第13頁 /總 17頁精品合同系列編號 FS-HT-050184、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十二）勞動合同期滿，有本條第（五）項約定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，有本條第（五）項第 2 點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十三）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。按照勞動合同法有關規(guī)定應當續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。第十條雙方約定的

16、其它事項（一）甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂保密協(xié)議、服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。（二）在工作期間甲方為乙方提供的培訓所需費用先由甲方先行墊付，乙方在滿一年后不需要支付其第14頁 /總 17頁精品合同系列編號 FS-HT-05018費用，若未滿一年提前離職的乙方需要向甲方支付未其培訓的全部費用開支。（三）若乙方不需要甲方為其繳納社會保險的，需要簽定不繳納社會保險確認書；甲方將為表現(xiàn)好的乙方繳納住房公積金，具體評選辦法另定。（四）乙方辭職必須提前一個月提出申請，經過同意后方可離職，不得以任何理由提前離職，離職前必須做好交接手續(xù)方可離職，否則甲方將不支付當月工資。（五）對于涉及公司

17、相關商業(yè)資料的乙方在離職后半年內不得從事與甲方同行業(yè)的相關工作，并與甲方簽訂一個承諾的補充協(xié)議。（六）乙方在工作中出現(xiàn)差錯對甲方造成的損失須全額賠償。第十一條法律責任（一）勞動合同一經訂立，即具有法律效力，雙方應當依法履行勞動合同。（二）甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終第15頁 /總 17頁精品合同系列編號 FS-HT-05018止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。（三）甲方違反勞動合同法或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務、服務期義務或競業(yè)限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第十二條其它事項（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。