副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

1、副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求副經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)描述:1. 組織制定管理部工作發(fā)展規(guī)劃;2. 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;3. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議 ,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及 辦理公司所需各項(xiàng)證照;4. 起草及歸檔公司相關(guān)文件;5. 搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;6. 管理公司重要資質(zhì)證件;7. 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;8. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;9. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作;10. 對(duì)控制成本的方法提出建議。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷;2、3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、行政管理類專業(yè);4、有教師工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮副經(jīng)理崗位篇 2

2、:團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 恒昌財(cái)富 北京恒昌匯財(cái)投資管理 xxxx,恒昌匯財(cái) 我希望您有以下 豐富經(jīng)驗(yàn):銷售產(chǎn)品類型:保險(xiǎn)、投資/理財(cái)產(chǎn)品銷售方式:直銷開發(fā)客戶方式:電話銷售、上門拜訪/面銷、門店銷售銷售對(duì)象 (客戶類型 ): 個(gè)人消費(fèi)者、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu) / 軍隊(duì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/院校企業(yè)客戶的規(guī)模:大型企業(yè)銷售區(qū)域:華南銷售的產(chǎn)品狀態(tài):成熟產(chǎn)品、新產(chǎn)品項(xiàng)目型(解決方案型)銷售:是大客戶銷售經(jīng)驗(yàn):有此經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮我們的崗位情況是:崗位級(jí)別:基層管理管理人數(shù):1-5 人管理幅度:1 個(gè)團(tuán)隊(duì)/業(yè)務(wù)線是否需要從 0-1 組建新團(tuán)隊(duì):是處于管理崗位的工作年限要求:1-2

3、年年齡要求:31-35 歲是否有語言要求:無是否要求有海外工作經(jīng)驗(yàn):否性格特質(zhì)要求 : 團(tuán)隊(duì)合作、邏輯思維、樂觀積極、自我驅(qū)動(dòng)、抗壓能力強(qiáng)、談 判能力強(qiáng)、嚴(yán)于律己、樂于助人、理解他人團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位篇 3:薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)一、設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系。1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平 , 并與公司薪酬體系對(duì)比分析)。2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、 完善。3.負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。4. 研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì) , 對(duì)此薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷 , 對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)

4、劃提出修改建議,為管理層決策提供參考。二、負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效考核制度和流程。1.擬訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí) 施。2.制定公司獎(jiǎng)懲制度和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施三、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作。1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施。2.定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果,并撰寫考核分析報(bào)告。3.組織將員工的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。4.組織公司的評(píng)先和評(píng)優(yōu)工作。四、負(fù)責(zé)公司員工的福利工作。1.擬定福利計(jì)劃,根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。五、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績(jī)效考核工作,確保工作的規(guī)范、有序任職要求教育背景:人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)

5、:至少 3 年以上互聯(lián) wang 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)績(jī)效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧:具有扎實(shí)人力資源管理理論基礎(chǔ)熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和實(shí)操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過程 , 對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟 ,能夠很好執(zhí)行并維護(hù) 績(jī)效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施崗位需要 BASE 到國(guó)外,無需英語,無意到國(guó)外的請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。崗位職責(zé)一、設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系。1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平 , 并與公司薪酬體系對(duì)比分析)。2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。3.負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。4.

6、 研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì) , 對(duì)此薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷 , 對(duì)企業(yè)的 薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考。二、負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效考核制度和流程。1.擬訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí) 施。2.制定公司獎(jiǎng)懲制度和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施三、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作。1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施。2.定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果,并撰寫考核分析報(bào)告。3.組織將員工的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。4.組織公司的評(píng)先和評(píng)優(yōu)工作。四、負(fù)責(zé)公司員工的福利工作。1.擬定福利計(jì)劃,根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。五、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績(jī)效考核工作,確保

7、工作的規(guī)范、有序 任職要求教育背景:人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn):至少 3 年以上互聯(lián) wang 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)績(jī)效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧:具有扎實(shí)人力資源管理理論基礎(chǔ)熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和實(shí)操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過程 , 對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟 ,能夠很好執(zhí)行并維護(hù) 績(jī)效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施薪酬福利經(jīng)理崗位篇 4:經(jīng)理人員崗位職責(zé)任職要求經(jīng)理人員崗位職責(zé)CAR-T 細(xì)胞治療 研發(fā)及生產(chǎn)主管/總監(jiān) 獵聘多名 CAR-T NK-CAR 以及 TCR T 項(xiàng) 目 研發(fā)高級(jí)人才,以及生產(chǎn)工藝人才任職要求:1、生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、分子生

8、物學(xué)、免疫學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷; 2、具有 CAR-T 研發(fā)、腫瘤免疫治療或者其他生物制品相關(guān)經(jīng)驗(yàn);3、研發(fā)人員需要有 discovery 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),生產(chǎn)人員需要懂大規(guī)模生產(chǎn)、GMP 等 質(zhì)量法規(guī);4、了解生物醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展及趨勢(shì)。還有需要基因編輯、CRISPR/CAS9、細(xì)胞生產(chǎn)、分子研發(fā)、病毒大規(guī)模生產(chǎn)純 化等方向的主管/經(jīng)理人員。詳細(xì)要求可以具體溝通。 獵聘多名 CAR-T NK-CAR 以及 TCR T 項(xiàng)目 研發(fā)高級(jí) 人才,以及生產(chǎn)工藝人才任職要求:1、生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、免疫學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷; 2、具有 CAR-T 研發(fā)、腫瘤免疫治療或者其他生物制品相關(guān)經(jīng)驗(yàn);3、研發(fā)人員需要有