離職為什么要簽保密協(xié)議

1、Word 離職為什么要簽保密協(xié)議 保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，商定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議商定，將保密信息披露給第三方，將要擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。下面我就給大家?guī)黼x職為什么要簽保密協(xié)議_離職保密協(xié)議的內(nèi)容，盼望能關(guān)心到大家! 離職為什么要簽保密協(xié)議 用人單位對于員工的保密要求既可以商定在保密協(xié)議中，也可以商定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與全部的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。 一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括： 1、高級討論開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員;他們或者把握著

2、企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)當(dāng)企業(yè)的主要管理工作，把握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。 2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人;他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。 3、市場方案、銷售人員;他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷方案、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。 4、財會人員、秘書人員、保安人員等。 勞動法其次十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合

3、同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。 勞動法其次十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者商定，競業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 保密協(xié)議里面不肯定要明確寫明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賜予多少。法律有規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 離職保密協(xié)議范

4、本 甲方： 乙方： 一、 乙方保證并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己擔(dān)當(dāng)賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無關(guān)。 二、 乙方離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下： 1、 基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之掌握。 2、乙方無論任何緣由，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術(shù)方案、培訓(xùn)資料、機(jī)構(gòu)檔案、單位運(yùn)作方法、單位機(jī)密等一切相關(guān)資料外泄或供應(yīng)給競爭對手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。 3、 可

5、能成為甲方商業(yè)隱秘的經(jīng)營信息的范圍包括但不限于甲方全部或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價值、目前尚未公知的且甲方認(rèn)為需要保密客戶資料、技術(shù)方案、技術(shù)文檔、相關(guān)人員、機(jī)構(gòu)名單和聯(lián)系方式、進(jìn)展規(guī)劃、財務(wù)資料、程序文件等方面的內(nèi)容。 4、 包括但不限于下列事項屬于甲方的商業(yè)隱秘的范圍： 公司重大決策中的隱秘事項; 公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、會議紀(jì)要; 公司規(guī)劃、設(shè)計、工程圖紙等; 應(yīng)公司客戶要求保密的資料; 使單位直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項; 影響單位對外溝通和商業(yè)談判順當(dāng)進(jìn)行的事項; 影響單位穩(wěn)定和平安的事項; 影響單位對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項。 三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，

6、乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠懇的態(tài)度，實行任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息或其他商業(yè)隱秘信息，以保持其機(jī)密性。 四、乙方因工作需要或其他緣由調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應(yīng)將接觸到的全部記錄著甲方商業(yè)隱秘信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些隱秘信息有無商業(yè)上的價值。 五、違約責(zé)任 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。 六、本協(xié)議未盡事宜

7、，由甲乙雙方另行協(xié)商全都，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，可以對本協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。 七、爭議解決 因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住宅地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進(jìn)行(訴訟)仲裁時，除爭議事項外，雙方應(yīng)連續(xù)行使各拘束本協(xié)議項下的其他權(quán)利，并應(yīng)連續(xù)履行各拘束本協(xié)議項下的其他義務(wù)。 八、協(xié)議效力 本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內(nèi)有效。本協(xié)議的修改，必需采納雙方同意的書面形式。 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方

8、(蓋章)： 乙方(簽字)： 身份證號碼： 年 月 日 年 月 日 離職保密協(xié)議的內(nèi)容 保密協(xié)議的內(nèi)容： 1、保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。 2、明確保密協(xié)議的主體：保密的事項、內(nèi)容、人員。 3、保密協(xié)議商定期限：商定清晰保密協(xié)議的期限。 4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)：商定如何使用商業(yè)隱秘、涉及商業(yè)隱秘的職務(wù)成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。 5、謹(jǐn)慎商定競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款有可選擇性，假如商定競業(yè)限制條款，就需要明確商定期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等等。 6、確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)：商定中需要說明確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)，管轄機(jī)構(gòu)要有唯一性，不能既商定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又商定選擇法院。 勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工