個人培訓(xùn)心得體會3篇

1、Word 個人培訓(xùn)心得體會3篇 下面是我共享的個人培訓(xùn)心得體會3篇 個人培訓(xùn)心得體會范文，供大家品鑒。 個人培訓(xùn)心得體會3篇個人培訓(xùn)心得體會3 聽說公司要求全員進行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的事情，感到很驚異。參與了上周末8月11日12日進行的個人領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)后，懷疑迎刃而解，由于這不光是組織、團隊、領(lǐng)導(dǎo)的事，也是關(guān)系到每個人的大事，是一次心靈的洗禮。 以往參與的培訓(xùn)也就1天時間，這次竟然花了兩天的時間，培訓(xùn)中有互動、有嬉戲、有錄像、有講解，更主要的是在培訓(xùn)的過程中已經(jīng)沒有老師與同學(xué)之分，大家都是參加者，都是同學(xué)，是以一種公平的心態(tài)去探討工作、生活、人生哲理。培訓(xùn)的形式充分調(diào)動了大家的樂觀性，更重要的是培訓(xùn)的內(nèi)

2、容促使我們靜下心去思索一些問題。 回顧起兩天的學(xué)習(xí)內(nèi)容，針對自己的實際狀況，我總結(jié)如下幾點體會： 首先，提升個人領(lǐng)導(dǎo)力的6個原則是一個由個人到團隊，由內(nèi)而外的修煉過程。這個過程可以從組織領(lǐng)導(dǎo)力的四個層面來理解，只有建立了自己的可信度，才能有基礎(chǔ)建立相互信任，而相互信任的人際關(guān)系的建立可以實現(xiàn)更好的自主管理，協(xié)調(diào)的組織又能保證人的實際需求。從內(nèi)到外，由外而內(nèi)，個人影響到組織，而組織又反作用于個人。 其次，冰上理論辨證地闡明白做人品行與做人技巧的關(guān)系，點出了做人的關(guān)鍵是品行，而技巧是取得外部勝利的幫助手段。 第三，在3個提升個人層面的原則(主動樂觀、以終為始、要事第一)中，對我個人最為觸動的是以終

3、為始，目標不明確或者目標錯了，那么再好的主動性、再好的時間規(guī)劃也是白搭，這是個人行動的根本。平常生活、工作中所始終忽視的問題在這次培訓(xùn)活動中得到了一次思索的機會。自己的人生愿景卻恰恰取決于此。 第四，人是社會中的人，那么人際層面的領(lǐng)導(dǎo)力將會影響到我們四周的人，也是建立公眾勝利的基礎(chǔ)。其中雙贏思維對我的影響最大，其實這個原則說來簡潔，但是實施起來卻不是那么簡單。目前我從事的是市場工作，對于情感帳戶的分析特別認同，只有專心地、持續(xù)去“存款”，才能大幅度的加強相互間的關(guān)系，進而提升與客戶的關(guān)系，獲得客戶的信任，進而最終獲得客戶的訂單。另外，關(guān)心客戶贏，這也是使得我們贏的基礎(chǔ)，我們要更深層次地去討論這個問題。 雙贏、知彼解己、協(xié)作增效這些看似簡單的大道理，卻是日常工作中最簡單犯的毛病，這次培訓(xùn)中活動也為我們加深了這種體驗。 本次培訓(xùn)中相關(guān)的錄像、名言也多次喚起了我的心靈，的確可以稱之為一次“心靈之旅”。特別認可培訓(xùn)老師所說的，只有自己去教了，才能更好地學(xué)。也盼望在