人事培訓經(jīng)理職位說明書

1、6/6當前文檔修改密碼：8362839 HYPERLINK / 當前文檔修改密碼：8362839 HYPERLINK / t _parent 更多資料請訪問.HYPERLINK E:還未拷貝人力資源崗位職責(http:)() HYPERLINK / 某（控股）集團有限公司人力資源中心職位說明書文件編號：部門人力資源中心職位名稱人事培訓經(jīng)理 職位代碼直接上級人力資源中心總監(jiān)平行職位招聘經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理下屬職位任命方式工作目標協(xié)助人力資源中心總監(jiān)建立和維護人事管理體系，培訓體系和員工發(fā)展體系，負責完成集團日常的人事管理工作、培訓工作和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作工作描述職位主要職責參與程度工作時間業(yè)務管理

2、人事管理記錄、管理人事檔案，辦理集團內(nèi)部員工的調(diào)動通知、員工的社會保險、勞動合同和考勤等協(xié)助中心總監(jiān)建立和完善集團員工晉升/淘汰機制開展員工滿意度調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果，提出改進建議辦理集團高層領(lǐng)導的入職手續(xù)及總部員工的入職，離職手續(xù)協(xié)助中心總監(jiān)進行集團員工及中高層管理者的離職訪談指導和監(jiān)督下屬公司人事運營情況匯總與人力資源管理相關(guān)的外部合同，協(xié)議等收集、整理并歸檔國家相關(guān)的人事政策員工培訓協(xié)助中心總監(jiān)建立和完善培訓體系擬訂培訓計劃和培訓大綱，報中心總監(jiān)審核并監(jiān)督實施擬訂和完善員工培訓手冊，根據(jù)ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落

3、實建立培訓評估機制，編寫培訓評估報告管理和維護與外部培訓機構(gòu)的關(guān)系，同時為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，以提高培訓質(zhì)量及效果職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)助中心總監(jiān)建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系幫助集團總部員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，并指導和協(xié)助下屬公司完成相關(guān)工作協(xié)助中心總監(jiān)制定核心團隊的繼任者計劃組織管理參與擬訂中心年度費用預算參與對下屬員工的績效考核參與對下屬員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配領(lǐng)導下屬員工開展日常工作，監(jiān)督其遵章守紀及工作落實情況 協(xié)調(diào)下屬員工的工作和溝通員工培養(yǎng)負責對下屬員工的業(yè)務和管理技能培訓參與擬訂本部門核心職位的繼任計劃其它工作完成職責范圍內(nèi)的其它工作完成集團交辦的其它工作任務根據(jù)公司要求參與決策并提出專業(yè)建議或方案流程責任負責流程參與流程權(quán)限關(guān)鍵業(yè)績指標財務指標運營指標客戶指標成長指標 使用文件（工作手冊，操作規(guī)范等）任職資格教育程度人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷經(jīng)驗三年以上培訓或人事管理工作經(jīng)驗知識技能熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實熟悉人力資源管理各項實務和操作流程； 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗熟悉培訓市場