第五章企業(yè)人力資源管理法律制度提交練習(xí)

1、第五章企業(yè)人力資管理法律制一題）某單位 2008 年 10 月招聘職工，要求中專(zhuān)上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情形表，如有隱瞞，一發(fā)覺(jué)當(dāng)即辭退，解除勞動(dòng)合同。王某是大專(zhuān)畢用。該單位與她簽定了勞動(dòng)合同，期限 4 年試半年。王在試用期工作很認(rèn)真 年 2月，王某常常出現(xiàn)嘔吐、惡心，身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為懷胎反映。單位以為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情形表瞞了自己懷孕的事實(shí)騙除某的勞動(dòng)合 同。下列哪一種情形是符合勞動(dòng)同法的規(guī)定的（ A.該位權(quán)除某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄骋褢言?，且懷胎反映?yán)峻，顯然無(wú) 法勝任目前工作B.單位無(wú)權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄潮讳浻霉ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)專(zhuān)門(mén)好C.位有權(quán)解除與

2、王某的勞動(dòng)合同因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位D.單位無(wú)權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符應(yīng)聘條件，無(wú)欺騙 單位行為正確答案D用戶(hù)選擇：二題人單位以擔(dān)保其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 ）標(biāo)處罰;勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ) 責(zé)任。A.五元上千下B.千元C.元D.千元以下正確答案用戶(hù)選擇：題）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)調(diào)解仲裁法確立的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則，表述有誤的是 A.依保勞者法權(quán)益的原則B.法、公正、及時(shí)的原則C.實(shí)為依據(jù)的原則D.重調(diào)解的原則正確答案用戶(hù)選擇：人位違國(guó)家規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金的情形，職業(yè)導(dǎo)人員在指導(dǎo)

3、勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，下列方式中優(yōu)先選擇的是 （ A.向動(dòng)議裁會(huì)申請(qǐng)仲裁B.人民法院申請(qǐng)支付令C.動(dòng)行政部門(mén)投訴D.人民法院提起訴訟正確答案用戶(hù)選擇：五題）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ A.內(nèi)和定序是合法B.式是不是規(guī)范C.程序是不是簡(jiǎn)便D.容是不是全面正確答案用戶(hù)選擇：六題人承包經(jīng)營(yíng)違招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的 與個(gè)人承包 經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。A.發(fā)的人組B.包的組織C.的個(gè)人D.包自然人正確答案B用戶(hù)選擇：）會(huì)應(yīng)當(dāng)幫、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用 人單位成立（ 勞的法權(quán)益。A.協(xié)勞關(guān)三制B.體協(xié)商機(jī)制C.會(huì)議制度D.工代表大會(huì)制度正確答案B用戶(hù)選

4、擇：八勞動(dòng)合同依法被認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。 A.勞者B.會(huì)C.單位D.過(guò)錯(cuò)的一方正確答案D用戶(hù)選擇：九縣級(jí)以上人民政建設(shè)、衛(wèi)生等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)， 對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的形進(jìn)行監(jiān)督管理。A.公B.務(wù)C.生產(chǎn)監(jiān)督管理D.商正確答案用戶(hù)選擇：內(nèi)解”達(dá)到協(xié)議后解的法律效表述正確的 A.調(diào)書(shū)兩當(dāng)簽收后，發(fā)生法律效勞B.調(diào)書(shū)經(jīng)兩邊當(dāng)事人簽收后，十日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書(shū)發(fā)生法律 效勞C.書(shū)經(jīng)兩邊當(dāng)事人簽收后，十五內(nèi)兩邊當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效 勞D.解書(shū)只是兩邊的協(xié)議，不具有法律效勞正確答案用戶(hù)選擇：1 ）照勞爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法關(guān)三方機(jī)制”中的“三方”

5、 指的是（ A.政代、工、企業(yè)組織代表B.裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位C.代表、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)D.動(dòng)行政部門(mén)、職工代表、工會(huì)正確答案用戶(hù)選擇：1 二題級(jí)以人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，成立健全 （ 究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)的重大問(wèn)題。A.職代大制B.體協(xié)商機(jī)制C.勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制D.席會(huì)議制度正確答案用戶(hù)選擇：題）用單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ A.因利培發(fā)爭(zhēng)議B.確認(rèn)是不是存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議C.立、履行、變更、解除和終止動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議D.承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案D用戶(hù)選擇：題單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的 由勞動(dòng)行政部門(mén)（ 給動(dòng)

6、者造成損害的，依法承擔(dān)補(bǔ)責(zé)任。A.責(zé)更B.令更正，情節(jié)嚴(yán)峻的給予警告C.更正并給予警告D.予警告正確答案用戶(hù)選擇：1 五題接涉勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施進(jìn)程中，工 會(huì)或職工以為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ A.宣廢B.用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善C.勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位懲D.遵循執(zhí)行正確答案B用戶(hù)選擇：1 題）用人單位方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事前將理由通知（ A.工B.動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案用戶(hù)選擇：題單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給 他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承（ ）補(bǔ)償責(zé)任。A.連B.政C.D.約正確答案用戶(hù)選擇：1 八題何

7、組或個(gè)人對(duì)違背我國(guó)勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（ 以 人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)實(shí)、處置。A.申調(diào)B.起訴訟C.仲裁D.報(bào)正確答案D用戶(hù)選擇：1 題按照勞爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議是 （ A.因訓(xùn)務(wù)發(fā)爭(zhēng)議B.索工傷醫(yī)療費(fèi)，未超過(guò)本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)金額的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)報(bào)酬，未超過(guò)本地月最低資標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭(zhēng)議D.執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案用戶(hù)選擇：題）按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法動(dòng)議的處置方式包括（ A.仲、訟B.商、調(diào)解、仲裁、訴訟C.D.解、仲裁、訴訟正確答案B用戶(hù)選擇：2 一題照動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是 （ A.勞合部無(wú)不影響其他部

8、份效勞的，他部份仍然有效B.動(dòng)合同部份無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效C.合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)D.動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任正確答案ACD用戶(hù)選擇：2 二題照動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中 解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是 A.試期用單夠隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞合同B.用期內(nèi)用人單位能夠提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)同C.用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同D.人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由正確答案ABD用戶(hù)選擇：題）勞者（ ），人位夠除合同。A.嚴(yán)違用單章制度B.依法追究刑事責(zé)任

9、C.正常勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)工作職位，仍不能勝任工作D.病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也能從事有效人單位 另行安排的工作正確答案用戶(hù)選擇：題）按勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同類(lèi)型有（ A.集合B.完成必然工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.期限勞動(dòng)合同D.固按期限勞動(dòng)合同正確答案用戶(hù)選擇：2 五題下列形之一，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或 額外支付一個(gè)月工資后，能夠解勞動(dòng)合同（ A.勞者背位規(guī)定和規(guī)章制度的B.動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作職位，仍能勝任工作的C.者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的D.動(dòng)

10、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使勞動(dòng)合無(wú)法履行，經(jīng)用人 單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的正確答案用戶(hù)選擇：2 題）勞動(dòng)者在 情形下承擔(dān)違約金。 A.培服期定定違約金的B.動(dòng)者違背用人的相關(guān)規(guī)按時(shí)C.限制約定中約定違約金D.動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)正確答案用戶(hù)選擇： 下者能夠當(dāng)即解除勞動(dòng)合同需通知用人單。 A.用單違指及勞動(dòng)者人身安全的B.人單位以非法限制人身自由的手腕強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.單位用暴力要挾的手腕強(qiáng)迫勞者勞動(dòng)的D.人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的正確答案ABCD用戶(hù)選擇：2 題）訂立勞動(dòng)同應(yīng)當(dāng)遵循合法 原則。 A.誠(chéng)信B.商一致C.D.等志愿正確答案A

11、BCD用戶(hù)選擇：2 九題列情頂用人單位解除勞動(dòng)合同，不必提前三十天以書(shū)面形式通知 勞動(dòng)者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有？（ ）A.小下時(shí)酗傷住院，出院后不能從事工作也拒不從事單位另行安排的工 作B.張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿C.在試用期內(nèi)遲到早退，不符合用條件D.李因盜竊被判刑正確答案CD用戶(hù)選擇：題）用單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（ A.職危B.作內(nèi)容C.生產(chǎn)狀況 D.動(dòng)報(bào)酬正確答案ABCD用戶(hù)選擇：3 一題人單自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每一個(gè)月付二倍的工資。A.對(duì)B.正確答案：對(duì)用戶(hù)選擇：3 二題某在國(guó)有企業(yè)持續(xù)工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制從頭訂立勞動(dòng)合同時(shí)主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固按期限勞動(dòng)合同。 A.對(duì)B.正確答案：錯(cuò)用戶(hù)選擇：題轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 減人員的，用人單位能夠裁減人。A.對(duì)B.正確答案：對(duì)用戶(hù)選擇：題）經(jīng)勞務(wù)調(diào)派業(yè)務(wù)的企業(yè)的注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元人民幣。 A.對(duì)B.正確答案：錯(cuò)用戶(hù)選擇：3 題）同一用人位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 A.對(duì)B.正確答案：對(duì)用戶(hù)選擇：3 六題動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用 人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.對(duì)B.正確答案：錯(cuò)用戶(hù)選擇：勞者在該用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)十年的，能夠訂立無(wú)固按期