企業(yè)員工請(qǐng)休假管理制度

1、員工請(qǐng)休假假管理辦辦法一、目的 為使使公司員員工休假假、請(qǐng)假假有所遵遵循，特特制訂本本辦法二、范圍本辦法法適用于于公司全全體員工工三、請(qǐng)假種種類及規(guī)規(guī)定 無法依依照公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)定正常常出勤者者（因公公出差者者出外），均均應(yīng)依照照本辦法法之規(guī)定定辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。 本公公司員工工請(qǐng)假分分為法定定休假日日、事假假、病假假、婚假假、產(chǎn)假假、流產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假、工工傷假、帶帶薪年休休假等假假別。（一）、法法定休假假日： 11、法定定節(jié)日如如下：（具具體需根根據(jù)當(dāng)年年國家法法定節(jié)假假日更改改） （11）春節(jié)節(jié)三天（農(nóng)農(nóng)歷正月月初一、初初二、初初三） （22）元旦旦一天（公公歷一月月一日） （33）五一一

2、國際勞勞動(dòng)節(jié)三三天（公公歷五月月一、二二、三日日） （44）國慶慶節(jié)三天天（公歷歷十月一一、二、三三日） 22、其他他假日： （11）五四四青年節(jié)節(jié)半天（公公歷五月月四日，限限十四周周歲至二二十八周周歲的青青年） （22）三八八婦女節(jié)節(jié)半天（公公歷三月月八日，只只限女性性） *全體體公民放放假的假假日，遇遇星期例例休日順順延，部部分公民民放假的的假日（婦婦女節(jié)及及青年節(jié)節(jié)），遇遇星期例例休日不不順延 33、星期期例休日日：依照照公司依依法制定定的相關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理，現(xiàn)現(xiàn)職能部部門為周周六、周周日，各各銷售部部門已其其部門制制度為準(zhǔn)準(zhǔn)。（二）、事事假： 11、員工工因事必必須親自自處理者者，可請(qǐng)請(qǐng)

3、事假。事事假一次次不得超超過五天天，全年年累計(jì)不不得超過過十二天天。（中中途到職職者按比比例計(jì)算算） 22、事假假為無薪薪假，事事假期間間薪資及及相應(yīng)期期間之全全勤獎(jiǎng)不不發(fā)放。（三）、病病假： 11、員工工因病或或非工傷傷必須治治療或修修養(yǎng)者，憑憑國家醫(yī)醫(yī)保指定定及公司司認(rèn)可醫(yī)醫(yī)院出示示的病假假證明、病病史記錄錄（病歷歷）和掛掛號(hào)憑證證三樣證證明方可可請(qǐng)病假假。 22、非住住院之類類普通傷傷病假一一次連續(xù)續(xù)不得超超過三天天、全年年累計(jì)不不超過224天（中中途到職職者按比比例計(jì)算算），超超過之請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)可用當(dāng)當(dāng)年未請(qǐng)請(qǐng)之病假假、年休休假日數(shù)數(shù)充抵。 33、試用用期滿之之正式員員工須請(qǐng)請(qǐng)住院治治

4、療或特特殊疾病病須在家家療養(yǎng)的的之病假假，一年年內(nèi)不得得超過一一次且一一次連續(xù)續(xù)不得超超過1個(gè)個(gè)月，否否則須申申請(qǐng)辦理理停薪留留職或離離職，申申請(qǐng)停薪薪留職最最長(zhǎng)不得得超過一一年。 44、病假假期間發(fā)發(fā)放薪資資的500。 55、若勞勞動(dòng)合同同中就病病假有相相關(guān)約定定則按約約定及當(dāng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)關(guān)政策執(zhí)執(zhí)行。（四）、婚婚假： 11、請(qǐng)婚婚假之員員工須為為公司試試用期滿滿后之正正式員工工，且為為入職后后進(jìn)行婚婚姻注冊(cè)冊(cè)的人員員。婚假假為有薪薪假，于于婚姻注注冊(cè)之日日起一年年內(nèi)有效效，須一一次性休休完，逾逾期視為為自動(dòng)放放棄。 22、員工工憑結(jié)婚婚證、身身份證（原原件送人人力資源源部門檢檢核，復(fù)復(fù)印件附附

5、請(qǐng)假卡卡后作為為請(qǐng)假憑憑證）可可申請(qǐng)婚婚假，到到法定婚婚齡者（男男：222歲，女女：200歲）及及再婚者者可申請(qǐng)請(qǐng)婚假33天；雙雙方晚婚婚者（男男：255歲，女女：233歲）可可依國家家及當(dāng)?shù)氐胤ㄒ?guī)申申請(qǐng)晚婚婚假，最最多可享享受一五五天。 33、需利利用婚假假時(shí)間辦辦理結(jié)婚婚登記手手續(xù)者，須須于假后后上班224小時(shí)時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊齊所有證證件送交交人力資資源部門門，否則則以事假假處理。（五）、產(chǎn)產(chǎn)假/流流產(chǎn)假： 11、女性性員工符符合國家家計(jì)劃生生育條例例的生育育或流產(chǎn)產(chǎn)，可憑憑國家醫(yī)醫(yī)保指定定及公司司認(rèn)可醫(yī)醫(yī)院出示示的有效效證明申申請(qǐng)產(chǎn)假假，產(chǎn)假假分為生生育產(chǎn)假假和流產(chǎn)產(chǎn)假兩種種。 22、女性性員工

6、生生育產(chǎn)假假及流產(chǎn)產(chǎn)假之休休假天數(shù)數(shù)依國家家相關(guān)規(guī)規(guī)定及各各地法規(guī)規(guī)辦理，各各分公司司都應(yīng)統(tǒng)統(tǒng)一報(bào)總總公司審審核備案案后方可可執(zhí)行。 33、休完完產(chǎn)假或或流產(chǎn)假假，因身身體原因因依然無無法上班班者，可可憑有效效醫(yī)院開開具相關(guān)關(guān)證明申申請(qǐng)病假假（具體體依病假假規(guī)定） 44、入職職前已懷懷孕者，須須先告知知公司，并并提交相相關(guān)病歷歷及醫(yī)院院證明，如如有隱瞞瞞，公司司將追究究其欺瞞瞞責(zé)任。 55、女員員工懷孕孕后，須須于懷孕孕三月內(nèi)內(nèi)告知部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及人力資資源部門門其懷孕孕狀況并并出具有有效之醫(yī)醫(yī)院證明明。 66、為便便于部門門工作安安排，懷懷孕員工工須于預(yù)預(yù)產(chǎn)前三三個(gè)月確確定休假假日期，并并提出

7、產(chǎn)產(chǎn)假申請(qǐng)請(qǐng)。 77、生育育產(chǎn)假須須提供生生育證或或準(zhǔn)生生證(原件送送人力資資源部門門檢核，復(fù)復(fù)印件附附請(qǐng)假卡卡后作為為請(qǐng)假憑憑證)與與病史記記錄（病病歷），并并于假滿滿后回公公司上班班后244小時(shí)內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)請(qǐng)假期間間薪資在在補(bǔ)齊請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)后于當(dāng)當(dāng)月薪資資中一并并補(bǔ)發(fā)（有有參國家家規(guī)定生生育險(xiǎn)的的除外）。 88、產(chǎn)假假、流產(chǎn)產(chǎn)假須于于事發(fā)時(shí)時(shí)一次性性休完，逾逾期視為為自動(dòng)放放棄。指指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)產(chǎn)假及流流產(chǎn)假休休假期間間發(fā)給基基本薪資資、各項(xiàng)項(xiàng)津貼（不不發(fā)放全全勤獎(jiǎng)）；若已辦辦理生育育險(xiǎn)且由由社保局局支付薪薪資者則則公司不不再給付付，非指指標(biāo)內(nèi)懷懷孕流產(chǎn)產(chǎn)休假期期間薪資資照病假假計(jì)發(fā)，并并扣除全

8、全勤獎(jiǎng)。 99、特殊殊情況參參照政府府相關(guān)政政策另行行呈核辦辦理。（六）、喪喪假： 11、員工工親屬死死亡在事事發(fā)一月月內(nèi)可請(qǐng)請(qǐng)喪假33天，喪喪假為有有薪假。 22、員工工親屬限限指本人人之配偶偶，本人人及配偶偶之祖父父母、外外祖父母母、父母母、子女女、兄弟弟、姐妹妹。 33、員工工申請(qǐng)喪喪假須出出具有效效之死亡亡證明（原原件送人人力資源源部門檢檢核，復(fù)復(fù)印件附附請(qǐng)假卡卡后作為為請(qǐng)假憑憑證）及及員工與與其親屬屬關(guān)系證證明。（七）、工工傷假： 11、因受受職業(yè)傷傷害或因因公負(fù)傷傷等依法法裁定為為工傷者者，公司司是視實(shí)實(shí)際工傷傷輕重情情況按國國家規(guī)定定提供治治療及療療養(yǎng)之工工傷假期期。 22、請(qǐng)工

9、工傷假必必須出示示國家醫(yī)醫(yī)保指定定及公司司認(rèn)可的的醫(yī)院所所開具的的工傷休休假證明明。 33、工傷傷假為有有薪假。符符合國家家工傷相相關(guān)規(guī)定定或其他他特殊情情況者，依依國家相相關(guān)規(guī)定定呈核辦辦理。（八）、帶帶薪年假假： 11、入職職服務(wù)滿滿一年的的之公司司正式員員工均可可申請(qǐng)年年休假，年年休假為為有薪假假，期間間視為出出勤不影影響員工工績(jī)效考考核。 22、入職職服務(wù)年年資計(jì)算算：指員員工自入入職之日日起至申申請(qǐng)休假假日之間間的服務(wù)務(wù)時(shí)間，期期間須扣扣除停薪薪留職及及其他不不計(jì)年資資之時(shí)間間，每滿滿一年為為一年服服務(wù)年度度。 33、年休假假之標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，服務(wù)務(wù)滿一年年可享有有年休假假5天，年休休假天數(shù)

10、數(shù)隨服務(wù)務(wù)年資增增長(zhǎng)（依依據(jù)國家家頒布的的帶薪年年假相關(guān)關(guān)規(guī)定）。 44、年休休假須于于每一服服務(wù)年度度內(nèi)休完完，逾期期不休或或未休完完者視為為自動(dòng)放放棄。 55、人力力資源部部門負(fù)責(zé)責(zé)確認(rèn)員員工每一一服務(wù)年年度之年年休假天天數(shù)，并并在員工工請(qǐng)假卡卡“備注注欄”內(nèi)內(nèi)注明剩剩余年休休假天數(shù)數(shù)，以供供員工休休假及部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)準(zhǔn)假之之依據(jù)。四、請(qǐng)假相相關(guān)規(guī)定定 11、員工工請(qǐng)假，應(yīng)應(yīng)于事前前填寫請(qǐng)請(qǐng)假卡，注注明事由由并附必必要之證證明，依依照核決決權(quán)限呈呈后，將將請(qǐng)假卡卡交人力力資源部部門，并并將職務(wù)務(wù)交辦妥妥當(dāng)，方方可離開開工作崗崗位。如如遇意外外事情不不能先行行呈準(zhǔn)者者，應(yīng)在在當(dāng)日上上班1小小時(shí)

11、內(nèi)向向部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出正當(dāng)理理由請(qǐng)假假，經(jīng)批批準(zhǔn)后于于48小小時(shí)內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)。 22、人力力資源部部門審核核請(qǐng)假不不符合規(guī)規(guī)定的，須須及時(shí)知知會(huì)請(qǐng)假假人及其其部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以以更正，原原請(qǐng)假無無效。 33、員工工未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假而擅擅離崗位位或假滿滿未請(qǐng)準(zhǔn)準(zhǔn)續(xù)假而而不到職職者，除除因突發(fā)發(fā)疾病或或重大意意外事件件經(jīng)核屬屬實(shí)者外外，均以以曠工論論處。 44、員工工如捏報(bào)報(bào)請(qǐng)假事事由蒙準(zhǔn)準(zhǔn)批假，經(jīng)經(jīng)人力資資源部門門查明屬屬實(shí)者，其其請(qǐng)假天天數(shù)以曠曠工論處處，并將將依公司司相關(guān)規(guī)規(guī)定予以以懲處。 55、員工工病假、事事假以小小時(shí)為計(jì)計(jì)算單位位（累計(jì)計(jì)滿7.5小時(shí)時(shí)為一天天計(jì)算）。帶帶薪年休休假、工工傷假以

12、以半天為為計(jì)算單單位；其其他假期期如婚假假、喪假假、產(chǎn)假假等均以以天為計(jì)計(jì)算單位位。 66、員工工請(qǐng)事假假、喪假假及年休休假，請(qǐng)請(qǐng)假期間間遇節(jié)假假日順延延；員工工請(qǐng)產(chǎn)假假、工傷傷假、路路程假、病病假、婚婚假，請(qǐng)請(qǐng)假期間間遇節(jié)假假日不順順延。 77、婚假假、喪假假、工傷傷假（符符合國家家工傷相相關(guān)規(guī)定定者，依依國家相相關(guān)規(guī)定定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。 88、離職職申請(qǐng)已已獲批準(zhǔn)準(zhǔn)者，不不得申請(qǐng)請(qǐng)婚假。五、請(qǐng)假手手續(xù)辦理理程序： 事前至至人力資資源部門門領(lǐng)取請(qǐng)請(qǐng)假卡（填填寫請(qǐng)假假時(shí)間、原原由、附附必要之之證明） 逐級(jí)呈呈送簽準(zhǔn)

13、準(zhǔn) 將將請(qǐng)假卡卡送回人人力資源源部門 人事事審核合合格，請(qǐng)請(qǐng) 假假有效 辦理工工作移交交 依依核準(zhǔn)日日期休假假。六、員工需需提前結(jié)結(jié)束請(qǐng)假假的上班班者，應(yīng)應(yīng)預(yù)先聯(lián)聯(lián)絡(luò)部門門領(lǐng)導(dǎo)口口頭呈準(zhǔn)準(zhǔn)，由員員工本人人于上班班當(dāng)日內(nèi)內(nèi)到所屬屬人力資資源部門門領(lǐng)取請(qǐng)請(qǐng)假卡辦辦理消假假手續(xù)，銷銷假之辦辦理流程程比照請(qǐng)請(qǐng)假辦法法。七、如員工工請(qǐng)假理理由不充充分或有有礙公務(wù)務(wù)時(shí)，各各級(jí)主管管有權(quán)根根據(jù)工作作決定是是否給假假或縮短短、修改改假期。附件：公司員工請(qǐng)請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)序號(hào)假別名稱天數(shù)規(guī)定證明文件薪資計(jì)算請(qǐng)假規(guī)定1事假連續(xù)請(qǐng)假不不得超過過5天個(gè)人需說明明事假原原由不發(fā)需事前請(qǐng)，若若有特殊殊情況請(qǐng)請(qǐng)電話告告知中心心負(fù)

14、責(zé)人人，并在在到崗后后24小小時(shí)內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)齊手續(xù)續(xù)。否則則按曠工工處理。（計(jì)計(jì)入年終終、月度度考核）全年累計(jì)不不得超過過12天2病假普通病假不不得超過過3天病假證明、病病史記錄錄（病歷歷）、掛掛號(hào)憑證證50%計(jì)入年終、月月度考核核。無證證明文件件記為事事假全年累計(jì)不不得超過過24天3工傷假依工傷輕重重情況而而定依政府規(guī)定定國家醫(yī)保及及公司認(rèn)認(rèn)可的醫(yī)醫(yī)院開具具的病證證有效證證明文件件基本工資記為出勤，不不影響年年終、月月度考核核；特殊殊情況照照政府有有關(guān)規(guī)定定辦理4婚假一般婚假3天結(jié)婚證、身身份證照發(fā)記為出勤，不不影響年年終、月月度考核核。于婚婚姻登記記注冊(cè)之之日起一一年內(nèi)休休完再婚假3天晚婚假一五天5喪假3天有效的死亡亡證明及及關(guān)系證證明照發(fā)本人的配偶偶，本人人或配偶偶的祖父父母、外外祖父母母、父母母、子女女、兄弟弟、姐妹妹去世，方方可請(qǐng)假假6產(chǎn)假/流產(chǎn)產(chǎn)假指標(biāo)內(nèi)本人人分娩依政府規(guī)定定生育證明及及準(zhǔn)生證證基本工資不影響年終終、月度度考核。提提前3月月至行政政中心登登記備案案指標(biāo)內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)