績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案

1、績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考 績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案日期：20 xx年X月績效考核科室二次分配指導(dǎo)方案為了使科室二次分配能夠充分體現(xiàn)職工的價值，充分調(diào)動職工的工作積極性，引導(dǎo)各科室在績效工資的分配中體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，把職工的能力、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、社會效益與經(jīng)濟(jì)效益、工作效率、業(yè)績成果等有機(jī)地結(jié)合起來，真正實現(xiàn)一流人才一流業(yè)績一流報酬，特制定了科室二次分配指導(dǎo)方案。由于醫(yī)院的科室有臨床、醫(yī)技、行政后勤等，各科室的業(yè)務(wù)范圍、工作特點、發(fā)展階段以及人員素質(zhì)等都有很大的不同，難以用一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要

2、求實施二次分配，現(xiàn)就部分科室制定基本的指導(dǎo)性分配方案。一、手術(shù)室內(nèi)部分配指導(dǎo)方案醫(yī)生護(hù)士的績效工資要分開核算。由科主任和護(hù)士長分別發(fā)放。20%的績效工資按原定分配系數(shù)分配到個人。80%的績效工資按個人工作量積分的占比核發(fā)到個人。1、麻醉醫(yī)生的工作量績效工資的核算。（1）根據(jù)麻醉工作的操作技術(shù)難度核定各單位工作量的分值：麻醉工作分類氯胺酮+其他臂叢腰麻持硬全麻單位分值換算（分/臺次）1（）計算出全月手術(shù)總分值和各個醫(yī)生的手術(shù)分值。手術(shù)分值=（各類麻醉臺數(shù)相應(yīng)類別的單位分值）（）每個醫(yī)生的工作量績效工資=本科全部醫(yī)生的工作，量績效工資（每個醫(yī)生的手術(shù)分值/手術(shù)總分值）2、護(hù)士工作量績效工資的核算。

3、（1）護(hù)士工作項目及分值，項目分值洗手巡回小手術(shù)2分/臺，中手術(shù)4分/臺，大手術(shù)6分/臺手術(shù)時間3分/小時，超過4小時每小時遞增1分，1個病人做兩臺手術(shù)按手術(shù)高的一類型計分，無洗手護(hù)士的巡回加1分；小于3歲小兒加1分，搶救病人加2分，腔鏡手術(shù)加2分，體循加4分，感染手術(shù)處理加1分。上班時間晚班40分，中班10分，白班（含休息班）20分，每人完成154小時，超時每小時加3分，不夠每小時減3分。（）計算出每月每人的工作量分值和全部護(hù)士的總分值。（）根據(jù)每位護(hù)士的工作量分值占總分值的比例計算每位護(hù)士的工作量績效工資。二、臨床科室內(nèi)部分配指導(dǎo)方案（適用科室：婦科、外科、內(nèi)科、兒科）醫(yī)生護(hù)士的績效工資要

4、分開核算。由科主任和護(hù)士長分別發(fā)放。20%的績效工資按原定分配系數(shù)分配到個人。80%的績效工資按個人工作量積分的占比核發(fā)到個人。1、醫(yī)生（醫(yī)療組）的工作量績效工資的核算。（1）工作量分值計算項目分值項目分值門診量1分/人次住院床日1分/住院床日手術(shù)時間3分/小時，一臺手術(shù)超過4小時后，每小時遞增1分。手術(shù)病人類手術(shù)3分/臺；類手術(shù)5分/臺；類手術(shù)7分/臺；手術(shù)10分/臺（ 主刀100%、一助60%、二助40，%）接收住院病人3分/人次辦理出院病人3分/人次科間會診3分/人次搶救危重病5分/人次寫病歷數(shù)分/份值夜班數(shù)3分/人次其他也可加入開展新技術(shù)、發(fā)表論文等分值（2）各位醫(yī)生（醫(yī)療組）工作量績

5、效工資=全科醫(yī)生的工作量績效工資（各位醫(yī)生或醫(yī)療組的工作量分值/總分值）2、護(hù)士（護(hù)理組）工作量績效工資的核算（1）工作量分值的計算項目分值（分）項目分值（分）項目分值（分）特別護(hù)理5/天肝穿1/次胸腔引流護(hù)理次一級護(hù)理3/天胸穿次抽血氣1/次二級護(hù)理2/天胃穿或腰穿次電子測血壓次三級護(hù)理1/天微泵注射次胰島素注射次皮管數(shù)1/根皮膚護(hù)理次測毛細(xì)血管血糖次液體數(shù)瓶照射次化療一聯(lián)次床日1/床日呼吸機(jī)治療h化療二聯(lián)次記出入量1/日抽血次化療三聯(lián)1/次記尿量日進(jìn)出院人次次腹透護(hù)理次口腔護(hù)理次氣管切開護(hù)理3/天搶救費(fèi)100元/次5/次導(dǎo)尿次氣管插管護(hù)理2/天搶救費(fèi)50元/次3/次會陰護(hù)理次吸痰管數(shù)根搶救

6、費(fèi)20元/次2/次膀胱沖洗次顱內(nèi)壓監(jiān)護(hù)天手術(shù)處置費(fèi)次灌腸1/次術(shù)前準(zhǔn)備次傳科出院處置或消毒隔離次鼻飼、胃腸2/次術(shù)后護(hù)理次測腹圍次鼻飼護(hù)理次皮膚處置次超聲降血脂儀次超聲霧化次牽引、石膏護(hù)理次超聲掃描心腦血管治療系統(tǒng)次氧氣霧化次高熱護(hù)理次刮宮次氧氣費(fèi)24h滴骨釘次陰道沖洗次鼻導(dǎo)管根CPT次接生5/次心電監(jiān)護(hù)h引管管更換護(hù)理次（2）根據(jù)每位護(hù)士（護(hù)理組）的工作量分值占總分值的比例計算每位護(hù)士（護(hù)理組）的工作量績效工資。三、B超室內(nèi)部績效工資分配方案1、20%的績效工資按原定分配系數(shù)分配到個人。80%的績效工資按個人工作量積分的占比核發(fā)到個人。2、工作量分值計算項目分值項目分值常規(guī)彩超1分/人次門診B超分/人次彩超系統(tǒng)產(chǎn)檢2分/人次腔內(nèi)彩超分/人次床旁彩超5分/人次心臟彩超2分/人次夜班10分/人次接入超聲10分/人次3、各位醫(yī)生工作量績效工資=全科醫(yī)生的工作量工資（各位醫(yī)生工作量分值/總分值）本指導(dǎo)方案的二級考核和計分方法僅供參考，各科