2017內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試_第1頁
2017內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試_第2頁
2017內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試_第3頁
2017內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試_第4頁
2017內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)1.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中,不需要職工繳費(fèi)的是( )。(單選題3分)得分:0分 A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷和生育保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)2.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表,王某侵犯了李某的( )。(單選題3分)得分:3分 A.復(fù)制權(quán)B.發(fā)表權(quán)C.報(bào)酬權(quán)D.署名權(quán)3.下列職業(yè)中,不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是()。(單選題3分)得分:3分 A.國(guó)際商貿(mào)談判師B.律師C.建筑師D.藥師4.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán),按照規(guī)定工資至少()支付一次。(單選題3分)得分:3分 A

2、.每季度B.每天C.每月D.每年5.全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是( )。(單選題3分)得分:3分 A.人力資源社會(huì)保障部B.勞動(dòng)部C.財(cái)政部D.教育部6.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是( )。(單選題3分)得分:3分 A.以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向,提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力B.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部門C.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法,提高社會(huì)化程度D.逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度7.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是( )。(單選題3分)得分:3分 A.職稱工資制度B.職務(wù)工資制度C.崗位績(jī)效工資制度D.職級(jí)工資制度8.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工

3、作所需要的( )權(quán)利,是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。(單選題3分)得分:3分 A.經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的B.特殊性、暫時(shí)性的C.經(jīng)常性、共同性的D.個(gè)體性、特殊性的9.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于()。(單選題3分)得分:3分 A.工會(huì)B.成果完成人C.國(guó)家D.該單位10.下列人員中,具有工資集體協(xié)商權(quán)的是()。(單選題3分)得分:3分 A.民營(yíng)企業(yè)高管B.事業(yè)單位一般工作人員C.政府官員D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)11.在崗位績(jī)效工資制度下,工資的組成包括()。(多選題4分)得分:0分 A.津貼補(bǔ)貼B.薪級(jí)工資C.績(jī)效工資D.崗位工資12.國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是()。

4、(多選題4分)得分:0分 A.市場(chǎng)調(diào)節(jié)B.社會(huì)參與C.政府主導(dǎo)D.銀行投資13.下列情形中,可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有()。(多選題4分)得分:0分 A.用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容B.勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更D.由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害,用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同14.下列選項(xiàng)中,屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。(多選題4分)得分:0分 A.職工困難補(bǔ)貼B.職工培訓(xùn)費(fèi)C.交通補(bǔ)貼D.探親假路費(fèi)15.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面,國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有()。(多選題4分)得分:4分 A

5、.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持B.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理C.為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)D.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)16.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面,單位應(yīng)盡的義務(wù)有( )。(多選題4分)得分:4分 A.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款D.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅17.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有( )。(多選題4分)得分:0分 A.協(xié)作履行原則B.全面履行原則C.親自履行原則D.實(shí)際履行原則18.專利權(quán)的客體有( )。(多選題4分)得分:4分 A.科學(xué)發(fā)現(xiàn)B.實(shí)用新型C.外觀設(shè)計(jì)D.發(fā)明19.關(guān)于著作權(quán),下列說法正確的有( )。(多選題4分

6、)得分:4分 A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B.著作權(quán)也稱版權(quán),是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種,是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C.著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的一般原則D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生20.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有( )。(多選題4分)得分:4分 A.工作時(shí)間B.化學(xué)和生物制劑C.工作場(chǎng)所和環(huán)境D.機(jī)器設(shè)備上一頁 下一頁 2/3頁 21.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。(判斷題3分)得分:3分 正確錯(cuò)誤22.用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)

7、者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。(判斷題3分)得分:3分 正確錯(cuò)誤23.任何情形下,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(判斷題3分)得分:3分 正確錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn),以提高自身工作技能和水平。(判斷題3分)得分:0分 正確錯(cuò)誤25.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握安全生產(chǎn)知識(shí),提高安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。(判斷題3分)得分:3分 正確錯(cuò)誤26.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理,并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控,規(guī)范分配秩序,理順分配關(guān)系。(判斷題3分)得分:3分 正確錯(cuò)誤27.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存,歸職工個(gè)人所有。(判斷題3分)得分:3分 正確錯(cuò)誤28.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的,專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。(判斷題3分)得分:3分 正確錯(cuò)誤29.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí),有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(判斷題3分)得分:3分 正確錯(cuò)誤30.對(duì)于職稱制度,其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法,落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)聘任中的自主權(quán)。(判斷題3分)得分:3分 正確錯(cuò)誤上一頁 下一頁 3/

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論