全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
（一）勞動合同匯總登記表合同號簽訂人所屬部門入職日期轉(zhuǎn)正日期合同起止日期從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止姓名姓名部 門任職崗位合同期限預(yù)解除日期離職原因申請說明解除勞動合同理由申請人簽名：年月日口不同意解除勞動合同口同意解除勞動合同分管上司請說明理由：意見直接上司從年月日開始辦理工作移交手續(xù)意見簽名：簽名：年月日年 月日人力資源人力資源總監(jiān)簽名：部審查經(jīng)辦人：年月日年 月 日（三）勞動合同繼續(xù)履行審批表姓 名性 別姓 名性 別員工工號出生年月身份證號勞動合同期限年月日至年月日終止時間年月日至年月日繼續(xù)履行時間年月日（蓋章）所屬部門意見年月日（蓋章）人力資源部意見年月日備注部門意見人力資源部意見部門意見人力資源部意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見備注姓名性別年齡職 位 離職原因擬離職日期所屬部門在本企業(yè)服務(wù)年限（五）員工離職面談表擔(dān)任職位 入職日期 面談?wù)唠x職原因需要加以改進(jìn) 3加入本公司 4你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大5方面，最不喜歡本公司的哪些方面 6任職者有什么建議 8些措施來更有效地吸引和留 住 人 才 9成熟時返回公司并為公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年技術(shù)主管聘請合同標(biāo)準(zhǔn)版
- 2024年排水管供需合同
- 2024年新建住宅小區(qū)物業(yè)服務(wù)合同
- 2024年拱門空飄安裝工程承包合同
- 2024年房產(chǎn)回購合同范本
- 2024年教育培訓(xùn)服務(wù)合同協(xié)議
- DB4106T 57-2022 社會化環(huán)境檢測機(jī)構(gòu)服務(wù)規(guī)范
- 2024年度區(qū)塊鏈應(yīng)用開發(fā)合同
- 2024年新型醫(yī)療器械研發(fā)與銷售合同
- 04年塔吊設(shè)備進(jìn)口銷售合同
- 2024年小學(xué)閩教版全冊英語詞匯表
- 課題開題匯報(bào)(省級課題)
- 清真食品安全管理制度
- 學(xué)校心理健康教育合作協(xié)議書
- 2024江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)限公司招聘23人（高頻重點(diǎn)提升專題訓(xùn)練）共500題附帶答案詳解
- 2024年初級社會體育指導(dǎo)員（游泳）技能鑒定考試題庫（含答案）
- 湖北省危險(xiǎn)廢物監(jiān)管物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)管理計(jì)劃填報(bào)說明
- Unit6ADayintheLife教學(xué)設(shè)計(jì)2024-2025學(xué)年人教版（2024）英語七年級上冊
- 蘇教版三年級上冊數(shù)學(xué)期末考試試卷及解析答案
- 2024年個人勞務(wù)承包合同書
- 知道網(wǎng)課智慧《睡眠醫(yī)學(xué)（廣州醫(yī)科大學(xué)）》測試答案
評論
0/150
提交評論