房地產(chǎn)公司管理制度匯編

1、 *有限公司 重 慶慶 勝勝 隆隆 制 度 匯 編 重慶慶勝隆置置業(yè)有限限公司制度匯編編 寫 說說 明本匯編所包包含的任任何條文文和條款款，由公公司綜合合部、人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。本制度匯編編一經(jīng)批批準(zhǔn)下發(fā)發(fā)，即為為公司最最高行為為準(zhǔn)則，公公司所屬屬員工必必須嚴(yán)格格遵守執(zhí)執(zhí)行。本制度匯編編在執(zhí)行行中，由由于部門門工作內(nèi)內(nèi)容、職職責(zé)的變變化需要要修訂、增增刪匯編編中相關(guān)關(guān)條款的的，須先先通知人人力資源源部，由由人力資資源部報報公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后統(tǒng)一一進(jìn)行修修正。本制度匯編編作為內(nèi)內(nèi)部文件件其所有有者為重重慶勝隆隆置業(yè)有有限公司司，任何何人不得得以任何何方式在在公司以以外的場場合出示示。 目

2、錄錄綜合部 5-69第一章 綜合部部工作職職責(zé) 6-11 第二章 考勤制制度 112-17第三章 培訓(xùn)制制度 118-21第四章 車輛及及駕駛員員管理制制度 22-29第五章 檔案管管理制度度考勤 300-34第六章 公司印印章管理理制度 35-38第七章 衛(wèi)生管理理制度 39-44第八章 公司保保密制度度 455-49第九章 辦公用用品管理理制度 50-60第十章 辦公電電話及費(fèi)費(fèi)用的管管理制度度 611-63第十一章 項(xiàng)目目手續(xù)辦辦理配合合流程 64-67第十二章 證照照申辦及及審檢配配合流程程 68-69人力資源部部 770-1111第一章 人力資資源部崗崗位職責(zé)責(zé) 71-74第二章 招

3、聘管管理 775-78第三章 培訓(xùn)管管理 779-81第四章 績效管管理 82-1011第五章 薪資管管理 1022-1055第六章 人事檔檔案管理理 1006-1077第七章 勞動關(guān)關(guān)系管理理 1008-1100第八章 與其他他部門配配合工作作 1111財(cái)務(wù)部 1122-1477第一章 公司財(cái)財(cái)務(wù)管理理制度 1113-1200第二章 公司財(cái)財(cái)務(wù)崗位位職責(zé) 1121-1123第三章 公司內(nèi)內(nèi)部審計(jì)計(jì)制度 1124-1127第四章 財(cái)務(wù)部部各項(xiàng)工工作流程程 128-1147客服部 148-1744第一章 客服部部管理制制度 149-1150第二章 客服部部工作職職責(zé) 1551第三章 客服部部崗位

4、說說明 152-1157第四章 團(tuán)購單單位工作作流程 1158-1599第五章 銷售案案案場工工作流程程 1660-1622第六章 客服部部與銷售售部溝通通機(jī)制 1163-1644第七章 客服部部與相關(guān)關(guān)部門配配合工作作 1665-1666第八章 客服部部培訓(xùn)制制度 1677-1744工程部 1755-2233第一章 工程部部職責(zé) 1766第二章 合同管管理 1777-1788第三章 工程造價價管理 1799-1822第四章 工程款款支付審審批程序序 1183第五章 施工現(xiàn)現(xiàn)場管理理 1884-1877第六章 工程質(zhì)質(zhì)量管理理 1888-1899第七章 工程進(jìn)進(jìn)度管理理 1190第八章 工程交

5、交付和質(zhì)質(zhì)保維修修 1191第九章 工程檔檔案管理理 1992-2233綜 合 部 PAGE 127PAGE 262 第一章 綜合部部工作職職責(zé)一 、綜合合部門職職責(zé)1、負(fù)責(zé)服服務(wù)、協(xié)協(xié)調(diào)總經(jīng)經(jīng)理辦公公室工作作，檢查查落實(shí)總總經(jīng)理室室安排的的各項(xiàng)工工作。并并及時反反饋，保保證總經(jīng)經(jīng)理辦公公室各項(xiàng)項(xiàng)工作的的正常運(yùn)運(yùn)作。 2、負(fù)責(zé)責(zé)安排公公司的年年度工作作會議、月月度及每每周工作作例行等等會議，及及時了解解和反饋饋有關(guān)信信息。 3、負(fù)責(zé)公公司相關(guān)關(guān)文件的的起草、印印制和分分發(fā)，上上級和外外部來文文的簽收收、登記記和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo) HYPERLINK /search?word=批示&fr=qb_search

6、_exp&ie=gbk批示后的的傳閱、催催辦、回回復(fù)。做做好公司司行政類類文件的的審核、編編號、 HYPERLINK /search?word=立卷&fr=qb_search_exp&ie=gbk立立卷、存存檔工作作。 4、負(fù)責(zé)各各類物品品的采購購工作，確確保按時時完成各各項(xiàng)采購購任務(wù)，并并保證所所采購的的物料質(zhì)質(zhì)量符合合要求。 5、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。 6、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。 77、做好好公司的的資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、檔檔案管理理及本部部門報賬賬等工作作。做好簽收、分分發(fā)

7、好郵郵政局送送來的各各種報刊刊郵件及及其它印印刷品，并并協(xié)助機(jī)機(jī)關(guān)處室室分發(fā)校校內(nèi)文件件、材料料等工作作。根據(jù)公司情情況處理理好公司司對外公公共關(guān)系系的協(xié)調(diào)調(diào)工作。代代表公司司對外出出訪、宣宣傳及溝溝通工作作，樹立立良好的的企業(yè)形形象。配合接待政政府及有有關(guān)部門門、重點(diǎn)點(diǎn)企業(yè)人人員與公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)會面、洽洽談等活活動。辦理公司各各種證照照和資質(zhì)質(zhì)的申請請、年審審、項(xiàng)目目報批等等手續(xù)。完成公司交交辦的其其他各項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)。二、綜合部部各崗位位職責(zé)（一）綜合合部經(jīng)理理崗位職職責(zé) 1 、負(fù)負(fù)責(zé)綜合合部日常常管理工工作及制制度的建建立和完完善。 2、負(fù)責(zé)指指導(dǎo)、管管理、監(jiān)監(jiān)督下屬屬人員的的業(yè)務(wù)工工作，

8、做做好下屬屬人員的的績效考考核和獎獎懲工作作，不斷斷提高部部門人員員的整體體素質(zhì)及及工作質(zhì)質(zhì)量，落落實(shí)本部部門的職職能。 3、做好好迎來送送往、服服務(wù)接待待工作。協(xié)助完成公司內(nèi)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，配合其他部門負(fù)責(zé)公司重大活動組織、協(xié)調(diào)和接待工作。 4、協(xié)調(diào)調(diào)公司各各部門關(guān)關(guān)系，參與公公司重大大突發(fā)事事件緊急急處置和和善后處處理活動動，做好好危機(jī)公公關(guān)。 5、認(rèn)真真做好后后勤保障障工作 6、合理理調(diào)配使使用車輛輛 7、負(fù)責(zé)責(zé)資產(chǎn)管管理、財(cái)財(cái)務(wù)報帳帳等管理理工作。 8、主持本部門會議，制定和健全本部門各項(xiàng)規(guī)章制度。 9、嚴(yán)格執(zhí)行上級制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、法規(guī)。 10、督促辦理公司各種資質(zhì)的申請、年

9、審、項(xiàng)目報批等相關(guān)手續(xù)。11、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。（二二）綜合合部副經(jīng)經(jīng)理崗位位職責(zé) 1、協(xié)助助經(jīng)理完完成綜合合部的各各項(xiàng)工作作，經(jīng)理理有任務(wù)務(wù)外出時時受經(jīng)理理委托負(fù)負(fù)責(zé)部門門的工作作。 22、負(fù)責(zé)責(zé)公司的的檔案管管理工作作。 33、負(fù)責(zé)責(zé)公司公公共衛(wèi)生生的日常常管理工工作。 4、嚴(yán)格格執(zhí)行上上級制定定的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度、法法規(guī)。 5、配合領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對外外出訪、宣宣傳及溝溝通工作作，樹立立良好的的企業(yè)形形象。6、配合完完成公司司重大活活動組織織、協(xié)調(diào)調(diào)和接待待工作，參參與公司司重大突突發(fā)事件件緊急處處置和善善后處理理活動，做做好危機(jī)機(jī)公關(guān)。7、配合接接待政府府及有關(guān)關(guān)部門、重重點(diǎn)企業(yè)業(yè)

10、人員與與公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)會面面、洽商商等活動動。8、協(xié)助辦辦理公司司各種資資質(zhì)的申申請、年年審、項(xiàng)項(xiàng)目報批批等相關(guān)關(guān)手續(xù)。9、制定本本部門各各項(xiàng)規(guī)章章制度。10、起草草本部門門所用各各類文件件。11、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。（三三）綜合合部秘書書崗位職職責(zé) 11、負(fù)責(zé)責(zé)起草公公司的工工作計(jì)劃劃、總結(jié)結(jié)、報告告、決議議、決定定等綜合合性文件件。 22、負(fù)責(zé)責(zé)向相關(guān)關(guān)部門報報送公司司的有關(guān)關(guān)信息。 3、負(fù)責(zé)日常的行政事務(wù)和會議通知。 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好迎來送往工作。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（四）綜合部文員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)文件的打印、復(fù)印及報刊收發(fā)等日常文秘工作。 2、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室及綜

11、合部辦公室清潔衛(wèi)生等日常工作。 3、協(xié)助接待來訪賓客。 4、負(fù)責(zé)部門的采購報帳工作。 5、負(fù)責(zé)公司通訊管理工作。6、負(fù)責(zé)公公司全體體員工的的后勤保保障工作作，包括括發(fā)放辦辦公用品品、印制制名片、定定水、訂訂票、復(fù)復(fù)印、郵郵寄等事事務(wù)。7、負(fù)責(zé)與與工作內(nèi)內(nèi)容相關(guān)關(guān)的各類類文件的的歸檔管管理，及及公司外外聯(lián)相關(guān)關(guān)的資料料檔案管管理。8、做好本本部門會會議準(zhǔn)備備、會議議記錄，整整理會議議紀(jì)要并并及時傳傳閱至相相關(guān)人員員和部門門。9、負(fù)責(zé)員員工的考考勤管理理.10、完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。（五）綜合合部公勤勤員崗位位職責(zé)制定公司行行政勤務(wù)務(wù)工作系系列規(guī)章章制度。辦公場所基基礎(chǔ)設(shè)施施完備和和管理

12、，辦辦公環(huán)境境的秩序序、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)維護(hù)、消消防治安安等工作作。各種辦公設(shè)設(shè)備的維維修保養(yǎng)養(yǎng)。車輛耗費(fèi)、通通訊費(fèi)、水水電費(fèi)和和采暖費(fèi)費(fèi)等合理理使用及及交納。固定資產(chǎn)、辦辦公資產(chǎn)產(chǎn)、生活活福利品品采購領(lǐng)領(lǐng)用、管管理清查查。 6、完成成領(lǐng)導(dǎo)分分配的臨臨時任務(wù)務(wù)。（六）綜合合部司機(jī)機(jī)崗位職職責(zé) 11、根據(jù)據(jù)行政管管理部的的用車安安排完成成指定任任務(wù)。 2、負(fù)負(fù)責(zé)公司司車輛的的安全駕駕駛工作作，定期期參加司司機(jī)安全全學(xué)習(xí)。 3、負(fù)負(fù)責(zé)車輛輛日常保保養(yǎng)工作作，建立立車輛保保養(yǎng)日志志。 4、負(fù)負(fù)責(zé)配合合公司車車輛年檢檢及各項(xiàng)項(xiàng)保險辦辦理。 5、負(fù)負(fù)責(zé)配合合公司人人員車輛輛事故處處理工作作。 6、負(fù)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指派

13、的的客戶接接待工作作。 7、自自覺搞好好車輛車車容，保保持車輛輛清潔衛(wèi)衛(wèi)生。 88、完成成上級安安排的其其他工作作。 99、嚴(yán)格格做好保保密工作作。（七）倉庫庫保管員員崗位職職責(zé) 11、負(fù)責(zé)責(zé)辦公用用品、辦辦公設(shè)備備等物資資的收、發(fā)發(fā)、存工工作。 22、每天天按時查查看倉庫庫，隨時時掌握物物資庫存存狀態(tài)，如如有短缺缺，及時時上報按按需采購購，確保保及時供供應(yīng)。 33、定期期對庫房房、柜子子進(jìn)行清清理，保保持整潔潔美觀，排排列有序序，數(shù)量量準(zhǔn)確，帳帳物相符符。 44、收貨時時，嚴(yán)格格根據(jù)已已經(jīng)審批批的采購購單據(jù)按按質(zhì)按量量檢查驗(yàn)驗(yàn)收，有有保質(zhì)期期的物資資注明采采購日期期，屬不不符合質(zhì)質(zhì)量要求求的

14、，堅(jiān)堅(jiān)決退換換，嚴(yán)把把質(zhì)量關(guān)關(guān)。認(rèn)真真填寫辦辦公用品品臺帳。 55、發(fā)放放時，嚴(yán)嚴(yán)格查看看領(lǐng)用手手續(xù)是否否齊全，根根據(jù)各部部門申領(lǐng)領(lǐng)表進(jìn)行行分發(fā)、簽簽字，做做到不延延誤或遺遺失，并并將采購購清單、申申請表、領(lǐng)領(lǐng)購表存存檔備案案。 66、做好好月底倉倉庫物資資用品統(tǒng)統(tǒng)計(jì)盤存存工作。第二章 考考勤制度度為了確保出出勤的準(zhǔn)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)計(jì)，維持持公司正正常的工工作秩序序，特制制定本制制度。一、工作時時間（一）公司司實(shí)行五五天半工工作制，上上班時間間為周一一至周六六上午。冬季（100月1日4月30日）上上班時間間為：8:00011:50,14:3018:00；夏季（5月月1日9月30日）上上班時間間為：8:

15、00011:50,15:0018:30。公司考勤實(shí)實(shí)行打卡卡制，員員工上下下班在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)打卡卡，因工工作需要要，無法法正常簽簽到時，需需告知部部門經(jīng)理理并于外外出前將將部門經(jīng)經(jīng)理簽字字認(rèn)可的的外出證證明報綜綜合部備備案，最最晚于次次日上午午交至綜綜合部。部部門經(jīng)理理級以上上人員外外出工作作，應(yīng)及及時向上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報并并出具外外出證明明，最晚晚于次日日上午交交至綜合合部。綜合部部根據(jù)打打卡情況況及外出出證明做做當(dāng)月考考勤，沒沒有外出出證明也也沒有打打卡的視視為曠工工。注：綜合部部每月1號前將將外出證證明分發(fā)發(fā)給各部部門經(jīng)理理。（二）凡屬屬國家法法定的節(jié)節(jié)假日和和公休日日，公司司另行調(diào)調(diào)整

16、、安安排。二、考勤制制度（一）公司司全部員員工必須須執(zhí)行簽簽到制度度，超出出上班時時間5分鐘視視為遲到到，提前前5分鐘離離崗視為為早退。遲遲到早退退每次扣扣30元，超超出上班班時間半半小時又又無合理理解釋的的，按照照事假處處理。（二）綜合合部負(fù)責(zé)責(zé)逐日如如實(shí)記錄錄公司員員工的出出、缺勤勤、月底底將考勤勤表（A、請假假條 B、外出出證明 C、值加加班統(tǒng)計(jì)計(jì)表 統(tǒng)計(jì)匯匯總）交交部門經(jīng)經(jīng)理審核核簽字后后于每月月3日前報報人力資資源部，人人力資源源部審核核簽字后后由分管管副總簽簽字，并并于每月月6日前報報財(cái)務(wù)部部，財(cái)務(wù)務(wù)部審核核簽字后后報分管管副總簽簽字。根根據(jù)審核核后的考考勤表計(jì)計(jì)算工資資報總經(jīng)經(jīng)理

17、簽字字。于每每月9日前交交出納，出出納在每每月10日前準(zhǔn)準(zhǔn)時發(fā)工工資，如如遇節(jié)假假日往后后順延。（三）員工工要嚴(yán)格格遵守勞勞動制度度，不得得無故遲遲到、早早退、曠曠工。曠曠工一次次扣3倍日工工資。一一年內(nèi)連連續(xù)曠工工3次以上上的，扣扣除當(dāng)年年全部績績效工資資。（四）員工工要嚴(yán)格格遵守勞勞動紀(jì)律律，在工工作時間間不得做做與工作作無關(guān)的的事，不不得隨意意串崗、聊聊天等。如如有違反反，即作作違紀(jì)處處理。三、請銷假假流程（一）員工工請各類類假，均均應(yīng)事先先自行書書寫請假假條，由由部門經(jīng)經(jīng)理簽字字后報綜綜合部及及人力資資源部備備案，事事后銷假假。不備備案的，視視同曠工工。部門門經(jīng)理及及以上人人員請假假的

18、一律律由公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)。確確屬特殊殊情況的的，須事事后說明明情況。否否則，按按曠工處處理。請請假期間間一律不不準(zhǔn)關(guān)手手機(jī)。（二）凡請請假員工工，假期期未滿上上班或超超假必須須到綜合合部辦理理銷假或或續(xù)假手手續(xù)。超超假未辦辦理續(xù)假假手續(xù)者者以曠工工處理。四、審批權(quán)權(quán)限1、一般員員工：部部門經(jīng)理理對本部部門員工工有1天的批批假權(quán)限限，分管管副總對對分管部部門內(nèi)一一般員工工有2天的批批假權(quán)限限，2天以上上由總經(jīng)經(jīng)理審批批。2、部門經(jīng)經(jīng)理：部部門經(jīng)理理及以上上人員請請假的一一律由公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。五、各種主主要假期期規(guī)定如如下：(一)婚假假： 1、按法定定結(jié)婚年年齡(女20周歲，男男22周歲)

19、結(jié)婚的的，可享享受3 天婚假假。 2、符合晚晚婚年齡齡(女23周歲，男男25周歲)的，可可享受晚晚婚假21天(含3天法定定婚假)。 3、結(jié)婚時時男女雙雙方不在在一地工工作的，可可視路程程遠(yuǎn)近，另另給予路路程假。 4、在探親親假(探父母)期間結(jié)結(jié)婚的，不不另給假假期。 5、再婚的的可享受受法定婚婚假，不不能享受受晚婚假假。(二)事假假。事假假一次最最長不超超過10天，事事假按日日工資扣扣。(三)病假假。病假假每次最最長不超超過2個月，病病假期間間前3天不扣扣發(fā)工資資，超出出3天的部部分，按按照事假假處理，病病假者出出具醫(yī)院院證明，無無證明視視同事假假。(1)職工工疾病或或非因工工負(fù)傷連連續(xù)休假假

20、在6個月以以內(nèi)的，企企業(yè)應(yīng)按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付疾病休休假工資資：連續(xù)工工齡不滿滿2年的，按按本人工工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工工齡滿2年不滿4年的，按按本人工工資70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工工齡滿4年不滿6年的，按按本人工工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工工齡滿6年不滿8年的，按按本人工工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工工齡滿8年及以以上的，按按本人工工資的1000%計(jì)發(fā)。(2)職工工疾病或或非因工工負(fù)傷連連續(xù)休假假超過6個月的的，由企企業(yè)支付付疾病救救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工工齡不滿滿1年的，按按本人工工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工工齡滿1年不滿3年的，按按本人工工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工工齡滿3年及以以上的，按按本人工工資的60%計(jì)發(fā)。(四)

21、產(chǎn)假假。女工工生育期期間的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按國家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。假期為900天（其其中產(chǎn)前前休息15天，產(chǎn)產(chǎn)后休息息75天），懷懷孕未滿滿4個月流流產(chǎn)的，享享受15天產(chǎn)假假；懷孕孕滿4個月流流產(chǎn)的，享享受42天產(chǎn)假假。晚育育增加15天，剖剖宮產(chǎn)增加30天，多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個嬰嬰兒增加加產(chǎn)假15天（男男職工妻妻子生育育，男方方護(hù)理假假10日。假假期工資資和獎金金照發(fā)，福福利待遇遇不變）。（五）工傷傷假及其其它未涉涉及的假假期，參參照國家家相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。公司司有特別別安排的的，從其其安排。（六）喪假假。職工工本人的的直系親親屬（含含姻親），喪喪假一般般不得超超過3天，如如有特殊殊情況

22、或或需去外外省市料料理喪事事的，假假期根據(jù)據(jù)公司情情況可酌酌情增加加1-2天。(七）年休休假。職職工累計(jì)計(jì)工作已已滿1年不滿10年的，年年休假5天；已已滿10年不滿20年的，年年休假10天，已已滿20年的，年年休假15天。職工有下列列情形之之一的，不不享受當(dāng)當(dāng)年的年年休假：1、職工依依法享受受寒暑假假，其休休假天數(shù)數(shù)多于年年休假天天數(shù)的；2、職工請請事假累累計(jì)20天以上上且單位位按照規(guī)規(guī)定不扣扣工資的的；3、累計(jì)工工作滿1年不滿10年的職職工，請請病假累累計(jì)2個月以以上的；4、累計(jì)工工作滿10年不滿20年的職職工，請請病假累累計(jì)3個月以以上的；5、累計(jì)工工作滿20年以上上的職工工，請病病假累計(jì)

23、計(jì)4個月以以上的。年休假在11個年度度內(nèi)可以以集中安安排，也也可以分分段安排排，但不不跨年度度安排，根根據(jù)本公公司實(shí)際際情況，事事假可抵抵扣年休休假。（八）探親親假。探親假假期是指指職工與與配偶、父父、母團(tuán)團(tuán)聚的時時間；另另外，根根據(jù)實(shí)際際需要給給予路程程假。具具體分以以下三種種情況：1、探望配配偶，每每年給予予一方探探親假一一次，30天。2、未婚員員工探望望父母，每每年給假假一次，20天，也也可根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況，2年給假假一次，45天。3、已婚員員工探望望父母，每4年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況分段給假。六、加班1、周六周周日及特特殊情況況需要晚晚上加班班的，每每人/天50元。節(jié)節(jié)假日

24、加加班每人人/每天100元。2、周六、周周日、節(jié)節(jié)假日加加班值班班天數(shù)（若若本人拒拒絕其補(bǔ)補(bǔ)貼費(fèi)用用）可以以沖抵事事假天數(shù)數(shù)。附：1、請請假條2、外出證證明重慶勝隆置置業(yè)有限限公司請請假條請假人請假時間銷假時間事由假種部門經(jīng)理審審批：分管副總審審批總經(jīng)理審批批：考勤統(tǒng)計(jì)部部門存檔檔 重慶勝隆置置業(yè)有限限公司請請假條請假人請假時間銷假時間事由假種部門經(jīng)理審審批：分管副總審審批總經(jīng)理審批批：考勤統(tǒng)計(jì)部部門存檔檔 重慶勝隆置置業(yè)有限限公司請請假條請假人請假時間銷假時間事由假種部門經(jīng)理審審批：分管副總審審批總經(jīng)理審批批：考勤統(tǒng)計(jì)部部門存檔檔外出證明 部門員員工 因 影響到 的簽簽到，特特此證明明。 部

25、門經(jīng)經(jīng)理： 年 月 日 綜合部存檔檔外出證明 部門員員工 因 影響到 的簽簽到，特特此證明明。 部門經(jīng)經(jīng)理： 年 月 日 綜合部存檔檔. 外出證明 部門員員工 因 影響到 的簽簽到，特特此證明明。 部門經(jīng)經(jīng)理： 年 月 日綜合部存檔檔第三章 培訓(xùn)制制度一、總則1、培訓(xùn)目目的：為為不斷提提高綜合合部全體體員工的的素質(zhì)與與工作技技能，滿滿足公司司高效運(yùn)運(yùn)營和戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展的需要要，特制制訂本培培訓(xùn)管理理制度。2、培訓(xùn)安安排：綜綜合部培培訓(xùn)時間間定為每每周六上上午，地地點(diǎn)為公公司辦公公室，人人員為綜綜合部全全體人員員，特殊殊情況靈靈活處理理。3、培訓(xùn)原原則：綜綜合部的的培訓(xùn)遵遵循制度度化原則則、多樣樣

26、化原則則、主動動性原則則、靈活活性原則則。二、培訓(xùn)形形式1、每周例例會培訓(xùn)訓(xùn)：綜合合部定于于每周六六上午進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)地點(diǎn)為為公司辦辦公室，綜綜合部全全體員工工參加。2、外派培培訓(xùn)：外外派培訓(xùn)訓(xùn)指培訓(xùn)訓(xùn)地點(diǎn)在在公司以以外的培培訓(xùn)，包包括參加加政府或或相關(guān)行行政單位位組織的的會議、研研討、匯匯報，還還包括綜綜合部參參加的行行業(yè)以及及其他公公司的研研討會議議，另外外還包括括綜合部部安排到到相應(yīng)場場所進(jìn)行行的禮儀儀培訓(xùn)。3、員工自自我培訓(xùn)訓(xùn)：綜合合部鼓勵勵員工利利用業(yè)余余時間，積積極進(jìn)行行自我學(xué)學(xué)習(xí)和參參加各種種提高自自身素質(zhì)質(zhì)和業(yè)務(wù)務(wù)能力的的培訓(xùn)。三、培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容1、知識培培訓(xùn)：指指針對員員工

27、具體體工作崗崗位和專專業(yè)所進(jìn)進(jìn)行的培培訓(xùn)。使使員工具具備完成成本職工工作所必必需的基基本知識識和迎接接挑戰(zhàn)所所需的新新知識。2、技能培培訓(xùn)：指指針對在在崗員工工的崗位位職責(zé)、操操作規(guī)程程和專業(yè)業(yè)技能所所進(jìn)行的的培訓(xùn)。使使員工在在充分掌掌握理論論的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，能能自由地地應(yīng)用、發(fā)發(fā)揮、提提高，從從而高效效的完成成具體工工作。3、素質(zhì)培培訓(xùn)：指指從人際際關(guān)系、個個人素質(zhì)質(zhì)等方面面進(jìn)行的的培訓(xùn)。滿滿足公司司文化建建設(shè)和融融洽高效效的團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)的的需要。4、公司制制度：包包括對公公司的規(guī)規(guī)章制度度和新方方案的培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)，以及及公司未未來發(fā)展展方向和和動態(tài)的的培訓(xùn)和和學(xué)習(xí)。使使綜合部部能一直直緊跟公公司

28、發(fā)展展的方向向和步伐伐，密切切配合公公司的發(fā)發(fā)展需要要。四、培訓(xùn)管管理1、建立部部門培訓(xùn)訓(xùn)檔案。包包括培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容、培培訓(xùn)方式式、培訓(xùn)訓(xùn)講師、培培訓(xùn)往來來單位、培培訓(xùn)人數(shù)數(shù)、培訓(xùn)訓(xùn)時間、學(xué)學(xué)習(xí)情況況等。2、建立員員工培訓(xùn)訓(xùn)檔案。將將員工接接受培訓(xùn)訓(xùn)的具體體情況和和培訓(xùn)結(jié)結(jié)果詳細(xì)細(xì)記錄備備案。包包括培訓(xùn)訓(xùn)時間、培培訓(xùn)地點(diǎn)點(diǎn)、培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容、培培訓(xùn)目的的、培訓(xùn)訓(xùn)效果、解解疑答惑惑、自我我心得體體會等。3、每月225號前制制定出下下月所需需進(jìn)行培培訓(xùn)的內(nèi)內(nèi)容，由由部門經(jīng)經(jīng)理審批批后，交交人力資資源部備備案。附表：1、培培訓(xùn)計(jì)劃劃表 2、培訓(xùn)訓(xùn)記錄表表培訓(xùn)計(jì)劃表表X年X月XX日培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)課題主講人與會人

29、員選題原因主要內(nèi)容部門經(jīng)理意意見人事經(jīng)理意意見 培訓(xùn)記記錄表X年X月XX日培訓(xùn)訓(xùn)記錄培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)課題主講人與會人員學(xué)習(xí)體會部門經(jīng)理總總結(jié)人事經(jīng)理意意見第四章 車車輛及駕駕駛員管管理規(guī)定定一、車輛管管理（一一）車輛輛日常管管理 11、本公司司車輛實(shí)實(shí)行統(tǒng)一一管理，公公司所有有車輛均均由綜合合部統(tǒng)一一調(diào)配(總經(jīng)理專專用車輛輛除外），各各部門用用車均須須提前一一天提出出用車申申請，填填寫用用車申請請表，經(jīng)經(jīng)所在部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)后后送交綜綜合部，綜合部部按公務(wù)務(wù)的輕、重重、緩、急急統(tǒng)一安安排車輛輛，并經(jīng)經(jīng)綜合部部經(jīng)理審審核后出出車。 2、車輛只只能在公公司指定定的加油油站加油油，因工工作需要要

30、購買燃燃油的，必必須報總總經(jīng)理同同意。 3、車輛一一律停放放在指定定的停車車點(diǎn)，不不得亂停停亂放。 4、司機(jī)在交接車輛時，必須檢查各自的車輛情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報綜合部經(jīng)理，否則發(fā)生損壞由當(dāng)值司機(jī)承擔(dān)。 5、嚴(yán)禁無證駕駛車輛和私自出車。（二）車輛輛使用范范圍1、公司員員工在本本地或短短途外出出開會、聯(lián)聯(lián)系業(yè)務(wù)務(wù)。2、接送公公司賓客客及為公公司辦事事的部分分人員。3、公司中高層領(lǐng)導(dǎo)用車。4、其他特殊情況用車。二、車輛的的保養(yǎng)與與維修（一）車輛輛的保養(yǎng)養(yǎng) 各各部門車車輛使用用人根據(jù)據(jù)行駛公公里數(shù)攜攜帶綜合合部出具具的手續(xù)續(xù)去指定定地點(diǎn)進(jìn)進(jìn)行保養(yǎng)養(yǎng)維護(hù)，綜合部公務(wù)用車及總經(jīng)理用車由專職司機(jī)保養(yǎng)維護(hù)。（

31、二）車輛輛維修1、車輛維維修由綜綜合部統(tǒng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)責(zé)，須到到公司指指定的修修理廠維維修，車車輛大修修應(yīng)列計(jì)計(jì)劃，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)。 2、綜合部接到車輛維修單后，由司機(jī)對車輛故障進(jìn)行分析，確定是否需要進(jìn)行維修以及確定維修的項(xiàng)目。 3、由于違反交通法規(guī)造成的損失，當(dāng)司機(jī)自行處理，公司一概不予報銷。 4、車輛因自然磨損造成的機(jī)械故障與車輛負(fù)責(zé)人無關(guān)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 5、修理后所有更換的零配件，必須帶回交車輛管理員檢驗(yàn)認(rèn)可。 6、由于駕駛不慎，人為造成機(jī)動車損壞的，扣除保險公司賠償部分的修理費(fèi)用，應(yīng)由司機(jī)全額賠償。車輛相關(guān)費(fèi)費(fèi)用的充充值標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、油卡：部門經(jīng)經(jīng)理所用用車輛每每月8000-10000元，

32、副副總所用用車輛每每月10000-112000元，辦辦公室車車輛每月月18000元，總總經(jīng)理所所用車輛輛每月30000元。油油卡每月月底（30號前）綜綜合部指指派專人人充值并并激活。2、洗車：公司車車輛定點(diǎn)點(diǎn)清洗，每每車每月月規(guī)定洗洗車4次，金金額為65元?？偪偨?jīng)理使使用車輛輛由總經(jīng)經(jīng)理司機(jī)機(jī)清洗，辦辦公室車車輛由專專職司機(jī)機(jī)清洗。其其他車輛輛清洗由由使用人人自行去去定點(diǎn)處處清洗?？偪偨?jīng)理洗洗車視實(shí)實(shí)際情況況而定。3、保險：公司車車輛必買買的保險險為第三三者責(zé)任任險、交交強(qiáng)險，其其他險種種視具體體情況而而定。保保險額度度根據(jù)具具體車輛輛而定。四、審車車輛年審時時間到期期前一個個月，綜綜合部以以

33、書面形形式提醒醒綜合業(yè)業(yè)務(wù)部辦辦理車輛輛年審相相關(guān)手續(xù)續(xù)。五、駕駛員員管理1、駕駛員員須具備備準(zhǔn)駕車車型相應(yīng)應(yīng)的機(jī)動動車駕駛駛證并經(jīng)經(jīng)公司認(rèn)認(rèn)定，方方可駕駛駛公司車車輛。2、公司駕駕駛員要要重視交交通法規(guī)規(guī)學(xué)習(xí)，培培養(yǎng)自覺覺遵守交交通法規(guī)規(guī)和增強(qiáng)強(qiáng)交通安安全意識識的責(zé)任任。堅(jiān)持持安全行行駛，嚴(yán)嚴(yán)禁酒后后駕車，如如有違反反，停職職或者辭辭退。3、駕駛員員在每次次出車前前要對車車輛進(jìn)行行安全檢檢查，及及時排除除不安全全因素，確確保車況況良好。平平時要對對車輛進(jìn)進(jìn)行愛護(hù)護(hù)和定期期保養(yǎng)，保保持車輛輛內(nèi)外整整潔。4、駕駛員員在任何何情況下下嚴(yán)守保保密紀(jì)律律，不該該說的不不說，不不該問的的不問。5、發(fā)生交

34、交通事故故或交通通違章的的，公司司將依據(jù)據(jù)相關(guān)部部門的責(zé)責(zé)任劃分分及實(shí)際際情況，對對駕駛員員處以警警告、罰罰款、停停職待崗崗或辭退退等內(nèi)部部處罰，但但沒有責(zé)責(zé)任的不不予處罰罰。如需需承擔(dān)其其它責(zé)任任的，依依照國家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)執(zhí)行。6、做好油油卡使用用登記表表的填寫寫工作。附：1、綜綜合部派派車單 2、長途派派車單 3、節(jié)假假日派車車單4、車輛維維修單 55、車輛輛明細(xì)表表重慶勝隆置置業(yè)有限限公司綜綜合部派派車單編號：_號用車人填寫寫用車人用車部門時 間年 月 日事 由司機(jī)填寫司 機(jī)出車時間 時 分收車時間 時 分備注：綜合合部內(nèi)部部使用 重慶勝隆置置業(yè)有限限公司綜綜合部派派車單編號：_號

35、用車人填寫寫用車人用車部門時 間年 月 日事 由司機(jī)填寫司 機(jī)出車時間 時 分收車時間 時 分備注：綜合合部內(nèi)部部使用 重慶勝隆置置業(yè)有限限公司綜綜合部派派車單編號：_號用車人填寫寫用車人用車部門時 間年 月 日事 由司機(jī)填寫司 機(jī)出車時間 時 分收車時間 時 分備注：綜合合部內(nèi)部部使用重慶勝隆置置業(yè)有限限公司長長途派車車單編號：_號使用人（部部門）使用時間司 機(jī)機(jī)目的地車 牌 號號事 由綜合部經(jīng)理理：分管副總審審批：總經(jīng)理審批批：備注：綜合合部存檔檔 重慶勝隆置置業(yè)有限限公司長長途派車車單編號：_號使用人（部部門）使用時間司 機(jī)機(jī)目的地車 牌 號號事 由綜合部經(jīng)理理：分管副總審審批：總經(jīng)理審

36、批批：備注：綜合合部存檔檔 重慶勝隆置置業(yè)有限限公司長長途派車車單編號：_號使用人（部部門）使用時間司 機(jī)機(jī)目的地車 牌 號號事 由綜合部經(jīng)理理：分管副總審審批：總經(jīng)理審批批：備注：綜合合部存檔檔重慶勝隆置置業(yè)有限限公司節(jié)節(jié)假日派派車單編號：_號用車人填寫寫用車人用車部門時 間年 月 日事 由綜合部經(jīng)理理審核： 總經(jīng)理理審批：備注： 重慶勝隆置置業(yè)有限限公司節(jié)節(jié)假日派派車單編號：_號用車人填寫寫用車人用車部門時 間年 月 日事 由綜合部經(jīng)理理審核： 總經(jīng)理理審批：備注： 重慶勝隆置置業(yè)有限限公司節(jié)節(jié)假日派派車單編號：_號用車人填寫寫用車人用車部門時 間年 月 日事 由綜合部經(jīng)理理審核： 總經(jīng)理

37、理審批：備注：重慶勝隆置置業(yè)有限限公司車車輛維修修單一一編號： 存存根 號車型車號司機(jī)檢 修 項(xiàng)項(xiàng) 目 及 更 新 配 件. 費(fèi)用： 元元 維修單單位蓋章章 年 月 日注：共兩聯(lián)聯(lián)，第一一聯(lián)維修修單位留留存年 月月 日 重慶勝勝隆置業(yè)業(yè)有限公公司車輛輛維修單單二編號： 存存根 號車型車號司機(jī)檢 修 項(xiàng)項(xiàng) 目 及 更 新 配 件. 費(fèi)用： 元元 維修單單位蓋章章 年 月 日綜合部經(jīng)理理審核： 分管副副總審批批： 總經(jīng)理理審批：公司車輛明明細(xì)表序號型號車牌歸屬使用人加油卡號保養(yǎng)行駛公公里1234567891011第五章 檔檔案管理理制度1、目的：為了加加強(qiáng)公司司檔案管管理，維維護(hù)檔案案的完整整性、

38、統(tǒng)統(tǒng)一性和和安全性性，有效效地為公公司的決決策、發(fā)發(fā)展及各各項(xiàng)工作作的需要要提供信信息，特特制定本本制度。 22、公司司在籌備備、成立立、經(jīng)營營、管理理及產(chǎn)權(quán)權(quán)變動過過程中形形成的具具有保存存價值的的文件材材料均列列入歸檔檔范圍。一、公司文文件、材材料歸檔檔管理 11、綜合合類：主主要包括括政府企企業(yè)上行行下行文文書、行行政管理理部門在在工作中中形成的的文件材材料。 22、房產(chǎn)產(chǎn)檔案：主要包包括涉及及公司產(chǎn)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍籍的房屋屋的圖紙紙、合同同、證件件等文件件材料。 33、工程程檔案：主要包包括公司司的每一一項(xiàng)目工工程開發(fā)發(fā)建設(shè)及及后期物物業(yè)管理理中形成成的圖紙紙、函件件、聯(lián)絡(luò)絡(luò)單、招招（投）標(biāo)標(biāo)

39、文件、合合同等文文件材料料。 44、辦公公檔案：主要包包括物品品采購、設(shè)設(shè)備更換換及其他他辦公活活動中形形成的檔檔案材料料。 55、財(cái)務(wù)務(wù)檔案和和人事檔檔案由財(cái)財(cái)務(wù)部和和人力資資源部單單獨(dú)歸檔檔。 66、歸檔檔的文件件材料包包括紙質(zhì)質(zhì)、裝訂訂本、光光盤、報報刊剪輯輯等各種種載體形形式。二、文件材材料的歸歸檔要求求 11、文檔檔管理人人員負(fù)責(zé)責(zé)歸檔文文件材料料的收集集和整理理，并填填寫檔案案移交信信息表，定定期將檔檔案柜內(nèi)內(nèi)存放的的文件分分類歸納納整齊， 22、歸檔檔文件材材料必須須齊全、完完整、準(zhǔn)準(zhǔn)確，任任何人不不得拒絕絕移交必必要文件件。 33、歸檔檔文件材材料必須須準(zhǔn)確地地反映公公司開發(fā)發(fā)

40、、科研研、基建建和經(jīng)營營管理等等各項(xiàng)活活動的真真實(shí)內(nèi)容容和歷史史面貌。 44、歸檔檔文件材材料必須須層次分分明，符符合其形形成規(guī)律律，保持持同一案案卷內(nèi)文文件材料料的有機(jī)機(jī)聯(lián)系。 55、歸檔檔的文件件材料必必須為正正本，本本公司編編制的文文件應(yīng)附附發(fā)文稿稿紙，歸歸檔的合合同必須須合法有有效，保保證時效效性。 66、歸檔檔的具有有永久、長長期保存存價值的的電子文文件應(yīng)有有相應(yīng)的的紙質(zhì)文文件材料料一并歸歸檔保存存。 77、非紙紙質(zhì)文件件材料應(yīng)應(yīng)與其文文字說明明一并歸歸檔。 88、外文文（或少少數(shù)民族族文字）材材料若有有漢譯文文的應(yīng)與與漢譯文文一并歸歸檔，無無譯文的的要譯出出標(biāo)題后后歸檔。 99、為

41、便便于保管管和利用用，歸檔檔的文件件材料用用的紙張張必須優(yōu)優(yōu)良，紙紙面清潔潔，書寫寫文件材材料應(yīng)用用碳素墨墨水或藍(lán)藍(lán)黑墨水水，禁用用圓珠筆筆、鉛筆筆、紅墨墨水、純純藍(lán)墨水水及復(fù)寫寫紙等不不牢固的的書寫材材料。書書寫工整整、圖像像、字跡跡清晰。三、檔案的的借閱管管理 11、借閱閱檔案時時借閱人人需出具具由部門門經(jīng)理簽簽字的借借閱證明明并填寫寫檔案案借閱登登記表。 2、秘密檔案的借閱：秘密檔案的借閱一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)認(rèn)可后方可借閱。保密性檔案原則上不得摘抄或復(fù)印,需要時,應(yīng)由總經(jīng)理審批認(rèn)可方可復(fù)印摘抄。 3、借閱檔案的部門和個人,必須妥善保管檔案資料,不得將其拆散,或進(jìn)行涂改、勾劃、折疊、抽頁等損壞

42、性行為,也不得轉(zhuǎn)借他人使用。 4、借閱人歸還檔案時必須經(jīng)檔案管理人認(rèn)真檢查后方可進(jìn)行銷號。四、檔案的保管 11、公司司所有檔檔案由綜綜合部統(tǒng)統(tǒng)一保管管，任何何部門或或個人不不得占為為己有。 22、非檔檔案管理理人員，未未經(jīng)允許許，不得得隨意打打開檔案案柜。 33、每年年定期審審查各部部門、各各項(xiàng)目工工程應(yīng)歸歸檔的檔檔案。 44、檔案案管理人人員要加加強(qiáng)責(zé)任任心，對對檔案的的移交、借借出、借借閱、銷銷毀情況況及時進(jìn)進(jìn)行登記記，調(diào)閱閱后的檔檔案當(dāng)即即檢查，歸歸還原位位。 55、檔案案柜的全全部檔案案，按分分類大綱綱整理排排列、編編目、上上架。 66、保證證檔案的的絕對安安全，注注意維護(hù)護(hù)檔案柜柜的

43、清潔潔衛(wèi)生，禁禁止在附附近吸煙煙，嚴(yán)禁禁易燃物物品及其其他雜物物，做好好防火、防防盜、防防蟲、防防高溫、防防潮、防防霉等工工作，檔檔案柜的的鑰匙要要妥善保保管，隨隨時注意意關(guān)閉上上鎖。附：1、借借閱證明明 22、檔案借借閱登記記表借閱證明綜合部：因工作需要要，今由由我部門門員工 去去你處借借閱 文檔（寫清清借閱文文檔是原原件還是是復(fù)印件件，并注注明份數(shù)數(shù)），請請及時給給予辦理理。 借閱部部門負(fù)責(zé)責(zé)人： 日 期： 借閱證明綜合部：因工作需要要，今由由我部門門員工 去去你處借借閱 文檔（寫清清借閱文文檔是原原件還是是復(fù)印件件，并注注明份數(shù)數(shù)），請請及時給給予辦理理。 借閱部部門負(fù)責(zé)責(zé)人： 日 期：

44、 第六章 公公司印章章管理制制度印章是公司司經(jīng)營管管理活動動中行使使職權(quán)、明明確公司司各種權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系的的重要憑憑證和工工具，為為防止不不必要事事件的發(fā)發(fā)生，維維護(hù)公司司的利益益，制定定本辦法法。 經(jīng)董事事長授權(quán)權(quán)由公司司財(cái)務(wù)結(jié)結(jié)算中心心全面負(fù)負(fù)責(zé)公司司印章的的管理工工作，具具體為印印章的發(fā)發(fā)放與回回收、監(jiān)監(jiān)督、保保管和使使用。一 、印章章的制作作 需需要制作作印章的的部門需需寫出書書面申請請報總經(jīng)經(jīng)理申批批后交綜綜合部負(fù)負(fù)責(zé)刻制制。二、印章的的保管 11、公司司將現(xiàn)有有印章依依據(jù)重要要程度分分為二類類，一類類章為涉涉及公司司重要權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的印章章，包括括公章、合合同專用用章、財(cái)財(cái)務(wù)章、

45、發(fā)發(fā)票專用用章、法法定代表表人章；二類章章為業(yè)務(wù)務(wù)部門使使用的專專業(yè)印章章，包括括工程章章、項(xiàng)目目章、技技術(shù)章、銷銷售章、黨黨支部委委員會專專用章等等。各類印章由由綜合部部、財(cái)務(wù)務(wù)部指派派專人保保管。 33、印章章持有人人情況納納入員工工離職時時移交工工作的一一部分，須須辦理歸歸還印章章手續(xù)。 44、每年年春節(jié)前前、項(xiàng)目目結(jié)束后后各部門門印章保保管人須須將部門門印章上上交綜合合部，印印章保管管人應(yīng)在在印章收收回前對對其進(jìn)行行復(fù)核，確確認(rèn)后可可辦理相相關(guān)登記記手續(xù)，相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)部門在在節(jié)后根根據(jù)工作作需要再再辦理相相關(guān)領(lǐng)用用手續(xù)。三、印章使使用1、公司各各級人員員使用一一類印章章須按要要求先填填

46、寫印章章使用單單，經(jīng)印印章保管管人審核核，決定定是否可可以使用用，否則則予以退退回。2、印章保保管人員員應(yīng)對文文件內(nèi)容容和印章章使用單單上簽署署的情況況予以核核對，無無誤后方方可蓋章章。3、用印后后該印章章使用單單作為憑憑證由印印章保管管人員留留存，保保存期一一年，以以備查用用。4、一類印印章原則則上不允允許帶出出公司，確確因工作作需要將將印章帶帶出使用用的，應(yīng)應(yīng)事先填填寫印章章使用單單，載明明事項(xiàng)，經(jīng)經(jīng)公司董董事長批批準(zhǔn)后由由兩人以以上共同同攜帶使使用。5、二類印印章由保保管人員員決定使使用，無無須經(jīng)上上述程序序。6、公司董董事長對對所有印印章的使使用擁有有絕對決決定權(quán)。7、涉及法法律等重重

47、要事項(xiàng)項(xiàng)需要使使用印章章的，須須有法律律顧問審審核簽字字8、公章及及其他印印章的使使用決定定權(quán)由公公司董事事長、總總經(jīng)理根根據(jù)實(shí)際際工作需需要進(jìn)行行授權(quán)。四、責(zé)任1、印章保保管人應(yīng)應(yīng)妥善保保管印章章，如有有遺失，必必須及時時向財(cái)務(wù)務(wù)部報告告。2、任何人人必須嚴(yán)嚴(yán)格依照照本辦法法規(guī)定程程序使用用印章，未未經(jīng)本辦辦法規(guī)定定的程序序，不得得擅自使使用。3、違反本本辦法的的規(guī)定，給給公司造造成損失失的，由由公司對對違紀(jì)者者進(jìn)行行行政處分分，造成成嚴(yán)重?fù)p損失或情情節(jié)嚴(yán)重重的，移移送執(zhí)法法機(jī)關(guān)處處理。五、附則印章使用單單按時間間順序裝裝訂備查查，保存存期一年年，年度度末移交交檔案室室保管。附：1、印印章使

48、用用審批表表 印章使用審審批表申請時間: 20013年 月 日 序號: 擬文或資料料名稱：主要內(nèi)容及及用途： 份數(shù)：印章類型：申請人：申請人所屬屬部門經(jīng)理簽字字：綜合部經(jīng)理理審核意見：主管審批意意見：總經(jīng)理意見見： 第七章 衛(wèi)生管管理制度度1、綜合部部為公司司環(huán)境管管理的職職能部門門，負(fù)責(zé)責(zé)全公司司的環(huán)境境衛(wèi)生管管理工作作；公司司各部門門都應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照各各自的職職責(zé)，協(xié)協(xié)同做好好環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生的管管理工作作。2、綜合部部應(yīng)該加加強(qiáng)有關(guān)關(guān)環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生科學(xué)學(xué)知識的的宣傳，提提高公司司員工的的環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生意識識，養(yǎng)成成良好的的環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生習(xí)慣慣。3、環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生清掃掃保潔人人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)真履履行職責(zé)責(zé)。任何何人都應(yīng)

49、應(yīng)當(dāng)尊重重環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生工作作人員的的勞動，自自覺維護(hù)護(hù)環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生整潔潔。4、各部門門室內(nèi)的的清掃保保潔工作作，由各各部門負(fù)負(fù)責(zé)保潔潔，部門門負(fù)責(zé)人人為第一一責(zé)任人人。5、公司各各部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照綜合部部劃分的的衛(wèi)生責(zé)責(zé)任區(qū)，負(fù)負(fù)責(zé)清掃掃與保潔潔。6、禁止在在公司內(nèi)內(nèi)部公共共場地傾傾倒、堆堆放垃圾圾，禁止止隨地吐吐痰和亂亂扔果皮皮、紙屑屑、煙頭頭及各種種廢棄物物。7、公共走走道及樓樓梯，每每日清掃掃一次。每每周五下下午大掃掃除一次次，做到到無垃圾圾、無積積水、無無死角。8、各部門門都要建建立每日日輪流清清掃衛(wèi)生生的制度度，室內(nèi)內(nèi)應(yīng)保持持整潔，做做到地面面無污垢垢、痰跡跡、煙蒂蒂、紙屑屑；桌面面、柜

50、上上、窗臺臺上無灰灰塵、污污跡，清清潔、整整齊，窗窗明幾凈凈。室內(nèi)內(nèi)無蜘蛛蛛網(wǎng)、無無雜物。9、室內(nèi)不不準(zhǔn)許隨隨便存放放垃圾，應(yīng)應(yīng)及時把把垃圾倒倒入垃圾圾筐內(nèi)。10、辦公公室內(nèi)辦辦公用品品、報紙紙等擺放放整齊有有序，不不得存放放與工作作無關(guān)的的物品，個個人生活活用品應(yīng)應(yīng)放在固固定的抽抽屜和柜柜內(nèi)。11、設(shè)置置在各部部門、辦辦公室的的垃圾箱箱等要每每天清理理，部門門和個人人有責(zé)任任和義務(wù)務(wù)協(xié)助做做好保潔潔工作，不不丟失、不不人為損損壞。每每位員工工都有義義務(wù)維護(hù)護(hù)公司公公共衛(wèi)生生，嚴(yán)禁禁亂扔垃垃圾、隨隨地吐痰痰等不文文明行為為。12、檢查查時間：（1）、每每星期5下午公公司大掃掃除，每每星期1、2

51、、3、4、5、6由綜合部部、人力力資源部部不定時時抽查，記記錄在冊冊；（2）、月月底由綜綜合部匯匯同各部部門經(jīng)理理，對全全公司衛(wèi)衛(wèi)生進(jìn)行行一次大大檢查，記錄在冊；13、評獎獎方式：每次檢檢查得第第一名的的，發(fā)流流動紅旗旗一面。連連續(xù)兩次次擁有流流動紅旗旗，獎勵勵現(xiàn)金1100元元.連續(xù)四四次擁有有流動紅紅旗，獎獎勵現(xiàn)金金3000元。發(fā)發(fā)現(xiàn)不合合格的，處處罰部門門1000元/次，個個人300/次。公共衛(wèi)生區(qū)區(qū)域劃分分衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人員門前所屬區(qū)區(qū)域及門門口沙發(fā)發(fā)、值班班臺衛(wèi)生生當(dāng)天值班人人員負(fù)責(zé)責(zé)1樓公共走走道至二二樓樓梯梯衛(wèi)生（健健身器材材）周一 綜綜合部周二 人人力資源源部周三 銷銷售部周四 客

52、客服部周五 工工程部2樓過道沙沙發(fā)及過過道衛(wèi)生生財(cái)務(wù)1 財(cái)務(wù)2工程部所在在辦公區(qū)區(qū)域衛(wèi)生生工程部每周五下午午17:00-18:00公司大大掃除,全體員員工參加加，18:05綜綜合部檢檢查每月底由綜綜合部匯匯同各部部門經(jīng)理理，對全全公司衛(wèi)衛(wèi)生進(jìn)行行一次大大檢查，并并評出先先進(jìn)一名名，獎勵勵現(xiàn)金300元，發(fā)發(fā)流動紅紅旗一面面。發(fā)現(xiàn)不合格格的，處處罰部門門100元/次，個個人30/次。二樓衛(wèi)生區(qū)區(qū)值班表表星期一丁 瓊星期二劉保紅星期三王曉紅星期四孫一壬星期五王 一星期六郭浩鋒附：1、衛(wèi)衛(wèi)生檢查查評分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 2、衛(wèi)生檢檢查評比比表衛(wèi)生檢查評評分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)評分總分為為1000分。每每次評分分1000分為優(yōu)優(yōu)

53、秀、990分為為合格、90分以下不合格。每星期5下午公司大掃除，每星期1、2、3、4、5、6由綜合部、人力資源部不定時抽查，記錄在冊；月底由綜合部匯同各部門經(jīng)理，對全公司衛(wèi)生進(jìn)行一次大檢查，記錄在冊；評獎方式：每次檢檢查得第第一名的的，發(fā)流流動紅旗旗一面。連連續(xù)兩次次擁有流流動紅旗旗，獎勵勵現(xiàn)金1100元元.連續(xù)四四次擁有有流動紅紅旗，獎獎勵現(xiàn)金金3000元。發(fā)發(fā)現(xiàn)不合合格的，處處罰部門門1000元/次，個個人300/次?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)室內(nèi)公共前臺1、桌面不不整潔扣扣2分2、地面有有紙屑扣扣2分3、垃圾未未及時傾傾倒扣11分，4、室內(nèi)有有花盆未未清潔的的扣1分，5、電腦機(jī)機(jī)箱及顯顯示屏、打打印機(jī)、電

54、電話有灰灰塵扣11分，6、文件柜柜有有灰灰塵扣22分7、辦公室室內(nèi)門窗窗有灰塵塵扣1分，8、燈具開開關(guān)有灰灰塵扣11分9、衛(wèi)生間間內(nèi)有水水漬扣11分10、衛(wèi)生生間內(nèi)物物品擺放放不整齊齊扣1分，11、室內(nèi)內(nèi)沙發(fā)有有灰塵扣扣1分。1、走道有有紙屑扣扣1分，2、走道墻墻群有灰灰塵扣1分，3、樓梯扶扶手有灰灰塵扣1分，4、樓道內(nèi)內(nèi)花盆有有污漬扣扣1分，5、健身器器材有灰灰塵扣1分，6、樓梯臺臺階有紙紙屑扣1分，7、公共區(qū)區(qū)域內(nèi)沙沙發(fā)、茶茶幾有灰灰塵扣2分。1、前廳走走道地面面有紙屑屑扣1分，2、值班臺臺有灰塵塵扣1分，3、前廳沙沙發(fā)茶幾幾有灰塵塵扣2分，4、煙灰缸缸未及時時清理扣扣1分，5、門口停停車

55、位有有紙屑、煙煙頭、落落葉等扣扣1分，6、前廳旗旗桿有灰灰塵扣1分，7、前廳花花盆有污污漬扣1分， 8、前廳墻墻壁兩側(cè)側(cè)所掛物物品有灰灰塵扣1分第八章 公公司保密密制度第一條 目的：為 HYPERLINK /Soft/kfsj/Index.html規(guī)范公司司的文件件、 HYPERLINK /資料料、檔案案及經(jīng)營營決策的的知情權(quán)權(quán)范圍，維維護(hù)公司司的市場場競爭力力和經(jīng)營營環(huán)境，保保障公司司的經(jīng)營營成果與與持續(xù)發(fā)發(fā)展和有有效進(jìn)行行，特制制定本制制度。第二條 適用范范圍：公司成立之之日起在在經(jīng)營管管理活動動中形成成的全部部具有保保存價值值的文件件、資料料、檔案案及經(jīng)營營管理決決策。主要涉及以以下方面

56、面的文件件、資料料、檔案案及經(jīng)營營管理決決策；項(xiàng)目來源信信息，2、項(xiàng)目開開發(fā)、實(shí)實(shí)施進(jìn)度度及其結(jié)結(jié)果的信信息，3、項(xiàng)目銷銷售服務(wù)務(wù)信息，4、項(xiàng)目客客戶信息息，5、管理經(jīng)經(jīng)營的運(yùn)運(yùn)行及決決策信息息，6、 HYPERLINK /hypx/List_192.html財(cái)務(wù)的的管理，7、人力資資源的管管理，8、與其它它公司進(jìn)進(jìn)行業(yè)務(wù)務(wù)合作的的信息，9、任何具具有保密密價值的的信息。第三條 管理權(quán)權(quán)限：各文件、資資料、檔檔案管理理有權(quán)部部門，公公司副總總及總經(jīng)經(jīng)理辦公公室。第四條 關(guān)于文文件、資料及及檔案的的保密要要求規(guī)定定：1、公公司任何何員工不不得攜帶帶保密性性文件、資資料、檔檔案進(jìn)行行出游、參參觀、

57、訪訪友等私私人活動動，若因因參加工工作或其其它活動動而必須須攜帶時時要妥善善保管，并并在帶回回公司后后及時放放回原存存放處。2、需需要銷毀毀保密性性文件時時，要由由公司指指派專人人監(jiān)督，并并一律進(jìn)進(jìn)行銷毀毀，作廢廢保留的的保密文文件、資資料、檔檔案加蓋蓋作廢章章后統(tǒng)一一保管。3、凡凡屬保密密性文件件資料、檔檔案的借借閱、傳傳閱、復(fù)復(fù)印均應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定程序辦辦理，并并由專人人妥善登登記保管管。4、凡凡屬保密密性的文文件、資資料、檔檔案均不不得使用用傳真機(jī)機(jī)傳遞，不不得私自自將保密密性文件件、資料料拷貝。第五條 關(guān)于經(jīng)經(jīng)營管理理決策的的保密規(guī)規(guī)定：1、對對任何會會議、活活動、訪訪談或其其它場合合所形

58、成成的經(jīng)營營管理決決策均應(yīng)應(yīng)予以保保密，需需傳達(dá)時時經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批示后后再行傳傳達(dá)。2、公公司任何何員工均均不得在在公共場場所及家家屬、親親友面前前談?wù)撐次丛诠舅痉秶鷥?nèi)內(nèi)公開傳傳達(dá)的經(jīng)經(jīng)營管理理決策，更更不得在在電話中中涉及相相關(guān)經(jīng)營營管理決決策。3、不不得將會會議、活活動、訪訪談記錄錄隨意放放置，應(yīng)應(yīng)置于有有利保密密的地點(diǎn)點(diǎn)妥善保保管。4、文文件檔案案管理人人員應(yīng)有有高度的的保密意意識，不不得向任任何人有有意或無無意的泄泄露公司司機(jī)密，廢廢舊文件件不得隨隨意丟棄棄，經(jīng)公公司認(rèn)定定作廢的的文件應(yīng)應(yīng)定期銷銷毀，違違者視情情節(jié)予以以處罰。對對公司造造成損失失的，公公司將依依法追究究其刑事事責(zé)任。5、

59、電電腦操作作人員在在打印、復(fù)復(fù)印文件件、資料料時，應(yīng)應(yīng)樹立高高度保密密意識，不不得隨意意將文件件、資料料流露他他人。6、財(cái)財(cái)務(wù)工作作人員應(yīng)應(yīng)妥善保保管好賬賬務(wù)，報報表，資資料，不不得將公公司財(cái)務(wù)務(wù)秘密泄泄露他人人。7、員員工的薪薪金、獎獎金、應(yīng)應(yīng)予以保保密，公公司禁止止員工自自相打聽聽他人的的工資待待遇，以以免給管管理工作作帶來不不必要障障礙。8、工程部部人員應(yīng)應(yīng)注意圖圖紙、技技術(shù)資料料的妥善善處理，不不得擅自自將公司司設(shè)計(jì)圖圖紙意圖圖泄露他他人。9、公司全全體人員員都有責(zé)責(zé)任和權(quán)權(quán)利保守守公司機(jī)機(jī)密，發(fā)發(fā)現(xiàn)他人人泄露機(jī)機(jī)密，應(yīng)應(yīng)及時向向上級匯匯報，對對保護(hù)公公司機(jī)密密，維護(hù)護(hù)公司利利益的員員

60、工，公公司將給給予獎勵勵。第六條 員工知知悉的事事項(xiàng)：公司機(jī)密是是關(guān)系公公司發(fā)展展和利益益的，在在一定時時間內(nèi)只只限一定定范圍的的員工知知悉的事事項(xiàng)：公司秘密包包括下列列主要內(nèi)內(nèi)容:1、公公司經(jīng)營營發(fā)展決決策力的的秘密事事項(xiàng)。2、 HYPERLINK /hypx/List_271.html人人事決策策中的秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)。3、專專有技術(shù)術(shù)的工程程課目。4、招招標(biāo)、投投標(biāo)項(xiàng)目目的標(biāo)底底、合作作條件、貿(mào)貿(mào)易條件件。5、重重要的合合同、客客戶和合合作渠道道。6、公公司非向向公眾公公開的財(cái)財(cái)務(wù)情況況，銀行行賬戶賬賬號。7、公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確定應(yīng)應(yīng)當(dāng)保守守的公司司其他秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)。第七條 保密措措施1、各部門門