全國2007年7月高教育自學考試組織行為學試題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)全國2007年7月高等教育自學考試 組織行為學試題 課程代碼：00152 一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。 1.在人類學中與研究組織行為學關(guān)系最密切的學科是()A.體質(zhì)人類學B.文化人類學 C.考古學D.人類心理學 2.在相關(guān)分析中，其度量的具體指標是()A.相關(guān)度B.相關(guān)比 C.相關(guān)系數(shù)D.標準差 3.人腦對客觀事物綜合整體的反映是()A

2、.感覺B.知覺 C.社會知覺D.自我知覺 4.以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是()A.首創(chuàng)性B.有用性 C.適應性D.可行性 5.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是()A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性能力 C.創(chuàng)造性氣質(zhì)D.創(chuàng)造性潛力 6.組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃的過程稱為()A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設計 C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展 7.霍蘭德認為個人的個性類型有()A.四種B.五種 C.六種D.七種 8.規(guī)定組織的目標、以及組織實現(xiàn)這些目標的手段的是()A.組織戰(zhàn)略B.組織權(quán)力 C.組織資源D.組織結(jié)構(gòu) 9.溝

3、通過程模型主要構(gòu)成部分有()A.五個B.六個 C.七個D.八個 10.最早提出社會交換理論的學者是()A.霍曼斯B.費斯廷格 C.莫里諾D.塔吉烏里 11.在蘋果電腦公司里，產(chǎn)品銷售部與產(chǎn)品開發(fā)部之間的關(guān)系是()A.順序式的相互依賴關(guān)系B.互惠式的相互依賴關(guān)系 C.聯(lián)營式的相互依賴關(guān)系D.協(xié)作式的相互依賴關(guān)系 12.最為簡單、花費最低的管理群體間互動的方法是()A.組建工作團隊B.成立特別工作組 C.制定計劃D.構(gòu)建規(guī)則與程序13.正式領導的主要功能是()A.帶領下屬完成組織任務，實現(xiàn)組織目標 B.滿足組織中局部的、特殊的需要，實現(xiàn)組織目標 C.建立組織機構(gòu)，實現(xiàn)組織目標 D.制定工作程序，實

4、現(xiàn)組織目標 14.領導者要有效地實施領導，必須()A.盡量多地運用威信的影響力B.善于把權(quán)力的影響力發(fā)揮到極致 C.加強主觀努力，增強自己的威信D.善于把權(quán)力與威信的影響力相結(jié)合 15.中國古代最早在著作中根據(jù)領導者的不同層次對領導者素養(yǎng)問題進行論述的人是()A.孫武B.孫臏 C.荀子D.韓非子 16.一般把領導者自身的條件，即領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)、能力、品質(zhì)等個人特征稱作()A.領導素質(zhì)B.領導能力 C.領導表現(xiàn)D.領導行為 17.在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是()A.領導行為方式B.領導類型 C.決策D.領導素質(zhì) 18.習得動機又被稱為()A.生理性動機B.一般動機

5、C.原始動機D.衍生性動機 19.根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中不正確的是()A.E高V高=M高B.E低V高=M高 C.E高V低=M低D.E低V低=M低 20.海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和()A.需要層次理論B.ERG理論 C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論 21.吉林羊毛衫廠在實施全員塑形法過程中設立了“三獎”，其中最高榮譽獎是()A.增益獎B.增輝獎 C.增效獎D.爭先獎 22.以下關(guān)于傳統(tǒng)組織理論的觀點的表述不正確的是()A.重視非正式組織的作用 B.重視人的物質(zhì)需求，忽視人的社會心理需求 C.重視工作和制度，忽視人 D.把組織看作是一種權(quán)責分配和制度管理的體系 23.組

6、織成長階段理論認為組織發(fā)展到協(xié)調(diào)發(fā)展階段，管理重點應置于()A.生產(chǎn)和銷售方面B.擴大市場方面 C.強化組織方面D.解惑及革新方面 24.企業(yè)員工上班后第一項工作就是升國旗、唱廠歌，表達愛國主義與集體主義傾向，這屬于組織文化的()A.文字和標識表現(xiàn)形式B.語言表現(xiàn)形式 C.實物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式D.儀式表現(xiàn)形式 25.組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是()A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)B.組織文化的影響大小 C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求

7、的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 26.人們產(chǎn)生行為的重要原因和內(nèi)動力主要包括()A.心理活動B.心理能量 C.內(nèi)驅(qū)力D.心理特征 E.心理環(huán)境 27.群體結(jié)構(gòu)變量主要包括()A.正式領導B.群體規(guī)模 C.群體任務D.群體構(gòu)成 E.群體能力 28.任何一種領導活動都必須具備的基本要素有()A.領導者B.被領導者 C.客觀環(huán)境D.組織資源 E.主觀環(huán)境 29.赫茲伯格的雙因素理論認為，對職工能產(chǎn)生直接激勵作用的因素有()A.工作上的成就感B.工作職務上的責任感 C.和諧的人際關(guān)系D.良好的工作條件 E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣 30.日本的組織文化所具有的獨特的特征包括()A.崇尚競爭B.民族精神 C.憂患意識D.宗族主義 E.以人為本三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 31.測驗的效度 32.態(tài)度33.民主型管理方式34.正強化35.組織的管理幅度四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分） 36簡述組織的基本涵義。37簡述組織認