勞動與社會保障法-第一章

1、 主講: 東北林業(yè)大學(xué)勞動與社會保障法1 第 一 章 勞動法概述第 二 章 勞動合同和集體合同第 三 章 工作時間和休息休假第 四 章 工資第 五 章 女職工與未成年工的特殊保護(hù)第 六 章 勞動爭議的處理第 七 章 社會保障法基本原理第 八 章 社會保險法第 九 章 社會救濟(jì)法第 十 章 社會優(yōu)撫法第十一章 社會福利法勞動與社會保障法2第一章 勞 動 法 概 述 第三節(jié) 我國勞動法的作用和基本原則第一節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象第二節(jié) 我國勞動法的適用范圍及其地位勞動法第一章 勞 動 法 概 述3 第一節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象一、我國勞動法的概念勞動法第一章 勞 動 法 概 述勞動法狹義勞動法

2、典廣義勞動法典其他勞動法律法規(guī)4 狹義理解的勞動法是指全國最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的、關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的、全國性的、綜合性的法律。即由第八屆全國人大常委會第八次會議于1994年7月5日通過、自1995年1月1日起施行的中華人民共和國勞動法。勞動法第一章 勞 動 法 概 述5 廣義理解的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。 勞動合同法（2008-1-1） 促進(jìn)就業(yè)法（2008-1-1） 勞動爭議調(diào)解仲裁法（2008-5-1） 勞動合同法實(shí)施條例（2008-9-18）勞動法第一章 勞 動 法 概 述6勞動法第一章 勞 動 法 概 述二、

3、我國勞動法的調(diào)整對象勞動法調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系7勞動關(guān)系人與自然人與人勞動者與勞動者勞動者與用人單位 勞動關(guān)系指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。(一) 勞動關(guān)系8勞動法第一章 勞 動 法 概 述 (1)勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系。 (2)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者；另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。 (3)勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。勞動關(guān)系的特征9勞動法第一章 勞 動 法 概 述附隨勞動法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系工會活動法律關(guān)系(二) 與勞

4、動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其它關(guān)系10 勞動行政法律關(guān)系勞動力資源開發(fā)與配置工資、勞動保護(hù)和社會保險勞動爭議處理勞動監(jiān)察附隨勞動法律關(guān)系勞動法第一章 勞 動 法 概 述11附隨勞動法律關(guān)系勞動服務(wù)法律關(guān)系失業(yè)登記職業(yè)介紹職業(yè)培訓(xùn)社會保險勞動法第一章 勞 動 法 概 述12附隨勞動法律關(guān)系工會活動法律關(guān)系為職工提供服務(wù)簽訂集體合同監(jiān)督用人單位參與勞動爭議的調(diào)解與仲裁勞動法第一章 勞 動 法 概 述13 勞動法調(diào)整的對象包括（ ）。 A、因管理勞動力而發(fā)生的關(guān)系 B、因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關(guān)系 C、因組織工會和工會活動而發(fā)生的關(guān)系 D、因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系練習(xí)題（律考95卷三多選） 答案：

5、 ABCD勞動法第一章 勞 動 法 概 述14 70.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的?()A.勞動關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B.勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性練習(xí)題（律考95卷三多選） 勞動法第一章 勞 動 法 概 述答案：ACD15第二節(jié) 我國勞動法的適用范圍及其地位一、我國勞動法的適用范圍(一) 時間適用范圍(二) 空間適用范圍 我國勞動法只針對發(fā)生在我國境內(nèi)的勞動關(guān)系來規(guī)范，至于我國主權(quán)所不能及的國外企業(yè)，則不是我國勞動法所能管

6、轄。這種法律觀念，就外國政府的立場而言，也大致相同。但我國勞動法不適用國外企業(yè)，并不等于沒有域外效力。境內(nèi)企業(yè)雇請外籍人員，含涉外因素的勞動關(guān)系發(fā)生在我國境內(nèi)等，都帶來我國勞動法的域外效力問題。 勞動法第一章 勞 動 法 概 述16 (三) 對人的適用范圍 勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！眲趧臃ǖ谝徽?勞 動 法 概 述 勞動合同法第2條增加了“民辦非企業(yè)單位等組織”。 勞動合同法實(shí)施條例第3條規(guī)定：依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)

7、所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。17勞動法第一章 勞 動 法 概 述 民辦非企業(yè)單位是指利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非贏利性社會服務(wù)活動的組織，如民辦醫(yī)院、民辦學(xué)校、民辦圖書館、民辦博物館、學(xué)會、研究會等。18我國勞動法的適用范圍用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務(wù)員制度勞動者非工作人員工作人員工作人員非工作人員民辦非企業(yè)單位勞動者合伙組織和基金會勞動者19特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的勞動法第一章 勞 動 法 概 述20二、勞動法

8、在我國法律體系中的地位是我國法律體系中一個獨(dú)立的法律部門 1勞動法與民法不同2勞動法與經(jīng)濟(jì)法不同 3勞動法與行政法不同勞動法第一章 勞 動 法 概 述21勞動法第一章 勞 動 法 概 述2003年單選下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？ A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B.汪某因身高不足米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保答案.B22一、我國勞動法的作用(一)、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者 積極性；(二)、調(diào)整勞動關(guān)系、解決勞動爭議、建立適合我 國社會

9、主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度；(三)、促經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。第三節(jié) 我國勞動法的作用和基本原則勞動法第一章 勞 動 法 概 述23二、我國勞動法的基本原則 （一）勞動者有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則1自然人的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！奔粗灰蔷哂形覈鴩娜?，就有參加勞動和就業(yè)的資格，這就是勞動法理論上所稱的勞動權(quán)利能力。 勞動行為能力是指自然人能以自己的行為設(shè)立勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。 勞動法第一章 勞 動 法 概 述24 勞動法第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必

10、須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?1)、年齡條件勞動法第一章 勞 動 法 概 述25 勞動者要使自己的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合，必須具備能行使和發(fā)揮自己潛在勞動能力的最起碼的健康體質(zhì)，這包括三個方面的要求：一為勞動者不能患有所在崗位或工種禁忌或不宜的疾??；二為殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應(yīng)的職業(yè);三為女職工和未成年工不能從事法律規(guī)定的禁忌勞動范圍的勞動。 (2)、健康條件勞動法第一章 勞 動 法 概 述26 自然人的勞動行為能力只能由本人親自行使，而不能由他人代理。這就要求自然人成為就業(yè)者時必須有行為自由，否則就無法行使自己的勞動權(quán)利和履行相應(yīng)的勞動義務(wù)。 (3)

11、、行為自由條件勞動法第一章 勞 動 法 概 述272. 勞動者能否兼職 勞動法第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。勞動法第一章 勞 動 法 概 述28勞動合同法第39條第4款： 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。293退休職工能否再就業(yè) 傳統(tǒng)的勞動法理論認(rèn)為，職工至退休年齡即在法律上喪失了勞動行為能力，職工應(yīng)退出勞動崗位，通過獲取退休金以享天年。由此導(dǎo)致目前有些勞動爭議處理機(jī)構(gòu)對退休職工在再就業(yè)中與用人單位發(fā)生糾紛不

12、予受理。 勞動法第一章 勞 動 法 概 述304我國是否應(yīng)在勞動權(quán)中確立罷工權(quán) 我國的勞動法雖然沒有明文規(guī)定禁止罷工,但也沒有從法律上確立罷工權(quán)，使我國實(shí)際存在的罷工行為處于無法調(diào)整的狀態(tài)。 我們認(rèn)為，我國法律對罷工不應(yīng)采取回避態(tài)度，不僅應(yīng)在勞動權(quán)中確立罷工權(quán)，還應(yīng)盡快制定罷工法，對罷工的合法性標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，以消除因自發(fā)罷工給社會造成的消極影響。 勞動法第一章 勞 動 法 概 述31(二) 勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則(三) 勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則(四) 勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則(五) 勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則 (六) 在勞動方面男女平

13、等、民族平等的原則(七) 提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則勞動法第一章 勞 動 法 概 述32勞動法第一章 勞 動 法 概 述根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動爭議？A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃菜與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議答案：B練習(xí)題（律考2002卷單選）33勞動法第一章 勞 動 法 概 述下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整

14、范圍？A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同B.某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同C.某公司董事長與公司之間的聘用合同D. 甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同答案：ABC 練習(xí)題（律考2002卷多選）34思考題 1簡述勞動關(guān)系的概念及其特征。2簡述我國勞動法的適用范圍。3簡述我國勞動法的作用。4簡述我國勞動法的七項(xiàng)基本原則。5簡述我國勞動法的調(diào)整對象。勞動法第一章 勞 動 法 概 述？35 案例1 如何界定實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織？ 案例2. 用人單位與實(shí)際使用勞動者的單位不一 致時，如何確定勞動關(guān)系？案例3 集資行為是否是一種勞動關(guān)系勞動法第一章 勞 動 法 概 述案例4 公司內(nèi)部承包糾紛，是否屬于勞

15、動爭議？案例5 內(nèi)退人員與其他單位訂立勞動合同， 發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)如何處理?36 我是某某機(jī)械研究所的一名工程師，今年7月底所里實(shí)行“減員增效”，我被列入“減員”之列，由于在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}上我和所里分歧較大，于是決定申請勞動仲裁，但聽人說，由于我所在的研究所系事業(yè)單位，勞動仲裁委員會可能不會受理，應(yīng)該去人事仲裁，請問這種說法對否？我應(yīng)當(dāng)怎么辦？案例1 如何界定實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織？ 勞動法第一章 勞 動 法 概 述37 我是一名職業(yè)經(jīng)理人，2001年被一家外國公司中國辦事處聘用，雙方達(dá)成共識，該辦事處每月支付我工資30000元，勞動期限為2年。但該辦事處說他們沒有錄用員工的權(quán)利，故要求我與一家

16、人才輸出公司簽定勞動合同后，再由人才輸出公司派我到辦事處工作。今年6月，辦事處無故將我解雇，我想依法維護(hù)我的合法權(quán)益，請問我的勞動關(guān)系該如何確定？勞動法第一章 勞 動 法 概 述案例2. 用人單位與實(shí)際使用勞動者的單位不一致時， 如何確定勞動關(guān)系？38案例3 集資行為是否是一種勞動關(guān)系 2002年，某企業(yè)因資金不足生產(chǎn)面臨很大困難，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定在企業(yè)全體職工中募集資本200萬，后企業(yè)因經(jīng)營不善無力還付本息，引起職工恐慌和不滿，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，試問勞動爭議仲裁委員會是否會受理？勞動法第一章 勞 動 法 概 述39案例4 公司內(nèi)部承包糾紛，是否屬于勞動爭議？ 董某于2006年8月受聘到某裝修公司從事施工管理工作，雙方簽訂了5年的勞動合同。2007年2月，董某承包了該公司的裝修工程。在承包合同中，雙方約定：董某仍按月從公司領(lǐng)取工資。承包合同的工程款待工程交工后另行結(jié)算。2009年2月，承包工程如期交工，但公司沒有按約定結(jié)算工程款，并拖欠了董某6個月的工資。董某在向公司多次索要工資和工程款未果后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資和工程款。勞動法第一章 勞 動 法 概 述40案例5 內(nèi)退人員與其他單位訂立勞動合同，發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)如何處理? 錢某原系甲公司的職工，2005年1月從該公司辦理了內(nèi)退手續(xù)。2005年11月錢某