執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書模板

1、執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書模板執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書模板導語：關于執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書要怎么寫呢？下面小編給大家收集了關于執(zhí)業(yè)醫(yī)師騁書的模板，供大家參考學習，希望能幫到大家。醫(yī)院聘用合同書甲方（聘用單位） ：乙方（受聘人） ：甲乙雙方根據(jù)國家及有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條：合同期限1.合同有效期：自年 月 日至年 月 日止。2.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條；工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，但必須

2、在乙方的執(zhí)業(yè)范圍之內。3、乙方的學歷、經歷及擁有的有效證件必須真實，必要時由甲方保存，但需甲方做出相應收據(jù)，但乙方需要時甲方無條件退還。第三條：工作條件和勞動保護1、根據(jù)勞動法甲方每周工作四十小時，每天八小時制度，每周休息兩天。2、甲方有權根據(jù)醫(yī)院工作性質延長乙方的工作時間，但應按勞動法的規(guī)定給予乙方加班工資 （勞動法 第四十四條 有下列情形之一的， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動

3、者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬）。3、甲方為一方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受傷害的環(huán)境條件下工作。4、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。5、甲方可根據(jù)工作需求組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。6、根據(jù)醫(yī)療事故處理條例有關規(guī)定，乙方在執(zhí)業(yè)過程中發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故所產生的賠償費用由甲方承擔。7、醫(yī)院不承擔乙方的醫(yī)療費用，乙方在本院就診，一律照章繳費。工傷費用由甲方承擔。8、乙方在合同期內的身體健康狀況，人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事或民事責任，由本人承擔。但在工作時間內發(fā)生與本職工作有關

4、地傷害除外。9、經醫(yī)療事故技術鑒定如乙方確實負有責任則依據(jù)醫(yī)療事故處理條例第五十五條款予以處理。第四條工作報酬1、根據(jù)合同甲方按月支付乙方工資為元（大寫：），且基本工資逐年遞增五百元。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方資歷聘用乙方崗位，從事工作，乙方職稱（職務）。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享有規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、根據(jù)勞動法第四十五條規(guī)定，乙方連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。第五條工作紀律、獎勵及懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢

5、獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按政府和單位的有關規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。 確需變更時， 雙方應協(xié)商一致， 并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止。在聘用合同期滿的一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以終止。5、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：1）、嚴重違反工作紀律或聘用單位的

6、規(guī)章制度的；2）、故意不完成工作任務，給醫(yī)院造成嚴重損失的；3）、嚴重失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成嚴重損害的；4）、被依法追究刑事責任的 ；5）、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程；發(fā)生責任事故，或者嚴重失職，瀆職造成嚴重后果的；6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人：1）、乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿服從甲方另行安排適當工作的；2）、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；4）、乙方不履行聘用合同的

7、；7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：1）、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2）、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；3）、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的；4）、屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的；5）、合同到期后甲方無正當理由的；8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同：1）、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；2）、被錄用或者選調到國家機關工作的；9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個

8、月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的， 甲方應按其在本單位工作年限， 工作時間每滿一年， 發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議， 由甲方解除聘用合同的， 甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年， 發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償 （經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資） 。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為違約金給甲方。6、乙方因 “用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律法規(guī)，先申請仲裁