某某集團員工招聘管理制度

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2、分為二類類：正式式員工和和短期聘聘用員工工。正式式員工是是本公司司系統(tǒng)員員工隊伍伍的主體體，享受受公司制制度中所所規(guī)定的的各種福福利待遇遇，短期期聘用員員工指具具有明確確聘用期期的臨時時工、離離退休人人員以及及少數特特聘人員員，其享享受待遇遇由聘用用合同書書中規(guī)定定。短期期聘用員員工聘期期滿后，若若愿意繼繼續(xù)受聘聘，經公公司同意意后可與與本公司司續(xù)簽聘聘用合同同，正式式員工和和短期聘聘用員工工均應與與本公司司簽訂合合同。員工的招聘聘，實行行下列原原則：（一）編制制控制，突突出重點點，按計計劃用人人；（二）內部部招聘與與外部招招聘相結結合； （三）全全面考核核，最適適者錄用用。招聘條件第六條 從

3、從事管理理和業(yè)務務工作的的正式員員工一般般必須滿滿足下述述條件：中專以上學學歷；二年以上相相關工作作經歷；無不良行為為記錄；遵守國家計計劃生育育政策和和晚婚晚晚育政策策的規(guī)定定； 特殊情況人人員，經經董事長長批準后后可適當當放寬有有關條件件，應屆屆畢業(yè)生生需經董董事長批批準后方方可考慮慮聘用。第七條 屬于下下列情況況之一的的，不得得聘用： 受聘于其其他單位位，尚未未解除勞勞動關系系（借聘聘人員除除外）；在學歷、經經歷、職職稱、參參加工作作時間、婚婚姻狀況況、原工工作單位位等方面面有隱瞞瞞、欺騙騙行為；有肝炎、肺肺結核等等急、慢慢性傳染染病或其其他嚴重重疾病，醫(yī)醫(yī)生認為為影響正正常工作作的；違反

4、國家計計劃生育育政策、晚晚婚晚育育政策或或正在孕孕期和哺哺乳期。第八條 所所有應聘聘人員除除董事長長特批可可免予試試用或縮縮短試用用期外，一一般都必必須經過過三個月月的試用用期后才才可考慮慮聘為正正式員工工。其中中建筑公公司項目目部人員員試用期期為一個個月，但但項目部部的保安安、廚師師、司機機的試用用期為三三個月。招聘程序第九條 計計劃申報報、審批批各子公司辦辦公室在在年初填填報富富通公司司年度人人員需求求計劃報報批表； 一般情況況下各子子公司辦辦公室在在招聘之之前155天填寫寫富通通公司人人員需求求申請表表，或或在網上上發(fā)布招招聘申請請。人員增補原原因為辭辭職補充充，無須須由公司司領導簽簽核

5、；若若為擴大大編制、儲儲備人力力及短期期需求，則則一定須須由該公公司領導導簽核，集集團領導導審批。第十條 組組織招聘聘及面試試 （一）人人力資源源部匯總總各種人人員需求求，根據據情況選選擇招募募方式，組組織招聘聘； （二二）各辦辦公室組組織安排排初試、專專業(yè)考試試及技能能測試，考考核后進進入復試試階段。 （三三）各辦辦公室確確定復試試時間及及名單，組組織人力力資源部部及相關關領導進進行復試試。參加加面試人人員如實實填寫員員工面試試情況審審批表或或內部部競聘審審批表報報集團領領導審定定。第十一條 新員工工面試合合格、經經體檢、相相關證件件驗證合合格后，即即可辦理理錄用手手續(xù)。招聘紀律第十二條 嚴

6、禁不不按規(guī)定定程序面面試或不不經考核核錄用人人；第十三條 面試主主持人如如遇同學學、朋友友或以前前同事前前來應聘聘應主動動回避。稀稀缺人才才或其他他特殊情情況的，需需董事長長批準；第十四條 公司拒拒收員工工個人推推薦的應應聘資料料，拒招招與公司司員工有有夫妻、直直系親屬屬或親戚戚關系的的人員（急急需業(yè)務務骨干需需由董事事長審定定）；第十五條 被招聘聘的人員員必須如如實向公公司提供供規(guī)定提提供的材材料，不不得弄虛虛作假。否否則，一一經發(fā)現現，除追追回個人人規(guī)定所所得外，還還可視情情節(jié)嚴重重程度向向其索賠賠給公司司造成的的經濟損損失、解解除勞動動合同。附則第十六條 試用人人員必須須呈交下下述材料料

7、：由公司統(tǒng)一一發(fā)給并并填寫招招聘表格格；學歷、職稱稱、資格格證書的的復印件件；個人簡歷；近期一寸相相片3張；身份證復印印件2張張；體檢表；結婚證、計計劃生育育證或未未婚證明明；面試或筆試試記錄；原單位出具具的離職職證明材材料；員工引薦擔擔保書(由公司司視需要要而定)。第十七條 試用人人員一般般不宜擔擔任經濟濟要害部部門的工工作，也也不宜安安排具有有重要經經濟責任任的工作作。第十八條 試用人人員經試試用考核核合格后后，可轉轉為正式式員工，并并根據其其工作能能力和崗崗位重新新確定職職等，享享受正式式員工的的各種待待遇；員員工轉正正后，試試用期計計入工齡齡，試用用不合格格者，可可延長其其試用期期或決

8、定定不予聘聘用，對對于不予予聘用者者，不發(fā)發(fā)任何補補償費，試試用人員員不得提提出任何何異議。第十九條 本規(guī)定定解釋權權歸人力力資源部部。第二十條 本規(guī)定定從發(fā)文文之日起起執(zhí)行，原原員工工招聘、錄錄用、轉轉正、調調動管理理規(guī)定同同時取消消。附：各種流流程圖與與表格 招聘流程程圖XX公司司年度人人員需求求計劃報報批表XX公司司人員需需求申請請表內部競聘聘審批表表員工面試試情況審審批表各辦公室填報XX公司人員需求申請表人力資源部審核：是否編制內人力資源部辦理有關報到手續(xù)報集團領導審核：各辦公室填報XX公司人員需求申請表人力資源部審核：是否編制內人力資源部辦理有關報到手續(xù)報集團領導審核：是否同意招聘否

9、是否是人力資源部審核：是否內部競聘否是人力部外部招聘：是否符合條件是否人力部審核：是否符合條件是否人力部：收集資料公司內兼職或臨時用工是由人力部通知并組織筆試、面試：是否通過是否否報集團總部領導審批：是否同意：是否是由各辦公室通知并組織筆試、面試：是否通過是否報子公司領導審批：是否同意：是否是否人力部：后備人才數據庫辦公室：后備人才數據庫人力部組織體檢及驗證：是否合格是否 附表二： XX公公司年度度人員需需求計劃劃報批表表部門有關情情況錄用部門錄用職位概概況備 注職位名稱人數專業(yè)資格條件公司核定的編制數本年度缺編人數本年度計劃減員數本年度擬錄用人數子公司意見見集團領導審審批意見見年 月 日附表

10、三： XXX公司人人員需求求申請表表 崗位11 （ ） 填單： 年 月 日申請部門增補崗位增補額 人申請增補理理由擴大編制制 儲備備人力 辭職職補充 短期期需要應具資格條條件 崗位22 （ ） 申請部門增補崗位增補額 人申請增補理理由擴大編制制 儲備備人力 辭職職補充 短期期需要應具資格條條件崗位3 （ ） 申請部門增補崗位增補額 人申請增補理理由擴大編制制 儲備備人力 辭職職補充 短期期需要應具資格條條件崗位4 （ ）申請部門增補崗位增補額 人申請增補理理由擴大編制制 儲備備人力 辭職職補充 短期期需要應具資格條條件對以上崗位位增補申申請的意意見子公司辦公公室意見見子公司領導導意見 人力資源

11、部部意見集團領導審審批備注：請在在需要選選擇填寫寫的括號號里劃“” ，不不需要選選擇填寫寫的括號號里劃“”；若若增補原原因為辭辭職補充充則無須須集團領領導簽核核。附表四： XX公公司內部部競聘審審批表姓名性別民族出生年月籍貫政治面貌婚姻狀況畢業(yè)院校畢業(yè)時間專業(yè)進 司時 間現工作職務務、職稱及任職時時間競 聘職 位自薦推薦面試意 見見考核人簽名名部 門意 見子 公 司司 辦公 室 意意 見子公司領導導意見人力資源部部意見集團總部領領導意見見 日日期：請同時附上上競聘資資料附表五： 員工面試情情況審批批表姓名： 應應聘部門門： 應應聘崗位位：人力資源部部意見填寫內容應應包括：1、證件是是否齊全全：2、個人素素質評價價：