ZD001-崗位入職說明書

1、廣州市寰通實(shí)業(yè)有限公司崗位入職說明書文件編號(hào)：HT/WI-ZD001-2007版本/換頁：A/0頁 碼：第71頁 共71頁標(biāo)題：總經(jīng)經(jīng)理受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：總經(jīng)理理所屬部部門：總總經(jīng)辦直接上級(jí)：董事長長直接下下級(jí)：副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理助理理一、任職要要求1、學(xué)歷背背景大專以上學(xué)學(xué)歷，以以經(jīng)濟(jì)管管理專業(yè)業(yè)為主。2、培訓(xùn)及及資歷受過管理學(xué)學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、人人力資源源管理、財(cái)財(cái)務(wù)管理理等方面面的知識(shí)識(shí)培訓(xùn)，知知識(shí)面廣廣，知識(shí)識(shí)綜合素素養(yǎng)高。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)從事過5年年以上大大中型企企業(yè)全面面管理工工作，并并擔(dān)任總總經(jīng)理職職位3年以上上，理論論與實(shí)踐踐并重。4、基本技技能和素素質(zhì)具備極強(qiáng)強(qiáng)的

2、敬業(yè)業(yè)精神和和豐富的的管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。具備出色色的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)管理才才能，具具備先進(jìn)進(jìn)的管理理理念，熟熟悉現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度和管理理模式。在人力資資源管理理、財(cái)務(wù)務(wù)管理、市市場運(yùn)作作管理方方面，知知識(shí)豐富富，并且且具有豐豐富的實(shí)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。具備先進(jìn)進(jìn)的市場場觀念、效效益觀念念、競爭爭觀念、技技術(shù)創(chuàng)新新觀念、人人才觀念念、服務(wù)務(wù)觀念。具備戰(zhàn)略略能力和和戰(zhàn)略眼眼光。具備管理理者的道道德觀和和社會(huì)責(zé)責(zé)任感。5、個(gè)性特特征作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，行事事穩(wěn)健，具具備強(qiáng)烈烈的創(chuàng)新新意識(shí)和和開拓精精神。富有團(tuán)隊(duì)隊(duì)意識(shí)，團(tuán)團(tuán)隊(duì)組織織能力強(qiáng)強(qiáng)。精力充沛沛，能承承受較大大的工作作壓力。二、工作內(nèi)內(nèi)容主持公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營管理理工作。

3、主持公司司經(jīng)營班班子日常常各項(xiàng)經(jīng)經(jīng)營管理理工作。組織實(shí)施施公司年年度經(jīng)營營計(jì)劃和和投資方方案。擬定公司司內(nèi)部管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置方方案。擬定公司司基本管管理制度度。制定公司司具體規(guī)規(guī)章。提請(qǐng)聘任任或解聘聘公司各各職能部部門負(fù)責(zé)責(zé)人。負(fù)責(zé)把握握公司發(fā)發(fā)展方向向，制定定公司的的整體發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃。制定公司司年度工工作計(jì)劃劃和整體體經(jīng)營管管理工作作計(jì)劃。推動(dòng)各項(xiàng)項(xiàng)管理規(guī)規(guī)章、制制度的建建設(shè)和完完善。組織完成成公司整整體業(yè)務(wù)務(wù)計(jì)劃。協(xié)調(diào)、激激勵(lì)各個(gè)個(gè)部門的的工作。公司章程程和董事事會(huì)授予予的其他他職責(zé)。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限公司發(fā)展展規(guī)劃、投投資計(jì)劃劃的決策策權(quán)。經(jīng)營決策策權(quán)。審定、修修改、簽簽發(fā)公司司

4、發(fā)展規(guī)規(guī)劃及生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營、銷銷售計(jì)劃劃的權(quán)力力。組織機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置權(quán)權(quán)。機(jī)構(gòu)人員員配置權(quán)權(quán)。文件審批批權(quán)或否否決權(quán)。公司重大大經(jīng)營管管理項(xiàng)目目的主持持權(quán)。直屬下級(jí)級(jí)的監(jiān)督督、指導(dǎo)導(dǎo)權(quán)。各職能部部門管理理人員任任免權(quán)。公司章程程和董事事會(huì)賦予予的其他他權(quán)力。2、責(zé)任對(duì)公司經(jīng)經(jīng)營管理理的重大大決策負(fù)負(fù)主要責(zé)責(zé)任。對(duì)公司重重大經(jīng)營營管理項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)主主持責(zé)任任。對(duì)全體員員工負(fù)連連帶法律律責(zé)任。四、工作關(guān)關(guān)系向誰報(bào)告告工作：董事會(huì)會(huì)（董事事長）。監(jiān)督：副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理助理理、各職職能部門門負(fù)責(zé)人人。指導(dǎo)：副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理助理理、各職職能部門門負(fù)責(zé)人人。合作者：副總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理助助理、各各職能

5、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人。外部關(guān)系系：企業(yè)業(yè)各方公公共關(guān)系系。五、工作環(huán)環(huán)境辦公室為為主。工作環(huán)境境舒適。無職業(yè)病病危害。標(biāo)題：副總總經(jīng)理受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：副總經(jīng)經(jīng)理所屬屬部門：總經(jīng)辦辦直接上級(jí)：總經(jīng)理理直接下下級(jí)：各各職能部部門負(fù)責(zé)責(zé)人一、任職要要求1、學(xué)歷背背景大專以上學(xué)學(xué)歷，以以經(jīng)濟(jì)管管理專業(yè)業(yè)為主。2、培訓(xùn)及及資歷受過管理學(xué)學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、人人力資源源管理、財(cái)財(cái)務(wù)管理理等方面面的知識(shí)識(shí)培訓(xùn)，知知識(shí)面廣廣，知識(shí)識(shí)綜合素素養(yǎng)高。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)從事過5年年以上大大中型企企業(yè)全面面管理工工作，并并擔(dān)任副副總經(jīng)理理職位33年以上上，理論論與實(shí)踐踐并重。4、基本技技能和素素質(zhì)具備極強(qiáng)強(qiáng)的敬業(yè)業(yè)精

6、神和和豐富的的管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。具備出色色的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)管理才才能，具具備先進(jìn)進(jìn)的管理理理念，熟熟悉現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度和管理理模式。在人力資資源管理理、財(cái)務(wù)務(wù)管理、市市場運(yùn)作作管理方方面，知知識(shí)豐富富，并且且具有豐豐富的實(shí)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。具備先進(jìn)進(jìn)的市場場觀念、效效益觀念念、競爭爭觀念、技技術(shù)創(chuàng)新新觀念、人人才觀念念、服務(wù)務(wù)觀念。具備戰(zhàn)略略能力和和戰(zhàn)略眼眼光。具備管理理者的道道德觀和和社會(huì)責(zé)責(zé)任感。5、個(gè)性特特征作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，行事事穩(wěn)健，具具備強(qiáng)烈烈的創(chuàng)新新意識(shí)和和開拓精精神。富有團(tuán)隊(duì)隊(duì)意識(shí)，團(tuán)團(tuán)隊(duì)組織織能力強(qiáng)強(qiáng)。精力充沛沛，能承承受較大大的工作作壓力。二、工作內(nèi)內(nèi)容副總經(jīng)理理是總經(jīng)經(jīng)理的高高級(jí)助手手，協(xié)助

7、助總經(jīng)理理工作。負(fù)責(zé)分管管公司特特定范圍圍的管理理職能，在在分管職職能上有有較大自自主決策策權(quán)。協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定公司的的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃。協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)全面工工作?？偨?jīng)理臨臨時(shí)授權(quán)權(quán)的其他他工作任任務(wù)。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限經(jīng)總經(jīng)理理授權(quán)后后，對(duì)公公司的生生產(chǎn)經(jīng)營營有計(jì)劃劃權(quán)和調(diào)調(diào)度權(quán)。各職能部部門完成成任務(wù)的的工作指指導(dǎo)權(quán)和和考核參參與權(quán)。對(duì)總經(jīng)理理決策有有建議權(quán)權(quán)。2、責(zé)任對(duì)公司生生產(chǎn)經(jīng)營營計(jì)劃的的完成負(fù)負(fù)組織與與協(xié)調(diào)責(zé)責(zé)任。因工作失失職，給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系向誰報(bào)告告工作：總經(jīng)理理。監(jiān)督：各各職能部部門負(fù)責(zé)責(zé)人。指導(dǎo)：各各職能

8、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人。合作者：總經(jīng)理理助理、各各職能部部門負(fù)責(zé)責(zé)人。外部關(guān)系系：公司司各方公公共關(guān)系系。五、工作環(huán)環(huán)境辦公室為為主。工作環(huán)境境舒適。無職業(yè)病病危害。標(biāo)題：總經(jīng)經(jīng)理助理理受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：總經(jīng)理理助理所所屬部門門：總經(jīng)經(jīng)辦直接上級(jí)：總經(jīng)理理直接下下級(jí)：無無一、任職要要求1、學(xué)歷背背景工商管理、企企業(yè)管理理、行政政管理、中中文或法法律專業(yè)業(yè)大專以以上學(xué)歷歷。2、培訓(xùn)及及資歷受過經(jīng)濟(jì)法法、財(cái)務(wù)務(wù)基本知知識(shí)、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)、人力力資源管管理等知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)。3、工作經(jīng)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)具有5年年以上相相關(guān)行業(yè)業(yè)大中型型企業(yè)管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。具有2年年以上擔(dān)擔(dān)任總經(jīng)經(jīng)理助理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。4、基本技技能和素素質(zhì)具

9、備先進(jìn)進(jìn)的管理理理念，熟熟悉現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度和管理理模式。具有較強(qiáng)強(qiáng)的綜合合分析能能力。較強(qiáng)的協(xié)協(xié)調(diào)能力力。具備較強(qiáng)強(qiáng)的溝通通能力和和交談技技巧。具備出色色的行政政管理能能力。思維敏捷捷、口才才好。具備較強(qiáng)強(qiáng)的人際際交往能能力，公公關(guān)協(xié)調(diào)調(diào)能力強(qiáng)強(qiáng)。具備領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和協(xié)調(diào)調(diào)重大交交易談判判的能力力。能夠熟練練操作計(jì)計(jì)算機(jī)及及辦公軟軟件，熟熟悉政府府有關(guān)政政策的條條例、企企業(yè)及公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章的的制度、企企業(yè)的管管理等。5、個(gè)性特特征外向型個(gè)個(gè)性。極強(qiáng)的執(zhí)執(zhí)行能力力。較強(qiáng)的服服從意識(shí)識(shí)。良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)意識(shí)識(shí)。二、工作內(nèi)內(nèi)容總經(jīng)理助助理為總總經(jīng)理助助手，輔輔助總經(jīng)經(jīng)理工作作。主要在總總經(jīng)理授授權(quán)下完

10、完成交辦辦的日常?；?qū)ｍ?xiàng)項(xiàng)任務(wù)。對(duì)臨時(shí)授授權(quán)任務(wù)務(wù)具有相相應(yīng)的權(quán)權(quán)利和責(zé)責(zé)任，而而在該任任務(wù)完成成后相應(yīng)應(yīng)的權(quán)利利和責(zé)任任自動(dòng)消消失。協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定公司的的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃。協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理推動(dòng)動(dòng)公司銷銷售業(yè)務(wù)務(wù)，組織織完成公公司整體體業(yè)務(wù)計(jì)計(jì)劃。協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)和激勵(lì)勵(lì)各職能能部門的的工作。貫徹落實(shí)實(shí)總經(jīng)理理的指示示。總經(jīng)理交交辦的其其他工作作。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限對(duì)公司的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營有參參與權(quán)。對(duì)總經(jīng)理理決策有有建議權(quán)權(quán)。2、責(zé)任對(duì)公司生生產(chǎn)經(jīng)營營計(jì)劃的的完成負(fù)負(fù)協(xié)調(diào)責(zé)責(zé)任。因工作失失職，影影響公司司重大決決策給公公司造成成損失，應(yīng)應(yīng)負(fù)相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任、行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系向

11、誰報(bào)告告工作：總經(jīng)理理。監(jiān)督：無無監(jiān)督對(duì)對(duì)象。指導(dǎo)：無無指導(dǎo)對(duì)對(duì)象。合作者：副總經(jīng)經(jīng)理、各各職能部部門負(fù)責(zé)責(zé)人。外部關(guān)系系：各方方面公共共關(guān)系。五、工作環(huán)環(huán)境辦公室為為主。工作環(huán)境境舒適。無職業(yè)病病危害。標(biāo)題：財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)部部經(jīng)理所所屬部門門：財(cái)務(wù)務(wù)部直接上級(jí)：總經(jīng)理理直接下下級(jí)：財(cái)財(cái)務(wù)部職職員一、任職要要求1、學(xué)歷背背景會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)務(wù)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)、審計(jì)計(jì)、金融融等專業(yè)業(yè)大專以以上學(xué)歷歷。2、培訓(xùn)及及資歷接受經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、金金融學(xué)、管管理學(xué)、計(jì)計(jì)算機(jī)操操作、公公司產(chǎn)品品一般知知識(shí)等培培訓(xùn)。具有中級(jí)級(jí)會(huì)計(jì)師師以上職職稱，注注冊(cè)會(huì)計(jì)計(jì)師優(yōu)先先。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)有5年以以上大中中型企業(yè)

12、業(yè)財(cái)務(wù)管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，其中中2年擔(dān)任任財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理以上上職位。熟悉用友友、金蝶蝶等主要要財(cái)務(wù)軟軟件的使使用。4、基本技技能和素素質(zhì)熟悉中西西方財(cái)務(wù)務(wù)核算系系統(tǒng)，以以及公司司財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)、審審計(jì)、稅稅務(wù)、外外匯等業(yè)業(yè)務(wù)。熟悉會(huì)計(jì)計(jì)操作、會(huì)會(huì)計(jì)核算算及審計(jì)計(jì)的全套套流程與與管理。熟悉國家家財(cái)經(jīng)法法律法規(guī)規(guī)和稅收收政策及及相關(guān)賬賬務(wù)的處處理方法法。熟悉財(cái)務(wù)務(wù)管理、企企業(yè)融資資及資本本運(yùn)作。具有較強(qiáng)強(qiáng)的組織織、計(jì)劃劃、控制制、協(xié)調(diào)調(diào)和溝通通能力。具備較強(qiáng)強(qiáng)的執(zhí)行行力。熟悉公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。5、個(gè)性特特征思維敏捷捷、性格格穩(wěn)重，意意志堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，精益益求精，原原則性強(qiáng)強(qiáng)。富有奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神。二、工作

13、內(nèi)內(nèi)容全面負(fù)責(zé)責(zé)財(cái)務(wù)部部的日常常管理工工作。負(fù)責(zé)組織織公司財(cái)財(cái)務(wù)管理理制度、會(huì)會(huì)計(jì)成本本核算規(guī)規(guī)程、成成本管理理會(huì)計(jì)監(jiān)監(jiān)督及其其有關(guān)的的財(cái)務(wù)專專項(xiàng)管理理制度的的擬定、修修改、補(bǔ)補(bǔ)充和實(shí)實(shí)施。組織財(cái)務(wù)務(wù)定額、費(fèi)費(fèi)用開支支標(biāo)準(zhǔn)的的制定與與調(diào)整修修訂。組織融資資，資金金配置與與調(diào)度。稅收籌劃劃。成本控制制與管理理。財(cái)務(wù)考核核與獎(jiǎng)懲懲。組織會(huì)計(jì)計(jì)核算、報(bào)報(bào)表編制制的報(bào)表表分析。制定、維維護(hù)、改改進(jìn)公司司財(cái)務(wù)管管理程序序和政策策。負(fù)責(zé)編制制月（季季、年）度度財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)告。監(jiān)控可能能會(huì)對(duì)公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動(dòng)。完成上級(jí)級(jí)交給的的其他日日常事務(wù)務(wù)性工作作。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限有權(quán)參與與公司

14、重重大經(jīng)營營決策，為為決策提提供財(cái)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)和和信息。有權(quán)參與與年度、季季度、月月度生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃的的制定，并并提出意意見和建建議。有權(quán)參與與年度、季季度、月月度銷售售計(jì)劃的的制定，并并提出意意見和建建議。有權(quán)參與與年度、季季度、月月度采供供計(jì)劃的的制定，并并提出意意見和建建議。對(duì)公司預(yù)預(yù)算匯總總平衡的的權(quán)力。對(duì)違反財(cái)財(cái)務(wù)制度度的單位位和個(gè)人人給予處處罰的權(quán)權(quán)力。對(duì)其他部部門實(shí)施施財(cái)務(wù)考考核的權(quán)權(quán)力。具有部門門內(nèi)部員員工考核核的權(quán)力力。具有部門門內(nèi)部員員工聘任任、解聘聘的建議議權(quán)。2、責(zé)任對(duì)資金安安全、財(cái)財(cái)務(wù)內(nèi)部部控制、財(cái)財(cái)務(wù)信息息的真實(shí)實(shí)性、財(cái)財(cái)務(wù)核算算合法性性等負(fù)責(zé)責(zé)。因工作失失職、給給公司造造

15、成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任直至法法律責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系向誰報(bào)告告工作：總經(jīng)理理。監(jiān)督：各各職能部部門涉及及財(cái)務(wù)的的事項(xiàng)均均在監(jiān)督督之列。指導(dǎo)：部部門職員員。合作者：各職能能部門負(fù)負(fù)責(zé)人。外部關(guān)系系：與財(cái)財(cái)務(wù)相關(guān)關(guān)的社會(huì)會(huì)公共關(guān)關(guān)系。五、工作環(huán)環(huán)境辦公室。環(huán)境舒適適。無職業(yè)病病危害。標(biāo)題：會(huì)計(jì)計(jì)受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：會(huì)計(jì)所所屬部門門：財(cái)務(wù)務(wù)部直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部部經(jīng)理直直接下級(jí)級(jí)：無一、任職要要求1、學(xué)歷背背景經(jīng)濟(jì)、金融融、財(cái)務(wù)務(wù)、會(huì)計(jì)計(jì)或相關(guān)關(guān)專業(yè)中中專以上上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及及資歷接受過財(cái)財(cái)務(wù)管理理、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、計(jì)計(jì)算機(jī)操操作、公公司產(chǎn)品品一般知知識(shí)等培培訓(xùn)。具有會(huì)計(jì)計(jì)上崗證

16、證。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)有2年以以上大中中型工業(yè)業(yè)企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)核算算工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。具有用友友、金蝶蝶等主要要財(cái)務(wù)軟軟件使用用經(jīng)驗(yàn)。4、基本技技能和素素質(zhì)熟悉會(huì)計(jì)計(jì)操作、會(huì)會(huì)計(jì)核算算流程與與管理。熟悉國家家財(cái)經(jīng)法法律法規(guī)規(guī)和稅收收政策及及相關(guān)賬賬務(wù)的處處理方法法。熟悉各種種財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表及其其基本的的分析。熟悉國家家福利、稅稅收制度度方面的的法規(guī)、規(guī)規(guī)定。熟悉銀行行業(yè)務(wù)和和報(bào)稅流流程。熟練操作作電腦。熟悉企業(yè)業(yè)各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。具有較強(qiáng)強(qiáng)的執(zhí)行行力。能適應(yīng)高高壓力工工作。5、個(gè)性特特征思維敏捷捷、性格格穩(wěn)重、意意志堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，精益益求精、原原則性強(qiáng)強(qiáng)。富有奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)內(nèi)容負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)務(wù)核算、審審

17、核、監(jiān)監(jiān)督工作作。按照公司司及政府府有關(guān)部部門要求求及時(shí)編編制各種種財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表并報(bào)報(bào)送相關(guān)關(guān)部門。負(fù)責(zé)員工工報(bào)銷費(fèi)費(fèi)用的審審核、憑憑證的編編制和登登賬。對(duì)已審核核的原始始憑證及及時(shí)填制制記賬憑憑證并記記賬。處理與稅稅務(wù)有關(guān)關(guān)的事務(wù)務(wù)。處理與銀銀行相關(guān)關(guān)的事務(wù)務(wù)?？刂乒舅靖黜?xiàng)費(fèi)費(fèi)用支出出及公司司稅務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)。執(zhí)行上級(jí)級(jí)委派的的各類財(cái)財(cái)務(wù)工作作。對(duì)月度現(xiàn)現(xiàn)金流量量進(jìn)行預(yù)預(yù)測(cè)、成成本核算算及準(zhǔn)備備預(yù)測(cè)的的相關(guān)報(bào)報(bào)告。管理和監(jiān)監(jiān)督出納納人員的的工作。其他相關(guān)關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限對(duì)涉及財(cái)財(cái)務(wù)開支支的人員員有財(cái)務(wù)務(wù)監(jiān)督權(quán)權(quán)。對(duì)財(cái)務(wù)開開支手續(xù)續(xù)不完善善、不合合法的支支出，有有拒絕辦辦理的權(quán)權(quán)力。要

18、求相關(guān)關(guān)部門和和人員配配合工作作的權(quán)力力。財(cái)務(wù)經(jīng)理理授予的的其他權(quán)權(quán)力。2、責(zé)任對(duì)工作質(zhì)質(zhì)量負(fù)責(zé)責(zé)。因工作失失職給企企業(yè)造成成損失，負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任和行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系向誰報(bào)告告工作：財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理。監(jiān)督：費(fèi)費(fèi)用開支支人員、出出納。指導(dǎo)：出出納。合作者：財(cái)務(wù)部部門內(nèi)部部職員。外部關(guān)系系：與工工作相關(guān)關(guān)的社會(huì)會(huì)公共關(guān)關(guān)系。五、工作環(huán)環(huán)境辦公室。環(huán)境舒適適。無職業(yè)病病危害。標(biāo)題：出納納受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：出納所所屬部門門：財(cái)務(wù)務(wù)部直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部部經(jīng)理直直接下級(jí)級(jí)：無一、任職要要求1、學(xué)歷背背景經(jīng)濟(jì)、財(cái)政政、金融融或相關(guān)關(guān)專業(yè)中中專以上上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及及資歷接受過經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、管管理學(xué)、

19、計(jì)計(jì)算機(jī)操操作、公公司產(chǎn)品品一般知知識(shí)等培培訓(xùn)。具有會(huì)計(jì)計(jì)上崗證證。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)有1年以以上出納納工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。具有用友友、金蝶蝶等主要要財(cái)務(wù)軟軟件使用用經(jīng)驗(yàn)。4、基本技技能和素素質(zhì)熟悉會(huì)計(jì)計(jì)操作、會(huì)會(huì)計(jì)核算算流程與與管理。熟悉國家家財(cái)經(jīng)法法律法規(guī)規(guī)、會(huì)計(jì)計(jì)法規(guī)及及相關(guān)處處理方法法。熟悉銀行行業(yè)務(wù)流流程。熟練操作作電腦。具有較強(qiáng)強(qiáng)的執(zhí)行行力。熟悉企業(yè)業(yè)各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。能適應(yīng)高高壓力工工作。5、個(gè)性特特征性格穩(wěn)重重、意志志堅(jiān)強(qiáng)。工作細(xì)致致認(rèn)真、原原則性強(qiáng)強(qiáng)。忠誠度高高。富有奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)內(nèi)容在財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，按按照國家家財(cái)會(huì)法法規(guī)、公公司財(cái)務(wù)務(wù)制度的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，認(rèn)認(rèn)真辦理理提取和

20、和保管現(xiàn)金，完成成收付手手續(xù)和銀銀行結(jié)算算業(yè)務(wù)。嚴(yán)格審核核報(bào)銷單單據(jù)、發(fā)發(fā)票等原原始憑證證，按照照費(fèi)用報(bào)報(bào)銷的有有關(guān)規(guī)定定，辦理理現(xiàn)金收收支付業(yè)業(yè)務(wù)，做做到合法法準(zhǔn)確、手手續(xù)完備備、單證證齊全。做好公司司現(xiàn)金、票票據(jù)及銀銀行存款款的保管管、出納納和記錄錄。登記現(xiàn)金金日記賬賬、銀行行存款日日記賬。積極配合合公司開開戶行做做好行對(duì)對(duì)賬、報(bào)報(bào)賬工作作。每日核對(duì)對(duì)現(xiàn)金賬賬實(shí)情況況。定期核對(duì)對(duì)銀行存存款，并并編制未未達(dá)賬項(xiàng)項(xiàng)表。配合各部部門辦理理電匯、信信匯等有有關(guān)手續(xù)續(xù)。協(xié)助會(huì)計(jì)計(jì)做好各各種賬務(wù)務(wù)處理工工作。辦理公司司有關(guān)稅稅款的申申報(bào)及繳繳納。、其他相相關(guān)工作作。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限要求相關(guān)關(guān)人員

21、配配合工作作的權(quán)力力。對(duì)違反財(cái)財(cái)務(wù)制度度的行為為，有報(bào)報(bào)告的權(quán)權(quán)力。對(duì)違反財(cái)財(cái)務(wù)制度度的行為為，在報(bào)報(bào)告批復(fù)復(fù)之前，有有暫緩辦辦理的權(quán)權(quán)力。財(cái)務(wù)經(jīng)理理授予的的其他權(quán)權(quán)力。2、責(zé)任對(duì)工作質(zhì)質(zhì)量負(fù)責(zé)責(zé)。因工作失失職給企企業(yè)造成成損失，負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系向誰報(bào)告告工作：財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理。監(jiān)督：費(fèi)費(fèi)各種開開支報(bào)銷銷人員。指導(dǎo)：無無指導(dǎo)對(duì)對(duì)象。合作者：財(cái)務(wù)部部門職員員。外部關(guān)系系：協(xié)助助財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理辦理理與銀行行相關(guān)的的公共關(guān)關(guān)系。五、工作環(huán)環(huán)境辦公室。環(huán)境舒適適。無職業(yè)病病危害。標(biāo)題：倉庫庫主管受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：倉庫主主管所屬屬部門：財(cái)務(wù)部部直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部部經(jīng)理直直接下級(jí)

22、級(jí)：倉管管員一、任職要要求1、學(xué)歷背背景儲(chǔ)運(yùn)、制造造專業(yè)及及其他相相關(guān)專業(yè)業(yè)中專以以上學(xué)歷歷。2、培訓(xùn)及及資歷受過物流管管理等方方面的培培訓(xùn)。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)從事2年以以上大中中型企業(yè)業(yè)物流管管理工作作。4、基本技技能和素素質(zhì)熟悉公司司生產(chǎn)所所需物料料。熟悉倉儲(chǔ)儲(chǔ)、調(diào)度度、物流流管理流流程和控控制環(huán)節(jié)節(jié)。基本能把把握物料料供應(yīng)趨趨勢(shì)。具備一定定的核算算經(jīng)驗(yàn)。對(duì)運(yùn)輸方方式及特特征較熟熟悉。具有較強(qiáng)強(qiáng)的組織織、計(jì)劃劃、控制制、協(xié)調(diào)調(diào)和溝通通能力。熟悉企業(yè)業(yè)各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。能適應(yīng)高高壓力工工作。5、個(gè)性特特征性格穩(wěn)重重、意志志堅(jiān)強(qiáng)。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)。富有團(tuán)隊(duì)隊(duì)意識(shí)。富有奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)內(nèi)容倉庫規(guī)劃劃

23、。倉庫現(xiàn)場場管理。指導(dǎo)倉管管員進(jìn)行行管理、核核算。庫存存量量分析和和控制。審核倉管管員提供供的核算算賬目、報(bào)報(bào)表和盤盤存報(bào)告告。定期組織織實(shí)物盤盤存，出出具盤存存報(bào)告。倉管員業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)的培訓(xùn)訓(xùn)。倉庫安全全管理。指導(dǎo)倉儲(chǔ)儲(chǔ)和分發(fā)發(fā)活動(dòng)。采取預(yù)防防措施，確確保倉儲(chǔ)儲(chǔ)物資免免受損失失?，F(xiàn)場評(píng)估估存貨狀狀況。其他相關(guān)關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限要求相關(guān)關(guān)人員配配合工作作的權(quán)力力。督導(dǎo)生產(chǎn)產(chǎn)各層次次人員工工作的權(quán)權(quán)力。財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理授予予的其他他權(quán)力。2、責(zé)任對(duì)供應(yīng)保保證直接接負(fù)責(zé)。如因工作作失職，給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系向誰報(bào)告告工作：財(cái)務(wù)部部經(jīng)理

24、。監(jiān)督：倉倉管員。指導(dǎo)：倉倉管員。合作者：財(cái)務(wù)部部職員與與生產(chǎn)部部門職員員。外部關(guān)系系：與物物流相關(guān)關(guān)的社會(huì)會(huì)公共關(guān)關(guān)系。五、工作環(huán)環(huán)境辦公室。各庫區(qū)。一般無職職業(yè)病危危害。標(biāo)題：采購購部經(jīng)理理受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：采購部部經(jīng)理所所屬部門門：采購購部直接上級(jí)：總經(jīng)理理直接下下級(jí)：采采購員一、任職要要求：1、學(xué)歷背背景企業(yè)管理、制制造專業(yè)業(yè)及其他他專業(yè)大大專以上上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及及資歷經(jīng)濟(jì)法、合合同法、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、商業(yè)業(yè)談判、物物流管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)從事3年以以上大中中型企業(yè)業(yè)供應(yīng)工工作，其其中2年以上上采購經(jīng)經(jīng)理以上上職位經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。4、基本技技能和素素質(zhì)（1）具有有較強(qiáng)的的組

25、織、計(jì)計(jì)劃、控控制、協(xié)協(xié)調(diào)能力力。（2）較強(qiáng)強(qiáng)的人際際交往能能力和協(xié)協(xié)作精神神。（3）熟悉悉公司生生產(chǎn)所需需物料。（4）能把把握物料料供應(yīng)趨趨勢(shì)。（5）熟悉悉倉儲(chǔ)、調(diào)調(diào)度、物物流管理理流程和和控制環(huán)環(huán)節(jié)。（6）具有有很強(qiáng)的的談判能能力。（7）熟練練掌握合合同法規(guī)規(guī)。（8）具有有較強(qiáng)的的綜合分分析能力力。（9）具備備較強(qiáng)的的執(zhí)力。（10）熟熟悉企業(yè)業(yè)各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。（11）能能適應(yīng)高高壓力工工作。二、工作內(nèi)內(nèi)容1、根據(jù)市市場與生生產(chǎn)需求求，負(fù)責(zé)責(zé)制定采采購計(jì)劃劃，經(jīng)批批準(zhǔn)后組組織采購購實(shí)施。2、規(guī)劃、指指導(dǎo)、協(xié)協(xié)調(diào)原料料、產(chǎn)品品及服務(wù)務(wù)的采購購工作。3、指導(dǎo)并并協(xié)調(diào)采采購、提提貨、供供應(yīng)等工工

26、作。4、供應(yīng)商商的選擇擇與考評(píng)評(píng)。5、采購合合同的簽簽訂和實(shí)實(shí)施。6、采購預(yù)預(yù)算的編編制，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后實(shí)施。7、采購成成本控制制。8、受理各各類購入入申請(qǐng)。9、制定和和實(shí)施采采購制度度。10、與供供應(yīng)商進(jìn)進(jìn)行合同同談判。11、審核核采購定定單和調(diào)調(diào)撥單。12、分析析市場和和貨運(yùn)配配送系統(tǒng)統(tǒng)，確定定短期和和長期的的供應(yīng)商商和供應(yīng)應(yīng)渠道。13、根據(jù)據(jù)市場行行情提供供采購費(fèi)費(fèi)用報(bào)告告。14、研究究并改進(jìn)進(jìn)工作流流程和操操作規(guī)范范、完善善單據(jù)和和賬簿管管理。15、認(rèn)真真做好市市場供求求信息調(diào)調(diào)查，保保質(zhì)、優(yōu)優(yōu)質(zhì)采購購，確保保生產(chǎn)所所需。16、認(rèn)真真進(jìn)行物物料消耗耗分析，在在保證生生產(chǎn)的前前提下降降低資

27、金金占用，提提高存貨貨周轉(zhuǎn)率率。17、負(fù)責(zé)責(zé)物料的的初加工工工作。18、參與與公司生生產(chǎn)計(jì)劃劃的制定定工作。19、采購購結(jié)算。20、其他他相關(guān)職職責(zé)。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限（1）有權(quán)權(quán)參與公公司生產(chǎn)產(chǎn)政策的的制定。（2）有權(quán)權(quán)參與公公司產(chǎn)品品開發(fā)戰(zhàn)戰(zhàn)略的制制定。（3）有權(quán)權(quán)參與年年度、季季度、月月度生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃的的制定，并并提出意意見和建建議。（4）內(nèi)部部員工違違規(guī)行為為處罰的的權(quán)力。（5）部門門內(nèi)部員員工聘任任、解聘聘的建議議權(quán)。（6）部門門內(nèi)部員員工考核核的權(quán)力力。（7）對(duì)影影響供應(yīng)應(yīng)的其他他部門人人員提請(qǐng)請(qǐng)?zhí)幜P的的權(quán)力。2、責(zé)任（1）對(duì)采采購計(jì)劃劃完成負(fù)負(fù)組織和和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任。（2）對(duì)物物料

28、供應(yīng)應(yīng)進(jìn)度負(fù)負(fù)組織和和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任。（3）對(duì)采采購質(zhì)量量負(fù)組織織和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任。（4）因工工作失職職，給公公司造成成損失，應(yīng)應(yīng)負(fù)相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任、行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系1、向誰報(bào)報(bào)告工作作：總經(jīng)經(jīng)理。2、監(jiān)督：采購部部職員。3、指導(dǎo)：采購部部職員。4、合作者者：生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)各各職能部部門負(fù)責(zé)責(zé)人。5、外部關(guān)關(guān)系：與與供應(yīng)相相關(guān)的社社會(huì)公共共關(guān)系。五、工作環(huán)環(huán)境1、辦公室室為主。2、一般無無職業(yè)病病危害。標(biāo)題：采購購員受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：采購員員所屬部部門：采采購部直接上級(jí)：采購部部經(jīng)理直直接下級(jí)級(jí)：無一、任職要要求：1、學(xué)歷背背景制造專業(yè)及及其他相相關(guān)專業(yè)業(yè)中專以以上學(xué)歷歷。2、培訓(xùn)及及資歷

29、接受過經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、合合同法、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、商業(yè)業(yè)談判、物物流管理理、企業(yè)業(yè)管理等等方面的的培訓(xùn)。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)從事2年以以上大中中型企業(yè)業(yè)供應(yīng)、物物流工作作。4、基本技技能和素素質(zhì)（1）熟悉悉公司生生產(chǎn)所需需物料。（2）熟悉悉倉儲(chǔ)、調(diào)調(diào)度、物物流管理理流程和和控制環(huán)環(huán)節(jié)。（3）基本本能把握握物料供供應(yīng)趨勢(shì)勢(shì)。（4）具有有一定的的談判能能力。（5）熟練練掌握合合同法規(guī)規(guī)。（6）具有有一定人人際交往往能力。（7）能適適應(yīng)高壓壓力工作作。5、個(gè)性特特征（1）性格格穩(wěn)重、意意志堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)。（2）細(xì)致致嚴(yán)謹(jǐn)。（3）富有有奉獻(xiàn)精精神。二、工作內(nèi)內(nèi)容1、了解各各部門物物資需求求及各種種物資的的市場供供應(yīng)情況況，掌

30、握握財(cái)務(wù)部部及采購購部對(duì)各各種物資資采購成成本及采采購資金金控制要要求，熟熟悉各種種物資采采購計(jì)劃劃。2、各部門門急用的的物品要要優(yōu)先采采購，要要做到按按計(jì)劃采采購，認(rèn)認(rèn)真核實(shí)實(shí)各部門門的申購購計(jì)劃，根根據(jù)倉庫庫存貨情情況，定定出采購購計(jì)劃，對(duì)對(duì)定型、常常用物資資按庫存存規(guī)定及及時(shí)辦理理，與倉倉管員經(jīng)經(jīng)常溝通通，防止止物資積積壓，做做好物資資使用的的周期性性計(jì)劃工工作。3、采購物物品應(yīng)做做到價(jià)廉廉物美、擇擇優(yōu)錄取取。4、采購物物資應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格把好好質(zhì)量關(guān)關(guān)，對(duì)不不符合質(zhì)質(zhì)量要求求的要堅(jiān)堅(jiān)決拒收收，根銷銷售動(dòng)向向和市場場信息，積積極爭取取訂購貨貨源，根根據(jù)“暢銷多多進(jìn)、滯滯銷不進(jìn)進(jìn)”的原則則，保證證

31、貨源充充足。5、認(rèn)真貫貫徹執(zhí)行行合同法法，嚴(yán)格格審核合合同款項(xiàng)項(xiàng)，訂購購業(yè)務(wù)必必須上報(bào)報(bào)采購經(jīng)經(jīng)理研究究后，方方可實(shí)施施。6、努力學(xué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，提提高業(yè)務(wù)務(wù)水平，接接待來訪訪業(yè)務(wù)要要熱情有有禮，外外出采購購時(shí)要注注意維護(hù)護(hù)公司的的禮儀、利利益和聲聲譽(yù)，不不謀私利利。7、嚴(yán)格遵遵守財(cái)務(wù)務(wù)制度、遵遵紀(jì)守、不不索賄、受受賄，在在平等互互利下開開展業(yè)務(wù)務(wù)活動(dòng)。購購進(jìn)物資資要盡量量做到單單據(jù)（發(fā)發(fā)票）隨隨貨同行行，交倉倉管員驗(yàn)驗(yàn)收，報(bào)報(bào)賬手續(xù)續(xù)要及時(shí)時(shí)，不得得隨意拖拖賬掛賬賬。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限（1）要求求相關(guān)人人員配合合工作的的權(quán)力。（2）督導(dǎo)導(dǎo)生產(chǎn)各各層次物物料消耗耗人員工工作的權(quán)權(quán)力。（3

32、）采購購部經(jīng)理理授予的的其他權(quán)權(quán)力。2、責(zé)任（1）對(duì)供供應(yīng)保證證直接負(fù)負(fù)責(zé)。（2）如因因工作失失職，給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系1、向誰報(bào)報(bào)告工作作：采購購部經(jīng)理理。2、監(jiān)督：無監(jiān)督督對(duì)象。3、指導(dǎo)：無指導(dǎo)導(dǎo)對(duì)象。4、合作者者：采購購部職員員。5、外部關(guān)關(guān)系：與與采供相相關(guān)的社社會(huì)公共共關(guān)系。五、工作環(huán)環(huán)境1、辦公室室。2、各供應(yīng)應(yīng)區(qū)域。3、基本無無職業(yè)病病危害。標(biāo)題：品管管部經(jīng)理理受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：品管部部經(jīng)理所所屬部門門：品管管部直接上級(jí)：總經(jīng)理理直接下下級(jí)：質(zhì)質(zhì)檢員一、任職要要求1、學(xué)歷背背景理工科、制制造專業(yè)業(yè)、質(zhì)量量管理專專業(yè)大專專以

33、上學(xué)學(xué)歷。2、培訓(xùn)及及資歷接受過質(zhì)量量管理、制制造管理理等知識(shí)識(shí)培訓(xùn)。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)有5年以以上大中中型企業(yè)業(yè)相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，其中中至少有有2年以上上的質(zhì)量量管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。有ISOO質(zhì)量體體系認(rèn)證證經(jīng)驗(yàn)。4、基本技技能和素素質(zhì)具有全面面質(zhì)量管管理理論論知識(shí)和和實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)現(xiàn)代企企業(yè)質(zhì)量量管理流流程、管管理手段段和模式式有較深深入的認(rèn)認(rèn)識(shí)。熟悉ISSO文件件制作、推推行和認(rèn)認(rèn)證。計(jì)劃、控控制能力力強(qiáng)。5、個(gè)性特特征性格穩(wěn)重重。有耐心、原原則性強(qiáng)強(qiáng)。工作嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)、敬業(yè)業(yè)、責(zé)任任心強(qiáng)。具有團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神。二、工作內(nèi)內(nèi)容1、全面負(fù)負(fù)責(zé)公司司的原材材料、輔輔助材料料、產(chǎn)品品生產(chǎn)各各工序、產(chǎn)產(chǎn)成品

34、包包裝入庫庫前的質(zhì)質(zhì)量檢驗(yàn)驗(yàn)工作。2、根據(jù)市市場需求求、企業(yè)業(yè)生產(chǎn)和和技術(shù)能能力、原原材料質(zhì)質(zhì)量狀況況制定本本企業(yè)的的產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以及及各工序序加工質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，并將將標(biāo)準(zhǔn)落落實(shí)到每每一個(gè)生生產(chǎn)環(huán)節(jié)節(jié)，保證證產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量不斷斷提高，確確保質(zhì)量量管理目目標(biāo)的順順利實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。3、根據(jù)生生產(chǎn)訂單單和生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃，對(duì)對(duì)的原材材料，按按標(biāo)志，組組織進(jìn)行行來料檢檢驗(yàn)。4、根據(jù)生生產(chǎn)計(jì)劃劃安排質(zhì)質(zhì)檢員按按照質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)及及客戶要要求進(jìn)行行生產(chǎn)各各環(huán)節(jié)、各各工序的的質(zhì)量檢檢驗(yàn)驗(yàn)收收工作，以以及出貨貨前的全全面檢查查工作。5、定期組組織對(duì)各各工序質(zhì)質(zhì)檢員、各各工序班班組長進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)，提高高本部門門的品質(zhì)質(zhì)控制能

35、能力和工工作水平平。6、必須全全面配合合公司推推行ISSO90001：20000質(zhì)量量管理體體系，以以實(shí)現(xiàn)公公司制定定的管理理方案和和管理目目標(biāo)。7、組織為為原材料料生產(chǎn)加加工過程程、產(chǎn)成成品出貨貨過程進(jìn)進(jìn)行檢查查，一般般“緊急放放行”與“生產(chǎn)叫叫?！钡臎Q定定權(quán)。8、努力降降低質(zhì)量量管理成成本，提提高質(zhì)量量管理水水平，加加強(qiáng)同各各部門的的溝通協(xié)協(xié)調(diào)工作作，解決決質(zhì)量管管理工作作中出現(xiàn)現(xiàn)的各類類問題。9、其他相相關(guān)工作作。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限對(duì)質(zhì)量事事故依程程序和制制度提請(qǐng)請(qǐng)?zhí)幜P的的權(quán)力。部門內(nèi)部部員工考考核的權(quán)權(quán)力。部門內(nèi)部部員工聘聘任、解解聘的建建議權(quán)。重大質(zhì)量量事故越越級(jí)匯報(bào)報(bào)的權(quán)力力。

36、其他相關(guān)關(guān)權(quán)力。2、責(zé)任對(duì)公司質(zhì)質(zhì)量管理理制度建建立健全全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和組織織責(zé)任。對(duì)產(chǎn)品品品質(zhì)控制制、檢驗(yàn)驗(yàn)負(fù)組織織責(zé)任。對(duì)公司質(zhì)質(zhì)量事故故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任。因工作失失職給企企業(yè)造成成損失，負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系向誰報(bào)告告工作：總經(jīng)理理。監(jiān)督：部部門職員員、生產(chǎn)產(chǎn)部門職職員（質(zhì)質(zhì)量方面面），采采購部門門職員（質(zhì)質(zhì)量方面面）。指導(dǎo)：部部門職員員。合作者：各職能能部門負(fù)負(fù)責(zé)人（以以生產(chǎn)、采采購部門門為主）。外部關(guān)系系：質(zhì)量量、技術(shù)術(shù)檢驗(yàn)等等相關(guān)公公共關(guān)系系。五、工作環(huán)環(huán)境辦公室。生產(chǎn)現(xiàn)場場。物料現(xiàn)場場。工作環(huán)境境正常。一般無職職業(yè)病危危害。標(biāo)題：質(zhì)檢檢員受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：

37、質(zhì)檢員員所屬部部門：品品管部直接上級(jí)：品管部部經(jīng)理直直接下級(jí)級(jí)：無一、任職要要求：1、學(xué)歷背背景初中或相當(dāng)當(dāng)于初中中以上文文化。2、培訓(xùn)及及資歷接受過質(zhì)量量管理、制制造管理理等知識(shí)識(shí)培訓(xùn)。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)有2年以上上的質(zhì)量量管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。4、基本技技能和素素質(zhì)熟悉質(zhì)量量管理運(yùn)運(yùn)作程序序。熟悉原材材料、半半成品、成成品檢驗(yàn)驗(yàn)方法和和標(biāo)準(zhǔn)。熟悉ISSO質(zhì)量量體系。5、個(gè)性特特征性格穩(wěn)重重。有耐心、原原則性強(qiáng)強(qiáng)。工作積極極、嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)、敬業(yè)業(yè)、責(zé)任任心強(qiáng)。具有團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神。二、工作內(nèi)內(nèi)容：1、按照公公司的來來料品檢檢標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)對(duì)來料進(jìn)進(jìn)行品質(zhì)質(zhì)檢驗(yàn)。2、對(duì)來料料質(zhì)量異異常的處處理與上上報(bào)。3、按照公

38、公司的作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、品質(zhì)質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)進(jìn)行生產(chǎn)產(chǎn)過程的的品質(zhì)檢檢驗(yàn)。4、成品質(zhì)質(zhì)量異常常的妥善善處理。5、客戶抱抱怨及退退貨的分分析、檢檢查與改改善。6、綜合成成品檢驗(yàn)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的所有有各工序序問題，向向有關(guān)部部門反映映，以便便及時(shí)改改進(jìn)。7、上交有有關(guān)品檢檢報(bào)表。8、上級(jí)交交給的其其他工作作任務(wù)。三、權(quán)責(zé)范范圍：1、權(quán)限一般品質(zhì)質(zhì)問題的的處置權(quán)權(quán)。對(duì)不按作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行作作業(yè)的行行為提出出制止的的權(quán)利。重大品質(zhì)質(zhì)處置建建議權(quán)。重大質(zhì)量量事故越越級(jí)匯報(bào)報(bào)的權(quán)力力。其他相關(guān)關(guān)權(quán)力。2、責(zé)任對(duì)原材料料、產(chǎn)品品品質(zhì)控控制、檢檢驗(yàn)負(fù)責(zé)責(zé)任。因工作失失職給企企業(yè)造成成損失，負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行

39、政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系：向誰報(bào)告告工作：品管部部經(jīng)理。監(jiān)督：生生產(chǎn)部門門員工（質(zhì)質(zhì)量方面面）。指導(dǎo)：無無指導(dǎo)對(duì)對(duì)象。合作者：生產(chǎn)部部門人員員、品管管部人員員。外部關(guān)系系：質(zhì)量量、技術(shù)術(shù)檢驗(yàn)等等相關(guān)公公共關(guān)系系。五、工作環(huán)環(huán)境生產(chǎn)現(xiàn)場場。物料現(xiàn)場場。一般無職職業(yè)病危危害。標(biāo)題：生產(chǎn)產(chǎn)部經(jīng)理理受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：生產(chǎn)部部經(jīng)理所所屬部門門：生產(chǎn)產(chǎn)部直接上級(jí)：總經(jīng)理理直接下下級(jí)：各各生產(chǎn)車車間主管管一、任職要要求1、學(xué)歷背背景機(jī)械設(shè)計(jì)、制制造專業(yè)業(yè)及其他他相關(guān)專專業(yè)大專專以上學(xué)學(xué)歷。2、培訓(xùn)及及資歷受過產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)產(chǎn)品制造造、管理理學(xué)、產(chǎn)產(chǎn)品知識(shí)識(shí)等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn) 55年以上上生產(chǎn)

40、計(jì)計(jì)劃與產(chǎn)產(chǎn)品制造造管理工工作，其其中2年以上上生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)理以上上職位經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。4、基本技技能和素素質(zhì)具有較強(qiáng)強(qiáng)的組織織、計(jì)劃劃、控制制、協(xié)調(diào)調(diào)能力。具有較高高的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組織和和管理能能力。熟悉生產(chǎn)產(chǎn)制造流流程。熟練操作作自動(dòng)化化控制設(shè)設(shè)備。熟悉所在在產(chǎn)業(yè)的的狀況。熟悉生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)程及及質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)較強(qiáng)的號(hào)號(hào)召力。較強(qiáng)的人人際交往往能力和和協(xié)作精精神。較強(qiáng)的團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)能力。具備較強(qiáng)強(qiáng)的執(zhí)行行力。熟悉公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。5、個(gè)性特特征性格穩(wěn)重重、意志志堅(jiān)強(qiáng)。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)。富有奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)內(nèi)容1、全面負(fù)負(fù)責(zé)公司司的生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃、組組織、指指揮、協(xié)協(xié)調(diào)等工工作。2、組織生生產(chǎn)計(jì)劃劃的制定定，制定定年

41、、季季、月生生產(chǎn)計(jì)劃劃，進(jìn)行行合理的的生產(chǎn)排排程，并并監(jiān)督計(jì)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施。3、檢查監(jiān)監(jiān)督車間間生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃的執(zhí)執(zhí)行情況況，生產(chǎn)產(chǎn)過程中中有關(guān)異異動(dòng)問題題的匯報(bào)報(bào)和解決決。4、組織進(jìn)進(jìn)行生產(chǎn)產(chǎn)過程中中各參數(shù)數(shù)的統(tǒng)計(jì)計(jì)及生產(chǎn)產(chǎn)跟蹤，有有關(guān)生產(chǎn)產(chǎn)的各項(xiàng)項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)的收收集、整整理、分分析，為為生產(chǎn)決決策提供供依據(jù)。5、生產(chǎn)過過程中各各環(huán)節(jié)的的質(zhì)量控控制，質(zhì)質(zhì)量問題題處理及及品質(zhì)改改善，組組織分析析解決工工藝問題題。6、組織進(jìn)進(jìn)行車間間的績效效考核，生生產(chǎn)車間間干部的的工作評(píng)評(píng)定。7、協(xié)助人人事部門門進(jìn)行員員工的入入職及上上崗培訓(xùn)訓(xùn)工作。8、積極配配合品管管、物控控等部門門的工作作及車間間的協(xié)調(diào)調(diào)。9、

42、生產(chǎn)設(shè)設(shè)備的正正常維護(hù)護(hù)及保養(yǎng)養(yǎng)的管理理，合理理調(diào)配生生產(chǎn)，提提高設(shè)備備的利用用率。10、安全全生產(chǎn)教教育，減減少事故故的發(fā)生生。11、生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)各各類管理理制度的的制定及及監(jiān)督實(shí)實(shí)施。12、本部部門人員員的工作作監(jiān)督，日日常管理理和績效效考核。13、生產(chǎn)產(chǎn)部例會(huì)會(huì)的主持持及協(xié)調(diào)調(diào)解決有有關(guān)問題題。14、向上上級(jí)匯報(bào)報(bào)本部門門的工作作情況，異異動(dòng)情況況。15、所屬屬車間“55S”管管理的推推行，和和其他標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)管理理的推行行。16、下級(jí)級(jí)人員的的培養(yǎng)、選選拔使用用、考核核和任免免。17、組織織落實(shí)部部門文件件的管理理。18、對(duì)下下屬的工工作爭議議進(jìn)行裁裁定和解解決。19、組織織進(jìn)行階階段生產(chǎn)產(chǎn)總

43、結(jié)。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限有權(quán)參與與公司生生產(chǎn)政策策的制定定。有權(quán)參與與公司產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)戰(zhàn)略的的制定。有權(quán)參與與年度、季季度、月月度生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃的的制定，并并提出意意見和建建議。一般生產(chǎn)產(chǎn)決策的的權(quán)利。有及時(shí)處處理生產(chǎn)產(chǎn)過程中中出現(xiàn)的的各種問問題的權(quán)權(quán)利。有對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)部所屬屬員工和和各項(xiàng)工工作的管管理權(quán)。有對(duì)直接接下級(jí)崗崗位調(diào)配配的建議議和任用用的提名名權(quán)。有對(duì)安全全生產(chǎn)工工作的監(jiān)監(jiān)督檢查查權(quán)。有對(duì)直接接下屬“55S”管管理水平平、業(yè)務(wù)務(wù)水平和和業(yè)績的的考核權(quán)權(quán)。有對(duì)直接接下級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)。對(duì)影響生生產(chǎn)的其其他部門門人員提提請(qǐng)?zhí)幜P罰的權(quán)力力。2、責(zé)任對(duì)生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃完成成負(fù)組織織和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)產(chǎn)

44、品供供應(yīng)進(jìn)度度負(fù)組織織和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)產(chǎn)品制制造質(zhì)量量負(fù)組織織和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任。因工作失失職，給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系向誰報(bào)告告工作：總經(jīng)理理。監(jiān)督：部部門職員員。指導(dǎo)：部部門職員員。合作者：生產(chǎn)系系統(tǒng)各職職能部門門負(fù)責(zé)人人。外部關(guān)系系：與供供應(yīng)相關(guān)關(guān)的社會(huì)會(huì)公共關(guān)關(guān)系。五、工作環(huán)環(huán)境辦公室、生生產(chǎn)現(xiàn)場場。一般無職職業(yè)病危危害。標(biāo)題：車間間主任受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：車間主主任所屬屬部門：生產(chǎn)部部直接上級(jí)：生產(chǎn)部部經(jīng)理直直接下級(jí)級(jí)：生產(chǎn)產(chǎn)車間班班組長一、任職要要求1、學(xué)歷背背景機(jī)械設(shè)計(jì)、制制造專業(yè)業(yè)及其他他相關(guān)專專業(yè)中專專以上學(xué)學(xué)歷。2、培訓(xùn)及及資歷

45、受過產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)產(chǎn)品制造造、產(chǎn)品品知識(shí)等等方面的的培訓(xùn)。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn) 33年以上上生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃與產(chǎn)產(chǎn)品制造造管理工工作，其其中2年以上上生產(chǎn)車車間主管管以上職職位經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。4、基本技技能和素素質(zhì)熟悉所在在產(chǎn)業(yè)的的狀況。熟悉產(chǎn)品品的生產(chǎn)產(chǎn)工藝流流程，安安全生產(chǎn)產(chǎn)要求，以以及公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章及與與產(chǎn)品相相關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及質(zhì)量量要求?；菊莆瘴哲囬g生生產(chǎn)設(shè)備備的性能能、工藝藝技術(shù)參參數(shù)。具備一定定的組織織和協(xié)調(diào)調(diào)能力。具備較強(qiáng)強(qiáng)的執(zhí)行行力。5、個(gè)性特特征性格穩(wěn)重重、意志志堅(jiān)強(qiáng)。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)。富有奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)內(nèi)容1、全面負(fù)負(fù)責(zé)所在在車間的的各項(xiàng)工工作，向向生產(chǎn)部部經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)。2、依據(jù)

46、生生產(chǎn)計(jì)劃劃，組織織實(shí)施。3、主持車車間例會(huì)會(huì)，全面面協(xié)調(diào)車車間工作作。4、批閱有有關(guān)文件件，貫徹徹生產(chǎn)部部門頒發(fā)發(fā)的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。5、根據(jù)需需要進(jìn)行行車間生生產(chǎn)現(xiàn)場場指揮。6、向上級(jí)級(jí)報(bào)告真真實(shí)情況況，及時(shí)時(shí)對(duì)下級(jí)級(jí)的爭議議做出裁裁決，并并代表車車間投訴訴。7、協(xié)調(diào)技技術(shù)部門門和物料料供應(yīng)部部門的關(guān)關(guān)系。8、車間“55S”管管理的推推行。9、對(duì)下級(jí)級(jí)授權(quán)。10、定期期組織生生產(chǎn)成本本分析，總總結(jié)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)改進(jìn)工工作。11、制定定本部門門各項(xiàng)工工作計(jì)劃劃，報(bào)上上級(jí)批準(zhǔn)準(zhǔn)并執(zhí)行行。12、落實(shí)實(shí)生產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作作，并向向上級(jí)匯匯報(bào)生產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)度。13、全面面進(jìn)行生生產(chǎn)組織織，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)均衡生生產(chǎn)。14、組織

47、織對(duì)車間間生產(chǎn)設(shè)設(shè)備進(jìn)行行保養(yǎng)。15、組織織進(jìn)行班班組管理理人員及及員工的的培訓(xùn)。16、車間間班組長長工作考考核。17、組織織并做好好勞動(dòng)保保護(hù)、文文明生產(chǎn)產(chǎn)工作。18、關(guān)心心本部門門工作人人員的思思想、生生活和待待遇。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限對(duì)車間的的工作統(tǒng)統(tǒng)籌安排排的權(quán)利利。對(duì)車間員員工有調(diào)調(diào)配權(quán)。對(duì)車間員員工的工工作有檢檢查權(quán)，對(duì)對(duì)其工作作失誤有有處分權(quán)權(quán)。有代表車車間向上上級(jí)報(bào)告告車間情情況的權(quán)權(quán)利。2、責(zé)任對(duì)生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃完成成和產(chǎn)品品質(zhì)量負(fù)負(fù)責(zé)任。因工作失失職，給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系向誰報(bào)告告工作：生產(chǎn)部部經(jīng)理。監(jiān)督：車車間班組組長、

48、員員工。指導(dǎo)：車車間班組組長、員員工。合作者：生產(chǎn)系系統(tǒng)各車車間負(fù)責(zé)責(zé)人。外部關(guān)系系：與生生產(chǎn)相關(guān)關(guān)的社會(huì)會(huì)公共關(guān)關(guān)系。五、工作環(huán)環(huán)境車間生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場。一般無職職業(yè)病危危害標(biāo)題：班組組長受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：班組長長所屬部部門：生生產(chǎn)車間間直接上級(jí)：車間主主管直接接下級(jí)：班組員員工一、任職要要求：1、學(xué)歷背背景初中或相當(dāng)當(dāng)于初中中以上文文化。2、培訓(xùn)及及資歷受過產(chǎn)品制制造等方方面的培培訓(xùn)。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn) 33年以上上生產(chǎn)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，其中中1年以上上生產(chǎn)車車間班組組長以上上職位經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。4、基本技技能和素素質(zhì)熟悉與產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)關(guān)的業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)質(zhì)量要求求。了解產(chǎn)品品的生產(chǎn)產(chǎn)工藝流流程，本本生產(chǎn)

49、崗崗位的產(chǎn)產(chǎn)品及所所使用材材料的質(zhì)質(zhì)量要求求，以及及所管理理生產(chǎn)設(shè)設(shè)備操作作規(guī)程、安安全生產(chǎn)產(chǎn)要求。能依據(jù)產(chǎn)產(chǎn)品圖紙紙、材料料單安排排本班組組的生產(chǎn)產(chǎn)，能獨(dú)獨(dú)立操作作班組內(nèi)內(nèi)的各種種生產(chǎn)設(shè)設(shè)備，并并能排除除簡單故故障，能能判斷定定檢查所所加工產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)質(zhì)量。具備一定定的溝通通和協(xié)調(diào)調(diào)能力。具備較強(qiáng)強(qiáng)的執(zhí)行行力。5、個(gè)性特特征性格穩(wěn)重重、意志志堅(jiān)強(qiáng)。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)。富有奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)內(nèi)容：1、全面負(fù)負(fù)責(zé)班組組工作，向向車間主主管負(fù)責(zé)責(zé)。2、主持班班前和班班后會(huì)議議，布置置每月生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)。3、寫好生生產(chǎn)記錄錄，上報(bào)報(bào)生產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表。4、正確傳傳達(dá)上級(jí)級(jí)指示文文件，完完成上級(jí)級(jí)交給的的工作任

50、任務(wù)。5、傳達(dá)貫貫徹上級(jí)級(jí)指令，切切實(shí)加強(qiáng)強(qiáng)班組管管理。6、向操作作者布置置生產(chǎn)任任務(wù)和技技術(shù)要求求、質(zhì)量量要求。7、按生產(chǎn)產(chǎn)指標(biāo)對(duì)對(duì)班組生生產(chǎn)進(jìn)行行現(xiàn)場指指揮。8、完成生生產(chǎn)定額額和班組組建設(shè)工工作。9、向上級(jí)級(jí)報(bào)告真真實(shí)情況況，在上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，全全面負(fù)責(zé)責(zé)班組生生產(chǎn)工作作。10、及時(shí)時(shí)對(duì)下級(jí)級(jí)生產(chǎn)中中的爭議議做出裁裁決。11、制定定下級(jí)的的崗位描描述并界界定好下下級(jí)工作作。12、協(xié)調(diào)調(diào)與相關(guān)關(guān)部門工工作聯(lián)系系。13、把工工作中遇遇到的問問題及時(shí)時(shí)準(zhǔn)確反反饋給上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。14、樹立立全局觀觀念，主主動(dòng)協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系，做做好橫向向聯(lián)系。15、向下下級(jí)布置置工作。16、巡視視、監(jiān)督督、檢查查班組

51、各各項(xiàng)工作作。17、做好好生產(chǎn)任任務(wù)和班班組各項(xiàng)項(xiàng)工作檢檢查。18、檢查查班組內(nèi)內(nèi)安全技技術(shù)操作作規(guī)程。19、檢查查班組生生產(chǎn)是否否達(dá)到了了質(zhì)量、技技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及材料料消耗標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。20、定期期接受班班組員工工述職并并對(duì)下級(jí)級(jí)做出工工作評(píng)定定。21、了解解工作情情況及有有關(guān)班組組生產(chǎn)和和質(zhì)量、指指標(biāo)的數(shù)數(shù)字。22、關(guān)心心本班組組工作人人員的思思想動(dòng)態(tài)態(tài)，做好好思想工工作。23、根據(jù)據(jù)工作需需要調(diào)配配班的工工作人員員和工作作崗位。24、按照照公司要要求，開開展班組組教育和和人員培培訓(xùn)。25、進(jìn)行行操作示示范和實(shí)實(shí)地解決決生產(chǎn)工工藝技術(shù)術(shù)品質(zhì)問問題。26、推行行“5SS”，實(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)標(biāo)管理。27、班組

52、組人員的的日常管管理。28、關(guān)心心本班組組員工的的工作和和生活問問題。三、權(quán)責(zé)范范圍：1、權(quán)限對(duì)本班組組的工作作統(tǒng)籌安安排的權(quán)權(quán)利。對(duì)本班組組員工的的工作檢檢查權(quán)，對(duì)對(duì)其工作作失誤的的處理有有主要建建議權(quán)。對(duì)違反安安全或相相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的指揮揮有拒絕絕權(quán)。對(duì)上工序序或原材材料的不不合格品品有拒絕絕接收的的權(quán)利。2、責(zé)任對(duì)生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃完成成和產(chǎn)品品質(zhì)量負(fù)負(fù)責(zé)任。因工作失失職，給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系：向誰報(bào)告告工作：車間主主管。監(jiān)督：本本班組員員工。指導(dǎo)：本本班組員員工。合作者： 生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)各各車間班班組負(fù)責(zé)責(zé)人。外部關(guān)系系：與生生產(chǎn)相關(guān)關(guān)的社會(huì)會(huì)公

53、共關(guān)關(guān)系。五、工作環(huán)環(huán)境車間生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場。一般無職職業(yè)病危危害。標(biāo) 題：研研發(fā)部經(jīng)經(jīng)理受控狀態(tài)：職務(wù)名稱： 研發(fā)發(fā)部經(jīng)理理 所所屬部門門：研發(fā)發(fā)部直接上級(jí)： 總經(jīng)經(jīng)理 直接接下級(jí)：研發(fā)部部職員一、任職要要求1、學(xué)歷背背景機(jī)械設(shè)計(jì)及及相關(guān)專專業(yè)大專專以上學(xué)學(xué)歷。2、培訓(xùn)及及資歷受過產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)產(chǎn)品知識(shí)識(shí)、計(jì)算算機(jī)運(yùn)用用等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)從事5年年以上產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)和開發(fā)發(fā)管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。其中2年年以上產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)經(jīng)理以以上職位位經(jīng)驗(yàn)。4、基本技技能和素素質(zhì)能夠獨(dú)立立組織產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)和新技技術(shù)開發(fā)發(fā)，以及及相應(yīng)的的管理工工作。熟悉行業(yè)業(yè)技術(shù)發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)。具有較強(qiáng)強(qiáng)的組織織、計(jì)劃劃、控制制、

54、協(xié)調(diào)調(diào)和溝通通能力。具備較強(qiáng)強(qiáng)的執(zhí)行行力。較強(qiáng)的計(jì)計(jì)算機(jī)能能力、邏邏輯思維維能力。5、個(gè)性特特征性格平和和穩(wěn)重。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)。富有奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)內(nèi)容組織新產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)設(shè)計(jì)、開開發(fā)，參參與新產(chǎn)產(chǎn)品的試試制工作作，并組組織對(duì)新新產(chǎn)品的的評(píng)審、驗(yàn)驗(yàn)證和確確定，開開發(fā)出適適銷對(duì)路路的產(chǎn)品品，完成成為老產(chǎn)產(chǎn)品的技技術(shù)改造造。負(fù)責(zé)組織織新產(chǎn)品品、新工工藝、新新技術(shù)、新新材料的的推廣和和運(yùn)用，對(duì)對(duì)生產(chǎn)車車間的生生產(chǎn)進(jìn)行行工藝監(jiān)監(jiān)督，根根據(jù)客戶戶要求設(shè)設(shè)計(jì)，協(xié)協(xié)同生產(chǎn)產(chǎn)部門保保質(zhì)、保保量地完完成生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃。根據(jù)產(chǎn)品品和加工工工藝，協(xié)協(xié)助生產(chǎn)產(chǎn)部門積積極開展展技術(shù)革革新、工工藝改造造活動(dòng)，實(shí)實(shí)行科學(xué)學(xué)化、流

55、流水化作作業(yè)的生生產(chǎn)方式式，提高高產(chǎn)品加加工質(zhì)量量、生產(chǎn)產(chǎn)效率，不不斷提高高生產(chǎn)效效率和工工藝水平平。向生產(chǎn)部部門提供供各種訂訂做產(chǎn)品品的技術(shù)術(shù)資料，幫幫助解決決生產(chǎn)中中遇到的的各種技技術(shù)難題題。向物控部部門提供供物料清清單及樣樣品，為為生產(chǎn)部部門提供供模具。組織協(xié)助助物控部部門制定定材料使使用定額額，協(xié)助助生產(chǎn)部部門制定定生產(chǎn)、工工藝流程程。在有必要要時(shí)有效效地支持持營銷部部門與客客戶進(jìn)行行技術(shù)溝溝通。與產(chǎn)品營營銷經(jīng)理理進(jìn)行的的研究和和改良。確保產(chǎn)品品在開發(fā)發(fā)過程中中嚴(yán)格遵遵守組織織標(biāo)準(zhǔn)。參與產(chǎn)品品推廣方方案的制制定。其他相關(guān)關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限有權(quán)參與與公司生生產(chǎn)政策策的制定定。

56、有權(quán)參與與公司產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)戰(zhàn)略的的制定。有權(quán)參與與年度、季季度、月月度生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃的的制定，并并提出意意見和建建議。對(duì)違反操操作工藝藝的行為為和過失失有實(shí)施施處罰的的權(quán)力。部門內(nèi)部部員工考考核的權(quán)權(quán)力。部門內(nèi)部部員工聘聘任、解解聘的建建議權(quán)。2、責(zé)任對(duì)產(chǎn)品和和技術(shù)開開發(fā)計(jì)劃劃完成負(fù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任。對(duì)技術(shù)保保密負(fù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任。如因工作作失職，給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系向誰報(bào)告告工作：總經(jīng)理理。監(jiān)督：部部門職員員。指導(dǎo)：部部門職員員。合作者：和生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)各各職能部部門及其其他職能能部門負(fù)負(fù)責(zé)人。外部關(guān)系系：與研研發(fā)相關(guān)關(guān)的社會(huì)會(huì)公共關(guān)關(guān)系。五、工作環(huán)環(huán)

57、境辦公室為為主。工作環(huán)境境正常。無職業(yè)病病危害。標(biāo) 題：設(shè)設(shè)計(jì)員受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：設(shè)計(jì)員員 所屬屬部門：研發(fā)部部直接上級(jí)：研發(fā)部部經(jīng)理 直直接下級(jí)級(jí)： 無無一、任職要要求1、學(xué)歷背背景機(jī)械設(shè)計(jì)及及相關(guān)專專業(yè)中專專以上學(xué)學(xué)歷。2、培訓(xùn)及及資歷受過產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)產(chǎn)品知識(shí)識(shí)、計(jì)算算機(jī)運(yùn)用用等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。3、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)從事2年以以上產(chǎn)品品設(shè)計(jì)和和開發(fā)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。4、基本技技能和素素質(zhì)能夠獨(dú)立立開發(fā)新新產(chǎn)品和和新技術(shù)術(shù)。熟悉行業(yè)業(yè)技術(shù)發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)。具備較強(qiáng)強(qiáng)的執(zhí)行行力。有創(chuàng)造性性思維，想想象力豐豐富，繪繪圖技術(shù)術(shù)全面。5、個(gè)性特特征性格平和和穩(wěn)重。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)。富有奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)內(nèi)容按公司產(chǎn)產(chǎn)品

58、設(shè)計(jì)計(jì)計(jì)劃，進(jìn)進(jìn)行新產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)設(shè)計(jì)和開開發(fā)。嚴(yán)格遵守守公司各各項(xiàng)系列列產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)、工工藝、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)規(guī)范的基基本要求求和生產(chǎn)產(chǎn)制造工工藝過程程。熟練掌握握在實(shí)際際產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)、工工藝過程程中操作作方法；能熟悉悉各種產(chǎn)產(chǎn)品的工工藝過程程和應(yīng)用用各種材材料規(guī)范范、質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)。組織進(jìn)行行產(chǎn)品試試制，樣樣品制作作、解決決研發(fā)試試制過程程中出現(xiàn)現(xiàn)的技術(shù)術(shù)問題。要準(zhǔn)確掌掌握產(chǎn)品品試制、設(shè)設(shè)計(jì)驗(yàn)證證作業(yè)流流程的方方法，負(fù)負(fù)責(zé)跟進(jìn)進(jìn)對(duì)樣品品試制，驗(yàn)驗(yàn)證實(shí)際際技術(shù)指指標(biāo)有效效參數(shù)，組組織編制制“試制制樣品評(píng)評(píng)審過程程報(bào)告”；能說明明產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)的主主要技術(shù)術(shù)指標(biāo)和和達(dá)到條條件，闡闡明保證證設(shè)計(jì)質(zhì)質(zhì)量所做做的可靠靠性

59、工作作及保證證措施；證明在在產(chǎn)品生生產(chǎn)、試試驗(yàn)過程程中出現(xiàn)現(xiàn)的問題題及產(chǎn)品品原因故故障處理理有效結(jié)結(jié)果。設(shè)計(jì)開發(fā)發(fā)的產(chǎn)品品推出投投產(chǎn)后，要要做到產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)、工藝藝實(shí)現(xiàn)全全過程督督促跟蹤蹤，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)產(chǎn)品工工藝質(zhì)量量的實(shí)際際問題，制制定采用用相應(yīng)的的改進(jìn)措措施。遵循產(chǎn)品品設(shè)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則，做做到對(duì)每每項(xiàng)產(chǎn)品品有產(chǎn)品品圖紙工工藝規(guī)范范、產(chǎn)品品試驗(yàn)規(guī)規(guī)范、電電器規(guī)范范、材料料規(guī)范、產(chǎn)產(chǎn)品說明明書、產(chǎn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化、產(chǎn)產(chǎn)品配置置清單、驗(yàn)驗(yàn)收規(guī)范范和使用用維護(hù)規(guī)規(guī)范。其他相關(guān)關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范范圍1、權(quán)限對(duì)產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)工作作有建議議權(quán)。對(duì)違反操操作工藝藝的行為為和過失失有提請(qǐng)請(qǐng)?zhí)幜P的的權(quán)力。2、責(zé)任對(duì)產(chǎn)品和和技術(shù)開

60、開發(fā)計(jì)劃劃完成負(fù)負(fù)責(zé)任。對(duì)技術(shù)保保密負(fù)責(zé)責(zé)任。如因工作作失職，給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。四、工作關(guān)關(guān)系向誰報(bào)告告工作：研發(fā)部部經(jīng)理。監(jiān)督：無無監(jiān)督對(duì)對(duì)象。指導(dǎo)：無無指導(dǎo)對(duì)對(duì)象。合作者：部門職職員。外部關(guān)系系：與研研發(fā)相關(guān)關(guān)的社會(huì)會(huì)公共關(guān)關(guān)系。五、工作環(huán)環(huán)境辦公室為為主。工作環(huán)境境正常。無職業(yè)病病危害。標(biāo) 題：營營銷中心心經(jīng)理受控狀態(tài)：職務(wù)名稱：營銷中中心經(jīng)理理 所屬部部門：營營銷中心心直接上級(jí)：總經(jīng)理理 直接下下級(jí)： 營銷員員一、任職要要求1、學(xué)歷背背景 市市場營銷銷或相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專以上上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及及資歷受過營銷、管管理學(xué)、合合同法、財(cái)財(cái)務(wù)基本本知識(shí)