招聘的面試技巧

1、招聘的面試技巧 1為了能在較短的時間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多 了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要 多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。第二招：留足進退的余地，隨機而應變。面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者圈套式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很

2、容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討 如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者身在曹營心在漢；如果你 的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答我不知 道或我不清楚，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題 時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用不可一概而論作為開頭

3、，接著從正反兩 方面來解釋你的觀點。第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。第六招：不拘一格地思維，歪打而正著。IQ、EQ A；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應答問題， 切不可機械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。對年輕的求職者會設問：從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個職務太年輕了， 你怎么看？對年齡稍大的求職者又會設問：我們覺得你的年齡稍

4、大了點，恐怕在精 力方面不如年輕人，你怎么看？等等，面對這樣的考題，如果回答不對、不會、不 見得吧、我看未必、完全不是這么回事等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于 語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域， 你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以假設對假設，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到 考官提出的比較敏感的問題

5、，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度 所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力 的作用。第十招：面對刁難巧較量，針鋒而相對，禮貌又不唐突。應試場上，若遇考官刁難，善于較量也是一個殺手锏。招聘的面試技巧 2中國建設銀行校園招聘面試技巧，你需具備 5 大能力，這樣才能在中國建設銀行校園招聘中略勝一籌。祝愿每位考生都能順利通過中國建設銀行校園招聘面試， 走上銀行工作之路。出色的個人素質(zhì)這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質(zhì)和良好的可塑性; 同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。較好的表達能力有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵

6、的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。銀行面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表 音色、音量、音調(diào)等。情的處理是否妥當?shù)取Ｒ⒁飧_下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。賞心悅目的外表你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的

7、， 但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質(zhì)非凡。專業(yè)你的專業(yè)如果是經(jīng)濟，會計，金融三大主要專業(yè)。，那么在同等條件下你是有一定優(yōu)勢的。其實，專業(yè)沒有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專業(yè)都可以進銀行。相關(guān)證書比如會計師資格證、律師資格證等都很有用，面試時最好帶原件和復印件， 以備不時之用。招聘的面試技巧 3教師面試技巧:確易懂，有自己的觀點。師的授權(quán)下，自己寫了份推薦表。熟悉本學科重點內(nèi)容及最新發(fā)展。熟悉該專業(yè)教研室各個老師的情況。 要有禮節(jié)、講禮貌。你就可能答不上來。要有自己的觀點。要自信，輕松，不能太拘謹、緊張。聲音適當大一點，講話流暢，但不能太快，要快慢得當。問到讀不讀博的時候

8、，一定不能說在考或想考，我覺得我的回答可借鑒。教師公開招聘面試經(jīng)歷：30 分鐘內(nèi)。看了一遍2 點半在法學院辦公室。去后，由院長領(lǐng)我們到教室試講。去教室時，院長提了一大袋礦泉水，估計是給聽試講的老師喝的。我主動要求提了過來。到教室后，發(fā)現(xiàn)教室里已經(jīng)有了幾位應聘人。算我在內(nèi)，總共 5人。經(jīng)交談得知和我競爭的有2 人。一中南財經(jīng)政法男生，一南開大學女生。經(jīng)觀察，覺得南開女生相對比較有競爭力。三點所有聽試講老師到齊，院長選讀試講規(guī)則是先自我介紹再 15 分鐘試講然后是提問后，試講開始，面試技巧教師面試技巧。試講者以外的人在別的教室等候。中南政法男生第一個試講，我是第二個。我進入教室時，聽到老師說中南政

9、法男生是不是很緊張，再看到一人事處老師在幫該男生擦黑板，估計該男生沒戲了。我主動接過老師黑板擦，擦完黑板后，開始了面試自我介紹， 自我介紹非常簡短，就說了自己的專業(yè)、研究方向、本科專業(yè)、所獲榮譽獎勵。然后開始試講。3 8 師節(jié)日快樂?。犜囍v的各位女老師聽后，高興得連說謝謝。）我要試講的題 目，分五部來講。在試講的過程中，我和每個老師都進行了目光交流。發(fā)現(xiàn)人事處的兩位女老師笑容掬，院長表情自然，估計是一專業(yè)課女老師面無表情， 一男年輕專業(yè)課老師神情嚴肅，估計是教研室主任的老頭滿臉笑容。問了個問題。接著是院長及兩位人事處女老師隨便問了些問題，比如你是哪人、發(fā) 了幾篇論文、怎么想到成都來、有沒有女

10、朋友、想不想考博等。我對想不想考博的 回答是：如果應聘成功，我會做好本職工作。但如果貴校能夠提供發(fā)展機會，我也 211 高校輔導員，該校問我有什么發(fā)展規(guī)劃時，我很老實地回答了想讀在職博士，雖然面試自我感覺不錯，結(jié)果還是被 BS。院長就說到此結(jié)束。我說：非常感謝感謝各位老師，再見！然后擦掉了自己寫的板 書。11 3 月，終于把工作搞定。不可謂不艱難。面試過一211 高校，這是第三次正規(guī)面試（校內(nèi)招聘的不算）， 招聘的面試技巧 4一：制作一份完整的簡歷簡歷去什么崗位哪里面試都是需要的，簡歷可以方便招聘人員了解你的基本信息和是否適合這一崗位。清遠人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示：所以去面試時，制作一份完整

11、的簡歷是非常必要的，簡歷在面試中起到了至關(guān)重要的作用。二：留給對方一個好的第一印象銷售員本身就需要面對面地和客戶打交道，一般都是著職業(yè)裝。去面試的時候要準備好一套合適的衣服，最好就是準備和銷售顧問一樣服裝。清遠人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示：這樣面試官才覺得你是真心對待，誠心過來面試。三：了解行業(yè)，了解公司業(yè)務面試官都喜歡有獨立見解的員工，所以你去參加面試的時候最好可以充分的發(fā)揮你對行業(yè)的見解和對公司業(yè)務的熟悉。清遠人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示：在工作中，有獨立見解的人才能不停的創(chuàng)新，才能更好的幫助公司的發(fā)展。四：語言表達與面試官對話時，同面試官對話首先需要端正態(tài)度，要不吭不卑，聲音要清楚 同時也要

12、注意不能一直只顧著自己說，有時候聽從他人的意見也是很有幫助的。五、擺正心態(tài)具備一定銷售工作經(jīng)驗的求職者，經(jīng)驗已不是重要的資本。清遠人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示：現(xiàn)在面試官主要看的是你的心態(tài)如何，身體和說話不嚴肅正式的求職者是得不到面試官認同的。如有一求職者從外觀到經(jīng)驗都是非常出色的，但就是言談舉止卻讓他吃了閉門羹，因為這是一個人長久以來形成的心態(tài)一般是無法改變的。招聘的面試技巧 5你不喜歡什么樣的學生？答：不喜歡不求上進和屢教不改的學生所以一定要培養(yǎng)他們的進取心。學生犯錯不是壞事，但同一件事屢教不改，只能說 他沒有用心。教師這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎？答：有前途，也很有挑戰(zhàn)。有前途是因為現(xiàn)在社會對教育

13、越來越重視，也越來越普及。有挑戰(zhàn)是因為在教授學生同時自己也能隨時發(fā)現(xiàn)自己的不足，通過這樣不斷的學習來提高自己。如果學生當面指責你，你會如何處理？答：指責也是一種交流，我不會回避這種交流，它說明學生對我還是有期待。如果學生指責的有道理，我會虛心接受的。你對學校有什么要求？答：學校是教師得以實現(xiàn)價值的平臺，希望學校能關(guān)懷教師的生活你覺得怎么樣做才算是優(yōu)秀的教師？答：一般來說，在一個崗位上是不是優(yōu)秀，主要取決于你為這個崗位，這份工作，到底付出了多少心血。因為教師是個特殊的行業(yè)，它面對的對象是學生，是有感情的人，所以，一個優(yōu)秀的教師，就應該超出其他職業(yè)的要求。在學業(yè)上，應該能夠很好的培養(yǎng)學生的學習興趣

14、，提高他們的學習能力，讓他們能夠善于自己發(fā)現(xiàn)問題，形成自己的見解并最終解決問題，而不僅僅局限于書本。在生活上，要把學生看作自己的親人，像對待自己的孩子那樣關(guān)心他們的生活，了解他們的心情，讓他們熱愛自己的學校班級，而不是每天看到校門就厭煩。在方法上，一個優(yōu)秀教師應該具備高效率，得體的應對各種教學的能力。學生將來的最終歸屬是社會，所以一個優(yōu)秀教師還應該讓學生更多地了解社會，使他們熱愛生活，積極樂觀的面對人生。什么情況你會辭職？答：目前還沒有辭職的打算。你覺得老師的收入多少比較合適？答：說出一個普遍教師的收入水平，比如說月工資 2500-3500你用什么辦法讓不喜歡你的學生變的喜歡你？答：人都是有感

15、情的，只要你真心對你的學生，他們也都會感覺得到。招聘的面試技巧 6招聘季應屆畢業(yè)生需知的面試技巧無領(lǐng)導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組(810 人)。討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)。leader(得掌控全局)、Timer(控制時間)、coordinator(協(xié)調(diào)溝通別人的意見)、Summarizer(記錄每人觀點，最后總結(jié)陳述)等。下面總結(jié)一下具體經(jīng)驗介紹。注意開始前的自我介紹群面之前會有個簡短的各人自我介紹。在這個環(huán)節(jié)，要注意一下每個人的語氣和神情是怎樣的，對他們這個人會如何表現(xiàn)做一個基本的判斷。有的人站起來語如

16、連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人;有的語調(diào)平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的; 有的不習慣這樣的嚴肅場面，說話結(jié)結(jié)巴巴;這些都是不可取的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是各位考官好，各位同學好。做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視;語速不宜太快，但在規(guī)定時間內(nèi)要說完準備的內(nèi)容;音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。如果前面的同學背景都非常優(yōu)秀表達得也非常好，那就要關(guān)注他們所沒有的特質(zhì)是什么，然后在自己的介紹中展示。比如如 果前幾位同學都是社團學生會達人， 那就注意突出自己優(yōu)秀的學術(shù)能力;如果

17、他們普遍成績比較好，那就著重展示自己的管理才能;如果他們都又是學術(shù)牛人又是干部，那最后一定補上一些特長，比如攝影。所以在準備介紹的時候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質(zhì)。認真審題介紹過后，HR 會給大家發(fā)需要討論的題目，并給予審題時間。這段時間是你構(gòu)思接下來整個討論過程中思維流程的關(guān)鍵時刻。一定要仔細閱讀案例的每一個細節(jié)，理清頭緒。認真審題可以讓 HR 看到你仔細認真做事的態(tài)度。特別注意的是，有時有些面試中，案例的閱讀時間有限，閱讀時間結(jié)束之后就不能再查看;還有一些情況下，同組的每位候選人所掌握的案例信息也各不相同， 這就需要大家及時記錄相關(guān)信息，以便接下來在討論中能夠有足夠的信息交流。找準

18、自我定位，適合角色引領(lǐng)者是高風險、高回報的一個角色，第一個發(fā)言的破冰者往往會給 HR 留下一個積極的好印象。但有時也可能會因為準備的不足，漏掉一些關(guān)鍵點，給面試官一個條理不清、太愛表現(xiàn)自己的壞印象。群眾則是在引領(lǐng)者之后發(fā)言，根據(jù)引領(lǐng)者言論中的一些不足進行補充。一旦能夠提出新穎的觀點，或是合理的反駁引領(lǐng)者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的!但需要注意的是，千萬不能盲從，人無完人前面回答者的答案也不一定是正確的?？偨Y(jié)者亦或成為匯報者，總結(jié)前面眾人的觀點并加入一些自己的理解，做最后的總結(jié)陳詞。優(yōu)秀的總結(jié)者條理清晰、邏輯思維好、有較強的分析表達能力，通常會給面試官留下深刻的印象。leader力有限

19、可以做控制時間的人或者記錄會議。但是不發(fā)表自己的意見是肯定會被 pass 掉的，一定要勇于發(fā)言，抓住機會。清晰陳述完自己的觀點后可以問問，各位同學認為如何呢?，這樣頓時就從場邊的圍觀者變成了場上的引導者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時候不要發(fā)言， 也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時間。確保討論高質(zhì)量，從你做起!注意事項討論的結(jié)果并不重要，Hr關(guān)注的是應聘者能否很快融入團隊、并積極參與解決問題、靈活應變。千萬不要對自己的觀點執(zhí)念太過。等。從多數(shù)的解決辦法。努力記住別人名字、特點，適當點評、稱呼、稱贊等。hr 和隊友看見。離開時整理桌上垃圾、擺凳子等。招聘的面試技巧 7一、禮儀上的準備從

20、傾聽新聞聯(lián)播開始，用溫柔的目光、堅毅的表情，欣賞新聞聯(lián)播，可以略微頻頻點頭以表示對說話人的鼓勵，示意他繼續(xù)說下去。在這一階段的訓練中，要學會對組員的尊重。接著還要練習打斷別人。還是用新聞聯(lián)播，當播音員說完上一句時，在她換氣的一瞬間，按下暫停鍵，然后說：“這位組員，我想你已經(jīng)很清晰地表達的你的觀點。你的想法可以概括為?”然后簡要陳述剛才聽到的內(nèi)容。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時使用。但由于易招致打擊報復，所以要估計自己的戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗力不足時慎用此法。二、口才上的準備給自己準備若干主題，以時政方面的主題為主，比如三農(nóng)、民生、廉政等。對 內(nèi)容雷同也要追求措辭上的變化。如果反復，直到精疲力竭為止。通

21、過此法，可以 鍛煉連綿不絕的口才，旨在拖垮對手。如果有人對你表現(xiàn)出敵意，建議考生將話題 向深度進展下去。讓對方應接不暇。在語言方面的另一個重要準備是名言警句。一 定要準備一些珍藏版的名言，例如談論民生：“吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艱。”例如談論廉政：“良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺?！痹谶m當?shù)臅r候甩出來，可收到振聾發(fā)聵、醍醐灌頂之功效。三、心理素質(zhì)上的準備想在無領(lǐng)導小組討論中勝出，就要有強大的心理素質(zhì)。試想，周圍都是虎視眈眈，被著羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽你的發(fā)言，事實上一直在拼命找你發(fā)言中的漏洞試圖反駁。在這時候，超然物外的心態(tài)就非常重要了。建議考生首先要多搜集一些社會上的

22、負面新聞，培養(yǎng)一種悲天憫人的氣質(zhì)?？吹侥切┎恍业娜藗儯忌椭?，考生要得到這個崗位，主要想要改變大家不愿意見到的，種種不公的現(xiàn)象。這樣，你將會從個人得失的小糾結(jié)中解脫出來，用包容而慈悲的心態(tài)看待這份工作，看待與你共同競爭的考生。從而讓你全身心可以籠罩在一種赤誠、堅毅的氛圍中，增強你的心理素質(zhì)。如果你不具備這樣的心態(tài)怎么辦?如果你達不到這種精神境界，又何必苦苦追求這個崗位。崗位，只留給對自己狠的人。四、語言風格上的準備這一點最重要的是考生要學會揚長避短。體會自己的語言風格，改變語速、口 選擇適合自己的語言風格進行專門訓練，直至爐火純青的程度。五、情緒控制上的準備無領(lǐng)導小組中很容易犯的錯誤就是情

23、緒激烈，激怒別人后引火上身，兩人拿出 一ft不容二虎的勁頭，余人擺出坐ft觀虎斗的架勢，則萬事休矣。面試時，如果遇 到反駁，要知道，如果自己的內(nèi)容有硬傷，則乖乖地承認，然后進行下一個話題比 再沒有別的好處了。如果他是嫉妒你才華橫溢，那就好辦了，說明你已經(jīng)站在優(yōu)勢 也容易放出“勝負手”，也就是用一個話題的尖銳交鋒，試圖取得心理上的優(yōu)勢。當 然，如果你把持不住，陷入纏斗，兩敗俱傷的可能性較大。殺敵一千，自傷八百， 得不償失。六、氣勢上的準備無領(lǐng)導小組討論，意為圓桌會議式的平等氣氛的討論。這時候，有匪氣人的會流露出匪氣，有霸氣的人展示出霸氣，有意氣的人會煥發(fā)出意氣。這個“氣”，就是平時的性格氣質(zhì)。氣

24、勢不能過于強勢，說理要深入淺出，勸說要循循善誘，論證要言簡意賅，表態(tài)要鏗鏘有力。 無領(lǐng)導小組討論只有在實戰(zhàn)進一步去體會、深化， 考生的應試能力才能真正有所提高。尤其在語言表達方面，需要廣大考生特別注重加強學習。通過以上的分析，希望考生能對無領(lǐng)導小組有全面而詳細的掌握，并能在接下來的備考中有的放矢，事半功倍。招聘的面試技巧 8你有何特長?答案：所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點，或者是大家都有的但是我比別人強的優(yōu)點。我這個人呢特長談不上，但還是有一些優(yōu)點。我覺得這個性格比較適合辦公室的工作。我的計算機操作能力較強，通過了二級計算機等級考試，平時能幫助單位了解計算機網(wǎng)絡的管理。我比較注重專業(yè)

25、能力的培養(yǎng)和提高，在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務。在程監(jiān)理的論文。我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。我想科職工作以外的工作。新思路。人際溝通：A 同事對你十分熱情，言聽計從;B 言不語;C 3 人的關(guān)系?答案：(1)我認為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領(lǐng)導的架勢，自己覺得高人一等，領(lǐng)導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。A 平常的態(tài)度對待他。B 同事相處，

26、他可能是個沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。不言而喻C 可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當?shù)臅r間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在，表示一下友好消除誤會。我相信 C也是個通情達理的人合理分配：你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導又交給你一件任務，而你沒?答案：少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得是領(lǐng)導在給我穿小鞋?？旃ぷ鬟M度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。實在不行的話，向領(lǐng)導說明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導提示，如果人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導，我要等這些

27、重要工作做完才能著手去做。招聘的面試技巧 9事業(yè)單位招聘面試技巧第一步：著裝要恰當、儀表要端莊這個問題其實沒想象那么嚴重，著裝恰當體現(xiàn)出一定的職業(yè)感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了。男生著裝能顯示陽光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍即可。不要穿過于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過多首飾，面試場合追求的職業(yè)感，著裝最好符合機關(guān)單位的工作環(huán)境，端莊感很重要，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過三種顏色為好。第二步：了解考官基本情況在面試過程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和

28、你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場如戰(zhàn)場，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以了解考官什么人擔任非常重要。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關(guān)的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關(guān)官員擔任，他們要經(jīng)過專門的培訓和考核并獲取考官資格證才能進行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關(guān)人，有著特定的政府思維和機關(guān)表達方式，他們并不是知識型的專家、學者、博士后。他們

29、最清楚需要什么樣的人來當其下屬，什么樣的人最適合在機關(guān)工作，因此對機關(guān)工作背景以及機關(guān)人的了解是必不可少的。在準備過程中最好多了解機關(guān)工作實例，請教有機關(guān)管理經(jīng)驗的人士，掌握與所報崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶。第三步：有針對性地參加面試培訓“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。參加有資質(zhì)、實力雄厚、有一定權(quán)威的培訓機構(gòu)進行面試培訓是快速提升語言表達能力的最佳捷徑。在專業(yè)人士的指導下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。第四步：熟悉面試題目、掌握真題規(guī)律面試并不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)

30、的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個階段。因此，沒有任何工作經(jīng)驗的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強度進行真題演練，掌握答題規(guī)律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時還是進行“角色扮演”。把自己當做剛?cè)霗C關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導。當讓你解決實際問題時，你就用你認為最好的解決辦法來向領(lǐng)導匯報，突出重點、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現(xiàn)實中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實戰(zhàn)演練時盡量保持言簡意賅的風格，善于化繁為簡，惜言如金。第五步：掌握面試答題

31、要點結(jié)構(gòu)化面試中，面試題目中的答題要點是考官測評的重要標準之一?？忌芊裾业酱痤}要點，即關(guān)健的幾句話、幾個字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點，透徹了解題目所設置的陷阱以及背后想考查的真實用意，然后用最簡潔有力語言直接切中題目要害，簡潔明了地解決題目中的問題。面試中的基本禮儀5-10 表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。關(guān)

32、門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免 引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方， 不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不

33、明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸， 面試的效果顯然不會理想。應試者語言運用的技巧應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩， 聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。入幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤

34、其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧， 有助于化險為夷，并給人以良好的印象。中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。招聘的面試技巧 10請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當然，有一些公司的 HR 會規(guī)定你的自我介紹順序。你為何會辭職?辭職動機可以告訴 HR，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答出錯的問題。你需要積累經(jīng)驗。你的優(yōu)點和缺點是什么?對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不