公司新員工入職管理制度

1、公司新員工入職管理制度公司新員工入職管理制度公司新員工入職管理制度xxx公司公司新員工入職管理制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設(shè)計，管理制度公司新員工入職管理制度一、目的將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。二、適用范圍本制度適用于公司新員工入職管理三、入職工作流程第1條入職前公司招聘負責人辦理事項:（1）將錄用通知發(fā)給被錄用人員、錄用部門負責人、人事手續(xù)辦理；（2）將新員工提交資料和證件簽字確認后給到人事部門存檔；第2條報到1、入職手續(xù)辦理: 員工登記表。2、新員工辦理事項：新員工提交以下

2、證件：員工入職登記表（1份）；身份證復印件(2份)；學歷證書復印件（1份）；職稱證書復印件（1份）；彩色一寸照片（2張）；司機需提交駕駛證復印件（1）份；所報崗位相應(yīng)證件復印件（1份）3、入職手續(xù)審核確認：（1）以上入職手續(xù)辦理完畢，公司對入職資料進行審核；（2）與新員工簽署勞動合同、辦理相關(guān)社保；（3）與新員工和部門領(lǐng)導溝通，確定新員工到崗時間；（4）告知公司上班時間具體要求按公司員工考勤管理制度 。4、到崗部門需辦理事項：由人事部門人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，并作介紹認識；由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明；部門負責人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。第3條入職后待辦事項

3、1、職責分工：檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準確并及時的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司花名冊，并建立員工個人檔案；為確保新員工工資的及時發(fā)放，員工入職資料需最遲在七個工作日內(nèi)提交完畢。2、新員工入職培訓：人事部門將組織新員工入職培訓，培訓內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。3、入職試用期滿跟進：對新員工試用期滿后發(fā)放新員工轉(zhuǎn)正申請表。結(jié)合新員工工作總結(jié)、工作表現(xiàn)、部門領(lǐng)導及公司領(lǐng)導意見給予轉(zhuǎn)正。4、對未辦理入職手續(xù)的員工一律不予計算薪資，并對部門領(lǐng)導及部門經(jīng)理經(jīng)行考核。5、試用期員工未上滿一個月因個人原因提出離職的不給予計算工資。新員工轉(zhuǎn)正申請表姓名性別年齡部門工作崗位入職時間工作總結(jié)（可另附紙張）簽名： 日期：部門鑒定部門主管簽字： 日期：分管經(jīng)理簽字： 日期