寶鋼集團(tuán)勞動合同管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)寶鋼集團(tuán)勞動合同管理制度學(xué) 院： 商 學(xué) 院 專 業(yè)： 市場營銷 年 級： 08 級 姓 名： 張 偉 楠 學(xué) 號： 寶鋼集團(tuán)勞動合同管理制度企業(yè)簡介寶鋼集團(tuán)有限公司（以下簡稱寶鋼），系依法成立的國有獨資公司，由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會代表國務(wù)院履行出資人職責(zé)。其依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任，并以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。寶鋼是中國最具競爭力的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，是2010年上海世博會的全球合作伙伴和鋼材總供應(yīng)商。2009年，寶鋼營業(yè)總收入1,953億元，利潤總額1

2、49億元，資產(chǎn)總額4,020億元，凈資產(chǎn)2,430億元；寶鋼從業(yè)人員總數(shù)為人；2010年寶鋼連續(xù)第七年進(jìn)入財富雜志評選的世界500強企業(yè)，列第276位，并被評為2009年度“全球最受尊敬企業(yè)”，成為中國內(nèi)地唯一獲得此稱號的企業(yè)。2009年寶鋼產(chǎn)鋼3887萬噸，位列全球鋼鐵企業(yè)第三位。 1978年12月23日，寶鋼在上海動工興建。1998年11月，寶鋼與上鋼、梅鋼實現(xiàn)聯(lián)合重組。2006年重組新疆八一鋼廠。2008年與廣鋼、韶鋼重組，成立廣東鋼鐵。2009年3月，寶鋼收購了寧波鋼鐵有限公司。 近年來，寶鋼重點圍繞鋼鐵供應(yīng)鏈、技術(shù)鏈、資源利用鏈，加大內(nèi)外部資源的整合力度，提高競爭力，提高行業(yè)地位，已

3、初步形成了包括鋼鐵主業(yè)及相關(guān)多元板塊的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。 寶鋼鋼鐵主業(yè)立足于生產(chǎn)高技術(shù)含量、高附加值鋼鐵精品，已形成普碳鋼、不銹鋼、特鋼三大產(chǎn)品系列，廣泛應(yīng)用于汽車、家電、石油化工、機械制造、能源交通、建筑裝潢、金屬制品、航天航空、核電、電子儀表等行業(yè)。目前寶鋼產(chǎn)品通過遍布全球的銷售網(wǎng)絡(luò)，暢銷國內(nèi)外市場，不僅保持國內(nèi)板材市場的主導(dǎo)地位，而且將鋼鐵精品出口至日本、韓國、歐美等四十多個國家和地區(qū)。 寶鋼重視環(huán)境保護(hù)，實施清潔生產(chǎn)、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、追求可持續(xù)發(fā)展，是中國冶金行業(yè)第一家通過ISO14001環(huán)境貫標(biāo)認(rèn)證的企業(yè)，也是中國冶金行業(yè)和上海市首家獲得“國家環(huán)境友好企業(yè)”稱號的企業(yè)。 2004年，寶鋼成為最

4、先加入“全球契約”的三家中國企業(yè)之一。2006年，寶鋼加入“世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會”（WBCSD），成為國內(nèi)第二家加入WBCSD的企業(yè)，也是全球鋼鐵行業(yè)的首批WBCSD成員。寶鋼熱心社會公益事業(yè)，始終把回報社會、奉獻(xiàn)社會作為寶鋼自覺的使命和責(zé)任，先后設(shè)立了寶鋼教育基金、“中華寶鋼環(huán)境獎”基金、捐資“希望工程”、捐建南極長城站和昆侖站站房。第一時間向汶川地震、臺灣海嘯受災(zāi)地區(qū)伸出援手，對口支援云南普洱地區(qū)和西藏仲巴縣，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會長治久安注入了強大動力。公司使命：致力于成為世界一流的鋼鐵產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)供應(yīng)商。核心價值觀：誠信、協(xié)同、追求企業(yè)價值最大化。戰(zhàn)略目標(biāo)：成為擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和

5、強大綜合競爭力，備受社會尊重的，“一業(yè)特強、相關(guān)多元產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展”的世界一流的國際公眾化公司，成為世界500強中的優(yōu)秀企業(yè)。鋼鐵主業(yè)綜合競爭力進(jìn)入全球前三強。組織機構(gòu)：公司勞動合同管理制度總則第一條 目的為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為,維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合本公司的實際情況, 為進(jìn)一步加強公司員工勞動合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，同時使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感，特修訂本制度。第二條 原則1、勞動合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則；2、員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；3、員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守國家有關(guān)法律

6、、法規(guī)；4、勞動合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。第三條 適用范圍。 1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 3、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 4、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 5、本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司同志工作和鐘點制工作勞動合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項的管理。第二章 勞動合同的訂立第四條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立勞動合同時,公司應(yīng)向職工說明本公司情況,崗位

7、用人要求和崗位職業(yè)危害.為訂立勞動合同,職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求幫助。第五條 公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同,并在簽訂勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案,社會保險登記等手續(xù)。第六條 勞動合同的期限:由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要,根據(jù)本人的情況和意愿,在平等,自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定.公司勞動合同期限分為有固定期限,無固定期限和以完成一定的工作為期限三種.本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年,三年,五年三種。第七條 勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限之內(nèi).勞動合同期限不滿六個月的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個

8、月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿二年的,試用期不得超過三個月;勞動合同期限在二年以上的,可以約定超過三個月的試用期,但最長不得超過六個月.大,中專院校畢業(yè)生的試用期為三個月,見習(xí)期實行半年. 第八條 凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的,公司則不予錄用.第九條 已簽訂勞動合同的職工,按平等競爭,擇優(yōu)錄用原則,繼續(xù)實行崗位聘用.第十條 對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗,或作待崗,停薪留職,協(xié)商解除或終止勞動合同等辦法辦理.第三章 勞動合同的履行第十一條 在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀

9、況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。第十二條 本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。第十三條 公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條 公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與

10、本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補償。第十五條 違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第四章 勞動合同的變更第十六條 因生產(chǎn)計劃調(diào)整需要調(diào)整職工工作崗位的，新調(diào)整的工作崗位如果與勞動合同約定不一致，人力資源部應(yīng)在工作崗位變動之前與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。第十七條 如果因員工不能勝任工作而給其調(diào)整工作崗位的，應(yīng)對該員工出具通知書，通

11、知書應(yīng)載明崗位調(diào)整原因，該員工過錯或者不能勝任工作的考核指標(biāo)，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，與之訂立勞動合同變更協(xié)議。第十八條 公司可根據(jù)工作需要或員工的實際能力，變更員工的工作崗位、地點或勞動合同中規(guī)定的其他有關(guān)事項，發(fā)生變更時，由人力資源部通知員工相關(guān)的變更事項，被通知員工必須從接到通知之日起5個工作日內(nèi)與人力資源部進(jìn)行協(xié)商，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。由人力資源部在工作崗位調(diào)整前與該員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。第五章 勞動合同的解除、終止和續(xù)簽第十九條 對于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應(yīng)在合同到期日，及時與其結(jié)清工資、辦理離職交接手續(xù)。如果其為銷售、采購業(yè)務(wù)員，及時提請總經(jīng)理向其在職期間聯(lián)

12、絡(luò)的業(yè)務(wù)往來單位發(fā)出函件，并留存對方簽收的書面證據(jù)。第二十條 在下列情況下，公司可以立即與其解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、與其他單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司書面通知要求改正后拒不改正的；4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成損失2000元以上的；5、在簽訂勞動合同時，提供虛假材料或者作出虛假陳述、偽造履歷的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 員工涉嫌刑事犯罪被立案偵查的，人力資源部應(yīng)通知各部門中止與該員工的勞動合同，停止發(fā)放相關(guān)勞動、福利待遇，保留勞動關(guān)系。待判決生效后再行做出處理。 第二十二條 公司有權(quán)因經(jīng)營方案調(diào)整、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新而裁減

13、人員。裁減人員超過二十人或者雖未超過二十人但占員工總數(shù)的10%以上的，人力資源部制作裁減人員方案報總經(jīng)理審核后，提前三十日向工會或全體職工做出說明，并報勞動行政部門備案，方可裁減人員。人力資源部應(yīng)及時與被裁減人員辦理離職手續(xù)。第二十三條 擅自離職人員或因長期曠工符合公司制度規(guī)定的解除勞動合同條件的，人力資源部應(yīng)及時按照預(yù)留地址發(fā)出解除合同通知書，在不能送達(dá)的情況下，可在報紙上發(fā)出公告。 第二十四條 公司單方解除勞動合同的，須提前將理由書面通知工會，征求工會的意見。第二十五條 在勞動合同期內(nèi)，員工因自身原因提出辭職，必須按勞動法規(guī)提前三十天以書面型式通知本部門及人力資源部，獲準(zhǔn)后按規(guī)定的時間辦理

14、離職手續(xù)；未提前三十天通知而離職的，賠償公司一切因該員工辭職所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。損失數(shù)額無法確定的，以離職者前一個月的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按未足三十日的天數(shù)，支付賠償金給公司；第二十六條 公司出資培訓(xùn)的員工在服務(wù)期間內(nèi)辭職，應(yīng)按培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十七條 勞動合同可因勞動合同期滿、員工退休、員工死亡、公司解散等事由而終止，勞動合同終止的，人力資源部應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第二十八條續(xù)簽勞動合同時應(yīng)在勞動合同到期前30日按照以下程序進(jìn)行： 1、書面了解員工本人及所在科室意向。2、員工本人同意續(xù)簽的，人事部將結(jié)合科室意見及日常考核情況向分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會匯報。3、經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)

15、理辦公會同意續(xù)簽的，重新續(xù)訂勞動合同，雙方蓋章簽字。4、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會決定不再續(xù)簽的，給予書面通知。 續(xù)訂的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。第六章 勞動合同的管理標(biāo)準(zhǔn)第二十九條 員工與公司建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。新員工來公司報道時，需到人力資源部簽訂勞動合同，一式兩份，公司與員工各持一份。第三十條 在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第三十一條 公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止。1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定

16、送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)解除勞動合同通知書，明確實施解除勞動合同的時間，并送達(dá)本人。3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將終止勞動合同通知書送達(dá)其本人，載明實施終止的時間。附件1、勞動合同2、續(xù)簽勞動合同意向通知書3、終止勞動合同

17、通知書4、解除勞動合同通知書寶鋼集團(tuán)有限公司合同編號： 勞動合同書甲 方：乙 方：身份證號：甲方聘用 先生女士(乙方)為勞動合同制員工，并根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。其中試用期由 年 月 日至 年 月 日止。試用期內(nèi)，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其他待遇。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。 二、工資及其他補助獎金 1、加方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)一方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其

18、他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。并依法代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅。2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和乙方的業(yè)績和工作表現(xiàn)增加工資，如乙方達(dá)不到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資講得不到提高。3、有如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中有突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)等級的提升。4、甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營情況設(shè)立年終獎，根據(jù)員工表現(xiàn)等發(fā)放獎金。5、甲方根據(jù)企業(yè)狀況，向伊方提供津貼和補助。三、工作時間及公假1、甲方根據(jù)需要，實行每周工作時間不低于40小時工作制。2、乙方有權(quán)享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪

19、假等有薪假期。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按照國家規(guī)定支付乙方加班費。3、乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪假期一天。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。五、工作安排與條件1

20、、甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。2、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。六、勞動保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。七、勞動保險及福利待遇1、甲方按照國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方辦理社會保險。2、甲方根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。八、續(xù)簽變更解除1、本合同期滿即自然失效，如需續(xù)期，應(yīng)提前一個月經(jīng)雙方

21、協(xié)商同意并辦理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，或因乙方個人原因要求變更合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認(rèn)。3、有下列情況之一的，終止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出現(xiàn)被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等非正常性事故；(3) 合同期滿。4、乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以隨時解除勞動合同：(1) 試用期間被證明不符合錄用條件；(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以辭退的；(3) 被依法追究刑事責(zé)任或從事其他違法活動；5、乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以解除勞動合同，但須提前一個月通知乙方，或以一個月的工資作為補償：(1) 不能

22、勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；(2) 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動俄通達(dá)成協(xié)議的。5、下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在進(jìn)行治療的；(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(3) 符合計劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、在下列情況下，乙方可隨時解除勞動合同：(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)、甲方未能按照規(guī)定的支付報酬

23、或提供勞動條件的；(3)、應(yīng)征服役的；(4)、合同試用期內(nèi)。 7、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失靠動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。8、乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在甲方工作的，可以提出辭職，但必須提前一個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。九、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。2、乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。因乙方違反員工手冊和其他規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。3、如意方違反規(guī)定，貪污受賄，

24、嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對他人的人身和財產(chǎn)權(quán)利的嚴(yán)重?fù)p害，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予任何補償。乙方造成的損失，由乙方完全承擔(dān)賠償責(zé)任。4、乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機密。乙方在職期間不得同時經(jīng)營與甲方性質(zhì)相似的企業(yè)以及在與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或性質(zhì)相似的企業(yè)兼職。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時，應(yīng)交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。十、乙方的保密義務(wù)和禁止競業(yè)的義務(wù)乙方在甲方就職或離開甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。在自動離職、辭職后的三個月內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競爭的企業(yè)中的任何一項工作，否則，應(yīng)向甲方賠償因此而帶來的一切損失。十一、其他事項 1、履行勞動合雙方同如發(fā)生爭議，先行協(xié)商，協(xié)商未果可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，如對仲裁不服，可向人民法院起訴。2、本合同未盡事宜，按勞動法和其它相關(guān)法規(guī)辦理。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。十二、合同附則 甲 方： 乙 方：年