單位的規(guī)章制度-1

1、 單位的規(guī)章制度單位的規(guī)章制度 在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度的格式，你把握了嗎？以下是我細(xì)心整理的單位的規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。 單位的規(guī)章制度1 高校內(nèi)部規(guī)章制度是學(xué)校為完善自身內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代高校制度，為實(shí)現(xiàn)育人、科研等各項(xiàng)教育管理目標(biāo)，依照相關(guān)法律法規(guī)和政策所建立的一套適用于本學(xué)校的各類規(guī)范性文件的總稱。全面系統(tǒng)、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、合法有效的內(nèi)部規(guī)章，是高?？茖W(xué)運(yùn)行、穩(wěn)健進(jìn)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是提高內(nèi)部管理效率，保障良好校內(nèi)秩序的前提。

2、 一 、完善高校內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)的必要性 隨著我國(guó)高等教育改革不斷向前推動(dòng)，高校內(nèi)部改革的壓力也越來(lái)越大，改革推動(dòng)的好與壞，關(guān)系著高校的將來(lái)，關(guān)系著高等教育的將來(lái)。順應(yīng)改革需要，完善學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，落實(shí)高校章程精神，做到依法治校、科學(xué)管理，最終實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色現(xiàn)代高校制度建設(shè)，是每一所高校期盼盡早達(dá)成的責(zé)任與使命。而實(shí)現(xiàn)這些離不開(kāi)高校內(nèi)部規(guī)章制度的建設(shè)與完善。 (一)完善高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的需要 治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代高校制度的核心，在很大程度上打算一所高校的格局、高度和潛力。建設(shè)具有中國(guó)特色的現(xiàn)代高校制度是我國(guó)高校的進(jìn)展方向，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，高校首先要厘清內(nèi)部各項(xiàng)權(quán)力的范圍和邊界。詳細(xì)講就是要處理好高校

3、中黨委的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，校長(zhǎng)的行政權(quán)，教授的治學(xué)權(quán)和廣闊教職員工的民主參加權(quán)。而這些權(quán)力關(guān)系的明確離不開(kāi)一個(gè)個(gè)詳細(xì)的規(guī)章制度。所以，完善高校治理結(jié)構(gòu)，不是停留在口頭上，而是需要詳細(xì)的規(guī)章制度來(lái)落實(shí)。 (二)落實(shí)高校章程的需要 推動(dòng)高校章程建設(shè)是我國(guó)開(kāi)展高等教育改革，建立現(xiàn)代高校制度的重要舉措。高校章程是高等學(xué)校依法自主辦學(xué)，實(shí)施管理和履行公共職能的基本準(zhǔn)則，是高校內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的核心和統(tǒng)領(lǐng)。然而，僅有高校章程還不夠，還需要詳細(xì)的管理方法、實(shí)施細(xì)則等規(guī)范性文件將高校章程所建立的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制落實(shí)到學(xué)校的每一項(xiàng)工作中去。這樣高校章程在實(shí)現(xiàn)高校辦學(xué)自主權(quán)等方面的作用才能得以實(shí)現(xiàn)。 (三)實(shí)現(xiàn)依法治校的需要

4、黨的十八屆四中全會(huì)明確提出“實(shí)現(xiàn)立法和改革決策相連接，做到重大改革于法有據(jù)，立法主動(dòng)適應(yīng)改革和經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展需要”。法治是確保國(guó)家各項(xiàng)改革勝利的保障。對(duì)于高校而言，在高等教育綜合改革的大形勢(shì)下，高校自身的改革進(jìn)展需要依法而為、依法推動(dòng)。而高校內(nèi)部的規(guī)章制度正是國(guó)家法律法規(guī)體系在高校的延長(zhǎng)和補(bǔ)充。因而，堅(jiān)持完善以高校章程為統(tǒng)領(lǐng)的規(guī)章制度建設(shè)，通過(guò)科學(xué)、完善的規(guī)章制度推動(dòng)高校的改革進(jìn)展，是高校實(shí)現(xiàn)依法治校的重要體現(xiàn)。 二、當(dāng)前高校內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)過(guò)程中消失的問(wèn)題 (一)缺乏學(xué)校層面上的統(tǒng)籌規(guī)劃 當(dāng)前高校內(nèi)部的規(guī)章制度在制定方面缺乏必要的統(tǒng)籌規(guī)劃，該制定什么，不該制定什么;先制定什么，后制定什么，沒(méi)有

5、統(tǒng)一的支配。導(dǎo)致高校內(nèi)部的規(guī)章缺乏體系性，顯得零散雜亂，也簡(jiǎn)單消失規(guī)章之間管理范圍的交叉、重疊;也簡(jiǎn)單消失無(wú)人管理、無(wú)法規(guī)可循的“制度盲區(qū)”，“管理盲區(qū)”等問(wèn)題。 (二) 規(guī)章制定人員缺乏相關(guān)專業(yè)學(xué)問(wèn) 多數(shù)學(xué)校內(nèi)部的規(guī)章制度都是由各個(gè)職能部門的工作人員負(fù)責(zé)草擬。雖然草擬人員在其所從事的工作領(lǐng)域中具有較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)問(wèn)和工作閱歷。但是，草擬規(guī)章制度同樣需要具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)問(wèn)和技巧，假如不了解其中的規(guī)范，制定的規(guī)章很可能起不到預(yù)期的管理效果，甚至還可能消失制定的規(guī)章在程序上或內(nèi)容上存在違法情形，最終導(dǎo)致規(guī)章無(wú)效或存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)等狀況。 (三)規(guī)章制度制定過(guò)程論證不充分 當(dāng)前許多部門的規(guī)章制度，受到部

6、門領(lǐng)導(dǎo)主觀影響比較大，受領(lǐng)導(dǎo)換屆、輪崗影響大，不同領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同一項(xiàng)工作有不同的理解，也就出臺(tái)不同的的規(guī)章制度。同時(shí)，規(guī)章制度的制定缺乏廣泛的論證，往往只在部門內(nèi)部達(dá)成全都看法，對(duì)外征求看法流于形式， 多數(shù)狀況下得不到有針對(duì)性、負(fù)責(zé)任的修改看法。這使規(guī)章制度在制定之初就存在缺陷，從而導(dǎo)致規(guī)章制度自身的穩(wěn)定性大大降低，嚴(yán)峻影響了規(guī)章制度各項(xiàng)規(guī)范功能的實(shí)施效果。 (四)規(guī)章制度的內(nèi)容結(jié)構(gòu)不完整 當(dāng)前學(xué)校職能部門為了開(kāi)展某項(xiàng)工作往往通過(guò)制定某項(xiàng)規(guī)章制度予以開(kāi)展，但是多數(shù)規(guī)章制度中缺乏相關(guān)罰則的規(guī)定，即假如相關(guān)人員沒(méi)有根據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任，會(huì)受到什么懲罰， 這些內(nèi)容規(guī)章制度本身沒(méi)有涉及。這

7、使得許多規(guī)章制度缺乏基本的強(qiáng)制力，對(duì)規(guī)范相關(guān)教職員工的行為上起不到實(shí)質(zhì)性的管理作用。 三、完善高校內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)的對(duì)策 依據(jù)當(dāng)前高校在規(guī)章制度建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題，建議通過(guò)將規(guī)章制度管理部門與制定部門相分別，在各職能部門設(shè)立規(guī)章制度建設(shè)專員，制定完善的規(guī)章制度建設(shè)規(guī)程等方式來(lái)完善。 (一)將規(guī)章制度建設(shè)的統(tǒng)籌管理工作劃歸綜合性部門 高校內(nèi)部的規(guī)章制度需要有一個(gè)綜合性的部門來(lái)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理。一是有利于在內(nèi)部職責(zé)劃分上，避開(kāi)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定在權(quán)力邊界上消失重疊、交叉。假如一項(xiàng)事務(wù)涉及多個(gè)職能部門共同管理，那么這類規(guī)章制度就由一個(gè)部門作為牽頭部門， 會(huì)同其他部門聯(lián)合制定相關(guān)規(guī)章制度，避開(kāi)同一事項(xiàng)

8、有多個(gè)文件管理，給實(shí)際工作帶來(lái)不便; 二是有利于規(guī)范性文件的統(tǒng)一管理， 對(duì)于學(xué)校規(guī)章制度的“廢、改、立”都有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，便于學(xué)校站在全局的、整體的高度去管理，去統(tǒng)籌規(guī)劃; 三是規(guī)章制度有一個(gè)統(tǒng)一的發(fā)布機(jī)構(gòu)， 有助于被管理者更加全面系統(tǒng)地了解學(xué)校內(nèi)部全部規(guī)章制度，既便于規(guī)章制度的宣揚(yáng)推廣， 又便于被管理者的遵照?qǐng)?zhí)行。 (二)各部門應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)本單位規(guī)章制度建設(shè) 高校內(nèi)部是一個(gè)特別浩大簡(jiǎn)單的系統(tǒng)，涉及的管理內(nèi)容、專業(yè)學(xué)問(wèn)特別多，要想通過(guò)設(shè)立一個(gè)部門來(lái)特地負(fù)責(zé)校內(nèi)各類規(guī)章制度的擬定工作有很大的難度。因此，目前最有效的方式是將各部門業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)嫻熟，工作閱歷豐富，熟識(shí)本事域工作的教職工確定為本部門規(guī)

9、章制度建設(shè)專員。由他們負(fù)責(zé)本部門的制度建設(shè)工作。學(xué)校負(fù)責(zé)定期組織各部門的規(guī)章制度建設(shè)專員開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以不斷提高相關(guān)人員規(guī)章制度建設(shè)的專業(yè)力量。 (三)學(xué)校層面對(duì)規(guī)章制度建設(shè)程序制定統(tǒng)一規(guī)范 規(guī)范規(guī)章制度管理，學(xué)校層面應(yīng)特地出臺(tái)一份關(guān)于規(guī)章制度制定的規(guī)范性文件，在程序上，對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的立項(xiàng)、起草、審查、打算與公布、適用與解釋等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理;在內(nèi)容上，擬出臺(tái)的規(guī)章制度要得到充分的論證，規(guī)章制度的草擬部門要對(duì)擬出臺(tái)的規(guī)章制度有具體地論證說(shuō)明，對(duì)于新立的規(guī)章制度，要說(shuō)明新規(guī)章制度制定的意義和作用;對(duì)于修改的要說(shuō)明詳細(xì)修改了那些地方，為什么需要修改， 修改后有什么樣的預(yù)期效果;對(duì)于廢止的

10、要說(shuō)明為什么要廢止，是由于與上位法相沖突還是不符合當(dāng)前工作需要等，并廣泛有效地征求相關(guān)同學(xué)、教職員工群體的看法，必要時(shí)應(yīng)聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行詢問(wèn)，確保相關(guān)規(guī)章制度在必要性、可行性、合理性和合法性等方面符合要求。 單位的規(guī)章制度2 1.對(duì)安全監(jiān)控監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)行狀況全面負(fù)責(zé)； 2.仔細(xì)貫徹執(zhí)行總公司、分公司有關(guān)安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)的指示、打算、規(guī)章制度等，并結(jié)合實(shí)際狀況制定安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)特別應(yīng)急處理措施； 3.組織監(jiān)控室工作人員學(xué)習(xí)總公司、分公司下發(fā)的各類文件； 4.加強(qiáng)對(duì)監(jiān)控室工作人員的管理，不定時(shí)檢查值班狀況，發(fā)覺(jué)違反監(jiān)控中心管理制度的狀況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)處理； 5.定期組織監(jiān)控人員分析、解決監(jiān)控室工作

11、中存在的問(wèn)題； 6.定期組織人員對(duì)安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)進(jìn)行全面檢查，對(duì)查出的問(wèn)題要準(zhǔn)時(shí)處理，保證安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)的正常運(yùn)行； 7.發(fā)覺(jué)緊急狀況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，馬上組織工作人員離開(kāi)危急區(qū)域，撤離至安全避險(xiǎn)地點(diǎn)； 8.樂(lè)觀協(xié)作采礦工隊(duì)工作，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行； 9.樂(lè)觀協(xié)作其他部門工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 單位的規(guī)章制度3 一、規(guī)章制度必需合法 所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門賜予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必需內(nèi)容合法。 程序合法指規(guī)

12、章制度的制訂必需符合法律規(guī)定的程序。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十九條規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！边@就打算了對(duì)于法律規(guī)定必需經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)及法律規(guī)定的其他民主形式通過(guò)的規(guī)章制度還必需按法定的民主程序制定。 二、規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的商定 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，假如不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過(guò)規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定，

13、即使規(guī)章制度由職代會(huì)通過(guò)，假如與勞動(dòng)合同沖突不全都，或增加勞動(dòng)者的義務(wù)，除非勞動(dòng)者認(rèn)可，否則無(wú)效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的商定，不能通過(guò)規(guī)章制度違反集體合同的商定。 三、規(guī)章制度不得違反公序良俗 公序良俗是指公共秩序和和善風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動(dòng)行政部門主見(jiàn)該規(guī)章制度無(wú)效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。 四、向勞動(dòng)者公示 公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對(duì)其適用的人必需公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無(wú)所適從，對(duì)職工不具有約束力。 假如企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主見(jiàn)自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你

14、還擔(dān)憂他的勞動(dòng)合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守。 單位的勞動(dòng)規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)根據(jù)法學(xué)理論來(lái)說(shuō)，無(wú)效即是指自始無(wú)效，通俗地說(shuō)就是從來(lái)就沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力。沒(méi)有發(fā)生過(guò)效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動(dòng)合同中的這條規(guī)定一點(diǎn)也不阻礙你的，盡可放心。 單位的規(guī)章制度4 一、依據(jù)保密法有關(guān)規(guī)定，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開(kāi)展相應(yīng)的保密組織和管理工作。 二、設(shè)立xx市xx局保密委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)xx局系統(tǒng)(本局機(jī)關(guān)及直屬單位、的保密工作實(shí)施全面管理，保密委員會(huì)由一名局領(lǐng)導(dǎo)任主任，成員包括辦公室、行政處、監(jiān)察室、對(duì)外處、規(guī)劃方案處的負(fù)責(zé)司志，并實(shí)行按業(yè)務(wù)線分管保密工

15、作。 三、保密委員會(huì)的主要職責(zé)： (一)貫徹和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保密法律、法規(guī)和政策，加強(qiáng)對(duì)保守國(guó)家隱秘和內(nèi)部工作隱秘的領(lǐng)導(dǎo)。 (二)組織和領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作，制定保密工作制度和工作方案，組織保密工作活動(dòng)，實(shí)施保密法制宣揚(yáng)教育，普及保密法律學(xué)問(wèn)。 (三)詳細(xì)辦理確定密級(jí)、變更密級(jí)和解密的審批工作。 (四)確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)對(duì)涉密人員的審查、考核和管理工作。 (五)擔(dān)當(dāng)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的保密工作。 (六)負(fù)責(zé)對(duì)夕、宣揚(yáng)資料的保密審查。 (七)組織對(duì)保密要害部位、涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和機(jī)要通信設(shè)備的保密技術(shù)防范。 (八)監(jiān)督和檢查本部門、本

16、系統(tǒng)保密工作落實(shí)狀況。 (九)負(fù)責(zé)查處系統(tǒng)內(nèi)的泄密大事，討論實(shí)行補(bǔ)救措施，削減泄密損失。 四、保密委員會(huì)實(shí)行例會(huì)制度，每半年召開(kāi)一二次會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)保密工作指示，通報(bào)保密工作清況，討論解決保密工作中存在的問(wèn)題。每年度對(duì)保密工作進(jìn)行總結(jié)。 五、保密委員會(huì)主任的主要職責(zé)： (一)全面負(fù)責(zé)本系統(tǒng)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 (二)負(fù)責(zé)審批保密工作方案和總結(jié)。 (三)負(fù)責(zé)組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。 (四)負(fù)責(zé)向上級(jí)保密組織請(qǐng)示匯報(bào)工作。 六、保密委員會(huì)副主任的主要職責(zé)： (一)幫助主任開(kāi)展保密工作 (二)負(fù)責(zé)組織完成本單位和檢查、指導(dǎo)本系統(tǒng)的日常保密工作、 (三)負(fù)責(zé)保密宣揚(yáng)教育、培訓(xùn)的組織工作

17、(四)完成主任交辦的保密管理工作。 七、保密委員會(huì)成員的主要職責(zé)： (一)依照職權(quán)范圍負(fù)責(zé)本部門的保密工作，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 (二)準(zhǔn)時(shí)向保密委員會(huì)請(qǐng)示匯報(bào)保密工作 八、保密領(lǐng)導(dǎo)人的主要職責(zé)： (一)依據(jù)保密工作的方針、政策和國(guó)家保密法規(guī)，組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級(jí)的工作。 (二)根據(jù)本級(jí)保密審批權(quán)限，做好定密的審批工作。九、保密責(zé)任人的主要職貴： (一)負(fù)責(zé)對(duì)本處室、本業(yè)務(wù)線的人員進(jìn)行保密教育，使涉密人員熟知有關(guān)保密工作的法規(guī)制度和保密學(xué)問(wèn)，增加保密觀念。 咬二)對(duì)本處室、本業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)涉及國(guó)家隱秘和工作隱秘的，負(fù)責(zé)確定詳細(xì)的隱秘事項(xiàng)并制定專項(xiàng)保密措施。 十、保密技術(shù)委員

18、會(huì)的主要職責(zé)： (一)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本系統(tǒng)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)及各和技術(shù)設(shè)備的專項(xiàng)保密管理工作。 (二)對(duì)本系統(tǒng)在保密工作中涉及的保密技術(shù)問(wèn)題提出保密要求，從技術(shù)上確保國(guó)家隱秘信息安全。 十一、市局保密干部和專職保密員負(fù)責(zé)本委日常的保密工作。機(jī)關(guān)各處室設(shè)兼職保密員一人，詳細(xì)負(fù)責(zé)本處室的日常保密工作。 保密干部和保密員的主要職責(zé)： (一)依據(jù)保密工作的要求，常常宣揚(yáng)、檢查、督促指導(dǎo)本系統(tǒng)的保密工作。 (二)負(fù)責(zé)木部門在工作過(guò)程中產(chǎn)生的國(guó)家隱秘載體(包括文件、資料、圖紙、音像制品等)日常管理工作。 (三)提出本部門保密工作的詳細(xì)方案和工作總結(jié)。 單位的規(guī)章制度5 監(jiān)控室管理制度-行為準(zhǔn)則 1、監(jiān)控

19、室實(shí)行二班輪換值班制度（GPS監(jiān)控下午18：00至上午8：00總公司監(jiān)控），值班人員必需嚴(yán)格遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，不得擅自換崗，嚴(yán)禁脫崗； 2、堅(jiān)持對(duì)系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)和系統(tǒng)設(shè)備的清潔； 3、留意防潮，常常檢查系統(tǒng)運(yùn)行狀況，保證系統(tǒng)設(shè)備處于良好工作狀態(tài)； 4、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在監(jiān)控室內(nèi)存放雜物和個(gè)人物品。 5、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進(jìn)入監(jiān)控室； 6、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)使用干擾儀器正常運(yùn)行的電子設(shè)備； 7、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)吸煙、用餐或作用明火，不得將食品或有異味的物品帶入監(jiān)控室； 8、上崗時(shí)著裝整齊，舉止文明，嚴(yán)禁值班人員酒后上崗； 9、嚴(yán)禁利用監(jiān)控設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)的事情； 1

20、0、值班人員不得在崗與人或用電話談天； 監(jiān)控室管理制度-管理準(zhǔn)則 1、按規(guī)定做好交接班工作，并按要求填寫值班記錄，交接班時(shí)，須將當(dāng)班狀況和未盡事項(xiàng)移交給下一班； 2、堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，未經(jīng)允許不得隨便代班、調(diào)班； 3、特別狀況下不能按時(shí)接班的要提前通知在值人員，交班人在接班人未到崗時(shí)不能下班。 4、親密留意監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀況，定期按規(guī)定對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備進(jìn)行檢查和修理，保證監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)的正常運(yùn)行，發(fā)覺(jué)設(shè)備出特別和故障要準(zhǔn)時(shí)報(bào)修，并向上級(jí)主管報(bào)告； 5、不得擅自復(fù)制、供應(yīng)、傳播視頻信息。 6、不得隨便調(diào)整攝像頭方位及角度，不得擅自轉(zhuǎn)變視頻系統(tǒng)設(shè)備，設(shè)施的位置和用途。 7、不得刪改、破壞視頻資料原始

21、數(shù)據(jù)記錄，嚴(yán)禁擅自修改加密方案。 8、不得無(wú)故中斷監(jiān)控，監(jiān)控錄像的資料應(yīng)妥當(dāng)保存，未經(jīng)允許，不得隨便更改、刪除原有資料； 9、必需按設(shè)備的技術(shù)要求及規(guī)定正確使用和操作監(jiān)控設(shè)備，發(fā)覺(jué)故障或特別，馬上報(bào)告，不得擅自修理，調(diào)試或關(guān)閉。 10、不得擅自開(kāi)發(fā)、修改、升級(jí)、刪除、安裝影響監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)作和安全的程序和軟件； 11、做好防火、防靜電、防潮、防塵、放熱和防盜工作，禁止在監(jiān)控中心放置易燃、易燃、腐蝕、強(qiáng)磁性物品和使用其它用電設(shè)備，禁止將監(jiān)控中心鑰匙移交他人使用、保管和配制。 12、對(duì)監(jiān)控工作實(shí)行責(zé)任倒查制度，對(duì)監(jiān)控期間發(fā)生一般事故等，將通過(guò)監(jiān)控回放的措施，以確定值班人員的責(zé)任，對(duì)應(yīng)當(dāng)觀看到而未觀

22、看到、未準(zhǔn)時(shí)提示，將視情節(jié)輕重賜予懲罰。 監(jiān)控室管理制度-保密準(zhǔn)則 1、非監(jiān)控到人員不得進(jìn)入監(jiān)控室，員工、和外來(lái)人員需到監(jiān)控室查看； 2、未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，值班人員不得修改系統(tǒng)設(shè)置； 3、監(jiān)控室值班人員必需具有保密意識(shí)，監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設(shè)備的布防方案嚴(yán)禁外傳； 4、不得在監(jiān)控室以外的場(chǎng)所談?wù)撚嘘P(guān)錄像的內(nèi)容，發(fā)覺(jué)個(gè)人隱私狀況的，必需仔細(xì)、恰當(dāng)處理并嚴(yán)格保密； 5、微機(jī)儲(chǔ)存、顯示的有關(guān)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)、資料、發(fā)送的信息等不，工作人員應(yīng)妥當(dāng)將其保存，并打印、分類裝訂成冊(cè)歸檔保存，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)泄露； 6、協(xié)作綜合部行政主管部門管理或公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)依法查詢調(diào)用。 單位的規(guī)章制度6 第一章總則 第

23、一條為加強(qiáng)公有住房共用部位及設(shè)施設(shè)備(以下簡(jiǎn)稱“共用部位”)售后修理管理，保證修理基金的合理、有效使用和?？顚Ｓ?，維護(hù)住房全部人和使用人的合法權(quán)益，依據(jù)物業(yè)管理?xiàng)l例(國(guó)務(wù)院令第379號(hào))和建設(shè)部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)住宅共用部位共用設(shè)施設(shè)備修理基金管理方法的通知(建住房1998213號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省直單位實(shí)際，制定本規(guī)定。 其次條本規(guī)定所稱修理基金是指按房改政策從售房款中計(jì)提的單位修理基金和由個(gè)人購(gòu)買時(shí)繳納的個(gè)人修理基金，專項(xiàng)用于保修期滿后共用部位修理、更新和改造。人為損壞的由責(zé)任人負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。 第三條共用部位的修理和修理基金的申請(qǐng)使用在業(yè)主大會(huì)成立前由售房單位或售房單位托付的管理單位組織

24、實(shí)施，業(yè)主大會(huì)成立后由業(yè)主大會(huì)打算和使用，詳細(xì)可托付物業(yè)管理單位組織實(shí)施，以下統(tǒng)稱物業(yè)管理單位。 第四條共用部位的修理費(fèi)用在修理基金利息中列支，當(dāng)利息不敷使用時(shí)可動(dòng)用修理基金本金，若消失幢修理基金不足支付所需費(fèi)用時(shí)，不足部分的費(fèi)用由同幢的房屋所用人按各自占有住房建筑面積的比例分?jǐn)偂?其次章修理基金的管理 第五條省直單位的修理基金由省直住房基金管理中心專戶管理。省直住房基金管理中心對(duì)修理基金按幢核算、記帳到戶，按戶建立修理基金帳，并實(shí)行專戶存儲(chǔ)、專項(xiàng)使用、共同監(jiān)管的管理原則。修理基金自繳入省直住房基金管理中心專戶之日起按規(guī)定計(jì)息，修理基金利息凈收益轉(zhuǎn)作修理基金滾存使用和管理。 第六條物業(yè)管理單位

25、應(yīng)按幢設(shè)立修理基金臺(tái)帳，按戶建立房屋修理檔案，修理基金的使用狀況應(yīng)定期公布，接受房屋全部人的監(jiān)督。 第三章修理基金的使用 第七條20 xx年底以前已計(jì)結(jié)劃轉(zhuǎn)給原售房單位的修理基金增值利息，仍按杭房改辦199627號(hào)、杭房基19962號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即由售房單位直接在浦發(fā)文暉支行各自的利息收支戶進(jìn)行收支和劃轉(zhuǎn)。20 xx年以后計(jì)結(jié)的利息連同本金按本暫行規(guī)定執(zhí)行。20 xx年底以前的利息按規(guī)定使用完后，才能申請(qǐng)使用20 xx年以后的利息。 第八條操作流程：物業(yè)管理單位依據(jù)業(yè)主要求和共用部位的實(shí)際狀況提出申請(qǐng)，經(jīng)省直住房基金管理中心審查同意后實(shí)施，修理工程竣工后，應(yīng)供應(yīng)經(jīng)業(yè)主大會(huì)或售房單位審議并通

26、過(guò)的修理費(fèi)用預(yù)決算書、相關(guān)憑證和按戶分?jǐn)偳鍍?cè)，由省直住房基金管理中心依據(jù)業(yè)主修理基金帳戶余額按實(shí)結(jié)算。日常修理和零星小修金額在5000元以下的項(xiàng)目由物業(yè)管理單位修理后供應(yīng)業(yè)主大會(huì)或售房單位批準(zhǔn)的修理方案和按戶分?jǐn)偳鍍?cè)等直接向省直住房基金管理中心申請(qǐng)使用。 第九條確需急修、搶修的，原產(chǎn)權(quán)單位可先行組織修理后，再補(bǔ)辦審批手續(xù)。 第十條已建立修理基金的房改房與其他性質(zhì)房屋毗連的，其房屋共用部位修理費(fèi)按下列原則分?jǐn)偂?1.共有房屋主體結(jié)構(gòu)中基礎(chǔ)、柱、梁、墻的修理，由共同房屋全部人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?2.共有墻體的修理(包括因結(jié)構(gòu)需要而涉及的相鄰部位的修理)，按兩側(cè)均分，均分后的修理費(fèi)由每側(cè)房屋

27、全部人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?3.樓板的修理，其樓面與頂棚部位，由所在層房屋全部人按所占建筑面積的比例分?jǐn)?其結(jié)構(gòu)部位，由毗連層上下房屋全部人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?4.不上人屋蓋的修理，由其掩蓋范圍下各層的房屋全部人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?5.可上人屋蓋(包括屋面和周邊護(hù)欄)，如為各層所共用，其修理由修理掩蓋范圍下各層的房屋全部人按所占建筑面積的比例分?jǐn)?如僅為若干層使用，使用層的房屋全部人分?jǐn)傄话耄溆嘁话雱t由修理掩蓋范圍下各層的房屋全部人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?6.房屋基礎(chǔ)自然塌陷的，其修理所需費(fèi)用由各層的房屋全部人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?7.共用樓梯及樓梯間(含電梯

28、)(包括出屋面部分)的修理，如為各層共用樓梯，由房屋全部人按所占建筑面積的比例分?jǐn)?如為某些層所專用樓梯，則由其專用的房屋全部人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?8.共用走廊通道、天臺(tái)、天井的修理，由共用的各房屋全部人按所占建筑面積的比例分?jǐn)偂?9.共用設(shè)施設(shè)備的修理，由全部人按所占建筑面積的比例或使用狀況分?jǐn)偂?第十一條因修理需要而破壞房屋全部人的設(shè)施設(shè)備的，應(yīng)將損壞部位按建設(shè)時(shí)的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)修復(fù)。所發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入修理費(fèi)用。 第十二條修理共用部位時(shí)，房屋全部人或使用人應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀賜予協(xié)作，不得借故阻攔或要求補(bǔ)償。 第十三條業(yè)主轉(zhuǎn)讓房屋全部權(quán)時(shí)，結(jié)余修理基金不予退還，應(yīng)隨房屋全部權(quán)同時(shí)過(guò)戶。 第十四條已售公

29、有住房因拆遷或其它緣由造成滅失時(shí)，可憑相關(guān)資料向省直住房基金管理中心提出申請(qǐng)，將其個(gè)人修理基金余額退還給業(yè)主。將單位修理基金余額退還給原產(chǎn)權(quán)單位，如原售房單位不復(fù)存在的納入政府住房進(jìn)展基金。 第四章附則 第十五條本規(guī)定由省直住房改革委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第十六條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。 單位的規(guī)章制度7 第一章 總 則 一、依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工會(huì)法等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。 本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。 二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生愛(ài)護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益愛(ài)護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。 三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把

30、關(guān)愛(ài)職工、調(diào)動(dòng)職工樂(lè)觀性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面進(jìn)展，增加單位分散力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同進(jìn)展的利益共同體。 四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)懇守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。 其次章 聘請(qǐng)制度 一、聘請(qǐng)?jiān)瓌t （一）本單位向應(yīng)聘人員供應(yīng)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和公正的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而卑視應(yīng)聘人員。 （二）單位招用職工實(shí)行全面考

31、核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位依據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。 二、聘請(qǐng)條件 （一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作閱歷、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行未成年工特別愛(ài)護(hù)規(guī)定。 （二）勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必需照實(shí)填寫人員狀況登記表，并照實(shí)供應(yīng)相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違反真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、聘請(qǐng)流程（由

32、單位依據(jù)實(shí)際確定） （一）單位各部門需要增加人員時(shí)，先提出聘請(qǐng)職工申請(qǐng)，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一聘請(qǐng)（或者由增員部門自行組織聘請(qǐng)）。 （二）聘請(qǐng)崗位的狀況，采納發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、聘請(qǐng)會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會(huì)公布。 （三）應(yīng)聘人員應(yīng)照實(shí)填寫聘請(qǐng)登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。 （四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可實(shí)行筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。 （五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，

33、復(fù)試實(shí)行面試形式，由增員部門指定的專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)學(xué)問(wèn)進(jìn)行測(cè)試（可依據(jù)單位狀況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容）。 復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬聘請(qǐng)人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。 （六）經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他留意事項(xiàng)。 四、入職手續(xù)（由單位依據(jù)實(shí)際確定） 新聘請(qǐng)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到單位 部門辦理下列手續(xù)： 1照實(shí)填寫職工狀況登記表； 2核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔； 3提交照片 張，用于辦理職工證等證件； 4簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）； 5辦

34、理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。 五、訂立勞動(dòng)合同 （一）單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新聘請(qǐng)人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新聘請(qǐng)人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)一個(gè)月。 勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者托付代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。 （如存在分支機(jī)構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的 等依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與職工訂立勞動(dòng)合同；本單位所設(shè)立的等未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，受單位托付，以單位的名義與職工訂立勞動(dòng)合同）。 （二）單位依據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的狀況，與其

35、商定試用期（詳細(xì)由單位定，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。 勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過(guò)一個(gè)月的，將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。 （三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。 （四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。 （五）單位已招用的職工，

36、原勞動(dòng)合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的看法，經(jīng)人力資源部審核，報(bào) （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，假如職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （六）單位建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容（單位可依據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制 單位的規(guī)章制度8 新勞動(dòng)合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度： 一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程

37、和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)章和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。依據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)全都、嘉獎(jiǎng)與懲處結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法

38、規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，賜予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。” 二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的打算程序 規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來(lái)的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利親密相關(guān)，讓廣闊職工參加規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭(zhēng)議。職工參加企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內(nèi)容。這不僅僅是我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個(gè)趨勢(shì)。職工如何參加企業(yè)管理，在哪些事項(xiàng)上，以什么形式和途徑參加，我國(guó)的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞

39、動(dòng)法第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參加民主管理或者就愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行公平協(xié)商?！惫?huì)法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位討論經(jīng)營(yíng)管理和進(jìn)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的看法;召開(kāi)爭(zhēng)論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必需有工會(huì)代表參與?！惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定：“公司討論打算改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的看法，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的看法和建議?！痹诹⒎ㄟ^(guò)程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)，或者通過(guò)公

40、平協(xié)商作出規(guī)定。”這樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種看法認(rèn)為制定規(guī)章制度和打算重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和打算重大事項(xiàng)時(shí)只要聽(tīng)取工會(huì)和職工的看法就可以了，規(guī)定經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)，假如看法不統(tǒng)一，勢(shì)必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決，用人單位的管理將無(wú)所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，實(shí)踐中無(wú)法操作。另一種看法認(rèn)為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者參加，從國(guó)外的狀況看，涉及職工切身利益的事項(xiàng)，許多都是是用人單位和職工雙方共同打算的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。我國(guó)的全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，屬于職工代表大會(huì)

41、職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。最終，綜合考慮各方面看法，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者打算直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定?！北痉ㄒ?guī)定是針對(duì)全部企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強(qiáng)調(diào)通過(guò)公平協(xié)商確定，并不影響國(guó)有企業(yè)連續(xù)根據(jù)全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2.公平協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)

42、紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度，重大事項(xiàng)如勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等。 3.詳細(xì)制定程序：依據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者打算重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論，提出方案和看法;其次步是與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)建立了工會(huì)的，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定;沒(méi)有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說(shuō)是“先民主，后集中”。 三、規(guī)章制度的異議程序 用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德。實(shí)踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，

43、但 不合理，不適當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應(yīng)當(dāng)有訂正機(jī)制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。 四、規(guī)章制度的告知程序 規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。關(guān)于告知的方式有許多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者;有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)

44、者發(fā)放員工手冊(cè)。無(wú)論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。 單位的規(guī)章制度9 扎蘭屯市草原冰鑫畜牧有限責(zé)任公司 第一章 總 則 一、依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工會(huì)法等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。 本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。 二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生愛(ài)護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益愛(ài)護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。 三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職工、調(diào)動(dòng)職工樂(lè)觀性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面進(jìn)展，增加單位分散力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同進(jìn)展的利益共同

45、體。 四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)懇守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。 其次章 聘請(qǐng)制度 一、聘請(qǐng)?jiān)瓌t （一）本單位向應(yīng)聘人員供應(yīng)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和公正的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而卑視應(yīng)聘人員。 （二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位依據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。 二、聘請(qǐng)條件 （一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作閱歷、

46、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行未成年工特別愛(ài)護(hù)規(guī)定。 （二）勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必需照實(shí)填寫人員狀況登記表，并照實(shí)供應(yīng)相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違反真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、聘請(qǐng)流程 （一）單位各部門需要增加人員時(shí)，經(jīng) 管理人員批準(zhǔn)后，統(tǒng)一聘請(qǐng)。 （二）聘請(qǐng)崗位的狀況，采納發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會(huì)公布。 （三）應(yīng)聘人員應(yīng)照實(shí)填寫聘請(qǐng)登記表，提交

47、相關(guān)證明材料。單位的管理人員甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。 （四）初試實(shí)行筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。 （五）復(fù)試實(shí)行面試形式，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)學(xué)問(wèn)進(jìn)行測(cè)試。復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬聘請(qǐng)人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，由管理人員審定。 （六）經(jīng)審定的人員，通過(guò)電話聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他留意事項(xiàng)。 四、入職手續(xù) 新聘請(qǐng)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到單位人事部門辦理下列手續(xù)： 1照實(shí)填寫職工狀況登記表； 2核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔； 3提交照片3張，用于辦理職工證等證件； 4簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制

48、度，并簽名確認(rèn)）； 5辦理單位規(guī)定的與其工種相關(guān)的手續(xù)。 五、訂立勞動(dòng)合同 （一）單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新聘請(qǐng)人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新聘請(qǐng)人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)一個(gè)月。 勞動(dòng)合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。 （二）單位依據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的狀況，與其商定試用期。 （三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。 （四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合

49、同一并履行。 （五）單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿前 15天，由其所屬部門 提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的看法，經(jīng)主管人員審定。符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，假如職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （六）單位建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容（單位可依據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊(cè)交職工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)后存檔。 （七）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新聘請(qǐng)人員仍

50、不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞，但依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三章 薪酬制度 一、基本原則 （一）職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（或者由單位依據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。 （二）單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求狀況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時(shí)依據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化狀況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展相適應(yīng) 單位的規(guī)章制度10 （1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效靈敏； （2）、衣著干凈、大方得體

51、、保持良好的儀容儀表； （3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿勢(shì)； （4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝； （5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫； （6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長(zhǎng)過(guò)衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。 （7）、接聽(tīng)電話應(yīng)規(guī)范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象，給客戶留下良好印象； （8）、接聽(tīng)電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好，XX公司”； （9）、來(lái)電盡量在三聲之內(nèi)接聽(tīng)，通話完畢，道別后待對(duì)方掛斷之后方可掛機(jī)； （10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽(tīng)、撥打電話盡量掌握音量，并留意語(yǔ)氣文明，以免影響他人； （11）、接聽(tīng)重要電話時(shí)，養(yǎng)

52、成電話紀(jì)錄的習(xí)慣； （12）、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話，做好記錄并準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)告； （13）、嚴(yán)禁利用公司電話談天、煲電話粥； （14）、沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)接聽(tīng)電話，每次扣1分； （15）、隨時(shí)保持工作區(qū)域的干凈，井然有序，物品擺放整齊。 （16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥當(dāng)保管； （17）、下班時(shí)要關(guān)好門窗，順手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源； （18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的寧?kù)o無(wú)噪音，做到“三輕”走路輕、說(shuō)話輕、操作輕。 （19）、工作區(qū)域內(nèi)不行做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì)見(jiàn)、留宿親友。 （20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。 （21

53、）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)覺(jué)廢紙、臟物，都必需馬上清理潔凈。 （22）、不行在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。 （23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。 單位的規(guī)章制度11 第一章 總則 第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成

54、勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、愛(ài)護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 其次章 員工招用與培訓(xùn)教育 第5條招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證

55、件。 第8條單位非常重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。 第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合

56、同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。 第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。 第13條單位與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。 第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的; (2)、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的; (3)、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的; (4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

57、 (5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的; (6)、單位依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的; (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： (1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行支配的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)); (2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的; (4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的; (5)、

58、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的; (2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)、女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的; (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞

59、動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失： (1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用; (2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理; (3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (4)、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。 第18條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱秘的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定(不超過(guò)6個(gè)月)。 員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償單位的損失。 第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： (1)、勞動(dòng)合同

60、期滿，雙方不再續(xù)訂的; (2)、勞動(dòng)合同商定的終止條件消失的; (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的; (4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的; (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。 第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。 第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工