《試用期績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)》-模板

1、試用期績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)-模板試用期績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)-模板試用期績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)-模板試用期績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)-模板編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:試用期績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)姓名*部門(mén) *職位*考核周期20*年*月*日 至 20*年*月*日, 共 * 個(gè)月崗位職責(zé)1、對(duì)產(chǎn)品的功能需求進(jìn)行收集整理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的完整度，不斷優(yōu)化迭代產(chǎn)品的體驗(yàn)度；2、不斷挖掘用戶需求，并利用運(yùn)營(yíng)手段不斷提升用戶對(duì)產(chǎn)品的粘粘度；3、完善產(chǎn)品布局，細(xì)分用戶場(chǎng)景，不斷優(yōu)化用戶在不同場(chǎng)景下的使用體驗(yàn)；4、通過(guò)數(shù)據(jù)分析與挖掘，不斷擴(kuò)充優(yōu)化服務(wù)品類(lèi)，培養(yǎng)用戶習(xí)慣，提升客單價(jià)；5、打造會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)體系，圍繞用戶做精細(xì)化運(yùn)營(yíng)；

2、6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 （崗位職責(zé)可依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)，內(nèi)容盡量精簡(jiǎn)不重復(fù)，“N+1.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)”為必須保留）績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)權(quán)重實(shí)際完成情況說(shuō)明實(shí)際得分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源例:各類(lèi)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)收集與反饋各類(lèi)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)收集與反饋的及時(shí)率與準(zhǔn)確率各類(lèi)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)收集與反饋的及時(shí)率與準(zhǔn)確率均為100%30%數(shù)據(jù)輸出/上級(jí)評(píng)價(jià)得分(比重70%)行為指標(biāo)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)直接上級(jí)評(píng)分（30%）分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（25%）關(guān)聯(lián)部門(mén)同事評(píng)分（15%）人力資源中心評(píng)分（30%）出勤及工作勤奮性根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤記錄，及工作是否勤奮努力紀(jì)律性是否了解并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度文化價(jià)值觀是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往，快

3、速適應(yīng)公司文化和工作基本知識(shí)、技能掌握試用期內(nèi)所在崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能,達(dá)到公司、部門(mén)的要求執(zhí)行能力能否理解工作要求，動(dòng)手、實(shí)操力強(qiáng)，處理靈活，獨(dú)立承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的工作任務(wù)學(xué)習(xí)能力勤奮好學(xué)，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)與工作相關(guān)的工作技能，更好的完成工作任務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)工作效率及態(tài)度是否能及時(shí)按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)，時(shí)效性高，工作態(tài)度積極得分(比重30%)總分績(jī)效指標(biāo)得分*70%+行為指標(biāo)得分*30%不良行為否決試用期員工有以下行為之一者，視為不符合正式員工的錄用條件：品行不端者；上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事或擾亂辦公秩序，影響他人工作者；不服從工作安排者；責(zé)任心不強(qiáng)，無(wú)

4、主動(dòng)擔(dān)責(zé)意識(shí)者；大局觀不強(qiáng)，無(wú)主動(dòng)合作溝通意識(shí)者；未按時(shí)提交錄用時(shí)要求提供的有效材料者；所提交的資料有虛假成份者；與其它單位存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)ζ渌鼏挝回?fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)者；累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)10天者；月累計(jì)遲到、早退達(dá)五次以上者；有曠工行為者（未辦理請(qǐng)假手續(xù)或雖已提交請(qǐng)假申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而離崗視為曠工）；能力及素質(zhì)達(dá)不到崗位要求者；未按時(shí)提交試用期考核表或試用期考核被評(píng)為不合格者； 有其它根據(jù)法律或公司規(guī)定符合解除合同的情形者。聲明本人_，簽訂本績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)，我已與公司進(jìn)行了充分溝通，了解本績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)的所有規(guī)定并達(dá)成了以下共識(shí)：本績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)承諾目標(biāo)將作為本人試用期工作考核標(biāo)準(zhǔn)。考核結(jié)果將作為本人業(yè)務(wù)能力、管理能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如未達(dá)標(biāo)，則證明承諾人不具備崗位勝任力。試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)為準(zhǔn)，任期結(jié)束按任期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，得分達(dá)到或超過(guò)80分，試用期考核通過(guò)；得分低于80分，考核不通過(guò)。考核不通過(guò)，公司有權(quán)利以業(yè)績(jī)承諾人能力不足為由對(duì)承諾人實(shí)行免職、解聘、降職或延長(zhǎng)觀察期等人事任命