考勤管理制度范本(共35張)課件

1、考勤管理制度范本(共35張)課件考勤管理制度范本(共35張)課件第一章 目的及適用范圍1、為保障公司正常工作秩序，維護員工合法權益，根據國家法律法規(guī)，結合公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。 2、本規(guī)定適用于公司副總經理（含）以下全體員工，每位員工都必須認真自覺遵守。第一章 目的及適用范圍1、為保障公司正常工作秩序，維護員第二章 工作時間1、公司實行每周六天工作制（即：周一至周六），周日及國家法定假日正常休息。特殊崗位工作人員根據各部門實際情況和經總經理特批情況而定。2、上班時間實行夏令時間和冬令時間，具體時間見下表：第二章 工作時間1、公司實行每周六天工作制（即：周一至周六第二章 工作時間時令時間

2、周日休息夏令時間（5月1日-10月31日）周一至周五上午8:3012:00下午14:0017:30周六上午8:3012:00下午14:00-16:30 冬令時間（11月1日-4月30日）周一至周五上午9:00-12:00下午13:3017:00周六上午9:0012:00下午13:30-16:30第二章 工作時間時令時間周日休息夏令時間周一至周五上午8:第二章 工作時間3、有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負責人提出申請，經副總經理及總經理批準后執(zhí)行，報行政人事部備案。第二章 工作時間3、有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，第三章 考勤管理1、員工必須嚴格執(zhí)行公司作息

3、時間，作息時間按公司公布的時間執(zhí)行，因故不能正常上班須提前辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。2、經公司批準在工作時間內履行社會公民義務、參加學習培訓或外出辦理公務的員工均視同正常出勤。3、公司實行上、下班指紋錄入打卡制，全體員工都必須自覺遵守工作時間。每日打卡2次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。第三章 考勤管理1、員工必須嚴格執(zhí)行公司作息時間，作息時間第三章 考勤管理4、無故未打卡者每月3次機會，超過3次無故未打卡者，將受到處罰。未打卡者應與當日最遲次日填寫簽到證明單報直屬上級簽字后交行政存檔。遲到未打卡者不得使用簽到證明單。5、因公外出不能打卡應填寫外出登記表，注明外出日期、事由、外勤起止

4、時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理；考勤由各部門負責人協(xié)助行政人事部進行。第三章 考勤管理4、無故未打卡者每月3次機會，超過3次無故第三章 考勤管理6、因遇惡劣天氣等重大自然災害，報上級領導批準，行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。7、員工于規(guī)定上班時間后滿1個小時未到或在規(guī)定下班時間前滿1個小時早退視為半天曠工，員工于規(guī)定上班時間后滿3個小時未到或在規(guī)定下班時間前滿3個小時早退視為全天曠工。8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的職能部門，負責本公司員工的考勤管理和審核工作。第三章 考勤管理6、因遇惡劣天氣等重大自然災害，報上

5、級領導第四章 獎罰制度1、員工遲到、早退時間在10分鐘以內（包含10分鐘）扣罰10元/次，10分鐘以上1小時以內的扣罰30元/次；1小時以上（含1小時）3小時內按曠工半天處理，曠工按3倍扣除當日薪資。2、月度累計遲到、早退超過3次者將按雙倍處罰，月度累計超過5次遲到、早退的扣罰當月基本工資的20%；年度累計超過24次遲到、早退的扣罰一個月的基本工資；月度累計曠工3天或年度累計曠工10天的，按自動離職處理，停發(fā)所有的工資、福利、提成和獎金。第四章 獎罰制度1、員工遲到、早退時間在10分鐘以內（包含第四章 獎罰制度3、所有會議（除特殊情況和請假的）遲到者按本制度4、第十五條相關規(guī)定執(zhí)行。5、員工每

6、月因故晚到1次在3分鐘內的，不計為遲到。6、全年無遲到、早退、曠工、事假、病假者，年終給予獎勵。7、根據公司規(guī)定，員工月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月度全勤獎，月內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，公司統(tǒng)一放假或其他法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。第四章 獎罰制度3、所有會議（除特殊情況和請假的）遲到者按第四章 獎罰制度8、當月提交離職申請者次月不計發(fā)全勤獎。 9、全勤獎每人每月100元。10、員工當月全勤的可作為評選月度優(yōu)秀員工的條件之一。第四章 獎罰制度8、當月提交離職申請者次月不計發(fā)全勤獎第五章 請假/休假制度1、公司實行本人申請、逐

7、級審批的請假程序。員工請假應事先填寫請假單辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假。2、因特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，經相關領導同意后及時補辦請假手續(xù)。對請假理由不實或弄虛作假者一經查實以曠工論處。3、請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，并填寫請假/休假申請單后經上級領導批準后方可休假，特殊情況可以短信或者微信等文字形式請假，電話/語音請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理，情節(jié)嚴重者視為自動離職。第五章 請假/休假制度1、公司實行本人申請、逐級審批的請假第五章 請假/休假制度4、員工請假的最小時間單位為1小時，累計3小時按半個工作日計算，累計4小時以上按一個工作日計算，當月累計不足3小時的，每小

8、時按照工日工資的1/8計算考勤。5、請事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節(jié)假日）計算。6、請假的核決權限：第五章 請假/休假制度4、員工請假的最小時間單位為1小時，第五章 請假/休假制度請假天數行政級別1天（含）以內2天（含）以內3天（含）以上一般員工（固定工）部門經理分管副總經理總經理部門經理分管副總經理總經理董事長副總經理級總經理董事長第五章 請假/休假制度請假天數行政級別1天（含）以內2天（第五章 請假/休假制度7、如因特殊情況，主管負責人外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管負責人本人電話許可后，交由行政人事部門代為處理，事后補辦審批手續(xù)。8、員工請假、外出期滿應

9、在上班當日內銷假。因未及時銷假而造成考勤記錄異常的，由員工本人負責，行政人事部有權不作任何修改。第五章 請假/休假制度7、如因特殊情況，主管負責人外出，無第五章 請假/休假制度-事假9、事假：工作日內，員工辦理除婚、喪、產之外的私人事務，所申請的假期；10、事假相關規(guī)定： （1）、員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未按時來上班也未批準續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理，未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工；第五章 請假/休假制度-事假9、事假：工作日內，員工辦第五章 請假/休假制度-事假（2）事假原則上每月不能超過7天，

10、特殊情況需報總經理批準；員工年度累計請事假超過20天以上者，取消年終獎金；（3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。事假期間扣除當日的工資。（4）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管理規(guī)定，如果在試用期內請事假時間累計超過7天，將被視為自動離職； （5）員工請事假因特殊情況未能按時返回時，應及時以短信或者微信等文字形式請假，并通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政人事部備案；第五章 請假/休假制度-事假（2）事假原則上每月不能超第五章 請假/休假制度-病假11、病假：員工因病或非因公受傷者，所申請的假期。（1）員工休病假3天以內的需提供社區(qū)醫(yī)療服務

11、機構（市醫(yī)保定點）以上的醫(yī)療機構開據的病假條或診斷證明，4天（含）以上的需提供縣級以上人民醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理；（2）員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午上班前通過電話語音加短信/微信的形式向相關負責人請假，并在上班后的當日完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；第五章 請假/休假制度-病假11、病假：員工因病或非因第五章 請假/休假制度-病假（3）員工必須在病愈上班將醫(yī)院證明交給行政人事部門核查存檔，未提供相關醫(yī)院證明視為事假；（4）病假期間工資按員工日基本工資的70%發(fā)放。第五章 請假/休假制度-病假（3）員工必須在病愈上班將第五章 請

12、假/休假制度-婚假 12、婚假：員工請婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。 （1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工、兼職和臨時工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受晚婚假7天，婚假包含公休假、再婚者不享受婚假。（2）婚假需在領取結婚證后一年內一次休完，期間不含法定假日；第五章 請假/休假制度-婚假 12、婚假：員工請婚假的（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門負責人、副總經理、總經理批準后交行政人事部備案；（4）婚假為有薪假期，薪資全額發(fā)放；第五章 請假/休假制度-婚假（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門負責人、副13、產

13、假：女員工分娩前，可向公司申請辦理產假手續(xù)。 （1）應當根據懷孕女員工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女員工依照醫(yī)務部門的要求在工作時間內進行產前檢查，應視為正常出勤；（2）女員工產假為90天，其中產前可休假15天，難產的增加產假15天，并提供醫(yī)院證明；第五章 請假/休假制度-產假13、產假：女員工分娩前，可向公司申請辦理產假手續(xù)。 第五章（3）多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；（4）女方生育，其丈夫可享受護理假3天，護理假期間工資按基本工資的100%發(fā)放，實際請假超過規(guī)定護理假天數的按事假計算；（5）已婚女職工懷孕因不可抗拒原因流產的，根據醫(yī)務部門證明，妊娠不滿4個月的，產假為7天

14、；妊娠4個月以上的產假為10天；第五章 請假/休假制度-產假（3）多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；第五章 （6）產假期間的工資按基本工資的80%發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行；（7）產假、陪產假均須將休假起止日期報行政人事部備案；（8）未按國家相關規(guī)定超生或不符合國家相關規(guī)定分娩的，以及請假超過產假天數的均按事假處理。第五章 請假/休假制度-產假（6）產假期間的工資按基本工資的80%發(fā)放，產假期滿，需增加14、喪假（1）員工（不含試用期員工）直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）喪亡，可辦理喪假，可休喪假3天；需員工本人去外地料理喪事的，可根據路

15、程遠近另給路程假；（2）實際請假天數超過規(guī)定喪假天數的，按事假計算；（3）喪假期間工資全額發(fā)放，車船費自理；第五章 請假/休假制度-喪假14、喪假第五章 請假/休假制度-喪假（4）員工請喪假應于休假當天提出申請，相關負責人簽字批準后，報人事行政部備案。（5）喪假需于一個月內提供相關證明文件，否則按事假處理。第五章 請假/休假制度-喪假（4）員工請喪假應于休假當天提出申請，相關負責人簽字批準后，15、工傷（1）員工因公致傷、殘的，必須填寫工傷報告表，經相關領導批準后，按工傷假處理；（2）經相關部門鑒定，員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工治療期間，原工資

16、福利待遇不變；傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；第五章 請假/休假制度-工傷15、工傷第五章 請假/休假制度-工傷（3）員工在核定的工傷假期內其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在公司商議合理安排其他工作，薪資由崗位變動而隨之變更；（4）因公致傷殘的員工，不能適應公司其他工作的，予以解除勞動合同，并按國家相關政策規(guī)定支一次性補償相關補助金；（5）上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。第五章 請假/休假制度-工傷（3）員工在核定的工傷假期內其薪資繼續(xù)發(fā)放，

17、核定的工傷假期結1、公司各級人員應遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內努力完成各項工作，原則上不允許加班。2、確因工作需要由公司統(tǒng)一安排的加班，須由部門填寫加班申請表，經公司分管領導簽批后報行政人事部備案。第六章 加 班1、公司各級人員應遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內努3、加班時間一般以調休形式予以補償，調休最小使用單位為4小時，須在一個月內使用完畢；確因工作需要不能以調休形式補償的，由總經理批準后可給予加班費補償，行政人事部和財務部根據國家有關規(guī)定核算員工加班薪資。4、直接業(yè)務（營銷）部門、以及部門負責人級（含）以上人員因工作需要超時工作不計加班。第六章 加 班3、加班時間一般

18、以調休形式予以補償，調休最小使用單位為4小時第七章 晨會/例會制度1、公司在工作日均會舉行晨會，即早會，實行按照各部門各崗位輪流主持制，每個部門人員輪流主持，依次循環(huán)，由行政人事部門安排每日主持人。2、晨會流程及標準請見晨會主持流程。3、主持晨會員工每日必須提前5分鐘以上到崗做好早會會場布置，上班時間到準時開晨會。如若主持人因故遲到將受雙倍處罰。第七章 晨會/例會制度1、公司在工作日均會舉行晨會，即4、晨會主持人召開晨會要求觀點鮮明，簡明扼要，嚴格按照晨會主持流程標準執(zhí)行，敷衍了事者每次樂捐人民幣30元。5、會前務必要做好準備工作，行政人事部考勤人員帶好點名冊，嚴格按照考勤制度公平公正的做好出

19、勤記錄，點名后可組織一些益智小游戲，小游戲以引發(fā)員工思考或指引員工行為規(guī)范為主。6、保持良好的精神面貌，全力塑造嚴格、統(tǒng)一、規(guī)范的整體形象。所有人員在晨會期間保持良好秩序，在點名、發(fā)表演說、宣布事項時保持安靜，如有疑問可舉手并得到主持人許可后發(fā)言。 第七章 晨會/例會制度4、晨會主持人召開晨會要求觀點鮮明，簡明扼要，嚴格按照晨會7、每次晨會時間掌控在10-15 分鐘為宜，結束時可以號召大家一起相互鼓勵加油。8、各部門對于表現優(yōu)秀的員工或收集到的優(yōu)秀的創(chuàng)意在晨會上公布，以激勵員工。9、所有當天出勤人員必須參加，如遇接待客戶、請假晚到等情況，需由部門負責人向行政人事部門說明。第七章 晨會/例會制度

20、7、每次晨會時間掌控在10-15 分鐘為宜，結束時可以號召大10、行政人事部根據晨會的組織情況，對各部門進行考核，對多次不參加會議的員工進行登記并予以嚴重警告；11、每日晨會、周例會、月度/年度總結大會等會期間未準時到會的員工按遲到考勤，無正當理由且未獲得批準缺席的員工按曠工處理。第七章 晨會/例會制度10、行政人事部根據晨會的組織情況，對各部門進行考核，對多次第八章 附 則 本規(guī)定自頒布之日起開始實施，由公司行政人事部負責解釋和修訂，特殊情況報總經理呈送董事長審批。第八章 附 則 本規(guī)定自頒布之日起開始實施1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人

21、的時間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個驚喜，也給自己一個好的交代。3、命運給你一個比別人低的起點是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒有過分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f多余的話，自然禍就少。腹內的食物能減少，自然病就少。思緒中沒有過分欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對人家笑笑，對自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來的塵埃!5、心情就像衣服，臟了就拿去洗洗，曬曬，陽光自然就會蔓延開來。陽光那么好，何必自尋煩惱，過好每一個當下，一萬個美麗的未來抵不過一個溫暖的現在。6、無論你正遭遇

22、著什么，你都要從落魄中站起來重振旗鼓，要繼續(xù)保持熱忱，要繼續(xù)保持微笑，就像從未受傷過一樣。7、生命的美麗，永遠展現在她的進取之中;就像大樹的美麗，是展現在它負勢向上高聳入云的蓬勃生機中;像雄鷹的美麗，是展現在它搏風擊雨如蒼天之魂的翱翔中;像江河的美麗，是展現在它波濤洶涌一瀉千里的奔流中。8、有些事，不可避免地發(fā)生，陰晴圓缺皆有規(guī)律，我們只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改變它的軌跡。9、與其埋怨世界，不如改變自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都強。人生無完美，曲折亦風景。別把失去看得過重，放棄是另一種擁有;不要經常艷羨他人，人做到了，心悟到了，相信屬于你的風

23、景就在下一個拐彎處。10、有些事想開了，你就會明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎樣，最后收拾殘局的還是要靠你自己。11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費盡周折繞過去，不如勇敢地攀登，或許這會鑄就你人生的高點。12、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負能量的抱怨。尋求安慰也無濟于事，還徒增了別人的煩惱。13、認識到我們的所見所聞都是假象，認識到此生都是虛幻，我們才能真正認識到佛法的真相。錢多了會壓死你，你承受得了嗎?帶，帶不走，放，放不下。時時刻刻發(fā)悲心，饒益眾生為他人。14、夢想總是跑在我的前面。努力追尋它們，為了那一瞬間的同步，這就是動人的

24、生命奇跡。15、懶惰不會讓你一下子跌倒，但會在不知不覺中減少你的收獲;勤奮也不會讓你一夜成功，但會在不知不覺中積累你的成果。人生需要挑戰(zhàn)，更需要堅持和勤奮!16、人生在世：可以缺錢，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盜名;可以低落，但不能墮落;可以放松，但不能放縱;可以虛榮，但不能虛偽;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪蕩;可以生氣，但不能生事。17、人生沒有筆直路，當你感到迷茫、失落時，找?guī)撞窟@種充滿正能量的電影，坐下來靜靜欣賞，去發(fā)現生命中真正重要的東西。18、在人生的舞臺上，當有人愿意在臺下陪你度過無數個沒有未來的夜時，你就更想展現精彩絕倫的自

25、己。但愿每個被努力支撐的靈魂能吸引更多的人同行。19、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會中看到了某種憂患。莫找借口失敗，只找理由成功。20、每一個成就和長進，都蘊含著曾經受過的寂寞、灑過的汗水、流過的眼淚。許多時候不是看到希望才去堅持，而是堅持了才能看到希望。1、這世上，沒有誰活得比誰容易，只是有人在呼天搶地，有人在默默努力。2、當熱誠變成習慣，恐懼和憂慮即無處容身。缺乏熱誠的人也沒有明確的目標。熱誠使想象的輪子轉動。一個人缺乏熱誠就象汽車沒有汽油。善于安排玩樂和工作，兩者保持熱誠，就是最快樂的人。熱誠使平凡的話題變得生動。3、起點低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一

26、場馬拉松比賽，拼的不是起點，而是堅持的耐力和成長的速度。只要努力不止，進步也會不止。4、如果你不相信努力和時光，那么時光第一個就會辜負你。不要去否定你的過去，也不要用你的過去牽扯你的未來。不是因為有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰也不知道。所以，放下心里的糾結，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當下。人生喜怒哀樂，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。6、人性本善，純如清溪流水凝露瑩爍。欲望與情緒如風沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍的心蒙蔽。但我知道

27、，每個人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。7、每個人的心里，都藏著一個了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂觀，培養(yǎng)著豁達，堅持著善良，只要在路上，就沒有到達不了的遠方！8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會因為你的抱怨不滿而為你改變，你能做到的只有改變你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會覺得解脫。但舌頭總會不由自主地往那個空空的牙洞里舔，一天數次。不痛了不代表你能完全無視，留下的那個空缺永遠都在，偶爾甚至會異常掛念。適應是需要時間的，但牙總是要拔，

28、因為太痛，所以終歸還是要放手，隨它去。11、這個世界其實很公平，你想要比別人強，你就必須去做別人不想做的事，你想要過更好的生活，你就必須去承受更多的困難，承受別人不能承受的壓力。12、逆境給人寶貴的磨煉機會。只有經得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。13、不同的人生，有不同的幸福。去發(fā)現你所擁有幸運，少抱怨上蒼的不公，把握屬于自己的幸福。你，我，我們大家都可以經歷幸福的人生。14、給自己一份堅強，擦干眼淚；給自己一份自信，不卑不亢；給自己一份灑脫，悠然前行。輕輕品，靜靜藏。為了看陽光，我來到這世上；為了與陽光同行，我笑對憂傷。

29、15、總不能流血就喊痛，怕黑就開燈，想念就聯(lián)系，疲憊就放空，被孤立就討好，脆弱就想家，不要被現在而蒙蔽雙眼，終究是要長大，最漆黑的那段路終要自己走完。16、在路上，我們生命得到了肯定，一路上，我們有失敗也有成功，有淚水也有感動，有曲折也有坦途，有機遇也有夢想。一路走來，我們熟悉了陌生的世界，我們熟悉了陌生的面孔，遇人無數，匆匆又匆匆，有些成了我們忘不掉的背影，有些成了我們一生的風景。我笑，便面如春花，定是能感動人的，任他是誰。17、努力是一種生活態(tài)度，與年齡無關。所以，無論什么時候，千萬不可放縱自己，給自己找懶散和拖延的借口，對自己嚴格一點兒，時間長了，努力便成為一種心理習慣，一種生活方式！18、自己想要的東西，要么奮力直追，要么干脆放棄。別總是逢人就喋喋不休的表決心或者哀怨不斷，做別人茶余飯后的笑點。19、即使不能像依米花那樣畫上完美的感嘆號，但我們可以歌詠最感人的詩篇；即使不能阻擋暴風雨的肆虐，但我們可以左右自己的心情；即使無法預料失敗的打擊，但我們可以把它當作成功的一個個驛站。20、能力配不上野心，是所有煩擾的根源。這個世界是公平的，你要想得到，就得學會付出和堅持。每個人都是通過自己的努力，去決定生活的樣子。1、只要有堅強的意志力，就自然而然地會有能耐、機靈和知識。2、你們應該培養(yǎng)對自己，對自己的力量的信心，百這種信心是靠克服障礙，培養(yǎng)意志和鍛煉意志而獲得的