聰明的公司考勤管理制度總結(jié)范文

1、聰明的公司考勤管理制度總結(jié)范文深圳電子有限公司”是一家民營的系統(tǒng)集成企業(yè)，大多數(shù)員工都是?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，年輕人居多，與老板之間的關(guān)系還算比較融洽，但在小小的考勤問題上，卻遇到了麻煩。公司原來實(shí)行的打卡考勤制度，是從網(wǎng)上“扒”下的范本。主要規(guī)定摘錄如下：第二十一條 員工上、下班必須親自打卡，不得讓他人代為打卡，否則代打卡者和被代打卡者各罰款_元。第二十二條 員工遲到或早退超過_分鐘，扣一小時(shí)工資;遲到或早退超過_分鐘，扣半日工資;遲到或早退超過_分鐘，按曠工半日處理。第二十三條 員工每曠工半天，扣發(fā)一天工資;連續(xù)曠工三天以上者，視作自動離職。然而，和許多公司一樣，員工代打卡的現(xiàn)象屢禁不止，公司不

2、得不在上班時(shí)派專人看管，可專職的考勤員不愿得罪同事，領(lǐng)導(dǎo)看得過去就行，經(jīng)常睜一只眼閉一只眼;有些員工即便缺勤，也總有辦法從其部門負(fù)責(zé)人那兒弄來簽注。而且公司規(guī)定超過_分鐘算曠工半日，員工偶爾遲到超過_分鐘，索性給自己放大假去逛街。作為系統(tǒng)集成企業(yè)，加班加點(diǎn)是常事，遲到者往往以此為由申請豁免。行政人事部每天都有員工來爭辯，工資發(fā)放日更是如此，最終發(fā)生了員工追打行政人事經(jīng)理的惡性事件。這一事件發(fā)生后，公司總經(jīng)理王琦女士向我咨詢，得到的方案是：1、進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度，將代打卡罰款從_元提升為_元;將遲到早退的工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)提高三倍;無正當(dāng)理由到行政人事部爭辯者，一律予以重罰直至開除;2、管理層要以身作

3、則，同樣列為考勤對象，履行正常的考勤手續(xù);3、管理層要統(tǒng)一認(rèn)識，按規(guī)定嚴(yán)格處罰，不得幫下屬欺瞞，不得為下屬說情;4、管理層要通過培訓(xùn)、內(nèi)網(wǎng)等反復(fù)宣傳，形成人人自覺遵守制度的良好氛圍。王總經(jīng)理按照這些建議，開始用“鐵腕”管理員工，雖然人人自危、噤若寒蟬，但情況確實(shí)迅速好轉(zhuǎn)。然而臨近春節(jié)，年終獎(jiǎng)剛發(fā)放完畢，行政人事經(jīng)理卻哭喪著臉前來報(bào)告：超過三分之一的員工遞交了書面辭呈，主要是一些有經(jīng)驗(yàn)的老員工和中低層管理者。經(jīng)過一番苦口婆心的勸說，曉之以理、動之以情，多數(shù)辭職者收回了辭呈，但口干舌燥、身心疲憊的王女士心里明白：矛盾只是暫時(shí)平息下來，員工們?nèi)匀粚π碌目记谥贫葒?yán)重不滿。在此情形下，我被緊急邀請到該企

4、業(yè)會診。通過應(yīng)聘為企業(yè)員工，親身體驗(yàn)、座談交流等，我發(fā)現(xiàn)：一是企業(yè)自成立后到“考勤制度”之前的五年間，依靠老板的個(gè)人魅力，已經(jīng)大致形成了上下無間的融洽氣氛，“執(zhí)行力”反而破壞了這種和諧。二是作為系統(tǒng)集成企業(yè)，業(yè)務(wù)穩(wěn)定性不強(qiáng)，工作時(shí)間多變，經(jīng)常性地加班熬夜，可公司卻照搬照抄其他企業(yè)的考勤制度，并在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化所謂的“執(zhí)行力”，只能使員工敢怒不敢言，最終導(dǎo)致矛盾集中爆發(fā)。在征詢了上上下下的意見后，我為該企業(yè)設(shè)計(jì)了“年假儲蓄制度”，主要思路如下：1、人事部為每位員工建立一個(gè)年假儲蓄戶頭(時(shí)間賬戶)，加班相應(yīng)增加儲蓄額，遲到早退及各種請假則相應(yīng)減少儲蓄額，但戶頭不能為負(fù);每季度結(jié)算，儲蓄余額自動轉(zhuǎn)存下

5、一季度，不愿轉(zhuǎn)存的，余留_天作為下一季度的機(jī)動，其余按本季度平均工資折算發(fā)放。2、嚴(yán)格遵照國家相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時(shí)間加班的，按加班時(shí)間的_倍計(jì)入年假儲蓄額中;休息日加班，按加班時(shí)間的_倍計(jì)入;法定節(jié)假日加班，按加班時(shí)間的_倍計(jì)入。3、病假，按請假時(shí)間的_倍從年假儲蓄額中進(jìn)行扣除;事假，按請假時(shí)間的_倍扣除;遲到或早退，按其遲到早退時(shí)間的_倍扣除;曠工，按其曠工時(shí)間的_倍扣除;戶頭不足者按同樣倍數(shù)扣減工資。4、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，按國家規(guī)定一次性在其儲蓄額中增加相應(yīng)天數(shù)。5、在不影響工作的前提下，員工可以在年假儲蓄余額的范圍內(nèi)申請休假，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，休假時(shí)間從儲蓄額中扣除;企業(yè)

6、在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)鼓勵(lì)員工多加班以增加年假儲蓄余額，淡季時(shí)鼓勵(lì)員工多休假、休長假;這樣既讓員工開心，又節(jié)省了公司的人力成本。6、輔助技術(shù)手段上，將打卡考勤機(jī)升級為指紋考勤機(jī)，徹底根除代打卡現(xiàn)象。上述思路，經(jīng)過模型分析和實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)，對個(gè)別細(xì)節(jié)優(yōu)化后，在企業(yè)順利實(shí)施，員工們根據(jù)規(guī)則自動地調(diào)整自己的行為方式，企業(yè)重新步入了上下和諧、快速發(fā)展的良性軌道，到目前為止，考勤上再也沒有出現(xiàn)什么大的問題或矛盾?？记诠芾碇贫龋ǘ?1考勤方式及工作時(shí)間1、考勤對象為上海公司全體員工。2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。3、職能部門上班時(shí)間為：上午8:30-12:00

7、，下午13:30-17:30;4、項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒能及時(shí)整改，受傷的就是您的錢包啦02考勤異常及曠工定義1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補(bǔ)卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工;2、遲到早退：打卡遲到_秒也是遲到，打卡早退_秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款!3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長在_小時(shí)以內(nèi)的計(jì)_日曠工，曠工時(shí)長超出_小時(shí)的計(jì)全天曠工。特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請的，都將會按照曠

8、工一天計(jì)算，所以一定要好好打卡啊。03關(guān)于補(bǔ)卡1、未打卡：確因客觀原因(斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請，審批通過后視為正?？记?2、忘打卡：員工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請，審批通過后記為忘打卡;若未發(fā)起補(bǔ)卡申請或補(bǔ)卡申請未通過的，按曠工處理;三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時(shí)不予補(bǔ)卡哦04關(guān)于請假1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生;2、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請，因公外出同樣不

9、允許事后補(bǔ)單;3、調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請，即“先加班，后調(diào)休”，嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)⒈拘萏焯崆?劃 重 點(diǎn)1、所有異常的處理時(shí)限為三天，請及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況;2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請;3、考勤凍結(jié)日為次月_日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請假流程需在次月_日前完成審批，次月_日后將無法處理考勤異常4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)_次免責(zé)機(jī)會，超出三次的部分，第_次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭頮元，第_次及以上，單次扣款_元。5、連續(xù)曠工_天予以解除勞動合同處分最后的最后，如果實(shí)在是記不住打卡，那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛考勤管

10、理制度（三）為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時(shí)間1、 員工正常工作時(shí)間為上午8：_至12：00，下午為2：_至6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。2、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。3、 公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。4、 所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。5、 上班時(shí)間開始后_分

11、鐘至_分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;_分鐘至_小時(shí)到班者按曠工_小時(shí)論處;超過_小時(shí)者按曠工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過_分鐘提前下班者按曠工半日論。6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。7、 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎(jiǎng)。8、 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)_次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)_%，達(dá)_次者扣發(fā)_%全勤獎(jiǎng)。9、 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)_天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員

12、由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng)，并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金_元。二、事假管理方法1、 事假應(yīng)在前一日下午_時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過_天。2、 全年累計(jì)事假不得超過_天，超時(shí)為曠工。3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。4、 凡請事假當(dāng)月累計(jì)_小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過_小時(shí)至_小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。三、病假管理方法1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)

13、于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。3、 全年病假累計(jì)不得超過_天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以_個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以_年為限。4、 當(dāng)月請病假_天者，本薪照給， _天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過_天至_天者扣一天的工資。5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限1、_天由直屬核準(zhǔn)。2、_天由經(jīng)理核準(zhǔn)。3、_天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、工作中外出管理方法1、 上班中因事外出者，需填寫出門申

14、請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。2。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。3。因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：上午：自_時(shí)至_時(shí)整。下

15、午：自_時(shí)至_時(shí)整。上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于_小時(shí)。第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第四條 上班遲到_分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過_分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到_次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條 中午下班、上班不得一次打卡，_次打卡的時(shí)距應(yīng)在_分鐘以上，否則視同第二類遲到。第六條 員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到。第七條 員工屬第一

16、類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的_%，充為福利金。第九條 員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午_時(shí)前親自呈主管簽注為限。第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額_%，充為福利金。第十一條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：1. 委托他人代打出勤卡者;2. 有涂改情況者;3. 故意毀損出勤卡者;4. 偽造出勤卡者;如有第_項(xiàng)的情形發(fā)生，

17、代打者1、車間人員全勤獎(jiǎng)：標(biāo)準(zhǔn)為每人_元/月，由公司承擔(dān)。具體根據(jù)員工本人在當(dāng)月是否滿勤予以計(jì)算(正常調(diào)休除外)。如公司放假，則當(dāng)月均無滿勤。2、如由于公司原因，造成生產(chǎn)車間員工、計(jì)時(shí)人員停工停產(chǎn)或非正常放假的，則統(tǒng)一按每人_元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。3、每月總工價(jià)的_%作為組長的職務(wù)補(bǔ)貼與考核工資(各占其中的_%)，同時(shí)結(jié)合其本人出勤比例及每月的綜合考核結(jié)果予以計(jì)算。如上述兩項(xiàng)未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計(jì)算范圍之列。4、每月總工價(jià)的_%，作為副組長的職務(wù)補(bǔ)貼，同時(shí)結(jié)合其本人出勤比例計(jì)算。如未獲得全額的，其實(shí)際差額部分則流入員工薪資的計(jì)算范圍之列。5、個(gè)人獎(jiǎng)金部分：【每月總工價(jià)-每月

18、總工價(jià)_%】_%_個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)(注：即每月總工價(jià)_%_個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù))(1)由組長、副組長根據(jù)本組人員的出勤、工作表現(xiàn)等狀況予以評出副組長及組員的個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù);再由生產(chǎn)部復(fù)評或更正，行政參與審核把關(guān)。(2)為適當(dāng)均衡獎(jiǎng)金額度，故要求初評和確認(rèn)時(shí)，應(yīng)本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行。 (3)因組長已享受考核工資，故不參與該獎(jiǎng)金系數(shù)的評定和具體分配。6、本組所有人員的基本工資計(jì)算：每天計(jì)算出當(dāng)日總工價(jià)，再減去每日提留的上述3_條款的應(yīng)分配部分，即為每日 余額;然后則根據(jù)本組人員在當(dāng)日的出勤時(shí)數(shù)，進(jìn)行計(jì)算每人的基本日工資;當(dāng)月結(jié) 束后，方最終匯總出基本月工資。7、如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長

19、負(fù)責(zé)日常工作的，則按相應(yīng)的比例劃到副組長的補(bǔ)貼中。8、員工的基本工資、獎(jiǎng)金系數(shù)與金額、全勤獎(jiǎng)及特殊崗位補(bǔ)貼，組長、副組長人員的職務(wù)補(bǔ)貼或考核工資等各項(xiàng)明細(xì)，均在本人的當(dāng)月工資單中給予分別單獨(dú)列出，以提高 薪資計(jì)算的透明度，從而達(dá)到一目了然的效果。9、中途離職的人員，則不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金或職務(wù)補(bǔ)貼、考核工資等。10、車間人員日常違規(guī)、違紀(jì)的處罰金額，予以納入生產(chǎn)活動基金庫;行政審核后，由財(cái)務(wù)單獨(dú)劃出，并負(fù)責(zé)掛帳保管，以作為本車間優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金和活動組織開展的專項(xiàng)支出費(fèi)用，其不足部分由公司承擔(dān)。注：因工作失職或失誤等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的處罰款項(xiàng)，則不予納入該基金庫。11、車間季度優(yōu)秀員工的評選和

20、獎(jiǎng)金額度(一般在100_元之間)，則逐級上報(bào)，經(jīng)行政審核確認(rèn)后予以發(fā)文表彰通報(bào)，再以紅包獎(jiǎng)勵(lì)形式統(tǒng)一發(fā)放?？记诠芾碇贫龋ㄋ模?、工作時(shí)間夏季：8：3018:30 中午用餐時(shí)間：12：00-14：00冬季：8：3018:00 中午用餐時(shí)間：12：00-13：302、休息制度公司為每周六天工作日，每周輪休一天。在展會、廣告發(fā)布日、推廣促銷活動等特殊情況，公司可另行安排作息時(shí)間。3、考勤制度(1)、遲到：遲到_分鐘以內(nèi)者每次罰款_元，當(dāng)月累計(jì)三次以上者加罰_元;_分鐘以上_時(shí)以內(nèi)，每次罰款_元;_小時(shí)以上作曠工_天處理。(2)、早退：早退者每次罰款_元，當(dāng)月累計(jì)三次以上者罰款_元，_小時(shí)以上作曠工_天處理。(3)、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次扣除當(dāng)日基本工資，并處罰款_元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以除名。(4)、病假：員工病假須提前通知部門主管，并在康復(fù)上班時(shí)出具醫(yī)院診斷證明。一個(gè)月內(nèi)