跨國資本未必因漲薪而轉(zhuǎn)移

1、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)看來，經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)行為是嵌入在社會(huì)環(huán)境中的，影響資本行為選擇因素是多重的。資本行為的理性選擇也不是一味地追求抽象的收益最大化，1而是有具體內(nèi)涵的。全球化的推進(jìn)衍生出兩個(gè)結(jié)果：一是國際專業(yè)分工的形成，這成為各國選擇比較發(fā)展優(yōu)勢(shì)的基本前提；二是打破了國家、勞工、資本三方的2力量均衡，離岸生產(chǎn)或外包生產(chǎn)成為資本抵制勞工福利要求的重要工具。不過，在現(xiàn)實(shí)的資本全球化的展開過程中，這種貌似純粹的經(jīng)濟(jì)行為帶來的結(jié)果，卻是3生產(chǎn)過程中勞資關(guān)系的全面重構(gòu)。從資本與勞工互動(dòng)的角度來看，全球化的實(shí)質(zhì)是自由市場(chǎng)與勞工權(quán)利保護(hù)之間斗爭(zhēng)展開的運(yùn)動(dòng)過程。從這個(gè)意義上來說，勞工4維權(quán)與資本去留的問題絕不是一個(gè)抽

2、象的經(jīng)濟(jì)問題，而是一個(gè)具有豐富內(nèi)容的社會(huì)性議題。比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的發(fā)展模式不可持續(xù)盡管比較優(yōu)勢(shì)理論源于19世紀(jì)5李嘉圖的比較成本理論，但是在哈維等人看來，真正使比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略大行其道的推力是全球化。一是資本通過全球化流動(dòng)構(gòu)建起全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，是以空間性位移6的方式解決資本主義內(nèi)部過度積累的矛盾；二是發(fā)達(dá)資本主義國家進(jìn)入“后工業(yè)化時(shí)代”，制造業(yè)全面衰退，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移成為資本的自救選擇；三是資本主義生產(chǎn)7過程與生產(chǎn)方式的高度彈性化，即由原來相對(duì)剛性的福特式轉(zhuǎn)向多元化的“彈性專業(yè)化”，需要豐富而低廉的勞動(dòng)力為靈活多元的生產(chǎn)方式提供支撐；四是消費(fèi)8中心主義為“全球化資本主義”提供了意識(shí)形態(tài)支持。盡管全球化的生產(chǎn)

3、價(jià)值鏈條是嚴(yán)重的不平等交換，但在比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的作用下，發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家是9各取所需的。發(fā)展中國家通常將此作為一種有效實(shí)現(xiàn)短期高速增長(zhǎng)的過渡發(fā)展模式，其最終目的在于通過當(dāng)下的資源稟賦換取將來的發(fā)展模式轉(zhuǎn)型或許這并10不能如愿。全球自由市場(chǎng)的形成及低勞動(dòng)力要素成本是比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略成立的兩個(gè)基本前提條件（也有些例外，如利用石油實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的歐佩克成員國）。11就中國而言，吸引外資、發(fā)展勞動(dòng)密集型加工產(chǎn)業(yè)是我們主要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略使中國適時(shí)抓住了第二次制造業(yè)外包的機(jī)遇，成為中國改革30多12年來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。但是，比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略所形成的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式不可持續(xù)：一是因?yàn)榇ぎa(chǎn)業(yè)處

4、于全球生產(chǎn)價(jià)值鏈的低端，可替代性強(qiáng)且附加值低，13對(duì)外資的依附性強(qiáng)；二是因?yàn)榛诘土畡诠に纬傻谋容^利益是共享型的。低勞工成本在增強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)也使收益向產(chǎn)業(yè)上游轉(zhuǎn)移，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國私有資14本的積累率高達(dá)61%，而工資成本占總成本的比例不足10%。所以，通常會(huì)認(rèn)為當(dāng)一國經(jīng)濟(jì)水平達(dá)到劉易斯拐點(diǎn)后，依賴于人口紅利的勞動(dòng)密集型代工產(chǎn)業(yè)15模式將會(huì)面臨極大的挑戰(zhàn)，這種挑戰(zhàn)首先就表現(xiàn)在勞工追求福利權(quán)益的抗?fàn)幮袨?。勞?dòng)成本不是影響資本選擇行為唯一因素按照比較優(yōu)勢(shì)理論，對(duì)于中國勞工福16利權(quán)益來說，代工型生產(chǎn)方式必定會(huì)壓制勞工抗?fàn)庍M(jìn)而從反面助長(zhǎng)資本的強(qiáng)勢(shì)地位。首先，在資本跨國自由流動(dòng)與勞工無法跨國界轉(zhuǎn)移

5、與團(tuán)結(jié)并存的情況下，資17本可以通過撤資來要挾政府勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。其次，一旦進(jìn)入以低廉勞動(dòng)力為比較優(yōu)勢(shì)的發(fā)展模式之中，就會(huì)迫使我們進(jìn)入所謂的倒退式競(jìng)爭(zhēng)，壓低勞工福利成為18國家/各級(jí)政府吸引外資流入的重要手段。當(dāng)富士康、廣本事件爆發(fā)后，代工產(chǎn)業(yè)中以最大限度壓縮勞工成本為支點(diǎn)的工廠體制重新引起了社會(huì)各界的思考。但19是比較優(yōu)勢(shì)模式卻容易給人造成一種錯(cuò)覺，即一旦我們賴以發(fā)展的低成本勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)消失后，資本逐利本性將會(huì)促使其尋找新的替代者。甚至有學(xué)者指出，如果20中國代工企業(yè)普漲工資達(dá)到25%，就意味著中國今后不再有廉價(jià)勞動(dòng)力，東南沿海的制造業(yè)將會(huì)不堪勞動(dòng)力成本之虞而進(jìn)行空間轉(zhuǎn)移越南或印度將會(huì)成為21制

6、造業(yè)工序的新承接者。這種錯(cuò)覺形成的根本原因在于，比較優(yōu)勢(shì)理論一方面將勞動(dòng)視為唯一最重要的生產(chǎn)要素；另一方面將勞工成本與資本流動(dòng)之間的關(guān)系想22象為一種單純的零和博弈。而對(duì)于資本通過霸權(quán)專制主義體制壓制勞工福利的行為，我們通常立足于一種道德經(jīng)濟(jì)學(xué)的立場(chǎng)，應(yīng)然性地倡導(dǎo)勞工權(quán)利需要保護(hù)而23資本應(yīng)該提高勞工報(bào)酬。在現(xiàn)實(shí)的勞資糾紛干預(yù)過程中，由于這種倡導(dǎo)未能抓住問題的本質(zhì)，進(jìn)而會(huì)遭到資本的“勇敢”抵制而無法操作。其實(shí)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)24看來，經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)行為是嵌入在社會(huì)環(huán)境中的，影響資本行為選擇因素是多重的。資本行為的理性選擇也不是一味地追求抽象的收益最大化，而是有具體內(nèi)25涵的在不同的環(huán)境下，資本理

7、性選擇最關(guān)切的對(duì)象與內(nèi)容是不同的。比如在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論的鉆石體系之中，影響資本行為的除了勞動(dòng)力成本因素外，政府與26機(jī)會(huì)也是至關(guān)重要的因素。中國勞工品質(zhì)更具吸引力在實(shí)證測(cè)量上，人力資本通常被劃分為五個(gè)操作變量，即知識(shí)、技能、健康、遷移能力及思想觀念。在勞動(dòng)27力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者的知識(shí)與技能水平是有具體標(biāo)準(zhǔn)可循的，較易客觀化為勞動(dòng)力價(jià)格。但對(duì)于“遷移能力與思想觀念”則爭(zhēng)議較多，人力資本理論認(rèn)為，遷移能28力主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者人格，包括外傾性、責(zé)任心、經(jīng)驗(yàn)開放性和自我控制等；勞動(dòng)者的思想觀念包括效率觀念、時(shí)間觀念、創(chuàng)新觀念等。在實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)測(cè)量中，29這兩個(gè)變量往往難以操作，即使能夠進(jìn)行測(cè)量（如卡特爾人格

8、問卷等），這類方法的權(quán)重判定也帶有主觀性，且大范圍的實(shí)際操作成本巨大。筆者在此舍棄了常30用的人力資本概念，而使用勞工品質(zhì)概念，基于兩個(gè)考慮：一是人力資本概念未能覆蓋到中國勞工價(jià)格低廉的這個(gè)事實(shí)；二是人力資本概念中的主觀變量部分也31未觸及到中國勞工的傳統(tǒng)勞動(dòng)道德守規(guī)矩。在具體的操作化測(cè)量上，將勞工品質(zhì)劃分為三個(gè)變量：勞工技能水平、勞動(dòng)報(bào)酬水平以及勞動(dòng)紀(jì)律性。其中，前32兩個(gè)變量可以沿用人力資本的操作方法進(jìn)行測(cè)量。在對(duì)“勞動(dòng)紀(jì)律性”進(jìn)行測(cè)量時(shí)，為了避免陷入主觀隨意的陷阱，筆者立足于經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的方法與理論，認(rèn)為33“勞動(dòng)紀(jì)律性”是制度建構(gòu)的結(jié)果，中國的勞工政策及優(yōu)待資本的各種政策是制度的核心組成

9、部分。如此處理的另一個(gè)重要根據(jù)在于，資本主義多樣性研究已經(jīng)34證明了，在以德日為代表的協(xié)調(diào)性資本主義國家中，勞工的守規(guī)矩品質(zhì)源自其統(tǒng)合主義的勞動(dòng)體制。而且對(duì)資本選擇行為而言，勞工守規(guī)矩品質(zhì)幾乎是與其技能35水平同樣重要的影響因子，這就是為什么在馬克思以及勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的大量研究中，我們會(huì)看到大量資本家愿意雇傭技能水平較低但更聽話的女工替代男工的一個(gè)36重要原因。這樣一來，勞動(dòng)紀(jì)律性的操作化測(cè)量也就可行了，且具有較強(qiáng)的客觀性。人力資本理論的定量研究已經(jīng)證明，人力資本區(qū)域差異與資本投資行為之間37存在著正相關(guān)關(guān)系。這一原理也適用于討論勞工品質(zhì)與資本空間轉(zhuǎn)移的相關(guān)性問題，將來的研究工作需要重點(diǎn)放在通過國家間的比較研究（印度與中國勞工品質(zhì)38之間的比較）來對(duì)這個(gè)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。相較于印度，中國勞工的品質(zhì)對(duì)于跨國資本更具吸引力。換言之，跨國資本不會(huì)僅僅因?yàn)閯诠q薪勞動(dòng)力成本提升這39個(gè)單一因素而決定撤資流向勞工品質(zhì)較差的印度?；蛟S將來可能出現(xiàn)如下情況：（1）對(duì)于勞動(dòng)政策的制定者政府而言，如果認(rèn)識(shí)到中國勞工品質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)40勢(shì)，將會(huì)有利于實(shí)現(xiàn)勞工運(yùn)動(dòng)的非政治化，勞工權(quán)益保護(hù)也將會(huì)成為勞動(dòng)政策的主要內(nèi)容；（2）對(duì)于資本而言，它或