招聘管理制度和表格

1、 PAGE PAGE 9招聘制度一、總則1、制度目的2、適用范圍3、權(quán)責(zé)單位總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補(bǔ)規(guī)定12將主管簽核之申請單轉(zhuǎn)交人力資源部門查核。3內(nèi)部招聘公司 BM.BM 級以上的職位不會公布(包括BM。外部招聘通過原廠、顧問的引薦、人才市場、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專院招聘優(yōu)秀人才。三、注意原則1、增產(chǎn)未必須增員業(yè)務(wù)增加時應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題.2、因事設(shè)人，避免因人設(shè)事3、定期定量而非隨心所欲做好人力資源預(yù)估工作，擬訂需求計劃，定期定量辦理。四、人員增補(bǔ)申請單人員增補(bǔ)申請單申請部門增補(bǔ)職等級職稱需求日期需求名額人需求原因性別：需婚姻：增年齡：求學(xué)歷

2、： 習(xí)專業(yè)條工作年限: 工作經(jīng)驗件語言：其他：補(bǔ)人員工作內(nèi)容人事意見總經(jīng) 理：部門主管：人力資源部：申請人：人員招聘制度補(bǔ)充總則制定目的為建立公平公正的人力資源招聘制度，保證公司能先得優(yōu)秀人才，以利于公司發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍公司各部門選聘新進(jìn)人員時依本辦法執(zhí)行。權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作。(2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。招聘辦法招聘程序依本公司的作用標(biāo)準(zhǔn)，確定職位的工作分析及任用條件。確定招聘方式(1） 刊登招聘廣告按照用人部門人員增補(bǔ)申請單的條件，在各類媒體上刊登招聘廣告。（2) 互聯(lián)網(wǎng)按照人員增補(bǔ)申請單的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資

3、源。人才市場如召開人才交流會，人才招聘會等。人才獵頭公司大學(xué)院校信息發(fā)布公司 BM.BM 級以上的職位不會發(fā)布，但是必須得到總經(jīng)理的核準(zhǔn)（包括BM。資格審核人事課負(fù)責(zé)初審應(yīng)聘者自填履歷表、工作經(jīng)歷及學(xué)歷證、身份證復(fù)印件等。由人事部發(fā)面試通知書23面試（考試)231種類類別初試項目1面試詳見下述專業(yè)筆試2筆試心智能力測試性格測試專業(yè)操作3考試電腦操作232面試（考試)權(quán)責(zé)職位職位初試復(fù)試核定普通員工HRHR用人單位主管初級管理人員HR副總經(jīng)理+HR副總經(jīng)理中級管理人員HR總經(jīng)理+HR總經(jīng)理面試內(nèi)容向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項目。了解應(yīng)聘者。 了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷（是否對本公司感舉興趣)、專長等

4、。 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。 了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等。將初試結(jié)果記錄在面試評價表上。3注意原則面試時求要公正客觀。附件：人員增補(bǔ)申請單面試通知書面試評價表錄用通知書員工履歷表面試通知書先生 / 小姐：感謝您應(yīng)聘本公司職位。你的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請您于月日時至來參加：面試筆試5:6:如您時間不方,請您事先以電話與先生小姐）聯(lián)聯(lián)系電話：祝成功！錄用通知書先生 / 小姐：您應(yīng)聘本公司職,經(jīng)考試及面試合格,恭喜您成為本公司的一員 ,請您于年日時攜帶下更證件及物品準(zhǔn)時到本公司報.身份證畢業(yè)證書學(xué)位證書職稱資格證書暫住證審檢證務(wù)工證體檢表二寸半

5、身照片張依國家及本公司相關(guān)規(guī)新進(jìn)員工試用期為個月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員.祝您在本公司工作愉快！新進(jìn)人員須知總則制定目的知.適用范圍公司各部門新進(jìn)人員報到時，依本須知執(zhí)行。權(quán)責(zé)單位（1） 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定,修改、廢止之起草工作.（2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)報到前工作人事部與用人單位確定職前培訓(xùn)、實習(xí)內(nèi)容與試用期限。人事部通知報到時間、地點及準(zhǔn)備事項。辦理報到事項由人力資源部負(fù)責(zé)各地行政部門協(xié)作友善的歡迎。介紹組織與認(rèn)識新同事。簽訂勞動合同（檔案資料驗收核對建檔相關(guān)學(xué)歷證書、戶籍資料原件、聯(lián)系方式核對建檔（填寫人事資料卡)。辦理擔(dān)保手續(xù)擔(dān)保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對

6、建檔（擔(dān)保人填寫職工保證書。介紹職前訓(xùn)練（實習(xí)）內(nèi)容員工守則。注意事項對新報到人員應(yīng)親切地接待。至用人單位后應(yīng)介紹認(rèn)識周邊同事。附件：人 事 資 料 卡姓名聯(lián)絡(luò)電話日:性別夜：男 女相片出生日期年月日配偶有 無籍貫省縣子女有 無（ ）人身份證號最高學(xué)歷學(xué)校科（系） 畢業(yè)肄業(yè)應(yīng)征項目希望待遇經(jīng)伙食住宿全伙住宿半伙自理通勤歷起年 月止年月工作單位名稱職務(wù)薪資年月年月年月年年年月月月工作專長人事單位意見主管批示緊急聯(lián)系人關(guān)系：電話：地址地址職員保證書茲保證系省市（)人月日生，服務(wù)于公司,擔(dān)任職務(wù)，在任職期間內(nèi)，絕對遵守貴公司管理規(guī)章，如 有違反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益包括虧短公司款項及因便利本人或圖利他人,盜竊公司之財物或泄露公司之機(jī)密資料（含影印件）以致公司遭受損失等行為發(fā)生，本保證人愿完全擔(dān)保負(fù)責(zé):（1）督促當(dāng)事人向公司賠償（2）當(dāng)事 頑拒承擔(dān)或無能力承擔(dān)責(zé)任