2021年云和縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年云和縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1集體合同由( )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選 A。2根據(jù)工會建設(shè)項目審計辦法，工會建設(shè)項目審計是指工會( )對建設(shè)項目竣工結(jié)算、決算的真實性、合法性和效益性進(jìn)行的審計。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會C、辦公室D、財務(wù)部答案：B3用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )年備查。A、

2、一B、二C、三D、五答案：B解析：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。故選 B。4審計結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：( )。A、審計概況與審計依據(jù)B、審計結(jié)論C、審計決定和審計建議D、上述所有的內(nèi)容答案： D5用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時間。A、半小時B、45 分鐘C、1 小時D、1.5 小時答案：C6根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是( )。A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品C、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D、用人單位對從

3、事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度答案：D解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。D 項則無法律依據(jù)。故選 D。7下列關(guān)于未成年勞動過程中保護(hù)的表述，不正確的是( )。A、用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)D、未成年工體檢和登記，由國家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用答案：D解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年

4、工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。ABC 項均符合法律規(guī)定。D 項表述錯誤。故選 D。8企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由( )支付。A、所在單位B、所在單位工會答案： A9工會會員在( )人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。A、50 人B、100 人C、150 人D、200 人答案：B10對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以

5、上 5000 元以下D、1000 元以上 3000 元以下答案：C11用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。 故選B 。12用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

6、。故選B。13任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)( )，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。A、舉報B、申請調(diào)解C、申請仲裁D、提起訴訟答案：A解析：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理 ， 并 對 舉 報 有 功 人 員 給 予 獎 勵 。 故 選 A 。14中國工會堅持以( )精神加強自身建設(shè)，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，增強團結(jié)教育、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)職工的功能。A、改革創(chuàng)新B、工匠精神C、勞動精神D、創(chuàng)新發(fā)展答案： A15為鞏固和深化與廣大發(fā)展中國家工會的友好合作關(guān)系。于( )成功舉辦“經(jīng)濟全球化與工會”國際

7、論壇，李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領(lǐng)導(dǎo)人。A、2013 年、2014 年B、2014 年、2015 年C、2015 年、2016 年D、2016 年、2017 年答案：A16下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是( )。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C、企業(yè)有補正程序瑕疵的權(quán)利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D解析：根據(jù)我國工會法和勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理

8、時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。同時根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。據(jù)此，企業(yè)有補正程序瑕疵的權(quán)利，程序補正時間限定在提起勞動訴訟前。故選 D。17基層工會具備法人條件，依法取得( )資格，工會主席為法定代表人。A、機關(guān)法人B、集體法人C、團體法人D、社團法人答案：D18工會經(jīng)審會向( )負(fù)責(zé)并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。A、同級職工大會或者職工代表大會B、同級工會委員會或常委會C、同級工會會員大會或

9、者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案：C19下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是( )。A、工傷保險費用不需要職工承擔(dān)B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工，在私企就業(yè)的員工也應(yīng)享有工傷保險。故選 B。20中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、( )。A、促進(jìn)友誼B、增進(jìn)友誼C、增強友誼D、發(fā)展友誼答案： B21下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是( )。A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少 3 人B、職工一方

10、由工會代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表答案：D解析：工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少 3 人，并各確定 1 名首席代表。職工一方由工會代表。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。企業(yè)的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他人員作為自己的代理人。集體協(xié)商的雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。故選 D。22職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠

11、償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)( )。A、不再支付相關(guān)待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案： A23加強和改進(jìn)新形勢下工會工作，最重要的是要保持和增強政治性、先進(jìn)性、群眾性。其中，群眾性是工會組 織 的 ( ) 。A、根本特點B、出發(fā)點和落腳點C、根本保障D、重要著力點答案：A24勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^( ) 年。A、二B、五C、十D、十二答案：D解析：勞動者月工

12、資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。故選 D。25根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)( )。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確

13、定。故選 C。26非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資( )。A、在半個工資支付周期內(nèi)的B、在一個工資支付周期內(nèi)的C、在兩個工資支付周期內(nèi)的D、在三個工資支付周期內(nèi)的答案：B解析：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。故選 B。27制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及哪類問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見?( )A、有關(guān)婦女問題的

14、B、婦女權(quán)益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問題答案：B解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。故選 B。28以下關(guān)于社會保險制度有關(guān)規(guī)定的表述，正確的是( )。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險待遇B、企業(yè)職工因工負(fù)傷，用人單位不得解除與該職工的勞動合同C、在我國，除了基本社會保險外，用人單位必須為本單位勞動者建立單位補充保險D、社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度答案：D解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已

15、按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿 1 年的才可以享受失業(yè)保險待遇， 企業(yè)職工因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同，用人單位還可以為本單位職工購買補充保險。故選 D。29經(jīng)審委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于( )。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B30根據(jù)中國工會章程，工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持( )。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、民主協(xié)商答案： B二、多選題1根據(jù)勞動爭議的標(biāo)的不同，勞動爭議可分為( )。A、個別勞動爭議B、集體勞動爭議C、權(quán)利爭議D、利益爭議答案：CD解析：根據(jù)勞動爭議的標(biāo)的不同，勞動爭議可分為權(quán)利爭議和利益爭議。根據(jù)

16、爭議的主體不同，勞動爭議可分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。故選 CD。2以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款( )。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人

17、單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選 CD。3根據(jù)基層工會經(jīng)費收支管理辦法，下列應(yīng)在“業(yè)務(wù)支出”科目核算的有( )。A、探望病人B、合理化建議活動C、技術(shù)革新和協(xié)作活動D、經(jīng)審專用經(jīng)費答案：BCD4維權(quán)支出包括( )。A、勞動保護(hù)支出B、法律援助支出C、困難職工幫扶支出D、送溫暖支出答案： ABCD5中國工會審計條例是根據(jù)( )制定的。A、中華人民共和國工會法B、中華人民共和國審計法C、工會會計制度D、中國工會章程答案：ABD6下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，正確的有( )。A、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、就業(yè)的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業(yè)

18、必須是出自就業(yè)主體的自愿D、就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動答案：ACD解析：勞動就業(yè)具有以下特征：(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡;(2)就業(yè)的主體必須具有勞動能力;(3)勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿;(4)就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動;(5)就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。故選 ACD。7基層工會經(jīng)費支出范圍包括( )。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、資本性支出答案：ABCD8構(gòu)成我國社會保障體系的主要內(nèi)容有( )。A、商業(yè)保險B、社會保險C、社會福利D、社會救濟答案：BCD解析：我國的社會保障體系主要包括社

19、會保險、社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫等。A 項不屬于社會保障的范圍。故選 BCD。9審計組通過審查財務(wù)資料、有關(guān)文件和會議記錄，核實( )，向相關(guān)單位和個人進(jìn)行調(diào)查等方式開展審計。A、現(xiàn)金B(yǎng)、實物C、有價證券D、往來款項答案： ABC10單位和個人有下列( )行為的，由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重，向同級工會提出批評、處罰或者處分等建議，同級工會應(yīng)當(dāng)及時予以處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會計資料B、轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國家規(guī)定取得的財產(chǎn)C、弄虛作假、隱瞞事情真相D、拒不執(zhí)行審計決定答案： ABCD11經(jīng)審會有權(quán)對可能被( )的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其

20、他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取暫時封存措施。A、轉(zhuǎn)移B、隱匿C、篡改D、毀棄答案： ABCD12基層工會重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)向會員發(fā)放節(jié)日慰問品的方式有( )。A、實物B、提貨憑證C、現(xiàn)金D、購物卡答案：AB13在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有( )。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(5)社會保險;(6)社會責(zé)任。故選 ABCD。14下

21、列關(guān)于非全日制用工的說法，符合勞動合同法規(guī)定的有( )。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B、非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日答案：ACD解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補

22、償。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。故選 ACD。15中華全國總工會根據(jù)( )原則,加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案： ABCD三、判斷題1各單位在錄用女職工時，禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。( )答案：正確解析：禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。故正確。2人民法院在審理案件中，應(yīng)將工會經(jīng)費視為所在企業(yè)的財產(chǎn)，在企業(yè)欠債的情況下，應(yīng)凍結(jié)、劃撥工會經(jīng)費及“工會經(jīng)費集中戶”的款項。( )答案：錯誤3對于資產(chǎn)負(fù)債日至審計報告日被審計單位未調(diào)整或未披露的期后事項，審計人員可不予關(guān)注。( )答案：錯誤4根據(jù)工會建設(shè)項目審計辦法，委托社會中介機構(gòu)審計建設(shè)項目竣工決(結(jié))算并出具審計(審核) 報告的，經(jīng)審會可不再單獨出具審計報告。( )答案：正確5工會組織分立的，其經(jīng)費、財