企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求

1、企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求企業(yè)的發(fā)展靠員工，而員工必須具備一些基本的素質(zhì)，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)。新進(jìn)公司員工必須有從基礎(chǔ)做起的態(tài)度，新進(jìn)員工無(wú)論在校學(xué)習(xí)成績(jī)是好是差，無(wú)論的家庭條件是否優(yōu)越，進(jìn)入企業(yè)就要從頭做起，從最基礎(chǔ)的工作做起。比如主動(dòng)擦拭設(shè)備，清掃現(xiàn)場(chǎng)，甚至給老師傅們提水倒茶，這樣一來(lái)，才能很快融入，師傅們才能接受你，真正用心教給你技能，為以后的工作打下良好的基礎(chǔ)，否則你會(huì)白白浪費(fèi)時(shí)間，錯(cuò)失一

2、次學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的良機(jī)，由此嚴(yán)重后果會(huì)失去一份不錯(cuò)的工作（一個(gè)大學(xué)生實(shí)習(xí)的真實(shí)故事）。古人云，凡成事者，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體腹，空乏其身，然后得志。當(dāng)時(shí)給大學(xué)生培訓(xùn)時(shí)講到，分到崗位后，五年后就會(huì)拉開檔次。員工要以積極的心態(tài)對(duì)工作，在企業(yè)里每個(gè)人都在不同的崗位上工作，不管自己目前感覺(jué)是否適合自己，都應(yīng)該盡力盡心的去做好，以一種積極的心態(tài)來(lái)對(duì)待，這樣才能在工作中充分突顯，取得成績(jī)，得到別人的認(rèn)可，自己才能有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。否則，整日牢騷滿腹，怨天尤人，總是抱怨他人和所處的環(huán)境，認(rèn)為自己生不逢時(shí)，以消極的心態(tài)對(duì)待工作，這種消極情緒會(huì)不知不覺(jué)的傳染給其他人，使自己的無(wú)限潛能無(wú)法發(fā)揮。其實(shí)每個(gè)

3、人都有著優(yōu)秀的潛質(zhì)，然而整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，完全享受不到工作的樂(lè)趣。一旦機(jī)會(huì)真的到來(lái)了也不可能抓住。從而使自己進(jìn)入了一個(gè)心理怪圈，也不會(huì)靜心下來(lái)想一想，其實(shí)機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備的，不懈追求的人。 每個(gè)人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重；有的人一直碌碌無(wú)為，無(wú)人知曉；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為自己與眾不同，而到頭來(lái)仍是一無(wú)是，眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無(wú)幾。那么，是什么在造就我們、改變我們呢是“態(tài)度”！態(tài)度，是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來(lái)的外在表現(xiàn)。因此工作的心態(tài)對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展生涯至關(guān)重要。對(duì)待工作要有很

4、強(qiáng)的責(zé)任感，這也是員工必須具有的一項(xiàng)基本的素質(zhì)要求?；蛟S有人會(huì)說(shuō)，只有那些有權(quán)力的人才需要很強(qiáng)的責(zé)任感，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完了就行了，至于責(zé)任感無(wú)所謂。眾所周知，企業(yè)是由眾多員工組成的，大家有共同的目標(biāo)和相同的利益，企業(yè)里的每一個(gè)人都負(fù)載著企業(yè)生死存亡，興衰成敗的責(zé)任，因此無(wú)論職位高低都必須具有很強(qiáng)的責(zé)任感。缺乏責(zé)任感的員工，不會(huì)視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙狡髽I(yè)的利益而感到不安，更不會(huì)處處為企業(yè)著想，遇事總是推卸責(zé)任。這樣的人是不可靠的，企業(yè)是不可以委以重任的，如果長(zhǎng)期缺少對(duì)工作的責(zé)任感，勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的負(fù)面影響，這部分人最終將被淘汰。 一

5、個(gè)有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成他自己分內(nèi)的工作，而且要時(shí)時(shí)刻刻為企業(yè)著想，公司也會(huì)為擁有如此關(guān)注公司發(fā)展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。事實(shí)上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任并具有很強(qiáng)責(zé)任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。（加工車間一名普通鏜床工人的真實(shí)故事，連年被評(píng)為勞模后，提升為生產(chǎn)管理人員，許多部門還在爭(zhēng)著要他），這樣有責(zé)任感的員工，不管領(lǐng)導(dǎo)要求不要求，總是能很出色的完成自己份內(nèi)的工作，還時(shí)刻心系企業(yè)，同時(shí)還影響帶動(dòng)了一批員工，企業(yè)有一批責(zé)任感很強(qiáng)的員工存在，能不會(huì)快速發(fā)展嗎員工的生活能改善嗎一個(gè)員工能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)

6、值，而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成了一個(gè)人的生活態(tài)度，我們就會(huì)自然而然的工作，就不會(huì)覺(jué)得麻煩和勞累，就會(huì)快樂(lè)的享受工作。就自然而然取得成績(jī)，對(duì)己對(duì)企業(yè)都有很大的益處，因此說(shuō)：責(zé)任比能力更重要。四、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，也是企業(yè)員工最基本的素質(zhì)要求。我們宇動(dòng)新能源公司所生產(chǎn)的電池，從性能及外觀尺寸設(shè)計(jì)開發(fā)，極片的加工制作到單支或多支組裝，環(huán)節(jié)比較多，沒(méi)有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，是不可能實(shí)現(xiàn)的?？梢哉f(shuō)，任何一個(gè)組織想取得成功，團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作精神是最起碼的素質(zhì)要求。一個(gè)人，不管你有多么聰明，無(wú)論你有多高的水平，但是，單個(gè)的力量總是

7、有限的。只有集大家的力量才能做成大事，企業(yè)要發(fā)展，個(gè)人要成功，也只有靠團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)精神其實(shí)就是一種融合，這個(gè)融合是指企業(yè)的組成人員有著共同的宗旨、共同的使命、共同的理念、為這共同的目標(biāo)，走著共同的方向。雖然每個(gè)人的方法可能會(huì)有所不同，但沒(méi)有人排斥創(chuàng)新，互相敬重，互相學(xué)習(xí)，以企業(yè)的最高利益至上，個(gè)人利益服從集體利益，個(gè)人思想服從集體思想，個(gè)人行為服從集體行為。一個(gè)企業(yè)要形成真正的團(tuán)隊(duì)精神，必須。經(jīng)過(guò)不斷相互溝通、互相認(rèn)可、互相調(diào)整，（包括員工與員工之間，上級(jí)與下級(jí)之間、同級(jí)與同級(jí)之間）。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，人與人之間最忌自我設(shè)限，欠缺協(xié)調(diào)能力。協(xié)作是團(tuán)隊(duì)精神的實(shí)質(zhì)。許多的人組合在一起，能有多大有小，各人的

8、專長(zhǎng)和專業(yè)各不相同，如果不懂得協(xié)調(diào)，不相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，團(tuán)隊(duì)就毫無(wú)戰(zhàn)斗力可言，也就談不上團(tuán)隊(duì)精神了。（西游記）五、員工還應(yīng)具備不斷學(xué)習(xí)的精神。不管從事什么樣的崗位，都必須掌握一定的工作技能，這是最基本要求。要得到技能，唯一辦法就是學(xué)習(xí)。向同事學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)，個(gè)人技能的提高，不僅對(duì)企業(yè)有益處，同時(shí)自己也會(huì)受益很大。有一件事印象很深，01年公司招聘了五名高級(jí)車工實(shí)行，實(shí)習(xí)完定崗單獨(dú)操作，實(shí)行計(jì)件收入分配，其中一人剛開始經(jīng)常在操作之余，跑到其他師傅那里轉(zhuǎn)一圈，再回來(lái)接著干，結(jié)果一個(gè)月下來(lái)，他的收入比其他四人高出了一大塊，甚至還比其他早來(lái)幾年的一些老師傅高，原因在于它每轉(zhuǎn)一圈都把其他師傅操作

9、時(shí)設(shè)備走刀量、轉(zhuǎn)速記下來(lái)，學(xué)習(xí)了眾家之長(zhǎng)，然后回頭應(yīng)用。在社會(huì)快速發(fā)展的時(shí)代，新知識(shí)、新技術(shù)不斷推陳出新，這就更需要員工不斷學(xué)習(xí)，提高技能，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要，否則，不注重自身學(xué)習(xí)提高，必將最終被淘汰。因此我們公司產(chǎn)品雖然處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，但我們始終不斷學(xué)習(xí)、吸收、借鑒國(guó)際先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，始終把“技術(shù)創(chuàng)新求發(fā)展”，作為企業(yè)發(fā)展的重要方針之一。對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)也是員工應(yīng)具備的素質(zhì)之一。在現(xiàn)今社會(huì)里，并不缺乏有能力的人，其實(shí)絕大部分人的能力相差并不多，那種既有能力又忠誠(chéng)的人是每個(gè)企業(yè)渴求的最理想人。人們寧愿信任一個(gè)雖然能力差一些卻足夠忠誠(chéng)敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四，視忠誠(chéng)無(wú)物的人。忠誠(chéng)于企業(yè)的員

10、工嗎，都會(huì)努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，還能積極為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力的做好每一件力所能及的事，而不是邊做事情邊發(fā)牢騷。 員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)必將轉(zhuǎn)化為一種敬業(yè)精神，化為一種品質(zhì)，工作會(huì)更加積極主動(dòng)，勤奮認(rèn)真，一絲不茍。這對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)能獲得更多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和成就，還能從中體會(huì)到快樂(lè)，并得到同事的欽佩和關(guān)注，還可能受到重用和提拔。所以作為企業(yè)員工，要不斷提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，才能在企業(yè)這個(gè)平臺(tái)上，取得更大的成就。極強(qiáng)的執(zhí)行力，上級(jí)安排的事情，要無(wú)條件的去完成，沒(méi)有任何借口，沒(méi)有任何理由。節(jié)約的意識(shí)，把企業(yè)當(dāng)成家，從自身做起，節(jié)約企業(yè)有限資源。感恩的心態(tài)。當(dāng)然要使員工具備企業(yè)發(fā)

11、展所需的素質(zhì)要求，企業(yè)還要做大量的工作，要想辦法提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度，給員工創(chuàng)造良好舒適工作環(huán)境，以人為本，公平公正對(duì)待每位員工，合理設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立起使員工能充分展示和發(fā)展的平臺(tái)，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共贏。以上是我對(duì)企業(yè)員工所應(yīng)具備基本素質(zhì)的淺顯理解。有不當(dāng)之處，請(qǐng)各位朋友指正。相信通過(guò)陜西師范大學(xué)不斷開拓進(jìn)取，能夠培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才，為陜西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。如何做一名合格的員工企業(yè)與員工的關(guān)系企業(yè)對(duì)員工來(lái)講，是第二個(gè)家。人的一輩子在企業(yè)待的時(shí)間很長(zhǎng)，占到三分之一。企業(yè)是員工發(fā)展的平臺(tái)。職工個(gè)人的價(jià)值和愿望很多，要通過(guò)企業(yè)的發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@里有大家共同的利

12、益，只有企業(yè)發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺(tái)，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。所以樹立與企業(yè)同甘苦、共患難的主人翁意識(shí)，才能使個(gè)人與企業(yè)共同獲得發(fā)展。對(duì)于任何一位員工，無(wú)論是新員工還是老員工，無(wú)論是操作員工還是技術(shù)員工，無(wú)論是生產(chǎn)員還是管理人員，都有責(zé)任為自己的企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)和努力。3.企業(yè)與職工榮辱與共企業(yè)興，員工富，有歸屬感，有自豪感。如首鋼職工的例子。企業(yè)衰，員工散，生活都將成問(wèn)題。如下崗職工等。尤其在我們中國(guó)，企業(yè)的興衰與直接關(guān)系到職工的命運(yùn)。大家都愿意找一個(gè)好工作，所謂好工作首先是一個(gè)好單位。4.從另一個(gè)角度說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展也要依賴于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，企業(yè)就

13、興旺。所以有一句話說(shuō)：現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)嗎，歸要到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。從這個(gè)角度說(shuō)，企業(yè)與員工相互依賴的。做一名合格的員工應(yīng)具備什么素質(zhì)做一名合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，我從以下提出一些看法。應(yīng)當(dāng)特別注意的是，以下素質(zhì)，也許不是每個(gè)員工都必須具備，但這是員工努力的方向。1.有責(zé)任心（職業(yè)道德）對(duì)工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對(duì)于自己的本職工作，一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬虎虎，隨隨便便應(yīng)付了事，態(tài)度比能力更重要。2.公德如水龍頭開著，你關(guān)不關(guān)上完洗手間，你沖不沖水這是最基本的道德，但它也能說(shuō)明你的責(zé)任心。海爾如今很有名，但當(dāng)初的海爾經(jīng)營(yíng)

14、管理可是一塌糊涂啊，張瑞敏制定出的第一條制度是“不許隨地大小便”，可見人們的責(zé)任心。一口痰終止了商談判：國(guó)內(nèi)有一家藥廠，準(zhǔn)備引進(jìn)外資，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。當(dāng)時(shí)請(qǐng)來(lái)世界著名拜爾公司來(lái)考察。拜爾公司派代表來(lái)這家藥廠考察。在進(jìn)行了短暫的室內(nèi)會(huì)談之后，藥廠廠長(zhǎng)便陪同這位代表參觀工廠。就在參觀制藥車間的過(guò)程中，藥廠廠長(zhǎng)隨地吐了一口痰。拜爾公司的代表清楚地看到了這個(gè)場(chǎng)景便馬上拒絕繼續(xù)參觀，也終止了與這家藥廠的談判。3.職業(yè)道德一個(gè)真實(shí)的故事：武漢市鄱陽(yáng)街有一座1917年修建的六層洋樓，這座名叫“景明樓”的樓在度過(guò)80個(gè)春秋后的一天，該樓的設(shè)計(jì)者英國(guó)一家設(shè)計(jì)事務(wù)所遠(yuǎn)隔萬(wàn)里來(lái)信一封，告知：景明樓為本所1917年設(shè)計(jì)

15、，年限80年，現(xiàn)已超期服役，敬請(qǐng)業(yè)主注意。還有一個(gè)故事，臺(tái)灣有一位博士，在意大利某名牌鞋店買鞋。最合適的尺碼賣完了，選了一雙小一號(hào)的，但有一點(diǎn)緊。反正鞋穿穿會(huì)松的，于是要掏錢買，可售貨員拒絕賣給他，理由是顧客試穿時(shí)表情不對(duì)勁，“我不能將顧客買了會(huì)后悔的鞋子賣出去?！丙湲?dāng)勞規(guī)定：牛肉餅烤出20分鐘沒(méi)有賣掉就要丟掉，這就是量化細(xì)節(jié)。按照一般的粗放式的管理，別說(shuō)20分鐘，恐怕過(guò)了兩個(gè)小時(shí)也不肯扔掉。這就是麥當(dāng)勞之成為麥當(dāng)勞的原因?？寂Ｈ怙灴境?0分鐘內(nèi)就要消費(fèi)，這就是標(biāo)準(zhǔn)。有家招聘高級(jí)管理人才的公司，對(duì)一群應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。盡管應(yīng)聘者都很自信的回答了考官們的簡(jiǎn)單提問(wèn)，可結(jié)果卻都未被錄用，只能怏怏離去。

16、這時(shí)有一位應(yīng)聘者，走進(jìn)房門后，看到了地?cái)偵嫌幸粋€(gè)紙團(tuán)。地毯很很干凈，那個(gè)紙團(tuán)就顯得很不協(xié)調(diào)。這位應(yīng)聘者彎腰撿起了紙團(tuán)，準(zhǔn)備將它扔到紙簍里。這時(shí)考官發(fā)話了：“你好朋友，請(qǐng)看看您撿起的紙團(tuán)吧！”這是應(yīng)聘者遲疑地打開了紙團(tuán)，只見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職”。幾年以后，這位撿紙團(tuán)的應(yīng)聘者成了這家著名大公司的總裁。4.敬業(yè)杰克.法里斯（全美企業(yè)聯(lián)盟主席的法里斯）13歲時(shí)就開始在父母的加油站工作。他原本想學(xué)修車，但父母卻讓他在前臺(tái)接待顧客。他的工作是當(dāng)有汽車開進(jìn)來(lái)時(shí)，在車子停穩(wěn)前就站在車門前幫著去檢查、保養(yǎng)車子。法里斯發(fā)現(xiàn)，如果他干得好的話，就會(huì)有很多回頭客。于是法里斯就總是主動(dòng)多干一些，比如幫

17、助顧客擦去車身、擋風(fēng)玻璃和車燈上的污漬等等。一位在自己的崗位上做出輝煌成績(jī)的人告誡那些對(duì)自己的工作頗有微詞的年輕人：“記住這是你的工作，既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來(lái)的益處和快樂(lè)，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分”。工作的益處和快樂(lè)都是相似的：金錢、經(jīng)驗(yàn)、成就感、成功、名望但每份工作也都有不同的壓力來(lái)源，無(wú)一例外。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關(guān)注，記者必須忍受不規(guī)律的作息家家有本難念的經(jīng)，但是行行也都可以出狀元。5.每個(gè)人都在為自己工作不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得

18、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板給你提供的工作機(jī)會(huì)生存并成就自身。常常會(huì)聽到有人抱怨：“為了那么點(diǎn)錢，值得那么賣命嗎”還有人說(shuō)：“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價(jià)交換，拿多少錢辦多少事兒”。如果你只是愿意干你份內(nèi)的工作，你永遠(yuǎn)無(wú)法在同事和上司的心目中建立好形象，但是，當(dāng)你愿意多干一點(diǎn)超出你份內(nèi)的工作時(shí)，你的行為必將為你帶來(lái)好的評(píng)價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起的良好聲譽(yù)。這種良好的聲譽(yù)將給你帶來(lái)更多的報(bào)酬。眼睛只盯著錢，斤斤計(jì)較，生怕吃一點(diǎn)虧，這樣的人看起來(lái)目標(biāo)明確，顯得很精明，事實(shí)上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導(dǎo)向，往往會(huì)被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來(lái)發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無(wú)法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個(gè)人終其一生也無(wú)法體會(huì)到工作的樂(lè)趣及成功的喜悅。一個(gè)人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一