E-CMM-204 調(diào)試人員的培訓(xùn)和授權(quán)管理

1、調(diào)試人員的培訓(xùn)和授權(quán)管理版次:21頁: E-CMM-204附件4：調(diào)調(diào)試授權(quán)權(quán)證書秦山第二核核電廠3、4號機(jī)機(jī)組調(diào)試試授權(quán)證證書TS9999姓名專業(yè)組學(xué)歷工作經(jīng)歷核電廠 年，其其他行業(yè)業(yè) 年已獲基本授權(quán)情況核安全工業(yè)安全輻射防護(hù)裝卸料持照情況SRO RRO 調(diào)試授權(quán)課課程完成情況已完成基本本授權(quán)課課程 完成成專業(yè)培培訓(xùn)課時時（TSS0077）： 調(diào)試授權(quán)TS4 TTS3 TS22 TS11授權(quán)范圍專業(yè)/系統(tǒng)統(tǒng)/設(shè)備備工藝機(jī)械械電氣儀表控制制物理化學(xué)役檢檢通訊性能試試驗(yàn)其他被授權(quán)人意意見簽字：專業(yè)組長意意見簽字：調(diào)試處處長長意見簽字：調(diào)試資格考考評組意意見（TS4授授權(quán)適用用）簽字：附件5： 培

2、訓(xùn)科科目等效效申請表表基本情況專業(yè)組申請人擬授權(quán)級別別持照情況SRO RO擬等效科目目及相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)歷科目代碼科目名稱等效相關(guān)工工作經(jīng)歷歷等效意見以上內(nèi)容中中等效意意見由調(diào)調(diào)試處培培訓(xùn)工程程師填寫寫，其余余由申請請人填寫寫專業(yè)組考核核結(jié)果簽字：時間間：調(diào)試處培訓(xùn)訓(xùn)工程師師意見：簽字：時間間：調(diào)試處處長長意見：簽字：時間間：附件6：調(diào)調(diào)試處新新員工崗崗位技能能培訓(xùn)管管理規(guī)定定一. 目的的：使新新員工盡盡快掌握握崗位技技能，承承擔(dān)調(diào)試試任務(wù)二. 方式式：在完完成公司司、處級級基本授授權(quán)考核核后，主主要采用用“師傅帶帶徒弟”的方式式進(jìn)行培培訓(xùn)。處處/組培培訓(xùn)工程程師進(jìn)行行監(jiān)督、跟跟蹤。 三. 師傅

3、傅職責(zé)：傳道、授授業(yè)、解解惑，做做到知無無不言，言言無不盡盡1、引導(dǎo)徒徒弟思考考問題、解解決問題題；2、教會徒徒弟必要要的崗位位技能（理理論+實(shí)實(shí)踐）；3、給徒弟弟制定階階段性計計劃（前前期一個個月一次次，根據(jù)據(jù)組級（或或班級）的的總體計計劃制訂訂,調(diào)試試開始后后根據(jù)調(diào)調(diào)試情況況安排），監(jiān)監(jiān)督其實(shí)實(shí)施計劃劃，到期期考察其其掌握情情況；4、根據(jù)培培訓(xùn)計劃劃對新員員工進(jìn)行行不定期期考察和和定期考考核（每每月至少少一次）；5、審查徒徒弟的技技術(shù)報告告（使用用標(biāo)準(zhǔn)表表格）；6、考察隨隨機(jī)進(jìn)行行，形式式自定；7、考核方方式以筆筆試、口口試、操操作為主主，并提提前通知知組/處處培訓(xùn)工工程師。每每次考核核必

4、須要要有記錄錄（使用用標(biāo)準(zhǔn)表表格），記記錄交處處培訓(xùn)工工程師存存檔；8、筆試、口口試題在在考試完完成后，及及時提供供給處培培訓(xùn)工程程師，以以便建立立題庫。四. 徒弟弟職責(zé)：尊師重重道，端端正學(xué)習(xí)習(xí)態(tài)度；1、加強(qiáng)自自學(xué)力度度及有效效性、主主動性2、手勤、腿腿勤、嘴嘴勤；3、服從師師傅的培培訓(xùn)安排排，嚴(yán)格格執(zhí)行師師傅的培培訓(xùn)計劃劃 ；4、及時記記錄學(xué)習(xí)習(xí)筆記，處處/組培培訓(xùn)工程程師將定定期抽查查，；5、每月提提交一份份技術(shù)總總結(jié)（重重點(diǎn)談技技術(shù)上的的認(rèn)識和和理解）。五. 考核核辦法： 11. 第第一次不不合格給給與警告告并加強(qiáng)強(qiáng)教育； 2. 同一一培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目第二二次不合合格者扣扣50%的月獎獎；

5、3. 同一一培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目第三三次不合合格者扣扣除全部部月獎及及節(jié)點(diǎn)獎獎； 4. 態(tài)度度不端正正及多次次考核不不合格者者，由處處長決定定處理辦辦法； 5. 每半半年對新新員工進(jìn)進(jìn)行一次次考核評評比，對對考核成成績優(yōu)秀秀的員工工給予適適當(dāng)物質(zhì)質(zhì)獎勵； 6. 每半半年對師師傅進(jìn)行行一次考考核，對對于盡職職盡責(zé)的的師傅將將給予通通報表揚(yáng)揚(yáng)和適當(dāng)當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)質(zhì)獎勵；對于不不盡職不不盡責(zé)的的師傅將將給予通通報批評評以及相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰。六. 技術(shù)術(shù)報告/總結(jié)、培培訓(xùn)考核核表等培培訓(xùn)記錄錄（電子子版+紙紙質(zhì)版）由由組培訓(xùn)訓(xùn)工程師師整理后后交至處處培訓(xùn)工工程師存存檔。附件76：調(diào)試處處人員培培訓(xùn)和授授權(quán)管理理框

6、圖基本授權(quán)課程安排：工業(yè)安安全、消消防、輻輻射防護(hù)護(hù)、核安安全文化化、急救、工作作組織過過程、質(zhì)質(zhì)保、應(yīng)應(yīng)急初訓(xùn) 復(fù)訓(xùn)考核授權(quán)考核授權(quán)試卷合格自學(xué)培訓(xùn)不合格培訓(xùn)考核試卷授權(quán)合格不合格調(diào)試授權(quán)課程安排： 調(diào)試試運(yùn)行相相關(guān)核安安全法規(guī)規(guī)和導(dǎo)則則、相關(guān)關(guān)工藝系系統(tǒng)知識識及技術(shù)術(shù)差異、儀儀控基礎(chǔ)礎(chǔ)、機(jī)械基礎(chǔ)、電電氣基礎(chǔ)礎(chǔ)、役檢檢等相關(guān)關(guān)專業(yè)知知識、入入隊(duì)培訓(xùn)訓(xùn)、調(diào)試試大綱、調(diào)調(diào)試安全全管理、生生產(chǎn)準(zhǔn)備備大綱及及生產(chǎn)準(zhǔn)準(zhǔn)備管理理程序、調(diào)調(diào)試經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)反饋事事例、調(diào)調(diào)試安全全講座、調(diào)試軟件操操作培訓(xùn)訓(xùn)、安規(guī)規(guī)輔導(dǎo)學(xué)學(xué)習(xí)及考考試、調(diào)調(diào)試管理理程序II（組織織調(diào)度、過過程控制制）、調(diào)調(diào)試管理理程序（安全全、技術(shù)術(shù)、物資資）、調(diào)調(diào)試管理理程序（文件件、移交交、質(zhì)量量）、調(diào)試計劃（總總體計劃劃安排及及階段計計劃）培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核試卷授權(quán)合格不合格各專業(yè)組：NS3、NS2、 IS2、RP2、 TS1TS