中國勞動保障報社法律事務(wù)中心

1、主講 韓智力中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 主任中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所 副所長中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所 客座研究中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心 客座教授1中國勞動保障報社法律事務(wù)中心提綱總則勞動合同同訂立勞動合同同履行和和變更勞動合同同解除和和終止特別規(guī)定定附則2中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心一、總則則1、適用用范圍2、規(guī)章章制度3中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心1、適用用范圍的的擴(kuò)大勞動合同同法第二條：中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織（以下稱稱用人單單位）與與勞動者者建立勞勞動關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動動合同，適

2、用本本法。國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會團(tuán)團(tuán)體和與與其建立立勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動合合同，依依照本法法執(zhí)行。4中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心勞動法、309號文文、勞動部關(guān)關(guān)于中中華人民民共和國國勞動法法若干干條文的的說明：工勤人員員、企業(yè)業(yè)化管理理的非工工勤人員員、通過過勞動（聘用）合同與與事業(yè)單單位等建建成勞動動關(guān)系的的人員5中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心2、企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度的制制訂勞動合合同法第四條用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善勞動規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動者者享有勞勞動權(quán)利利、履行行勞動義義務(wù)。用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)勞動

3、動報酬、工作時時間、休休息休假假、勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險福利利、職工工培訓(xùn)、勞動紀(jì)紀(jì)律以及及勞動定定額管理理等直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度或者重重大事項項時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表表大會或或者全體體職工討討論，提提出方案案和意見見，與工會或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。在規(guī)章制制度和重重大事項項決定實實施過程程中，工工會或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)模袡?quán)向向用人單單位提出出，通過過協(xié)商予予以修改改完善。用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項項決定公示，或或者告知知勞動者者。6中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心第八十條條用人人單位直直接涉及及勞動者

4、者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)規(guī)定定的，由由勞動行行政部門門責(zé)令改改正，給給予警告告；給勞勞動者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。7中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心最高人民民法院司司法解釋釋要求1、內(nèi)容容合法； +2、程序序民主； +3、公示示員工。8中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心案例北京某企企業(yè)有名名女工經(jīng)經(jīng)常與公公司發(fā)生生爭議，并且屢屢屢獲勝勝。公司司遂嚴(yán)格格制度，強(qiáng)化管管理。此此后，該該女員工工在孕期期沒有任任何理由由曠工三三天，公公司于是是向她發(fā)發(fā)出通知知，稱根根據(jù)公司司員工工手冊第八章章第六條條，無故故曠工三三天者屬屬于嚴(yán)重重違紀(jì)，可以立立即解聘聘，因此

5、此解除了了該員工工的勞動動合同。該員工不不服訴至至仲裁委委，提出出員工工手冊未告知知無效。公司舉舉證證明明其本人人簽字確確認(rèn)的勞勞動合同同附件寫寫明，本本公司依依法制定定的各規(guī)規(guī)章制度度，包括括員工工守則、紀(jì)紀(jì)律條例例、考勤制制度等等與勞動動合同具具有同等等法律效效力，員員工知道道內(nèi)容并并愿意遵遵守。請問：這這名女員員工能否否打贏這這場官司司？為什什么？9中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心企業(yè)應(yīng)對對全面檢查查規(guī)章制制度的合合法性和和民主化化積極組建建工會、發(fā)揮工工會的積積極作用用改變規(guī)章章制度使使用中的的慣性思思維，提提高證據(jù)據(jù)意識10中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心二、勞動動合同訂訂立

6、1、勞動動合同訂訂立2、勞動動合同期期限3、勞動動合同必必備條款款4、試用用期5、培訓(xùn)訓(xùn)及服務(wù)務(wù)期6、保密密和競業(yè)業(yè)限制7、無效效勞動合合同11中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心1、勞動動合同訂訂立勞動合合同法第十條建立勞動動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面面勞動合合同。已建立勞勞動關(guān)系系，未同同時訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個個月內(nèi)訂訂立書面面勞動合合同。用人單位位與勞動動者在用用工前訂訂立勞動動合同的的，勞動動關(guān)系自自用工之之日起建建立。12中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心第十一條條用人單位位未在用用工的同同時訂立立書面勞勞動合同同，與勞勞動者約約定的勞勞動報酬酬不明確確的

7、，新新招用的的勞動者者的勞動動報酬按按照集體體合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；沒有有集體合合同或者者集體合合同未規(guī)規(guī)定的，實行同同工同酬酬。13中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心第八十二二條用用人單位位自用工工之日起起超過一一個月不不滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。14中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心用工三種種主要模模式：1、先上上班，后后簽合同同；2、上班班同時簽簽合同；3、簽訂訂合同一一段時間間后上班班。15中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心勞動法法第十十七條：建立勞動動關(guān)系應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂訂勞動合合同。16中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)

8、中中心現(xiàn)行規(guī)范范1、建立立勞動關(guān)關(guān)系應(yīng)當(dāng)當(dāng)簽定合合同；2、不簽簽合同屬屬于事實實勞動關(guān)關(guān)系；3、事實實勞動關(guān)關(guān)系只有有解除沒沒有終止止；4、支付付補(bǔ)償就就可以隨隨時解除除。17中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心事實勞動動關(guān)系認(rèn)認(rèn)定三要要件1、用人人單位和和勞動者者合法的的主體資資格；2、用人人單位各各項勞動動規(guī)章制制度適用用于勞動動者，勞勞動者受受用人單單位的勞勞動管理理，從事事用人單單位安排排的有報報酬的勞勞動；3、勞動動者提供供的勞動動是用人人單位業(yè)業(yè)務(wù)的組組成部分分。18中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心認(rèn)定事實實勞動關(guān)關(guān)系的證證據(jù)1、工資資支付憑憑證、繳繳納社會會保險費費記錄；2、

9、“工工作證”、“服服務(wù)證”等證件件；3、用人人單位招招工招聘聘“登記記表”、“報名名表”；4、考勤記錄錄；5、其他他勞動者者的證言言等。19中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心用工影響響提升風(fēng)險險預(yù)防意意識必須杜絕絕“先上上崗后領(lǐng)領(lǐng)證”意意識簽署合同同必須具具有時效效意識預(yù)約生效效可以預(yù)預(yù)防部分分風(fēng)險20中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心2、勞動動合同期期限第十四條條有下列情情形之一一，勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同的，除勞動動者提出出訂立固固定期限限勞動合合同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動合合同：（一）勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初

10、次實實行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且距法定退退休年齡齡不足十十年的；（三）連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合同同，且勞勞動者沒沒有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的。用人單位位自用工工之日起滿一年年不與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立立無固定定期限勞勞動合同同。21中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心勞動法法規(guī)定定第20條條：1、同一一用人單單位滿十十年；2、雙方方同意續(xù)續(xù)延；3、勞動動者提出出。22中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)

11、中中心法律責(zé)任任第八十二二條用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合合同的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動動合同之之日起向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。23中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心應(yīng)對思路路正確理解解無固定定期限勞勞動合同同慎重選擇擇簽署無無固定期期限合同同的員工工改變合同同期限的的長短和和續(xù)簽的的安排24中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心3、勞動合合同內(nèi)容容第十七條條勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備以下條條款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞勞動者的的姓名、住址和居居民身份份證或者者其他有有效身份份證件號號碼；（

12、三）勞勞動合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點；（五）工工作時間間和休息息休假；（六）勞勞動報酬酬；（七）社會保險險；（八）勞勞動保護(hù)護(hù)、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項。勞動合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動者可可以約定定試用期、培訓(xùn)、保守秘秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險險和福利利待遇等其他事事項。25中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心第十八條條勞動合同同對勞動動報酬和和勞動條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)約定定不明確確，引發(fā)發(fā)爭議的的，用人人單位與與勞動者者可以重重新協(xié)商商；協(xié)商商不成的的，適用用集體合合同規(guī)定定；沒有有集體合合同或者

13、者集體合合同未規(guī)規(guī)定勞動動報酬的的，實行行同工同同酬；沒沒有集體體合同或或者集體體合同未未規(guī)定勞勞動條件件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，適適用國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定。26中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心4、試用用期第十九條條勞動合同同期限三三個月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個月；勞動合同同期限一一年以上上不滿三三年的，試用期期不得超超過二個個月；三年以上上固定期期限和無無固定期期限的勞勞動合同同，試用用期不得得超過六六個月。同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同或者者勞動合合同期限限不滿三三個月的的，不得得約定試試用期。試用期包包含在勞

14、勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動動合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動合合同期限限。27中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心試用期的的工資待待遇第二十條條勞動者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資或者者勞動合合同約定定工資的的百分之之八十，并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。28中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心試用期的的合同解解除第二十一一條在試用期期中，除除勞動者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得解除勞勞動合同同。用人單位位在試用用期解除除勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)向向勞動者者說明理理

15、由。29中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心5、培訓(xùn)訓(xùn)和服務(wù)務(wù)期第二十二二條用人單位位為勞動動者提供供專項培培訓(xùn)費用用，對其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費費用。用用人單位位要求勞勞動者支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費用用。用人單位位與勞動動者約定定服務(wù)期期的，不不影響按按照正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高高勞動者者在服務(wù)務(wù)期期間間的勞動動報酬。30中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心服務(wù)

16、期案案例某公司員員工被送送至海外外服務(wù)，并訂立立了服服務(wù)協(xié)議議，規(guī)規(guī)定回公公司第二二天起服服務(wù)滿兩兩年，否否則支付付10萬萬違約金金。并將將合同續(xù)續(xù)簽至服服務(wù)期滿滿后。其在國外外服務(wù)后后，又自自行應(yīng)聘聘，多做做一年，后回公公司，一一個月后后提出跳跳槽，公公司要求求賠違約約金，個個人不同同意。31中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心對策培訓(xùn)和服服務(wù)期協(xié)協(xié)議的起起草尤現(xiàn)現(xiàn)重要；違約金與與賠償金金不同，應(yīng)注意意區(qū)別；保密和不不競爭協(xié)協(xié)議將成成為個性性管理的的核心32中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心6、保密密和競業(yè)業(yè)禁止第二十三三條用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位的的

17、商業(yè)秘秘密和與與知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項。對負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動動者，用用人單位位可以在在勞動合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動者者約定競競業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動動合同后后，在競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動動者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者者違反競競業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。33中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心競業(yè)禁止止的范圍圍、期限限、領(lǐng)域域第二十四四條競業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級級管理人人員、高高級技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員。競業(yè)限限制的范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動動者約定定，競業(yè)業(yè)限制的的

18、約定不不得違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定。在解除或或者終止止勞動合合同后，前款規(guī)規(guī)定的人人員到與與本單位位生產(chǎn)或或者經(jīng)營營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從從事同類類業(yè)務(wù)的的有競爭爭關(guān)系的的其他用用人單位位，或者者自己開開業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類類產(chǎn)品、從事同同類業(yè)務(wù)務(wù)的競業(yè)業(yè)限制期期限，不不得超過過二年。34中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心案例某培訓(xùn)公公司核心心員工迅迅速成長長，遂萌萌生自行行開設(shè)培培訓(xùn)公司司同業(yè)競競爭的念念頭，為為了合情情合理，員工分分別向老老板提出出加薪5倍的要要求。老老板經(jīng)過過調(diào)查發(fā)發(fā)現(xiàn)，員員工已經(jīng)經(jīng)開始籌籌備同業(yè)業(yè)競爭公公司，并并且計劃劃以加薪薪達(dá)到合合法離職職目的。但是，這些員員工沒有有保

19、密協(xié)協(xié)議在身身。老板的問問題是：是否要要給這些些員工增增加5倍倍薪水？35中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心關(guān)于加加強(qiáng)科技技人員流流動中技技術(shù)秘密密管理的的若干意意見關(guān)于于企業(yè)職職工流動動的通知知競業(yè)禁止止與脫密密期：6個月競業(yè)禁止止的期限限：3年年競業(yè)禁止止應(yīng)補(bǔ)償償 36中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心核心員工工管理個個性化1、對員員工進(jìn)行行額外培培訓(xùn)，可可以簽署署服務(wù)期期協(xié)議，約定違違約金；2、對高高管、核核心員工工可以簽簽署競業(yè)業(yè)禁止協(xié)協(xié)議，約約定保密密和不競競爭義務(wù)務(wù)。37中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心7、無效效勞動合合同第二十六六條下列勞動動合同無無效或者者部分無無效：（

20、一）以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對方方在違背背真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同的；（二）用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動者者權(quán)利的的；（三）違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。對勞動合合同的無無效或者者部分無無效有爭爭議的，由勞動動爭議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)或者人人民法院院確認(rèn)。38中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心案例某香港投投資公司司招聘財財務(wù)經(jīng)理理，吳某某持某外外資醫(yī)藥藥企業(yè)北北京辦事事處書面面證明，證明曾曾任該醫(yī)醫(yī)藥企業(yè)業(yè)財務(wù)總總監(jiān)，該該投資公公司遂聘聘其為財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)。此后后，吳某某表現(xiàn)無無法令投投資公司司管理層層滿意，遂與某某醫(yī)藥企企業(yè)聯(lián)

21、系系，不料料，該企企業(yè)總部部出具書書面材料料證明吳吳某未曾曾任該企企業(yè)財務(wù)務(wù)總監(jiān)之之職。該該投資公公司遂以以公司的的提供虛虛假個人人信息立立即解除除合同規(guī)規(guī)定，解解除了吳吳某勞動動合同。吳某訴至至仲裁委委員會，結(jié)果會會如何？39中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心無效勞動動合同的的法律責(zé)責(zé)任第二十八八條勞動合同同被確認(rèn)認(rèn)無效，勞動者者已付出出勞動的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付勞動動報酬。勞動報報酬的數(shù)數(shù)額，參參照本單單位相同同或者相相近崗位位勞動者者的勞動動報酬確確定40中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心三、勞動動合同履履行和變變更1、欠薪薪的處理理；2、分立立合并。41中國勞動動保

22、障報報社法律律事務(wù)中中心1、欠薪薪風(fēng)險的的考量第三十條條用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照勞動動合同約約定和國國家規(guī)定定，向勞勞動者及及時足額額支付勞勞動報酬酬。用人單位位拖欠或或者未足足額支付付勞動報報酬的，勞動者者可以依依法向當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩穹ㄔ荷晟暾堉Ц陡读睿巳嗣穹ㄔ涸簯?yīng)當(dāng)依依法發(fā)出出支付令令。42中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心2、分立立合并的的合同履履行第三十三三條用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者者投資人人等事項項，不影影響勞動動合同的的履行。第三十四四條用人單位位發(fā)生合合并或者者分立等等情況，原勞動動合同繼繼續(xù)有效效，勞動動合同由由承繼其其權(quán)利和和義務(wù)的的用人單單位繼續(xù)

23、續(xù)履行。43中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心四、勞動合同同的解除除和終止止1、辭職職的通知知期2、企業(yè)業(yè)過錯離離職3、員工工過錯離離職4、員工工無過錯錯離職5、解雇雇保護(hù)范范圍6、單方方解雇的的民主程程序7、終止止和補(bǔ)償償8、離職職的手續(xù)續(xù)和企業(yè)業(yè)責(zé)任9、違法法解雇的的法律責(zé)責(zé)任44中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心1、辭職職通知期期第三十七七條勞動者提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同。勞動者在在試用期期內(nèi)提前前三日通通知用人人單位，可以解解除勞動動合同。45中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心2、企業(yè)業(yè)過錯離離職（一）未未按照勞勞動合同同約定提提供勞動

24、動保護(hù)或或者勞動動條件的的；（二）未未及時足足額支付付勞動報報酬的；（三）未未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費的；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動者者勞動的的，或者者用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的，勞勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同，不需需事先告告知用人人單位。46中國勞動動保障報報社法

25、律律事務(wù)中中心3、員工工過錯離離職（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；（六）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。47中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心4、員工工無過錯錯離職有下列情情形之一一的，用用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本

26、人或或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資后，可以解解除勞動動合同：（一）勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（二）勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。48中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心4、員工工無過錯錯離職有下列情情形之一一，需要要裁減人人員二十十人以上上或者裁裁減不足足二十人人但占

27、企企業(yè)職工工總數(shù)百百分之十十以上的的，用人人單位提提前三十十日向工工會或者者全體職職工說明明情況，聽取工工會或者者職工的的意見后后，裁減減人員方方案經(jīng)向向勞動行行政部門門報告，可以裁裁減人員員：（一）依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；（二）生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；（三）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需裁減人人員的；（四）其其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的。49中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心5、解雇雇保護(hù)范范圍裁減人員員時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用下下列人員員：（一

28、）與與本單位位訂立較較長期限限的固定定期限勞勞動合同同的；（二）與與本單位位訂立無無固定期期限勞動動合同的的；（三）家家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。50中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心5、解雇雇保護(hù)范范圍勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同：（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；（二）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的；（三）患患病或者

29、者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（四）女女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；（五）在在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。51中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心6、單方方解雇民民主程序序第四十三三條用人單位位單方解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通通知工會會。用人人單位違違反法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定或者者勞動合合同約定定的，工工會有權(quán)權(quán)要求用用人單位位糾正。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)研究工工會的意意見，并并將處理理結(jié)果書書面通知知工會。52中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心7、合同同終止和和補(bǔ)償（一）勞勞動合同同期滿的

30、的；（二）勞勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的；（三）勞勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；（四）用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；（五）用用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。53中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心7、合同同終止和和補(bǔ)償（一）勞勞動者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同的；（二）用用人單位位依照本本法第三三十六條條規(guī)定向向勞動者者提出解解除勞動動合同并并與勞動動者協(xié)商商一致解解除勞動動合同的的；（三）用用人單位位依照本本法第四四十條

31、規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同的；（四）用用人單位位依照本本法第四四十一條條第一款款規(guī)定解解除勞動動合同的的；（五）除除用人單單位維持持或者提提高勞動動合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動合同同，勞動動者不同同意續(xù)訂訂的情形形外，依依照本法法第四十十四條第第一項規(guī)規(guī)定終止止固定期期限勞動動合同的的；（六）依依照本法法第四十十四條第第四項、第五項項規(guī)定終終止勞動動合同的的；（七）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。54中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心8、離職職的手續(xù)續(xù)和企業(yè)業(yè)責(zé)任1、用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解除除或者終終止勞動動合同時時出具解解除或者者終止勞勞動合同同的證明明，并在在十五日內(nèi)內(nèi)為勞動動者辦理理檔

32、案和和社會保保險關(guān)系系轉(zhuǎn)移手手續(xù)。2、勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定，辦辦理工作作交接。用人單單位依照照本法有有關(guān)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，在辦結(jié)工工作交接接時支付付。3、用人單位位對已經(jīng)經(jīng)解除或或者終止止的勞動動合同的的文本，至少保存二年年備查。55中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心9、違法法解雇的的法律責(zé)責(zé)任第四十八八條用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同，勞勞動者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行；勞動動者不要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同或者勞勞動合同同已經(jīng)不不能繼續(xù)續(xù)履行的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照本法第第八十七七條規(guī)定定支付賠賠

33、償金。56中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心案 例：2001年4月月，藺某某到某學(xué)學(xué)校信息息中心工工作。2004年9月月2日，學(xué)校向向藺某發(fā)發(fā)出工作作調(diào)動通通知單，該通知知單寫明明：經(jīng)學(xué)學(xué)校研究究決定調(diào)調(diào)派您到到學(xué)生處處男生樓樓工作，請您于于2004年9月3日日15：40時時前，到到調(diào)派部部門學(xué)生生處辦公公室報到到。藺某某在該通通知單上上簽字，并于同同日辦理理了交接接手續(xù)。同月5日，藺藺某到學(xué)學(xué)生處報報到，后后其以工工作時間間不能接接受為由由與學(xué)校校多次交交涉，同同月9日日，學(xué)校校向藺發(fā)發(fā)出督促促到崗?fù)ㄍㄖ獣：笥诋?dāng)當(dāng)日向藺藺送達(dá)合合同終止止通知書書，該通通知書寫寫明：因因你不服服從學(xué)校校工

34、作安安排，自自動放棄棄工作，聘任合合同事實實上已經(jīng)經(jīng)終止，請你于于9月10日辦辦理離職職手續(xù)并并離校，學(xué)校多多支付一一個月工工資。10月10日，藺提起起仲裁要要求學(xué)校校支付解解除勞動動合同經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及額額外補(bǔ)償償金。57中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心應(yīng)對思路路支付補(bǔ)償償使終止止和解除除更加容容易接受受選擇解除除合同需需要強(qiáng)化化合法意意識進(jìn)一步細(xì)細(xì)化和及及時更新新制度，作為處處理員工工甚至裁裁減員工工的有利利依據(jù)非過錯解解除的方方式和情情形更加加需要注注意社會會環(huán)境和和企業(yè)承承受能力力。58中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心五、特別別規(guī)定1、集體體合同2、勞務(wù)務(wù)派遣3、小時時工59中

35、國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心1、集體體合同1、內(nèi)容：勞動報酬酬、工作作時間、休息休休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保險福福利2、程序：提交職工工代表大大會或者者全體職職工討論論通過。3、主體：工會VS用人單位位上級工會會指導(dǎo)勞勞動者推推舉的代代表VS用人單位位60中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心4、專項合合同：勞動安全全衛(wèi)生、女職工工權(quán)益保保護(hù)、工工資調(diào)整整機(jī)制5、行業(yè)/區(qū)域合同同：建筑業(yè)、采礦業(yè)業(yè)、餐飲飲服務(wù)業(yè)業(yè)6、備案：集體合同同訂立后后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)報送勞勞動行政政部門；勞動行行政部門門自收到到集體合合同文本本之日起起十五日日內(nèi)未提提出異議議的，集集體合同同即行生生效。7、標(biāo)準(zhǔn)：勞動報酬酬和

36、勞動動條件等等標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于當(dāng)?shù)厝巳嗣裾?guī)定的的最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；勞勞動合同同中勞動動報酬和和勞動條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得得低于集集體合同同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)。8、爭議：因履行集集體合同同發(fā)生爭爭議，工工會可以以依法申申請仲裁裁、提起起訴訟。61中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心2、勞務(wù)務(wù)派遣1、勞務(wù)派派遣單位位是用人人單位。2、勞務(wù)派派遣單位位與被派派遣勞動動者訂立立的勞動動合同，應(yīng)當(dāng)載載明被派派遣勞動動者的用用工單位位以及派派遣期限限、工作作崗位等等情況。3、勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)與與被派遣遣勞動者者訂立二二年以上上的固定定期限勞勞動合同同，按月月支付勞勞動報酬酬；被派派遣勞動動者在無無工作期期間，勞

37、勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照所在地地人民政政府規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，向向其按月月支付報報酬。62中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心4、勞務(wù)派派遣單位位派遣勞勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)與接接受以勞勞務(wù)派遣遣形式用用工的單單位（以以下稱用用工單位位）訂立立勞務(wù)派派遣協(xié)議議。勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議應(yīng)當(dāng)當(dāng)約定派派遣崗位位和人員員數(shù)量、派遣期期限、勞勞動報酬酬和社會會保險費費的數(shù)額額與支付付方式以以及違反反協(xié)議的的責(zé)任。5、勞務(wù)派派遣單位位和用工工單位不不得向被被派遣勞勞動者收收取費用用。6、勞務(wù)派派遣單位位跨地區(qū)區(qū)派遣勞勞動者的的，被派派遣勞動動者享有有的勞動動報酬和和勞動條條件，按按照用工工單位所所在地的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)

38、行。63中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心7、用工單位位應(yīng)當(dāng)履履行下列列義務(wù)：（一）執(zhí)執(zhí)行國家家勞動標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，提提供相應(yīng)應(yīng)的勞動動條件和和勞動保保護(hù)；（二）告告知被派派遣勞動動者的工工作要求求和勞動動報酬；（三）支支付加班班費、績績效獎金金，提供供與工作作崗位相相關(guān)的福福利待遇遇；（四）對對在崗被被派遣勞勞動者進(jìn)進(jìn)行工作作崗位所所必需的的培訓(xùn)；（五）連連續(xù)用工工的，實實行正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制。用工單位位不得將將被派遣遣勞動者者再派遣遣到其他他用人單單位。64中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心8、被派遣遣勞動者者享有與與用工單單位的勞勞動者同同工同酬酬的權(quán)利利。用工單位位無同類類崗位勞勞動

39、者的的，參照照用工單單位所在在地相同同或者相相近崗位位勞動者者的勞動動報酬確確定。9、被派遣遣勞動者者有權(quán)在在勞務(wù)派派遣單位位或者用用工單位位依法參參加或者者組織工工會，維維護(hù)自身身的合法法權(quán)益。65中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心10、被派遣遣勞動者者可以依依照本法法第三十十六條、第三十十八條的的規(guī)定與與勞務(wù)派派遣單位位解除勞勞動合同同。被派遣勞勞動者有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一項項、第二二項規(guī)定定情形的的，用工工單位可可以將勞勞動者退退回勞務(wù)務(wù)派遣單單位，勞勞務(wù)派遣遣單位依依照本法法有關(guān)規(guī)規(guī)定，可可以與勞勞動者解解除勞動動合同。11、勞務(wù)派派遣一般般在臨時時性、輔輔助性或或者替代代性的工工作崗位位上實施施。12、用人單單位不得得設(shè)立勞勞務(wù)派遣遣單位向向本單位位或者所所屬單位位派遣勞勞動者。66中國勞動動保障報報社法律律事務(wù)中中心企業(yè)影響響勞務(wù)派遣遣不應(yīng)作作為用工工首選業(yè)務(wù)外包包比勞務(wù)務(wù)派遣、完成任任務(wù)合同同更具風(fēng)風(fēng)險低的的優(yōu)勢使用派遣遣必須解解決協(xié)議議簽署和和“同工工同酬”67中國勞動