2023屆論文選題匯總(分類)

1、人力資源管理系2023屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題一、人力資源開(kāi)發(fā)與管理：1、關(guān)于*農(nóng)村養(yǎng)老問(wèn)題研究2、城市人口老齡化進(jìn)程中養(yǎng)老問(wèn)題的重點(diǎn)、難點(diǎn)與對(duì)策3、農(nóng)村家庭教育投資效益研究4、高校大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)模式研究5、五家渠人才活力評(píng)價(jià)與實(shí)證研究6、高校高層次師資隊(duì)伍建設(shè)研究7、民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)機(jī)制8、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的難點(diǎn)與途徑研究9、職業(yè)技術(shù)教育開(kāi)展模式改革10、基于*理論的*公司勝任能力評(píng)價(jià)11、企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策12、企業(yè)職工工資效益分析13、企業(yè)提升員工的忠誠(chéng)度探索14、企業(yè)企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制構(gòu)建探索15、員工滿意度調(diào)查研究xx企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究16、企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)

2、與管理的問(wèn)題與對(duì)策研究17、外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題研究18、教育與培訓(xùn)在人力資源開(kāi)發(fā)中作用的調(diào)查與分析19、地區(qū)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略20、農(nóng)村充裕勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)的路徑思考21、家族企業(yè)開(kāi)展中核心勞動(dòng)力的利用與開(kāi)發(fā)22、關(guān)于農(nóng)村充裕勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移及對(duì)策23、新疆旅游業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究24、新疆民營(yíng)企業(yè)人才獲取障礙研究25、新疆少數(shù)民族人力資源狀況調(diào)查分析26、新疆農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)動(dòng)力機(jī)制研究27、新疆農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)教育培訓(xùn)機(jī)制研究28、新疆農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)流轉(zhuǎn)機(jī)制研究29、人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)可持續(xù)開(kāi)展30、企業(yè)或社會(huì)人才需求與高校改革31、西部高校教師人才引進(jìn)問(wèn)題研究32、獨(dú)立學(xué)院戰(zhàn)略人力資源管

3、理模式研究33、工作分析在*公司的應(yīng)用34、基于職能外包的CNOOC人力資源管理模式研究35、*企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)與對(duì)策研究36、農(nóng)六師養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀及問(wèn)題分析37、X企業(yè)內(nèi)部晉升制度中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析38、基于現(xiàn)代人力資源管理理論的公務(wù)員鼓勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)39、五家渠出租車司機(jī)的養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等問(wèn)題研究40、邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀調(diào)查與分析41、人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系研究42、新疆農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析43、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化開(kāi)展基于五家渠市的調(diào)查與分析44、城市人力資源開(kāi)發(fā)研究基于五家渠市的調(diào)查與分析45、新疆?dāng)U大就業(yè)與人力資源開(kāi)發(fā)研究46、企業(yè)并購(gòu)對(duì)人力資源管理

4、的影響與文化整合47、科技企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中人力資源整合問(wèn)題研究48、如何建立高效組織的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力49、美日人力資源管理模式比擬對(duì)中國(guó)西部企業(yè)的啟示50、非贏利性組織和贏利性組織人力資源管理的比擬研究51、知識(shí)型企業(yè)人力資源管理模式研究52、面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的人力資源開(kāi)發(fā)管理對(duì)策研究53、防止企業(yè)核心人才流失的人力資源管理模式54、企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)及躲避策略研究55、創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)機(jī)制探討56、中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究57、xx公司人力資源規(guī)劃研究58、社會(huì)企業(yè)轉(zhuǎn)型人力資源問(wèn)題研究59、農(nóng)村人力資源開(kāi)展與規(guī)劃初探60、兵團(tuán)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究61、知識(shí)型員工鼓勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)研究62

5、、高級(jí)管理人員的鼓勵(lì)研究二、員工招聘63、企業(yè)招聘面試的方案設(shè)計(jì)與創(chuàng)新64、勞動(dòng)合同法實(shí)施后企業(yè)招聘面臨的新問(wèn)題與對(duì)策分析-以X公司為例65、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)存在問(wèn)題及對(duì)策三、員工培訓(xùn)：66、淺論員工的心理培訓(xùn)和潛能開(kāi)發(fā)；67、關(guān)于對(duì)XX企業(yè)管理層“領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)務(wù)培訓(xùn)體系研究 68、關(guān)于對(duì)XX企業(yè)管理層“執(zhí)行力的實(shí)務(wù)培訓(xùn)體系研究69、關(guān)于對(duì)XX企業(yè)管理層“學(xué)習(xí)力的實(shí)務(wù)培訓(xùn)體系研究70、現(xiàn)代企業(yè)人才職業(yè)化培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)71、企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方案的設(shè)計(jì)72、公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系的再設(shè)計(jì)73、應(yīng)用新興技術(shù)培訓(xùn)的有效性研究74、企業(yè)人力資源培訓(xùn)市場(chǎng)的現(xiàn)狀調(diào)查和開(kāi)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)75、培訓(xùn)風(fēng)

6、險(xiǎn)躲避研究76、員工培訓(xùn)的有效實(shí)施策略研究77、新疆高校教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查與分析四、績(jī)效管理：78、企業(yè)管理者的績(jī)效問(wèn)題研究79、用*理論分析評(píng)價(jià)*公司績(jī)效管理80、企業(yè)績(jī)效管理模式研究81、企業(yè)管理者的績(jī)效問(wèn)題研究82、某企業(yè)中層以上管理人員績(jī)效考核操作方案研究83、Xx公司績(jī)效考核中的問(wèn)題及對(duì)策84、*公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)85、員工績(jī)效管理指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)五、薪酬管理：86、企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究87、新疆社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和開(kāi)展趨勢(shì)88、XXX公司薪酬管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策89、基于職位評(píng)價(jià)法的薪酬管理90、銷售團(tuán)隊(duì)薪酬方案設(shè)計(jì)91、薪酬溝通的障礙與疏導(dǎo)92、Xx公司自助式福利設(shè)

7、計(jì)93、*公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)改良研究94、基于戰(zhàn)略視角的*公司薪酬管理與企業(yè)文化的匹配研究95、*公司外派人員管理人員、專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案設(shè)計(jì)改良研究96、*公司寬帶薪酬設(shè)計(jì)97、*公司職位、技能薪酬體系設(shè)計(jì) 98、*公司自助式福利體系的設(shè)計(jì)99、*公司崗位評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)研究100、*地區(qū)*行業(yè)薪酬調(diào)查方案設(shè)計(jì)與實(shí)踐101、*公司員工核心員工、銷售人員薪酬滿意度調(diào)查研究102、昌吉州產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人薪酬滿意度調(diào)查研究103、不同薪酬福利管理模式對(duì)員工鼓勵(lì)的效應(yīng)研究六、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理：104、X企業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)105、X企業(yè)職業(yè)生涯管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策分析106、商學(xué)院學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)

8、劃分析107、對(duì)商學(xué)院學(xué)生考證熱現(xiàn)象的理性思考-基于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的分析七、員工管理：108、*學(xué)院教師工作滿意度研究109、高校教師工作滿意度及其與離職傾向關(guān)系研究110、員工工作滿意度影響因素研究111、兵團(tuán)農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)基層干部壓力及對(duì)策研究112、勞務(wù)派遣公司對(duì)被派遣員工的管理問(wèn)題研究113、勞動(dòng)合同法下餐飲企業(yè)的用工機(jī)制研究-以x公司為例114、新疆高校經(jīng)管類教師工作壓力源的識(shí)別及對(duì)策研究115、自我效能對(duì)高校教師工作績(jī)效影響的實(shí)證研究116、工作壓力對(duì)知識(shí)型員工工作績(jī)效影響的實(shí)證及對(duì)策研究117、工作態(tài)度對(duì)知識(shí)型員工工作績(jī)效影響的實(shí)證研究118、組織支持對(duì)員工工作壓力和身心健康之間關(guān)系的影響研究119、民企如何留住核心員工120、論企業(yè)文化與員工歸宿感之間的關(guān)系121、如何處理員工的“職位壟斷八、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)122、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題與對(duì)策123、如何培養(yǎng)大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)124、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)和銷售人員的鼓勵(lì)與考核九、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)125、關(guān)于農(nóng)村充裕勞動(dòng)力力擇業(yè)傾向調(diào)查研究126、關(guān)于高校大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)運(yùn)行機(jī)制研究127、少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)障礙假設(shè)干問(wèn)題研究128、少數(shù)民族婦女就業(yè)問(wèn)題研究129、大學(xué)生去基層就業(yè)問(wèn)題研究130、影響大學(xué)生自主成功