行業(yè)薪酬報(bào)告

1、Word 行業(yè)薪酬報(bào)告 隨著人們綜合素養(yǎng)的提升,大家都離不開報(bào)告,在撰寫報(bào)告時(shí)肯定要做到全面。以下是筆芯我為大家收集整理的行業(yè)薪酬報(bào)告。 行業(yè)薪酬報(bào)告 第1篇 從醫(yī)療器械行業(yè)各個(gè)層級來看行業(yè)薪酬水平，20 xx年的數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)經(jīng)理層的薪酬漲幅最大，達(dá)到了16.7%，超過行業(yè)整體薪酬增長幅度4.2個(gè)百分點(diǎn)，醫(yī)療器械行業(yè)專業(yè)經(jīng)理層員工薪酬的中位值為141，666元。部門經(jīng)理層和主管層員工的薪酬漲幅同樣超過行業(yè)的整體薪酬漲幅水平，增長幅度分別達(dá)到了13.2%和14.4%。而總監(jiān)層員工的薪酬漲幅則基本與行業(yè)平均漲薪幅度持平。專員層以低于行業(yè)整體薪酬漲幅1.6個(gè)百分點(diǎn)的漲幅處在行業(yè)漲薪的末位。 醫(yī)療器

2、械行業(yè)的人才緊缺問題主要集中在人才數(shù)量、人才培育供應(yīng)和人才獲得性緊缺三個(gè)維度。從詳細(xì)的人才緊缺崗位上看，項(xiàng)目經(jīng)理、中高級工程師、人力資源經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理等中級管理崗位缺口最大，這也是企業(yè)中級管理層漲薪幅度最大的主要緣由。 這并不是說醫(yī)療器械企業(yè)其它層級的人才缺口不大，只是在當(dāng)前的進(jìn)展階段，中級崗位骨干的功能得到更徹底的發(fā)揮，為企業(yè)制造更多的價(jià)值。 盡管醫(yī)療器械行業(yè)也存在著相當(dāng)程度的人員流失，與其它機(jī)械制造行業(yè)類似的，這種流失在基層表現(xiàn)得尤為嚴(yán)峻。但大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為流淌性稀缺并不是當(dāng)前人才緊缺性問題的核心，企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急還是優(yōu)先構(gòu)建起業(yè)務(wù)的核心骨干團(tuán)隊(duì)?！?在154家接受調(diào)查的醫(yī)療器械企業(yè)中，醫(yī)療器

3、械各細(xì)分行業(yè)的薪金構(gòu)成基本相同。30%-35%的企業(yè)采納的主要激勵(lì)政策是提高薪酬和獎金；約20%的企業(yè)采納供應(yīng)職位晉升和培訓(xùn)機(jī)會的方式；少數(shù)企業(yè)供應(yīng)特殊的激勵(lì)方式，如國外培訓(xùn)和旅游、內(nèi)部員工嘉獎等。不同職位工作人員的流淌性從大到小依次為：銷售人員；注冊人員；市場人才；生產(chǎn)人員。銷售人員在一家公司的平均工作年限只有1.8年；生產(chǎn)人員的平均工作年限在5年左右，從調(diào)查的結(jié)果不難看出我國醫(yī)療器械行業(yè)人才需求正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 行業(yè)薪酬報(bào)告 第2篇 目前，我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模約4000億元，并以每年20%速度遞增，是名副其實(shí)的朝陽產(chǎn)業(yè)。20年，我國醫(yī)療器械行業(yè)迎來了政策密集推動期，這些政策掩蓋了從研

4、發(fā)、審批、生產(chǎn)、銷售到使用的每一個(gè)環(huán)節(jié)，國產(chǎn)醫(yī)療器械自主創(chuàng)新的步伐正在加快，一些高科技成果不斷消失，提升了國產(chǎn)醫(yī)療設(shè)備的國際競爭力，而我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)也將迎來高速進(jìn)展時(shí)期。 20年醫(yī)療器械行業(yè)整體薪酬水平較20年的增長幅度為12.5%，超過全行業(yè)平均薪酬漲幅1.7個(gè)百分點(diǎn)，超過20年醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬漲幅1.8個(gè)百分點(diǎn)。20年醫(yī)療器械行業(yè)薪酬漲幅為近幾年來的最高點(diǎn)，估計(jì)今年行業(yè)薪酬漲幅仍將保持高位，漲幅將達(dá)到12.7%。 醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬增長加速，一方面是由于城鎮(zhèn)化、人口老齡化等外部因素造成行業(yè)市場需求的持續(xù)擴(kuò)張，這種擴(kuò)張也同時(shí)增加了行業(yè)對于人才的需求，使人才供需平衡持續(xù)向人才供應(yīng)方偏移，結(jié)

5、果就是人才的增值。而另一方面，國內(nèi)醫(yī)療器械企業(yè)正在努力構(gòu)建自身人才培育的進(jìn)程，這種努力無疑也增加了企業(yè)的人力資源成本。日趨激烈的國內(nèi)外競爭環(huán)境迫使企業(yè)加速發(fā)掘自身的核心競爭力，人才則理所當(dāng)然的納入考量，不同的只是外部聘請和內(nèi)部培育所產(chǎn)生的分歧。 隨著我國醫(yī)療器械行業(yè)的急速進(jìn)展，國內(nèi)外企業(yè)對人才的渴求程度也日益激烈，這也讓醫(yī)療器械企業(yè)想方設(shè)法通過創(chuàng)新的途徑選拔優(yōu)秀人才。 行業(yè)薪酬報(bào)告 第3篇 【銷售代表】 職位行情： 醫(yī)療器械行業(yè)對于銷售代表的需求始終很迫切，銷售代表成了絕大多數(shù)的醫(yī)療器械行業(yè)的企業(yè)常年在招的職位?？杉词惯@樣，仍舊不能滿意企業(yè)的需求。從醫(yī)療器械銷售代表的任職資格來看，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

6、，會實(shí)地操作各種醫(yī)療設(shè)備成為醫(yī)療器械銷售代表的門檻。醫(yī)療器械行業(yè)銷售代表成為時(shí)下行業(yè)最緊缺人才類型之一。 薪資水平： 銷售代表薪酬具有較大的上升空間。目前市場上75分位值為143，236元人民幣。中分位值為72，232元人民幣，平均值為75，454元。 通用入職要求： ?？萍耙陨蠈W(xué)歷;1年以上銷售工作閱歷，有醫(yī)療器械銷售閱歷者優(yōu)先;有醫(yī)院銷售閱歷;具有較強(qiáng)的自立工作力量和社交技巧，較好的溝通力量、協(xié)調(diào)力量和團(tuán)隊(duì)合作力量;具有自立分析和解決問題的力量。 【招商經(jīng)理】 職位行情： 國內(nèi)醫(yī)療器械行業(yè)的快速崛起，使原來就不甚充分的營銷人才更是捉襟見肘。首先，醫(yī)療器械行業(yè)客戶經(jīng)理需要專業(yè)教育背景，其次，

7、工作閱歷是制約醫(yī)療器械行業(yè)人才獵取的重要緣由。不行避開的，招商經(jīng)理的供不應(yīng)求直接導(dǎo)至了招商經(jīng)理的薪酬水漲船高。 薪資水平： 招商經(jīng)理薪酬的75分位為187，677元人民幣。平均值為12萬元，50分位為112，245元人民幣。 通用入職要求： 醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;從事銷售工作5年以上;擅長溝通，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量;熟識醫(yī)院流程，在行業(yè)內(nèi)有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。 【人力資源經(jīng)理】 職位行情： 一個(gè)企業(yè)能否健康進(jìn)展，在很大程度上取決于員工素養(yǎng)的凹凸與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。隨著醫(yī)療器械行業(yè)的不斷進(jìn)展，對于優(yōu)化人力資源管理的需求日益迫切，優(yōu)秀的

8、人力資源經(jīng)理人變得愈加搶手。 薪資水平： 醫(yī)療器械行業(yè)人力資源經(jīng)理的薪酬平均值為114，232元人民幣，中位值年薪為105，343元。高分位值可達(dá)168，677元。 通用入職要求： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;受過策略管理、策略人力資源管理、組織變革管理、管理力量開發(fā)培訓(xùn);5年以上人力資源主管工作閱歷;對現(xiàn)代人力資源管理有深化討論;熟識薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等;有很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行力量;較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)水平。 【質(zhì)量管理經(jīng)理】 職位行情： 商品質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)進(jìn)展長遠(yuǎn)的根本。隨著人們生活水平的不斷提高，消費(fèi)者對于商品質(zhì)量的要求也在提高。作為質(zhì)量管理經(jīng)理要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)抓好醫(yī)療器械的質(zhì)量的掌握，制造肯定的社會效益，為企業(yè)贏得聲譽(yù)，開拓更寬闊的市場，質(zhì)量管理經(jīng)理的重要作用可見一斑。 薪資水平： 質(zhì)量管理經(jīng)理的薪酬平均值為132，456元，高分位值達(dá)到17萬元。50分位值