勞動合同書-新

1、勞動合同書-新編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:編號：勞 動 合 同甲方（用人單位）名稱 法定代表人 單位性質(zhì) 地址 乙方（勞動者）姓名 性別 身份證號 文化程度 家庭住址 勞動合同管理機關(guān)： 章 年 月 日通遼市人力資源和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本勞動合同書。勞動合同期限（一）本合同期限類型為 （固定、無固定、以完成一定的工作任務(wù)為期限）的勞動合同。（二）本合同期限 年（季、月），自 年 月 日起至自 年 月 日止。（三）本合同試用期 月，自 年 月 日起至自 年 月 日。試用期包含在勞動

2、合同期限內(nèi)，試用期最長不超過六個月。其中錄用日期為 年 月 日。工作內(nèi)容和工作地點甲方聘用乙方從事 工作，具體工作地點在 。乙方在生產(chǎn)中要保證按本崗位規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標完成工作任務(wù)。具體內(nèi)容是： 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全各項有關(guān)規(guī)程和標準，并及時對乙方進行 為內(nèi)容的勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家標準的 等勞動安全衛(wèi)生條件和 等符合國家規(guī)定的勞動防護用品。并告知乙方工作過程中將可能產(chǎn)生的職業(yè)危害后果，采取 措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害。工作時間和休息休假甲方實行 工時制度（標準工時、綜合計算工時、不定時工作制）。詳細內(nèi)容為 。甲方嚴格執(zhí)行國家規(guī)定每日不得超過八

3、小時的工作制度。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間的，與乙方協(xié)商后每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。實行不定時工作制和綜合計算工時制的用人單位要嚴格按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審批后，方可實施。職工的休息休假按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動報酬（一）甲方實行 工資分配形式。每月工資 元，于每月 日支付，其中試用期工資為 元。甲方向乙方支付工資，試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定的工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠。（二）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期

4、規(guī)定。六、社會保險甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等各種社會保險費。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代為扣繳。乙方在勞動合同期限內(nèi)發(fā)生工傷、患職業(yè)病、非因工負傷，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資和福利待遇按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合

5、同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影

6、響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。九、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。十、有下列情形之一，需要裁

7、減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人

8、的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。十一、乙方有下列情形之一的甲方不得依據(jù)本合同第九條、第十條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、有下列情形之一的的，勞動合同終止：（

9、一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同期滿，有本合同第十一條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至響應(yīng)的情形消失時終止。但本合同第十一條第二款規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 十三、違反和解除勞動合同的責任 甲方在合同期內(nèi)違反和解除勞動合同應(yīng)按照中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方在合

10、同期內(nèi)違反合同中的約定內(nèi)容，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。十四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：勞動爭議 因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的的勞動爭議仲裁委員會提起申訴或向人民法院起訴。十六、其他事項：（一）本合同未盡事宜，按現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同適用于中華人民共和國勞動合同法調(diào)整范圍內(nèi)的各用人單位和勞動者。甲方：（公章） 法定代表人：（簽章）乙方：（簽章）合同簽訂日期： 年 月 日合同鑒證機關(guān)：（章） 鑒證人：（簽章）合同鑒證日期 年 月 日合 同 變 更 記 錄變更內(nèi)容變更時間雙方簽字勞動合同管理機關(guān)蓋章年 月 日甲方：（代理人）年 月 日乙方：年