高層次人才聘用協(xié)議書

1、高層次人才聘用協(xié)議書編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:附件2：編號(hào)： 聊城大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書（樣本）二一一年三月聘任方：聊城大學(xué) （簡(jiǎn)稱甲方）受聘方： （簡(jiǎn)稱乙方）為了進(jìn)一步加大國(guó)（境）內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，規(guī)范和完善人才引進(jìn)程序，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中華人民共和國(guó)教師法、聊城大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法（暫行）（聊大校發(fā)20102號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。第一條 崗位類別、服務(wù)期、聘期及試用期聘任崗位為： （學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人）。服務(wù)期為八年，自 年 月 日至 年 月 日。在服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校原則上不

2、予批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才提出的辭聘、調(diào)動(dòng)等申請(qǐng)，若個(gè)人堅(jiān)持要求離開或擅自離職，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定與協(xié)議處理。服務(wù)期滿，協(xié)議自動(dòng)終止。引進(jìn)人才每一聘期時(shí)間為四年，在聘期內(nèi)實(shí)行聘約管理。首任聘期自 年 月 日至 年 月 日，其中首任聘期前六個(gè)月為試用期，試用期結(jié)束時(shí)，由相關(guān)學(xué)院進(jìn)行考核，提出意見，對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合學(xué)校要求的引進(jìn)人才，學(xué)校有權(quán)解除協(xié)議。第二條乙方首任聘期內(nèi)的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)（說明：根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)確定崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，確保科學(xué)性、可行性）一、乙方在首任聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)（一）做好本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃工作，促進(jìn)與國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流，配合甲方申請(qǐng)博士學(xué)位授予權(quán)單位的工作，使本學(xué)

3、科成為甲方第一批申請(qǐng)到博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的學(xué)科，任期內(nèi)使本學(xué)科達(dá)到教育部(或國(guó)家級(jí))重點(diǎn)學(xué)科水平，成為山東省強(qiáng)化建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科。（二）主持國(guó)家級(jí)科學(xué)研究項(xiàng)目，推出高水平的標(biāo)志性研究成果，獲得省部級(jí)以上的科研獎(jiǎng)勵(lì)，使本學(xué)科的整體學(xué)術(shù)水平和科技創(chuàng)新能力達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。任期內(nèi)以甲方為第一單位完成：1、申請(qǐng)到1項(xiàng)以上（含1項(xiàng)，下同）“863計(jì)劃”（子課題）項(xiàng)目、或“973計(jì)劃”（子課題）項(xiàng)目、或國(guó)家自然科學(xué)基金重大(或重點(diǎn))科研項(xiàng)目（子課題）。2、指導(dǎo)中青年教師以甲方為第一完成單位成功申報(bào)1-3項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金課題。3、在本學(xué)科國(guó)際最高水平學(xué)術(shù)刊物或在等1區(qū)SCI期刊上發(fā)表篇以上研究論文，或主持完成項(xiàng)以

4、上具有國(guó)際領(lǐng)先水平的應(yīng)用技術(shù)研究項(xiàng)目。4、獲得1項(xiàng)以上省部級(jí)一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）培養(yǎng)4至6名在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有較大影響的學(xué)術(shù)骨干，建成一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。（四）使本學(xué)科成為分析化學(xué)領(lǐng)域內(nèi)學(xué)術(shù)交流和資料信息基地。加強(qiáng)橫向聯(lián)合，促進(jìn)研究成果的推廣和轉(zhuǎn)化。二、乙方在首任聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)（一）教學(xué)任務(wù)：指導(dǎo)研究生，講授部分本學(xué)科核心課程，開展教育教學(xué)研究。每年為研究生開設(shè)1門以上課程、指導(dǎo)2-4名研究生或高級(jí)訪問學(xué)者，每年為學(xué)生做2次以上學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)W術(shù)講座。（二）科研任務(wù)： 組織本學(xué)科開展科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關(guān)，主持重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程的咨詢、研究和實(shí)施

5、。在開展上述研究工作的同時(shí)，每年進(jìn)行相關(guān)課題的申報(bào)。（三）學(xué)科建設(shè)任務(wù)：1、制定本學(xué)科長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。2、確定本學(xué)科發(fā)展的目標(biāo)和方向。3、做好本學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的申請(qǐng)工作。4、帶領(lǐng)本學(xué)科在2-3年內(nèi)部分研究領(lǐng)域達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。5、任期內(nèi)使本學(xué)科達(dá)到教育部(或國(guó)家級(jí))重點(diǎn)學(xué)科水平，成為山東省強(qiáng)化建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科。（四）人才培養(yǎng)任務(wù)：1、制定本學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃。2、提出本學(xué)科人才培養(yǎng)和引進(jìn)措施。3、每年招收2-4名研究生或高級(jí)訪問學(xué)者。4、派出2-3名本學(xué)科成員外出進(jìn)修或合作研究。第三條權(quán)利和義務(wù)一、甲方權(quán)利（一）根據(jù)本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。（二）依照國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的有

6、關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。（三）有權(quán)了解乙方原工作單位及工作性質(zhì)等情況。二、甲方義務(wù) （一）依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。（二）為乙方提供良好的工作和生活條件。（說明：根據(jù)聊城大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法（暫行）第三章引進(jìn)待遇及經(jīng)費(fèi)管理與引進(jìn)人員商定）崗位津貼每工作年度發(fā)放百分之五十，按月發(fā)放，其余百分之五十于聘期結(jié)束考核合格后一起發(fā)放。該崗位津貼為稅前，由乙方個(gè)人承擔(dān)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，甲方予以代扣代繳。周轉(zhuǎn)房使用期為兩年，裝修、物業(yè)、水電暖等其他費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。（三）為乙方提供完成本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的甲方其他政策。三、乙方權(quán)利（一）乙方經(jīng)考核合格，享受甲方提供的崗

7、位津貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等待遇。同時(shí)享受甲方按國(guó)家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利等其他待遇。（二）享受甲方為其提供的工作和生活條件。（三）如甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行申訴。四、乙方義務(wù)（一）認(rèn)真遵守中華人民共和國(guó)教師法等有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度。（二）聘期內(nèi)保證全職在崗位上工作。（三）全面履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。（四）乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表的有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名，甲方必須作為第一工作單位（屬于聊城大學(xué)的二級(jí)單位可以列多個(gè)）。（五

8、）如實(shí)向甲方提供原工作單位及工作性質(zhì)等情況。第四條考核在聘期內(nèi)，依據(jù)本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)對(duì)乙方的職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況以及學(xué)科建設(shè)情況等進(jìn)行年度述職、中期考察和聘期屆滿考核。一、年度述職：乙方須根據(jù)崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，總結(jié)年度工作，提交聊城大學(xué)高層次人才年度述職登記表，向?qū)W校組織的考核專家組進(jìn)行述職。乙方年度述職不合格，甲方有權(quán)提出警告和整改措施，乙方需積極配合、整改落實(shí)。學(xué)?？己藢＜医M負(fù)責(zé)將述職結(jié)果向?qū)W校高層次人才工作專家委員會(huì)匯報(bào)。述職結(jié)果報(bào)人事處高層次人才辦公室備案。二、中期考察：在聘任滿兩年時(shí)進(jìn)行，乙方須根據(jù)崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，總結(jié)兩年來(lái)的工作，提交聊城大學(xué)高層次人才

9、中期考察登記表，向?qū)W?？己藢＜医M進(jìn)行述職。乙方中期考察不合格，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以低聘或解聘，相應(yīng)待遇隨之調(diào)整。學(xué)?？己藢＜医M負(fù)責(zé)將考察結(jié)果向?qū)W校高層次人才工作專家委員會(huì)匯報(bào)?？疾旖Y(jié)果報(bào)人事處高層次人才辦公室備案。三、聘期屆滿考核：在四年聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，乙方須根據(jù)崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，總結(jié)聘期工作，提交聊城大學(xué)高層次人才聘期屆滿考核登記表，向?qū)W?？己藢＜医M進(jìn)行述職。甲方將按照本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核，乙方考核合格，補(bǔ)發(fā)剩余的百分之五十的崗位津貼，并據(jù)考核結(jié)果確定下一聘期（四年）乙方的待遇；乙方考核不合格，甲方將予以解聘。學(xué)校考核專家組負(fù)責(zé)將考核結(jié)果向?qū)W校高層次人才工作專家委員

10、會(huì)匯報(bào)?？己私Y(jié)果報(bào)人事處高層次人才辦公室備案。第五條協(xié)議的變更與解除一、乙方在服務(wù)期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除協(xié)議。二、乙方在服務(wù)期內(nèi)如因隱瞞原工作單位的要求或違反有關(guān)工作性質(zhì)的限制，與原工作單位產(chǎn)生糾紛，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任；如給甲方造成損失，甲方有權(quán)向乙方追償并解除協(xié)議。三、乙方在服務(wù)期內(nèi)因特殊原因提出辭聘時(shí)，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方家屬因乙方原因來(lái)甲方工作的，乙方家屬須同時(shí)調(diào)離。四、服務(wù)期內(nèi)如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見、無(wú)法防范，致使協(xié)議無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。第六條附則一、本協(xié)議一式四