2022年裝飾公司員工合同范本

1、第8頁 共8頁2022年裝飾公司員工合同范本【導(dǎo)語】隨著經(jīng)濟(jì)的全球化逐步開展,裝飾公司員工的工作壓力越來越大，對于裝飾公司員工合同你理解多少呢？為大家提供2022年裝飾公司員工合同范本，。 【篇一】2022年裝飾公司員工合同范本甲方(用人單位)：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名:_性別：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街)身份：農(nóng)業(yè)人口(_);非農(nóng)業(yè)人口(_)身份證號碼：如今住址：甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞

2、動合同第一條合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條工作任務(wù)甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方工作需要，在_崗位，承當(dāng)_任務(wù)，擔(dān)任_工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：第三條工作平安、衛(wèi)生條件1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立平安工作規(guī)章制度，保證平安生工作和職工安康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。第四條勞動管理1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。2.甲方有監(jiān)視乙方

3、遵章守紀(jì)、平安工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給別人,假設(shè)發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月_號為發(fā)薪日。3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程開展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步進(jìn)步乙方的工資程度。詳細(xì)工資調(diào)整為:(1)文員:每月_元;注:假設(shè)有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上

4、本月提成(提成點(diǎn)為_%)。(2)設(shè)計(jì)師:每月_元加上本月所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)提成(提成點(diǎn)為_%)。(3)業(yè)務(wù)員:假設(shè)是新員工每月_元加提成,_個月試用期,試用期間假如有業(yè)績的即在原來的底薪上加_元,并升為正式員工:工資為_元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營工程，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3

5、)參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3.在以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的;(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的;4.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第七條違背勞動合同應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任甲乙雙方任何一方違背合合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額500010000元人民幣不等)。第八條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不

6、能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效。甲方(蓋章)：_乙方：_代表人(簽字)：_身份證號碼：_年_月_日_年_月_日【篇二】2022年裝飾公司員工合同范本甲方：乙方：茲于我方(創(chuàng)藝裝飾設(shè)計(jì)工作室)對乙方的專業(yè)知識考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔(dān)任設(shè)計(jì)師及工程管理的職務(wù);工資待遇(底薪)_。甲方向乙方如實(shí)介紹本協(xié)議的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿平等的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。一、協(xié)議時間：_年_月_日至_年_月_日(試用期1個月)。二、協(xié)議內(nèi)容：

7、(一)、甲方權(quán)利與義務(wù)：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)時機(jī)。3、甲方假如認(rèn)定乙方才能和工作效率差，不能嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)展調(diào)整。5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)展處分或辭退，甲方有權(quán)取消對乙方各項(xiàng)提成、工資、獎金的發(fā)放。6、甲方有權(quán)對炒單、炒項(xiàng)、私自出賣公司信息資料、在上班時間設(shè)計(jì)與本公司無關(guān)工程的員工，堅(jiān)決開除，公司有權(quán)停頓各項(xiàng)獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的可追究法律責(zé)任。(二)、乙方權(quán)利與義務(wù)：1、假如甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有

8、權(quán)終止本聘用協(xié)議。2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。4、乙方有義務(wù)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，對公司的業(yè)務(wù)信息進(jìn)展保密。5、乙方應(yīng)認(rèn)真做好公司的每一項(xiàng)工作，效勞好每一位客戶，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團(tuán)結(jié)，不拉幫結(jié)派，遵守國家的法律。6、乙方應(yīng)堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。(三)、工資待遇：1、詳細(xì)薪金如下：本公司員工工資由根本工資、附加現(xiàn)場管理費(fèi)、業(yè)務(wù)提成費(fèi)等三局部構(gòu)成，每月底按時發(fā)放當(dāng)月根本工資底薪。A、業(yè)務(wù)費(fèi)1、本公司人員：按5%;2、業(yè)務(wù)員：按4%;B、家裝：管理費(fèi);1、半包：按5%;2、清包：按3%;3、大包：按7%;C、工裝：管理費(fèi)1、雙包：按5%;2、單包：按3%;3、純管理費(fèi)：40%(按對方支付的總管理費(fèi)提取)D、設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)費(fèi)1、對外設(shè)計(jì)：50%E、工裝生活補(bǔ)助(天)1、市內(nèi)：3