公司員工加班管理制度匯編

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考內(nèi)部文件公司員工加班管理制度編號：版本：審核：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：歡迎下載內(nèi)容僅供參考公司員工加班管理制度一、目的：，。，。根據(jù)、合同法，。二、適用范圍：。三、加班的分類和程序：加班：，。即計劃加班和應(yīng)急加班。稱為。、臨時性工作增加需要在規(guī)，。附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，加班。特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）歡迎下載可以事后補(bǔ)填加班申請單，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：公司鼓勵員工在每天 8 班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提

2、高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，予批準(zhǔn)。：因工作需要每日加班不超過 4 ；每月累計加班一般不應(yīng)超過 36，超過 36小時按 36小。：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的， 計算加班費。懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當(dāng)日22點至次日 6 點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。五、加班認(rèn)：，： 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生有可能造成較

3、大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日 （元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)，。），：、；4；開會培訓(xùn)應(yīng)酬、；。周一至周五加班算平時工作日加班 ，周六周日算公休日加班，家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作周一至周五因公司需要延長工作時間 4 。六、加班補(bǔ)：加班調(diào)休，。，。

4、按貼。加班費的計算基數(shù)加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8延時加點工時1.5 倍公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8公休加班工時2 倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8法定加班工時3 倍加班費的計發(fā)比例1.5；2倍計算；：3算。（：中層以上員工、，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。七、執(zhí)行原：公休。并于加班結(jié)束后，。，。，、頻次，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。如“作效率”、“”等）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實。附表：加班申請單加班工作情況記錄表申 申 請 人加班類型平常加班休息日加班法定假日加班加班日期年月日加班原因：加班時間從至總加班時數(shù)加班原因：加班申請單直接上：總經(jīng)理簽字：人事部簽：備注：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單-領(lǐng)導(dǎo)簽字-兩日內(nèi)交人事部備案。加班申請單申 請 人加班類型平常加班休息日加班法定假日加班加班日期年月日加班時間從加班時間從至總加班時數(shù)直接上：總經(jīng)理簽字：人事部簽：備注：審批流程：加班前一天員工填寫