新奧集團(tuán)員工探親假管理暫行規(guī)定

1、新奧集團(tuán)員工探親假管理規(guī)定總則1.1 目的為規(guī)范員工探親假管理，體現(xiàn)以人為本的政策，特制定本規(guī)定。1.2 釋義探親假是指與父母或配偶分居兩地的員工，享受的回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期。分居兩地是指父母或配偶的常住地與員工工作地不在同一地區(qū)級(jí)行政區(qū)劃，且最近交通距離在200 公里以上。1.3 適用范圍在集團(tuán)工作滿一年以上的正式員工，與配偶或與父母分居兩地，可以享受探親假。申請?zhí)接H假程序2.1 員工申請?zhí)接H假須提前一周填寫探親假審批單。2.2 各成員企業(yè)員工的直接主管接到探親假審批單 后，根據(jù)工作安排情況予以審核，同意探親的，同意后交由人力資源管理部門對該員工探親資格、時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行核定，報(bào)該企業(yè)主

2、管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.3 集團(tuán)公司員工探親假由部門主任審核， 同意探親的交由人力資源部對員工探親資格、時(shí)間進(jìn)行審核后，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.4 副經(jīng)理級(jí)及以上干部休探親假，按新奧集團(tuán)高級(jí)管理人員請假制度執(zhí)行。探親假時(shí)間規(guī)定3.1 與配偶分居兩地的員工每年可享受探親假一次，假期 20 天；未婚員工探望父母每年可享受探親假一次，假期 20 天；與配偶同在一地的已婚員工探望父母每四年可享受探親假一次，假期 15 天；假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。往返路途時(shí)間在一天以上，假期可根據(jù)實(shí)際往返路途時(shí)間予以追加。3.2 休探親假應(yīng)盡量安排在每年司慶(八六 )、春節(jié)期間。探親待遇4.1 探親假期間發(fā)放崗位

3、工資，報(bào)銷往返火車票（硬座） 、船票（四等艙）、長途汽車票（不含出租車票） 。4.2享有探親假資格但因工作需要不能休探親假的員工，若自愿讓其父母或配偶來工作所在地探親，可報(bào)銷一人的往返火車票(硬座 )、船票（四等艙）、長途汽車票（不含出租車票） ，探親假注銷。4.3因工作需要自愿放棄探親假者，為其發(fā)放往返交通費(fèi)用，以資鼓勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)同上，探親假注銷。路費(fèi)報(bào)銷程序探親人員報(bào)銷路費(fèi)，須填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單 ，附上探親假審批單，按規(guī)定程序，由相關(guān)人員審核簽批后到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。探親假期間有關(guān)紀(jì)律要求因客觀原因不能及時(shí)返崗者，應(yīng)在規(guī)定的探親假期結(jié)束前通過電話或其它方式向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假。經(jīng)批準(zhǔn)，續(xù)假時(shí)間按事假處理；不請假或申請續(xù)假未獲準(zhǔn)的，超出探親時(shí)間按曠工處理。附則3.1 本管理規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，集團(tuán)公司人力資源部、各成員企業(yè)人力資源主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、實(shí)施。3.2 各成員企業(yè)可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制訂本企業(yè)的探親制度，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.3 本規(guī)定自頒布之日起試行，原有關(guān)探親假的管理規(guī)定同時(shí)廢止。附件：新奧集團(tuán)探親假審批單附件：新奧集團(tuán)探親假審批單單 位申請部門日期申請人入司婚否時(shí)間申請理由探望對象父母（）配偶（）探親地址及聯(lián)系方式里程（單程